1、部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级01 高层管理 00 无 1 总经理 本科以上 10-15年负责指导子公司、所属工厂和分支机构的业务发展，包括：生产、工程、质量、销售和营销、财务和人事等各个方面的事务；负责年度和长期竞争规划以及盈利计划。总裁、董事长或执行董事他的权限范围内的所有职能部门经理，分公司经理和车间经理01 高层管理 00 无 2 副总经理 /CXO 本科以上 10年领导和组织一个或几个职能部门，如生产，销售，财务或行政等。在总经理缺席的时候代行其职，保证稳定的日常运作。总经理、总裁或执行董事他的权限范围内的所有职能部
2、门经理，分公司经理01 高层管理 01 无 2 总经理助理 本科以上 8-10年协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标总经理他的权限范围内的所有职能部门经理，分公司经理和车间经理01 高层管理 01 分支机构 3 分厂经理 本科以上 8-10年负责全面管理一个或多个车间，即指导所有职能部门如生产、制造、维护、采购、会计行政等总经理或机构的领导者生产、工程、维护、采购和质量控制部门经理01 高层管理 01 分支机构 3 分支机构经理 本科以上 6-8年负责分支机构的全面运作，包括：行政、人事、市场、销售、财务等方面；建立经营目标，信用政策，市场营销战略；全面负责所
3、有服务。公司负责人或营销负责人分支机构的员工01 高层管理 01 分支机构 3 分支机构执行经理本科或同等学历1-3年负责分支机构的日常运作，可能协助经理执行市场营销计划，行政官柳，财务报告等工作分支机构经理 分支机构的员工02 财务会计部 00 无 3 财务总监 本科以上 8-10 年制定各项战略，政策和流程，包括：销售、成本、税务、资产、预算、信用和现金流管理；管理财务资源来确保健康的现金流和控制外汇的平衡；及时地和准确地指导编制损益表、资产负债表等各类标准和特殊的财务报告，为管理决策提供财务分析和建议；确保符合内部和法律要求。公司负责人 财务会计部中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述
4、地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page1/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述02 财务会计部 01 财务 4 财务经理 本科以上 6-8年领导财务或会计职能，负责资金管理，现金流、税务管理，预算和财务控制/报告财务总监会计 /财务主管 /财务分析员02 财务会计部 01 财务 5 高级财务主管 本科以上 4-6年负责财务运作、维护和提供财务信息、计划和项目信息；为管理层进行财务
5、分析和准备分析报告财务经理 无02 财务会计部 01 财务 6 财务主管 本科以上 1-3年负责开发、维护和提供财务信息、计划和项目信息；为管理层进行财务研究分析和准备总结报告财务经理 无02 财务会计部 02 计划 4 财务计划经理 本科以上 6-8年负责建立 ,实施和维护财务数据收集和分析系统 ,包括 :收入 ,费用 ,成本 ,投资 ,现金流 ,利润等 .参加制定公司战略计划财务总监 财务计划部门02 财务会计部 01 计划 5 财务计划高级主管 本科以上 4-5年负责执行所有类型的财务和经济分析、预测、监控经济和财务数据收集 ,处理和分析财务计划经理 财务分析员02 财务会计部 02 计
6、划 6 财务计划主管 本科以上 4-5年负责执行所有类型的财务和经营分析和预测 ,监控经营和财务数据收集 ,处理和分析财务计划经理 财务分析员02 财务会计部 01 财务 7 财务分析员 本科以上 2-3年负责收集和分析成本 ,价格 ,费用和收入方面的财务信息 , 进行诸如通货膨胀 ,利率 ,汇率等方面的经济指数的简单分析财务计划主管 无02 财务会计部 03 会计 8 出纳 高中 /中专 1-2年开具支票 ,付款和开发票 ,确认所有的文件能够满足会计和税务的要求 ,控制公司的银行账户余额。信用管理经理 无02 财务会计部 03 会计 4 会计经理 本科以上 6-8年负责管理会计职能部门的业务
7、 ,包括 :应收、付款账 ,收入和资产帐等 ;除此之外 ,还包括其他会计职能 ,诸如 :工资 ,成本分析和报表 .需要提供准确 ,及时和汇总的会计相关的报财务总监会计员 /高级会计员02 财务会计部 03 会计 5 高级会计 本科以上 4-5年掌管会计应收、付款账户 ,现金和银行事务 ;处理会计录入的特别情况 ;检查和 /或者准备财务报告 ,实施财务分析会计经理 会计员地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page2/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求
8、职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述02 财务会计部 03 会计 6 会计员 本科以上 1-3年管理日记账簿、单据的准确性 ,包括 :记账、现金账簿和银行结存一致 ;负责应收、付款账户 ,指导会计的日常工作会计经理 无02 财务会计部 03 会计 7 会计员 (录入 ) 本科以上 无按照要求协助会计的工作 ;日常的会计分录和其他销售业务的会计处理会计经理 无02 财务会计部 03 会计 7 记账会计员 高中 /中专 无归档整理付款凭证和维护其它财务记录和会计数据 ;向管理层提供财务报告所需要的数据会计经理 无02 财务会计部 04 审计 4 审计经理 本科以上
9、6-8年领导内部审计部门的功能 ,包括经营和财务审计 .为管理决策层提供报告和建议财务总监 审计员02 财务会计部 04 审计 5 审计主管 本科以上 4-6年根据公司预先制定的程序或要求，负责执行完整的公司审计项目 .主管数据收集和分析 ,必要时协调其他审计员的活动；准备差异报告。审计经理 无02 财务会计部 04 审计 5 高级审计员 本科以上 2-3年在公司的所有方面进行审计以确保正确地遵循内部规定和会计税务条例。发现应用中出现的差错 ,提出相应的报告及整改建议并跟踪整改活动。审计经理 无02 财务会计部 04 审计 6 审计员 本科以上 1-2年执行经营审计和 /或者财务审计 ,起草关
10、于审计发现的问题和建议的报告。审计经理 无02 财务会计部 04 审计 7 审计录入员 本科以上 无需要时，协助审计员进行经营审计和财务审计。在监管下工作。审计经理 无02 财务会计部 05 税务 4 税务经理 本科以上 6-8年通过计划和执行税务战略，优化公司税额 ;审阅相关的税制 ,发现机会 ,分析所有可能性，区的外部咨询顾问的意见 ; 准备和确保公司税务 申 报的准确。财务总监 税务专员02 财务会计部 06 税务 5 税务主管 本科以上 4-6年负责公司税务的准确和及时的缴纳 ,确保优化公司各种应税机会和豁免，审阅新的税收法规以便确定那些将会影响到公司的运作的条款。税务经理 无地址:上
11、海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page3/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述02 财务会计部 07 税务 6 税务分析员 本科以上 2-3年负责实施公司的税务计划 , 确定和分析公司运作不同方面和适用的税务标准 ; 建议税务优化机会和保持与外部税务咨询顾问的联系，确保每一案例的 决 定适当。税务经理 无02 财务会计部 08 信用 4 信用经理 本科以上 4-6年负责实施和管理公司的信
12、用政策 ,根据客户的历史财务记录，分析、授权或者拒绝客户的信用申请 ; 负责收集所有信用相关的信息和处理疑难的案例。资产管理经理 信用部门02 财务会计部 08 信用 5 信用主管 本科以上 2-3年负责控制信用账户。执行定期的帐户分析来鉴别那些可能的困难收集程序。分析客户信息、个人或机构申请信贷的信用参考值。信用经理文员和数据收集员02 财务会计部 08 信用 6 信用分析员 大专 2-3年账户分析，鉴别和报告那些可能的困难收集程序；获得客户信息和个人或机构申请信贷的信用参考值。信用经理 无02 财务会计部 08 信用 7 信息收集员 高中 /中专 2-3年派发发票，收集付款信息和报告非正常
13、的发票信用主管 无02 财务会计部 08 信用 5高级风险管理分析员负责执行复杂的分析和建模工作，保证利润和资产增长的最大化、信用、经营亏损和其他风险方面的最小化；提供各种产品战略的分析支持来确保达到公司的经营目标；协调实施生产和高级管理层，审阅和分析当前人口分布趋势和推荐战略。开发跟复杂的程序模块提取数据，熟练操作数据库提供统计和财务模块。管理公司范围内的中试程序的转出作为开发的程序模块的结果。对低层咨询员提供工作指导。首席财务官或资产管理初级分析员地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 P
14、age4/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述02 财务会计部 08 信用 6 风险管理分析员负责执行复杂的分析和建模工作，保证利润和资产增长的最大化、信用、经营亏损和其他风险方面的最小化；提供各种产品战略的分析支持来确保达到公司的经营目标；协调实施生产和高级管理层，审阅和分析当前人口分布趋势和推荐战略。开发跟复杂的程序模块提取数据，熟练操作数据库提供统计和财务模块高级资产管理分析员无03 信息技术部 00 无 3 技术总监 本科以上 8-10年领导 IT部门；基于公司内部用户的要求，评估
15、公司的 IT方面的需求并且建议公司软件和硬件的应用；制定公司信息战略和服务满足公司业务发展需要，包括信息系统 /技术 ,知识和技能方面对员工的培训和系统的升级 ;通过信息系统的改进来提高生产率 .公司负责人 /总经理IT部门03 信息技术部 01 MIS 4 MIS 经理 本科以上 7年与公司的其他部门协调关于信息技术相关事务。协助建立计算机操作重点单位，以便为所有用户提供高效的服务。建议制定日常服务的标准政策和流程 . 保持与用户、其他管理服务部门和信息技术部门的联系，为最佳结果、最少的延误协调各部门行动。参与评估服务质量以及流程的改进。IT总监 IT分析员03 信息技术部 01 MIS 5
16、 IT专员 本科以上 3-5年提供信息技术功能方面的咨询 ;推荐符合公司 IT功能战略和政策的政策和程序，IT部门负责人 无03 信息技术部 01 MIS 6 IT 分析员 本科以上 1-3年为信息技术部门功能提供分析 ;检查 ,设计，并在执行和评估系统和流程方面协助 IT经理 ;收集和整理信息系统流程和程序方面的信息IT经理 无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page5/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬
17、福利系统职位名称、代码和描述03 信息技术部 02 系统开发 4 系统开发经理 本科以上 6-8年根据公司不同领域或部门的需要，负责指导和监督电子数据系统开发。可能还会涉及到系统集成 ,评估可能的硬件系统规格的选择信息系统负责人 系统开发部03 信息技术部 02 系统开发 5 系统开发项目主管 本科以上 5-7年根据公司现有的和补充的设备 ,内部客户的需求以及信息系统的架构 ,负责整合公司高度复杂的电子数据处理系统。系统开发经理系统分析员 /程序员 /系统工程师03 信息技术部 02 系统开发 6 系统分析员 本科以上 3-5年调查系统优化的需求。 进行系统设计和开发的可行性研究，满足用户软硬
18、件方面的需求。编写程序和修改已有程序中的问题 ,并且对已有系统提供技术支持项目经理系统程序分析员 /程序员03 信息技术部 02 系统开发 7 分析程序员 本科以上 1-3年执行计算机编程 ,包括准备程序文档 ,逻辑程序和结构图 ;测试、调试程序 ; 准备系统文项目经理 无03 信息技术部 02 系统开发 8 程序员 本科以上 无执行计算机编程 ,包括准备程序文档 ,逻辑程序和结构图设计 ;测试、调试程序 ; 准备系统文档系统分析员 无03 信息技术部 03 IT运作 4 IT运作经理 本科以上 6-8年根据公司不同领域要求，负责规划电子数据处理工作量、提供报告 ; 监督数据录入、处理和打印报
19、告的计算机操作。参加会议讨论新的报告的条件。信息系统负责人 IT运作部门03 信息技术部 03 IT运作 5 IT运作主管 本科以上 3-5年负责协调不同部门的处理需求 . 根据要求改变报告和 /或者信息处理的流程 ,维护生产统计。IT运作经理 计算机操作员03 信息技术部 03 IT运作 6 网络专员 本科以上 3-5年领导网络和通讯领域的事务 ; 简历、实事、协调设计 ,安装 .维护公司的内部网络系统 ;可能还要负责基础设施规划和发展。IT运作经理 网络管理员03 信息技术部 03 IT运作 7 网络管理员 本科以上 1-3年通过判断用户、时间、空间、登陆的权限以及软件，负责优化公司计算机
20、网络的使用，以保证合理使用资源。根据要求，对用户提出建议、给予支持。IT运作进 无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page6/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述03 信息技术部 03 IT运作 8 计算机操作员 高中 /中专 无在明确的指示下，执行确定的数据录入工作IT运作主管 无03 信息技术部 04 IT支持 4 IT支持经理 本科以上 6-8年负责优化公司软件和硬件系统 ;
21、 研究软件和硬件的发展趋势，判断其可行性。信息系统负责人 IT支持部门03 信息技术部 04 IT支持 5 IT支持主管 本科以上 4-6年负责优化公司计算机和系统的使用 .确保信息系统从硬件到软件层面的最好方案 ; 负责收集所有可能的信息技术信息来预测改进数据处理的可能性和在公司内部决定其可行性。IT支持经理 分析员或无03 信息技术部 04 IT支持 6 IT工程师 本科以上 3-4年维护和处理计算机硬件、软件、局域网、广域网出现的问题 ; 培训用户在 IT方面的使用 ;与软硬件购买、维护的供应商保持联系。IT支持经理 无03 信息技术部 04 IT支持 7 IT支持分析员 本科以上 2-
22、3年收集所有已有的技术信息 ,鉴别可以改进信息处理系统的可行性IT技术支持经理 /主管无04 人力资源部 00 无 3 人力资源总监 本科以上 8-10年负责人力资源功能的战略计划。掌管招聘,培训和发展、员工薪酬福利等; 制订公司的劳动人事政策和守法。公司负责人 /总经理HR部门04 人力资源部 01 管理 4 人力资源经理 本科以上 6-8年负责人力资源管理功能,包括人才招牌、培训、公司发展、薪酬福利、雇员关系等,可能还包括行政管理。人力资源总监 HR部门04 人力资源部 01 管理 5 高级 HR专员 本科以上 4-5年管理一个或两个人力资源部门的职能,例如招聘、薪酬福利、员工关系、培训等
23、;贯彻执行人事政策,确保与其他部门的沟通、服从程序; 全部地负责HR职能的某个方面;建议公司改变政策和程序来保持公司的竞争性。人力资源经理 一般文员04 人力资源部 01 管理 6 人力资源专员 本科以上 2-3年负责人力资源部门的日常事务性工作 ,包括 :人才招聘、薪酬福利管理、培训、员工和劳动关系、安全和认识研究。人力资源经理 无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page7/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛
24、薪酬福利系统职位名称、代码和描述04 人力资源部 01 管理 7 人力资源助理 高中 /中专 1-3年文员性质的事务工作 ,例如 :人事档案整理和保管 ,处理和打印各种人事文件等人力资源专员 无04 人力资源部 02 招聘 4 招聘经理 本科以上 6-8年通过计划、协调和执行招聘和选择战略，负责执行公司的人才准入程序；还需要负责就职仪式、雇佣由选择的候补者。人力资源总监 招聘专员04 人力资源部 02 招聘 5 招聘专员 本科以上 2-3年执行人员招聘职能。筛选合格应聘者并且协调用人部门的面试工作。招聘经理 无04 人力资源部 03 员工关系 4 员工关系经理 本科以上 6-8年负责劳动法、集
25、体的劳动协议、内部规章、额外的契约性协议和其他所有适用的条例。处理劳动 /员工关系问题，找出最佳方案、与工会代表谈判。向工厂或公司有关管理曾提出建议。人力资源总监 员工关系专员04 人力资源部 03 员工关系 5 员工关系专员 本科以上 4-6年负责在工厂或者工作单位执行公司的劳动 /员工关系政策。管理所有的合同和其他契约性协议，参与集体合同谈判等。员工关系经理 无04 人力资源部 04 薪资福利 4 薪资经理 本科以上 6-8年负责执行公司的薪酬福利政策 .掌管工作分析和评估 ,分析薪酬调查获得必要的信息，并且准备公司的薪资福利建议书和预算。准备工资薪水和补助金预算、建议书，监管 执 行情况
26、。人力资源总监 薪资福利专员04 人力资源部 04 薪资福利 5 薪资专员 本科以上 2-3年执行工作分析和评估 ,员工福利程序 ,建议是否需要执行薪资调查来决定公司的市场竞争水平薪资经理 无04 人力资源部 05 人事档案 4 人事档案管理经理 本科以上 6-8年负责实施人事管理系统和确保按照正确的流程操作 .维护人事档案、记录、系统，更新信息。处理工资增长、准备相应的社会保障提示 ,控制旷工和其他人事统计。人力资源总监 专员04 人力资源部 05 人事档案 5 人事档案管理专员 本科以上 2-3年维护和更新人事管理 ,例如 :新进员工 ,合同终止 ,转换部门。通知社保有关变化，并得到相应授
27、权。档案管理经理 文员地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page8/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述04 人力资源部 05 人事档案 8 人事档案文员 高中 /中专 无文元管理职责。卫护、录入人事档案 ,处理和打印各种人事档案文件。档案管理经理 无04 人力资源部 06 培训 4 内部培训经理 本科以上 6-8年制定和实施培训政策和程序，确认内部培训需求，开发培训项目，与部门负责
28、人一起制定员工执业发展规划人力资源总监 培训专员04 人力资源部 06 培训 5 内部培训专员 本科以上 2-3年设计，规划和实施培训项目。审阅目前的培训方法和技巧及其应用，建立培训的目标。培训经理 无04 人力资源部 06 培训 4 技术培训经理 本科以上 6-8年领导公司技术培训领域的业务，比如：产品和销售的内部和外部培训；制定、实施和协调培训政策和程序；监控和调整特殊领域的技术培训项目；预测和开发未来的战略培训计划，维护档案，设计和开发培训项目和资料。人力资源总监 技术培训师04 人力资源部 06 培训 5 高级技术培训师 本科以上 3-5年管理公司的技术培训领域的业务，比如：产品和销售
29、的内部和外埠培训；制定，实施和协调培训政策和程序；监控和调整技术培训项目；预测和开发未来的战略培训计划，设计和开发培训项目和资料。技术培训经理 无04 人力资源部 06 培训 6 技术培训师 本科以上 1-2年管理公司的技术培训领域的业务，比如：产品和销售的内部和外部培训；协调培训和课程选择；监控培训项目和未来的需求应符合指南和要求、受控和有效目标。技术培训经理 无04 人力资源部 06 培训 7 助理技术培训师大学同等学历Nil在直接指导下 ,向培训者提供全面的支持 ;编写和分析用于培训资料基础的信息。技术培训经理 无04 人力资源部 06 考核 4 绩效考核经理 本科以上 3-5年组织实施
30、公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量人力资源总监04 人力资源部 06 考核 5 绩效考核主管 本科以上 2-3年04 人力资源部 06 4人力资源信息系统经理本科以上 4年以上规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统人力资源总监地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page9/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述05 公共事务部 00 无 3 公共事务总监
31、 本科以上 6-8年负责确保公司的所有方面的运作遵守法律和其他通行的法规 ; 评估那些建议、行动计划和其他有法律影响的情况，来确定相应的行动方针。还要负责公司业务所带来的法律案件的诉讼。公司负责人或财务计划负责人法律部门05 公共事务部 01 法律支援 4 法律经理 本科以上 5-8年提供合同 ,政策和相关形式来支持多元业务的保险产品。确保产品和合同符合法律的规范。公共事务总监 法律助理05 公共事务部 01 法律支援 5 高级法律顾问 本科以上 5-7年负责支持公司所有业务领域所涉及到的法律事务 ,例如 :贸易和商业事务 ,对外投资 ,技术转让 ,劳动公司事务 .等等 . 准备和检查协议 ,
32、合同和其他需要遵守法律的文件 .维持与外部法 律顾 问之间的联系公共事务总监 法律助理05 公共事务部 01 法律支援 6 法律顾问 本科以上 3-4年负责支持公司所有业务领域所涉及到的法律事务 ,例如 :贸易和商业事务 ,对外投资 ,技术转让 ,劳动和公司事务等。准备和审阅合同、协议和其他文件是否合法。维持与外部法 律顾 问之间的联系公共事务总监 法律助理05 公共事务部 01 法律支援 7 法律助理 本科以上 1-2年翻译通信、法律、法规文件 ;在会议和谈判过程中担任翻译 ;研究法律和业务规则事务 ;监控文件的组织条件；安排会议，计划和组织日程表和文件。公共事务总健 /高级法律顾问 /法律
33、顾问无05 公共事务部 02 公共关系 4 公共关系经理 本科以上 5-7年负责计划和实施公共关系和亲善项目来改善公司的公众、行业、股东和雇员的关系 ;可能需要发表演讲，分发、批准艺术品，参加社区和市民活动，参与广告 ,宣传活动。公共事务总监 公共关系专员地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page10/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述05 公共事务部 02 公共关系 5 高级公共
34、关系专员 本科以上 3-4年计划 ,组织和执行公共关系项目 ,包括广告、新闻发布、研讨会和露演等活动来维护公司的声誉和知名度。确保公司的品牌形象能长期保持。公共关系经理 无05 公共事务部 02 公共关系 6 公共关系专员 本科以上 1-4年维护与不同部门的政府官员的良好关系 ;代表公司参加政府各部门会议和其他项目。公共关系经理 无05 公共事务部 03 政府关系 4 政府关系经理 本科以上 7-10年负责执行公司在公共和政府事务方面的政策 ,包括与政府 /媒体 ,机构和社区。协调各种事务，促进并参与社区项目，实施其他功能改善公司形象。公司负责人或总监 政府关系专员05 公共事务部 03 政府
35、关系 5 政府关系专员 本科以上 4-6年维护与不同部门的政府官员的良好关系 ;代表公司参加政府各部门会议和其他项目。政府关系经理 无05 公共事务部 04 公司规划 4 公司规划经理 本科以上 8年全面负责公司的规划功能 ,包括经济、政治、规定、市场、竞争环境的分析。以及内部的组织架构 ,财务 ,技术分析。规划公司长期 战 略计划来达到公司的长期目标。公司负责人 公司规划专员05 公共事务部 04 公司规划 5 公司规划专员 本科以上 5-8年研究和分析公司的人力资源 ,财务 ,机构和技术资源 .开发公司的长期计划公司规划经理 无06 行政部 01 行政 4 办公室经理 本科以上 5-7年领
36、导所有的办公室的服务职能 ,包括设施、维护、租赁、保险、办公设备和用品的采购及相关事务。总经理或总监 行政部06 行政部 01 行政 5 高级行政专员 同等学历 3-4年在上述行政管理工作的某些方面协助经理的工作。办公室经理 行政专员06 行政部 01 行政 6 行政专员 大专 1-2年在上述行政管理工作的某些方面协助经理的工作。办公室经理 无06 行政部 01 行政 7 行政助理 /文员 高中 /中专 1-2年在经理的指挥下 ,向某一部门或专业人员提供全面的行政支持 ; 编写和分析用于报告资料或介绍材料的基础信息 ,按既定的步骤处理日常信件。办公室经理 无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇
37、大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page11/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述06 行政部 01 行政 10 保洁员 初中 0-1年完成日常的办公室设备、家具等清洁工作 ,照看办公室服务区，分发内部邮件等。办公室经理 无06 行政部 01 行政 9 司机 高中 /中专 1-3年 运送人员 ,跑差、保养车辆等。 办公室经理 无06 行政部 02 保安 5 保安经理 同等学历 5-7年负责制定和实施公司的安全政策 ,
38、规章和程序 .建立公司安全系统来确保人员和财产的安全，建议和执行来访人员、雇员、公司设施、设备、物资和雇员财产安全的安全制度和流程。总经理或总监 保安人员06 行政部 02 保安 6 保安主管 高中 /中专 5-7年协调保安人员和检查时间表 ,实施和监控公司的安全政策 ,流程和程序来确保人员和资产的安全经理 保安员06 行政部 02 保安 8 保安员 初中 0-1年负责公司的财产和资产安全，观察进出人员和财产，确保安全。经理 无06 行政部 01 行政 8 图书管理员 相关证书 1-2年负责组织 ,储备和找出有关公司工作和项目的技术信息和总的信息，还需要进行计算机化分类。办公室经理 无07 秘
39、书 00 无 4 执行秘书本科同等学历5-6年对总裁提供秘书支持 ,可能包括翻译 ;精通英语 ;独立工作和处理保密信息总裁 无07 秘书 00 无 6 高级秘书本科同等学历3-4年对总经理 /总监提供秘书支持 ,可能包括翻译 ,精通英语 ;独立工作部门总监 无07 秘书 00 无 7 秘书本科同等学历1-2年 提供秘书支持工作 ;英语交谈。 经理或高级专员 无07 秘书 00 无 9 接待员 高中 /中专 1-2年接听电话，接待来访人员 ,以及各种行政杂务 ,要会使用简单的英语经理 无08 市场部 00 无 3 市场和销售总监 本科以上 8-10年领导市场营销和销售职能 ,开发市场营销战略以提
40、升公司产品的市场份额和盈利 .组织和控制市场营销、销售的策略 .处理主要的销售和谈判 ;选择代理商和分销商 ;负责开发新业务 ,或者是推出新产品、打进新的市场。公司负责人市场 ,销售 ,业务发展部门 ,销售服务和其他地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page12/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述08 市场部 01 市场营销 3 市场总监 本科以上 7-10年领导营销部门 ;指导产
41、品定位营销战略 ,市场突破和产品定价 ;负责建立中长期计划和新业务规划。公司负责人或市场和销售总监市场部门08 市场部 01 市场营销 4 市场经理 本科以上 5-7年负责策划 ,开发和实施营销计划 ,研究和开发定价政策 ,建议销售渠道 ; 负责产品推广 ,与其他商业合作伙伴如：生产、销售、研发一起工作，去的商业成果。市场总监 无08 市场部 01 市场营销 5 高级市场专员 本科以上 3-4年计划 ,安排和执行市场营销项目 ,包括产品促销 ,销售渠道和定价等。市场经理 无08 市场部 01 市场营销 6 市场专员 本科以上 2-4年负责协助开发和实施营销计划 . 维护销售和市场统计数据 ,负
42、责特定产品线的销售目标。提供客户服务。市场经理 无08 市场部 01 市场营销 7 市场助理 同等学历 0-1年入门职位 ,对市场经理和专员提供分析和行政支持 ,更新数据库 ,处理推销的活动 ,联系供应商等市场经理 无08 市场部 02 市场研究 4 市场研究经理 本科以上 5-7年负责设计 ,协调和管理常规的和特殊的市场研究 ;解释调查结果 ,协助市场总监设计和制定适当的市场营销战略 ;参与公司的战略计划会议 ,提供决策支持数据市场总监 市场研究部门08 市场部 02 市场研究 5 市场研究主管 本科以上 4-6年在产品的前期阶段 ,协调和管理市场分析活动 ,包括推广活动影响的分析 ,不同品
43、牌的市场份额 ,价格比较等。市场研究经理 市场分析员08 市场部 02 市场研究 6 市场分析员 本科以上 2-3年通过利用内部或外部的各种信息资源，收集产品数据 ,进行营销的研究 ,确定一个或数个产品的市场份额，进行分析研究来判别广告或竞争活动的效果。市场研究经理 /主管无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page13/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述08 市场部 03 市场沟
44、通 4 市场沟通经理 本科以上 5-7年负责营销沟通团队；指导市场研究以获取竞争性营销智慧，以战略营销沟通计划来支持业务 /营销计划、管理广告、促销、公共关系展示、 贸 易展示。市场和销售总监 /市场总监市场沟通团队08 市场部 03 市场沟通 5 高级市场沟通专员 本科以上 3-4年计划，组织和执行营销项目，包括多元活动如：直邮，电话营销，研讨会，展览会、商讨销售管理、提供创意、建立领导跟踪，营销数据库、成本分析、市场分析和其他营销分析。市场沟通经理 无08 市场部 03 市场沟通 6 市场分析专员 本科以上 1-2年执行营销计划如：直邮，电话营销，研讨会，展览会、维护数据库、进行营销分析、
45、与供应商和代理商保持联系，支持营销活动。市场沟通经理 无08 市场部 04 产品 4集团品牌 /产品经理本科以上 5-7年负责一批产品或品牌的营销战略，监管该产品或品牌的销售计划及推广，准备年度销售计划、推广和广告投入和其他有意义的数据。市场和销售总监 /市场总监品牌经理08 市场部 04 产品 5高级品牌 /产品经理本科以上 4-6年负责控制公司的一个或多个产品 /品牌的销售成长。分析销售资料、预测和其他有意义的数据，推算和预测市场变化的趋势和公司产品的发展。协调产品或品牌的推广和广告活动集团品牌经理 无08 市场部 04 产品 5 品牌 /产品经理 本科以上 3-4年负责控制公司的一个或多
46、个产品 /品牌的销售成长，包括发展、批量生产和测试，分析销售信息，预测和其他有意义的数据，预报市场变化和公司产品的发展。协调产品或品牌的推广和广告活动。集团品牌经理 无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page14/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述08 市场部 04 产品 6助理品牌 /产品经理本科以上 1-3年负责贯彻指定的库存种指定的产品销售计划，确定产品型号、质量、等级及品
47、牌，协调产品的采购，以保证适当的分类，达到销售和盈利目的。指定和执行或嘉庚环、空间、产品推销、采购点展示计划。高级品牌经理 /品牌经理无08 销售部 01 销售 3区域 /全国销售总监本科以上 7-10年领导指定区域或产品的销售职能；制定销售战略；销售预测、预算和人员计划；负责实现销售目标，指导销售力量达到销售目标；跟踪主要的营销活动；领导主要的谈判；通过监控运作系统的标准程序来确保运作符合公司的使命和远景。公司负责人 /总监 销售部门08 销售部 01 销售 4 销售经理 本科以上 5-7年领导地区（或全国）的销售，为指定的区域或产品制定的销售战略，开展销售预测，预算和人力资源计划，掌管和培
48、训分销商和 /或销售力量去达到销售目标；跟踪关键前景、磋商并建设恰当的销售队伍。销售总监 夏收部门员工08 销售部 01 销售 5 地区销售运作经理 本科以上 4-6年通过监管和协调地区分公司或区域的销售力量，负责实现一个预先确定的地区的销售目标 ,;审阅销售报告来发现哪些方面需要人力参与和支持 ;审阅、监管和审计职能 ;确保分公司销售活动能够达到年度销售计划目标。销售经理 销售代表08 销售部 01 销售 4 客户经理 本科以上 4-5年在产品范围或指定地区内，管理关键的销售账户 ,指导、培训新的销售代表或者分销商 ,跟踪前景、促销产品、提供解决方案 ,努力 完 成销售目标。销售经理 无08
49、 销售部 01 销售 6 高级销售代表 本科以上 3-4年在产品范围或指定地区内，完成一个地区或产品范围内的销售目标。 跟随销售领导 ,推销产品 ,缔结订单 ,安排内部销售物流 ,指导新的销售 代 表。销售经理或团队领导无地址:上海市徐汇区衡山路922号建汇大厦21楼 邮编：200030 电话: 64749889 / 54594545 传真: 64749889 Page15/31部门编码部门名称子部门编码子部门职位等级职位名称 教育水平 经验要求 职务描述 直属上级 直属下级中智库玛薪酬福利系统职位名称、代码和描述08 销售部 01 销售 7 销售代表 本科以上 1-2年在产品范围或指定地区内，完成一个地区或产品范围内的销售目标。 跟随销售领导,推销产品,缔结订单,安排内部销售物流,指导新的销售代表。销售经理或团队领导无08 销售部 01 销售 9 销售实习生 学历证书 无 销售入门职位，跟随着高级销售代表实习销售经理或团队领导无08 销售部08 销售部 02 业务发展 3 业务发展总监 本科以上 7-10年领导销售职能，为指定的地区或产品制订销售战略、开展销售预测、预算及人力计划，指导分销商和 /或销售员去完成销售目标，跟踪主要前景，领导主要的谈判，建立恰当的销
