1、 请假结束时间篇一：迟到与请假及上班时间制度深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字 XRD【2013】001 号 签发: 李杰迟到早退及请假管理规章制度（一）工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。（二）出勤时间公司全体上班时间：生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。生产部员工应提前 5 分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。如需外出，须填写外出登记表和人员外出单 。考勤按外出登记表和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出
2、差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。如需休假且休假时间超过 5 天，需提前一个星期申请。以上考勤时间参照实际考勤为准。(三)迟到与早退1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过 30分钟，扣除全勤。2、早退：擅自提前(5 分钟以内)离岗为早退。3、迟到早退 30 分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款 50 元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款 100 元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款 200 元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。4、发生迟到时，员工应按实际
3、到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。(四)病假1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早 8：30 前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后 1 日内填写请假申请单 ，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；2、病假取消全勤奖，发基本工资；3、病休证明不全或无效，视为事假；4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过 1 个月(发放基本工资)，
4、超过 1 个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。5、病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前 3 项手续，上班后办理第 4 项手续：(1) (2) (3)(4)B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：(五)事假1、员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单 ，经主管领导签批后，报人事行政部备案。2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。3、续假情况，必须重新办理相关手续。4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早 8:15 以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情
5、况只能申请事假 1 天，到岗后 1 日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。5、事假无工资并取消当月全勤奖；6、事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：(六)法定休假1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前 10 天发放通知。3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为 10 个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配
6、偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假 1 天。丧假为有薪假期，发给基本工资。5、产假：A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为 90 天(含公休假日)，其中产前休假 15 天，难产(需医院证明)增加假期 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。6、哺乳期A、女工哺乳
7、期内(婴儿未满一周岁)，每天有 1 小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前 1 小时下班或晚上班 1 小时，特殊情况，可特殊处理。B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。(七)休假审批1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。2(八)考勤考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及
8、相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。1、 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款 500 元，严重者开除。2、 员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签考勤异常备案表,否则按忘打卡处理。3、 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。4、 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的
9、考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。5、 忘打卡者，应填写考勤异常备案表和忘签到上、下班时间确认单 ，并在 1 日内交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)6、 员工因公外出不能正常打卡时，应填写考勤异常备案表 ，并在 1 日内交到人事行政部备案。遇有出差情况须提前 1 日将考勤异常备案表和出差单交人事行政部备案。7、 打卡异常备案流程：A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：D、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：9、
10、考勤由人事行政部统一管理，每月 1 日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存加班 申请表 、 请假申请单、 考勤异常备案表 ，并于每月 3 日(节假日顺延)前根据指纹 机下载的考勤数据完成考勤统计表 ，提交给财务部。10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有责任监督、管理本部门员工的考勤。11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1 日补办手续的视为无效。附：1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门使用。2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。3. 本制度公司人事行政部负有修
11、改权和最终解释权。4. 本制度自发布之日起开始执行。深圳市信瑞达电力设备有限公司2013 年 03 月 28 日抄报：总经理抄送：各部门、办公室存档拟稿：汤丽 签发：李杰打印：汤丽公章：篇二：请假条不说请假日期怎么写请假条怎么写非常详细【篇一：学生请假条怎么写】因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：请假条三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。正文
12、：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以予准假，此致敬礼，不胜感激等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。张老师：您班学生 xxx，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。此致敬礼!学生家长：年月日【篇二：大学
13、请假条怎么写】假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：请假条三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以请予准假，此致敬礼，不胜感激等用语结束落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的
14、事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。尊敬的老师：您好!我是 xxxx 级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前 提下，恳请您批准，谢谢!班长(副班长)意见：班主任意见：本人签名：日期：【篇三：请假条怎么写】编者按：日常生活中请假的事情不少，写规范的假条更容易得到批准，我们在此作一详细介绍，希望能对大家有所帮助。在顶部正中写标题请假条首先顶格写称谓，即向谁请假，
15、注意应加上其职务，以示尊重。 吴老师：第二行空两格开始写正文首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。 我因xxxxx(原因)， ，不能坚持到 xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，(x 月 x 日至 x 日)，请予批准。正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语(也可省略)，一般用此致，然后再起一行顶格写敬礼此致敬礼最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方请假人：xxxxxxx 年 xx 月 xx 日有其它相关证明也可以附带上交
16、，更有说服力，更容易批准。【篇四：婚假请假条怎么写】尊敬的公司领导：本人出生年月为_年_月_日，于_年_月_日登记结婚，现年_岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于_(晚、非晚、)婚，可享受_天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自_年_月_日至_年_月_日共计_天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。 特此申请申请人：x 年 x 月 x 日【篇五：请假条怎么写】写请假条需要注意下述事项：(1)时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个事后又有一个时间限
17、制，多为员工恢复上班的当天，或者 12 个工作日内。(2)格式上：请假条(居中) 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名)_年_月_日(请假日期)【篇六：怎么写病假请假条】xxx：兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因 xxxx(病因)需休息治疗，现请假 xx 天，希批准为感!此致敬礼请假人：日期篇二：请假条 申请请假日期 请假条 申(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:请假结束时间)请请假
18、日期请假条 申请请假日期 篇三：上班请假条怎么写 上班请假条怎么写随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法： 写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)
19、要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个事后又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者 12 个工作日内。2、 格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名) _年_月_日(请假日期)其次，请假条范文：一、请假条范文范例一(请事假)1、请长事假请假条xx 部我因读成考函授，于_年_月_日至_年_月_日，请假_天，请批准。请假人：xxx
20、_年_月_日2、请缺席会议假请假条xx 部长：我是 xxx，由于_的原因不能来参加_周的_会议，望主席和大家谅解。请假人：xxx_年_月_日3、 请缺席活动假请假条xx 培训中心：因我行于_月_日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人_月_日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!请假人：xxx_年_月_日 注：篇四：请假条范文请假条怎么写?请假条范文全览(另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质
21、请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门） 、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。下文中，世界工厂网小编即为您介绍请假条的写法，并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班
22、的当天，或者 12 个工作日内。2、格式上：（世界工厂网小编以范例形式为大家说明） 请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年_月_日至_年_月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人：xxx(请假人签名) _年_月_日(请假日期)其次，请假条范文：下面，世界工厂网小编再与朋友们分享几则请假条范文，其中有规则范文，也有并非基于上述请假条写法格式的简单请假条范文，并附有英文请假条范例。一、请假条范文范例一(请事假)1、请长事假请假条xx 部我因读成考函授，于_年_月_日至
23、_年_月_日，请假_天，请批准。请假人：xxx_年_月_日2、请缺席会议假请假条xx 部长：我是 xxx，由于_的原因不能来参加_周的_会议，望主席和大家谅解。 请假人：xxx_年_月_日3、 请缺席活动假xx 培训中心：因我行于_月_日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人_月_日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!请假人：xxx_年_月_日范例二(请产假)：请假条 xx 部：本人于_年_月_日的预产期，经医生建议，定于 2008 年_月_日提前待产，特从 2008 年_月_日开 始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢!申请人：xxx_年_月_日范例三(请病假)请假条xx 部：我因感冒
24、发高烧，需要输液，故于_年_月_日请假一天，请批准，谢谢! 申请人：xxx_年_月_日范例四(简易请假文档)请假条请假人：xxx请假事由：_请假时间：_年_月_日至_年_月_日领导意见：_请假日期：_年_月_日二、英文请假条的写法及范例 1、写法首先，应该按照半正式的格式在假条的上方还是写上如下信息：to：假条是递给谁的from：请假人 date：写假条的日期(注意不是请假的日期)subject：写上请假字样假条抬头范例如下：to: peter stone, manager from: lynn chen, financial departmentdate: april 2nd, 2004su
25、bject: casual leave of absence 其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。 接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。2、范例peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for oneday on april 4th, this wednesday. concerni
26、ng my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i thinka one-day leave this wednesday may be the best solution. i apologize for theinconvenience my absence from work may cause. thanks. i will call you at 1:30p.m. or you can call me at any time.至此，朋友们一定不会再因请假条怎么写而苦恼了吧。世界工厂网小编希望上述请假
27、条写法及请假条范文能对需要的朋友们有所帮助。并祝大家工作愉快，身体健康，永远不用请病假！篇五：请假条范文请假条怎么写?请假条范文全览(另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，篇三：请销假流程及说明公司请销假流程及说明一、请销假程序（一）请假程序1员工到部门（景区）主管处领取请假申请单 ，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审
28、核签字。2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。3.提交相关领导审批签字。4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。（二）销假和续假5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。（三）特别说明7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作
29、实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等） ，不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。二、请假审批权限：1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。4.请假三天以上的，由副总经理审批。5.高管人员请假需经总经理审批。请 假 条附：请销假流程图：
