1、解放军医院管理杂志2011年3月30日第18卷第3期Hosp Admin J Chin PLA，Vo118，No3，March 30，201l 273 科技成果奖励申报的经验与思考 岳岩，舒查良，王楠，孔越，昊晓松 (解放军总医院医务部，北京100853) 摘 要 随着国家科技成果奖励政策改革的不断深入，大力提升成果项目申报质量已成为发展趋势。本文着重分析 当前成果奖励申报过程中存在的问题，系统总结医院的经验做法，提出了加强医学科技成果管理的系列对策、措施。 关键词成果申报；科研管理；医学科学研究 中图分类号 R 19732 文献标识码 A 文章编号 10089985(2011)0302730
2、2 Experiences and Thinking in Scientific and Technical Achievements Management YUE Yan，SHU Chaliang，WANG Nan，KONG Yue，WU Xiaosong(Department of Medical Affair， PLA General Hospital，Beijing 100853) Abstract With the continuous development of national scientific and technical achievements policy，step
3、ping up scientific and technical achievements quality has gradually become the developmental directionIn this arti cle，some problems were analyzed and some experiences and measures were summarized in declaring scientific and technical achievementsAdditionally，a series of efficacious measurements wer
4、e put forward to strengthen manage Key wordsdeclaring scientific and technical achievement；scientific research management；scientific and technical research Hosp Admin J Chin PLA，2011，18(3)：273274 随着国家科技奖励政策的调整，国家、军队和北京 市医学科技奖励授奖项目数量大大缩减，获奖难度显 著增大。本院主动适应政策变化，强化科学管理，规范 申报程序，取得了一定成绩。2005-2010年共获省部 级二等奖
5、以上奖励105项，其中，国家科技进步奖11 项。本文着重分析当前成果申报过程中存在的问题， 系统归纳本院的经验做法，旨在为今后科技成果管理 工作提供借鉴依据。 1成果申报中普遍存在的问题 11 立题缺乏科学性科学立题是成果奖励项目成 功申报必不可少的前提基础。本院很多未获奖项目其 主要原因就是科技人员对本学科领域的最新发展前沿 掌握不足，科技成果研究内容并未针对学科发展的关 键性技术和“瓶颈”，还有些不同程度地存在研究目标 不明确、研究重点不突出、研究依据阐述不清晰、表达 含糊等问题，无法令人信服。 12 内容缺乏创新性原始创新是医学科研的灵魂， 创新性不强是成果奖励申报失败的重要原因之一。很
6、 多申报失败的项目其主要原因就是缺乏先进、独创的 研究成果和高水平的论文，简单技术和成熟理论的罗 列现象屡见，甚至有些项目内容在国际、国内已有相同 或类似的报道。 13研究缺乏连续性 主要表现为研究者缺乏特定 作者简介 岳岩，女，博士，主治医师；电话：13699221180 的研究方向、持之以恒的研究毅力和必要的经费支持， 未能就某一领域或问题进行深入研究，或仅从眼前利 益出发，研究工作仅停留表面或“浅尝即止”，难以取 得长时间的科研积淀。据统计，获得国家和军队科技 进步二等奖以上成果，平均研究周期为104年，甚至 更长。在本院成果申报中发现，有的科技人员年年申 报成果，且研究内容每年更换，此
7、种情况很难申报成 功，更难获得高等级成果奖励。 14形式缺乏规范性主要表现为引文格式混乱，无 查新报告，反映成果水平的关键性原始记录不全或缺 失，论文目录及相应学术论文专著列举不规范，缺少随 访资料及成果应用证明，多单位合作项目未附联合申 报证明等，甚至出现申报格式错误、错别字、概念错误， 内容前后矛盾等问题，严重影响了成果申报成功率。 2本院的经验做法 21建立激励机制 提高科技人员积极性 临床医 师担负着一线临床工作，医疗、保健任务相当繁重。为 调动、激发全院科技人员成果申报积极性，医院不仅每 年统计公布各级、各类科技人员获奖情况，而且与其职 称评定、晋职晋级、岗位竞聘以及转业复员等切身利
8、益 挂钩，同时对获得高等级成果奖励的科技人员进行表 彰、奖励。通过上述措施，提高了医院科技工作者的科 研主动性。 22加强查新力度提高申报成果创新性创新是 274 解放军医院管理杂志2011年3月30日第l8卷第3期Hosp Admin J Chin PIJA，Vo1I8，No3，March 30，201I 科技成果评价的主要指标。针对成果申报“人云亦 云”、创新性不足的问题，本院着重把提高原始创新能 力作为成果申报的关键环节抓紧抓好。医院依托全军 科技查新站，对所有申报项目进行统一筛查，凡是国内 外已有报道的申报项目，一律淘汰。同时，查新报告详 细介绍项目最新研究状况和相关文献，引导科技人员
9、 寻找发现相关研究领域的空白点，选择最佳的研究方 向，提炼科学、先进、新颖的观点，形成独创的医学技术 和理论成果。 23组织专题辅导提高成果申报针对性一方面， 医院定期组织成果申报系列讲座和培训班，聘请军内 外著名的专家教授、高等级成果奖励获得者、国家军队 成果管理专家现身说法，对医务人员详细讲授有关政 策、申报指南和经验体会，使广大科技干部对医学科研 成果申报有全面认识；另一方面，充分利用医院网络平 台，为广大医务人员提供当前各学科专业研究最新动 态和系统科研知识培训，指导科技人员选题、总结归纳 经验、撰写申报书、避免错误的发生。 24完善专家督导提高成果申报质量 医院制定 了成果申报的部、
10、院两级预审制度，达到优中选优的目 的和效果，旨在集中精力培养和赋予重点项目。医务 人员申报的科技成果，必须首先经过各临床部的初审， 对形式上有问题的申报项目退回修改或直接淘汰；初 审合格的申报项目汇总到医院科研处后，首先进行形 式复审和查新审查，然后聘请院内外多名专家组成评 审专家组，采取现场答辩、现场打分、现场公布评审结 果的方式，公开公正地筛选出优秀项目上报，确保上报 成果奖励项目的质量。 25设立院内基金 提高科技人员科研能力 医院 每年投入经费200余万元，设立了院级“苗圃基金”， 用于资助具有发展潜力的个人和科研项目，充当“起跑 器”和“加油站”，帮助青年科技人员启动或延续科学 研究
11、，提高科技实力和竞争力。 3 思 考 31打造一支实力雄厚的科研团队是获得高等级科 研成果的基础环节学科是关键、人才是基础，优秀的 科研团队则是获得科技成果奖励，特别是高等级科技 成果奖励的核心力量 。军队医院必须积极采取加强 进修深造、强化学术交流、完善激励机制、加大科研投 入等多种形式，加强科技人才培养，重点培养学科带头 人，强化培养中青年骨干 ，注重培养年轻后备人才， 同时搭建高质量的技术平台，营造良好的科研氛围，打 造支或多支结构合理、积淀深厚、团结协助、各尽其 能、创新意识强、科研能力突出的科研团队，才能在国 内同行业中站住脚，才能始终保持学科专业的领先地 位，才能在科研课题、科技成
12、果上有所斩获。 32制订一套科学规范的管理办法是获得高等级科 研成果的重要手段 成果奖励申报是科技人员的自主 行为，而成果评审则是一种政府和行业行为，克服自主 行为的随意性、盲目性和不确定性，将其纳入政府或行 业行为的规范中，必须依靠科学的管理工作。因此，针 对医学科研管理的六大功能 ，结合医学科技成果评 审的特点，从成果申报前的宣传指导、成果研究中的联 合攻关、成果申报过程中的审查筛选，到成果获奖后的 推广应用和信息反馈着手，研究制定一套严格规范、高 效实用的管理制度和管理机制，不仅能够帮助科技工 作者找准方向，避免走弯路，而且能够使全院形成合 力，达到成果申报效率最大化。 33营造一种求实
13、奋进的科学氛围是获得高等级科 研成果精神保证科学研究是一个不懈地求真、求实、 求知的过程，尤其是医学科学研究，不仅需要较长的研 究周期，还具有很大的不确定性，要求研究者必须具备 顽强的科学精神和坚韧的毅力，才能有所建树。军队 医院和科研院所应该充分利用舆论、机制和制度，积极 引导科技人员主动培育忠诚事业、淡泊名利、甘于寂 寞、埋头苦干的奉献精神，牢固树立自力更生、敢为人 先，勇闯禁区、奋力拼搏的创新精神，坚决抵制急功近 利、浮躁浮夸、弄虚作假、抄袭剽窃的不端行为，在全院 范围内努力营造出崇尚诚信、尊重知识、鼓励争鸣的科 学氛围，真正使医学科研工作保持持久生命力。 【参考文献】 1梁公文基于人才信息库的个体化人才培养模式的建立J 中华医学科研管理杂志，2009，22(1)：4O一42 2 吴志明加强医院人才建设与引进促进医院可持续发展J 实用全科医学杂志，2006，4(6)：732 3 白书忠军队医学科研管理学M北京：人民军医出版社 2004：8 (20101005收稿20110202修回) (本文编辑戴志鑫)
