1、本文格式为Word版，下载可任意编辑工厂劳务合同15篇 工厂劳务合同1 甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）家庭住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同期限为_，自_年_月_日起至_年_月_日。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事_工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规
2、定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。七、乙方在合同期内和在终止、解
3、除合同后_个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。八、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。九、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十一、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，由双方协议。十二、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规
4、规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十四、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同。十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十六、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可向人民法院提起诉讼。十七、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十八、本
5、合同一式_份，双方各执_份，具有同等效力。甲方（签章）：代表（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日 工厂劳务合同2 甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和
6、休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第六条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第七条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。第八条乙方试用期月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第九条甲
7、方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十一条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方_元/年，上班时间不满半年者无补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十四条甲方负责对乙方
8、进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲
9、方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;2.严重违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十一条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十二条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十
10、三条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十四条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的
11、工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度及操作规程;3.重大工作失误给甲方造成了经济损失;十、劳动争议处理第二十八条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。第二十九条甲乙双方在履行本合同中若发
12、生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十一条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十二条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十三条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十四条本合同一式贰
13、份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日 工厂劳务合同3 用人单位（甲方）：职工（乙方）： 身份证号码：（以下称甲方）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自签订之日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第2种形式：1合同有效期限为年，至年月日止。2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条
14、件为：见第3条。3合同期限至本工程工作（任务）完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起1个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一
15、的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产；四、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资 元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工
16、作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；（2）休息日加班，支付200的加班工资；（3）法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）
17、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女
18、的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不
19、变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，
20、有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）生效。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）甲方在合同期内解除劳动合同按违反和解除劳
21、动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日 工厂劳务合同4 （甲方）：_（乙方）：_依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条：试用期及录用1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。2、试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。3、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在
22、合同有效期内。第二条：工资及其它补助奖金1、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。2、甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。3、甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。4、甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。5、甲方
23、根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金。6、除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条：工作时间及公假1、乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。3、乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。4、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医
24、院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。5、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条：员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条：工作安排与条件1、甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的
25、管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条：劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条：劳动保险及福利待遇1、甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。2、甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八条：解除合同1、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工
26、种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3、在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的
27、。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲
28、方造成的经济损失。甲方：_乙方：_年_月_日 工厂劳务合同5 甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)家庭住址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事_工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规
29、定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建
30、立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、
31、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳务合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳务合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续
32、订同一期限的劳务合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十、本合同一式_份，双方各执_份，具有同等效力。甲方(签章)：代表(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日 工厂劳务合同6 甲方（用人单位）_乙方（劳动者）_身份证：_甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招
33、用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作地点：_省_市_路_号。第三条工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作
34、不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八
35、条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方
36、赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）_乙方（签字）_日期：_年_月_日_年_月_日 工厂劳务合同7 甲方：_乙方：_1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车
37、间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.一、协议期限_年_月_日至_年_月_日，工作协议期限_年以上。二、工作内容和劳动报酬1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪_元月、考核金_元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;三、服务约定1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;3、甲
38、方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费_元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费_元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费_元;五、其它1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效
39、。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日 工厂劳务合同8 甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：风险提示一：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约
40、定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过15天至30天的试用期。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。风险提示二：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3。 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行
41、约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第二条 合同期限（一）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。第四条 工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。第五条 劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条 保险待遇风险提示四：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲乙双方均须依法参
