1、 编号193 您拥有拒 绝危险工 作的权利 工作场所 的安全 与 健康是每 个人关 心 的话题， 也是每 个 人的权利 工 作场 所存在 的危 险 您是否遇到过存在安全隐患与健康危胁的工作？您必须立即向主管报告隐患与危险情况，以防劳工 受伤或生病。大多数情况下，可以通过消除危害解决此问题。如果此情况未能得以纠正，您有权拒 绝工作。 什 么是 拒绝权 ？ 根据法律（The Workplace Safety and Health Act 工作场所健康和安全法）规定，在有合理理由 相信的前提下，您有权拒绝对您或他人的安全与健康构成危险的任何工作。这包括您认为将对您或 他人的安全与健康构成直接严重影响
2、或长期影响的事物。 请记住您不会因善意行使拒绝权而受到处分，并且您有权获得与未发生拒绝情况同样的报酬与 福利。在补救此情况期间，您的雇主可为您重新安排临时性替代工作。除非您的雇主允许您离开， 否则，您应在正常工作时间内留在工作场所。 什 么是 危险工 作？ “危险”工作通常指：存在安全隐患与健康威胁的工作。 包 括哪 些步骤 ？ 步骤1 报告危险情况 立即向您的雇主、主管或工作场所的任何其他负责人进行报告，并说明您拒绝工作的理由。如果问 题得到解决并令您满意，应恢复工作。如果雇主未纠正此危险情况，执行步骤2。 步骤2 联系安全与健康委员会、其代表或另一位劳工 如果雇主未立即纠正此危险情况，接到
3、拒绝工作报告的人员（或其指定人员）必须在提出拒绝的劳 工与下列人员之一在场的情况下查看此危险情况： 劳工副主席（如果工作场所中设有安全与健康委员会），或代表劳工的委员会成员（副主 席不在时）； 工作场所安全与健康代表；或者 拒绝工作的劳工选择的另一位劳工（如果没有安全与健康委员会成员或代表）。 如果查看后问题得到解决并令您满意，应恢复工作。如果危险情况仍未得到补救，执行步骤3。 （ 参见 下一页 ） Simplified Chinese 第 2 页 您 拥有 拒绝危 险工 作的权 利 公告193 步骤3 联系工作场所安全与健康部门 在完成步骤2 中的检查后，如果未能消除危险情况，检查期间在场的
4、任何人员均可致电 204-957-SAFE（7233）（温尼伯市内）或1-855-957-SAFE（7233）（温尼伯市外） 通知工作场所安全与健康部门。该部门非常重视拒绝权通知，并将优先予以解决（安全与健康官员 24 小时值班，每星期工作7 天，以便应对紧急情况）。安全与健康官员会及时调查此问题，并确定 劳工所拒绝的工作情况或任务是否危及该工作场所劳工或任何其他劳工或人员的安全或健康。 如果该官员确定劳工所拒绝工作情况或任务危及该工作场所劳工或任何其他劳工或人员的安全或健 康，该部门将向提出拒绝的劳工、每一位委员会副主席或其代表以及雇主出具书面报告并陈述他们 的发现。他们还将根据需要向雇主出
5、具整改令或停工令，以便纠正此危险情况。 如果该官员确定所拒绝的工作不存在危险，该部门将向雇主和提出拒绝的劳工书面通知其决定，并 向该劳工发出通知，指出他或她不再有拒绝此工作的权利。 对 评估 决定提 起上 诉 直接受官员决定影响的任何人员均可向工作场所安全与健康主任提出申诉。申诉通知必须列举涉及 该申诉的所有人员，该主任必须向申诉中所列人员提供对申诉做出说明的机会。随后，该主任方可 就该申诉做出决定，并向这些受影响人员书面陈述做出决定的理由。可就主任的决定向曼尼托巴省 劳工委员会(Manitoba Labour Board)提出申诉。 重 新安 排已拒 绝的 工作 向替代劳工安排因安全与健康原
6、因遭到拒绝的工作之前，雇主必须确保已完成下列工作： 雇主已经向替代劳工提供第一位劳工拒绝此工作原因的书面副本；有关劳工拒绝危险工作权 利方面的信息；以及此工作不会对替代劳工、另一位劳工或任何人员的安全与健康构成危险 的原因。 此外，在可行的前提下，拒绝工作的劳工已就所拒绝工作向替代劳工发出忠告并说明拒绝的 理由。 已检查危险情况并针对其采取了纠正措施。 工作场所安全和健康法规下的法律要求引述： 劳工权利 ：Workplace Safety and Health Act W210工作 场所健 康和安 全 法 第2 节 申诉：Workplace Safety and Health Act W210 工作场所 健康和 安全法 第 37 节 拒绝危险 工作的 权利：Workplace Safety and Health Act W210 工作场 所 健康和安 全法 第 43 节 更多工作场所安全和健康信息可在以下网站获取： 公告231 ：劳工 的权利 与 责任 员工拒绝 权模板 常见问题 ：我可 以拒绝 哪 些工作？ 岗位职责 情况简 报 修订 于：2014 年十二 月 上次 审核/修订 于：2014 年一月
