X 理论1、 提出者：麦格雷戈（美）2、 观点：（性恶论） （认为人是经济人）认为人都是好逸恶劳人都市以自我为中心，对组织的要求漠不关心。只要有可能就逃避工作，安于现状，缺乏创造性不喜欢工作，所以只能采取强制措施，迫使他们完成组织的要求。Y 理论1、提出者：麦格雷戈（美）2、观点：（性善论） （认为人是社会人）人都是勤劳的，喜欢工作人有很好的控制力，在工作中完成执行任务的承诺每个人不仅能承担责任，还主动寻求承担责任大多数人又做出正确决策的能力2、结论：管理应以人为中心，采取宽容的民主的方法超 Y 理论1、又称权变理论或 X . OR . Y 理论2、提出者：莫尔斯和洛尔施3、试验内容：理论 企业类型 工厂 科研机构X 理论 （效率）高 （效率）低Y 理论 （效率）低 （效率）高结论：X 理论和 Y 理论哪一个更重要取决于工作者（素质）和工作性质4、观点：（人是复杂人）X 理论并非一无是处，而 Y 理论也不是普遍适用，应该针对不同的实际情况，选择运用 X理论或 Y 理论Z 理论 又称 X .AND .Y 理论提出者：威廉大内（美籍日裔）
