1、1问卷编号：_员 工 问 卷 调 查 第一部分：以下题目描述了下属和直接主管的互动情况。针对每个题目，请标明该题目符合您和您的主管之间互动情况的程度。其中 1 代表非常不同意，7 代表非常同意。请根据您自己的真实想法，不必参考别人的意见，逐题圈选一个最适合的数字。 例如 ：题目是：“我的主管很关心我的 个人成长和职业生涯的规划”如果您非常同意该叙述符合您和您主管之间的情况，应圈选 7；如果您非常不同意，应圈选 1。非常不同意很不同意有些不同意不确定有些同意很同意非常同意1、 我的主管很关心我的个人成长和职业生涯的规划 1 2 3 4 5 6 72、 我的主管经常给我提供培训和学习的机会 1 2
2、 3 4 5 6 73、 我的主管允许我工作中失误，使我能够从中学到东西 1 2 3 4 5 6 74、 我的主管会因为我工作任务完成出色而为我争取升职的机会 1 2 3 4 5 6 75、 我的主管会因为我工作任务完成出色而为我争取加薪的机会 1 2 3 4 5 6 76、 我的主管经常为我创造露脸和锻炼的机会 1 2 3 4 5 6 77、 我的主管会严肃地指出我工作中的过错 1 2 3 4 5 6 78、 我的主管经常询问我的工作进展情况 1 2 3 4 5 6 79、 我的主管很关注我的工作进展 1 2 3 4 5 6 710、主管会定期抽查我的工作是否在顺利地进行 1 2 3 4 5
3、 6 711、我的主管不干涉我职权范围的工作 1 2 3 4 5 6 712、我的主管充分授权，让我全面负责我所承担的工作 1 2 3 4 5 6 713、我的主管给我相应的权限，让我在工作中能自主决策 1 2 3 4 5 6 714、我的主管注重工作目标 1 2 3 4 5 6 715、我的主管为我设定工作目标，并要求我确保完成 1 2 3 4 5 6 716、我的主管按时考核我的工作是否完成 1 2 3 4 5 6 717、我的主管注重工作结果 1 2 3 4 5 6 718、在工作中遇到问题时，我的主管积极倾听我的意见和建议 1 2 3 4 5 6 719、在做决策时，我的主管尊重和重视
4、我的建议 1 2 3 4 5 6 720、我的主管经常创造机会使我能充分发表自己的意见 1 2 3 4 5 6 721、涉及到我和我的工作时，我的主管在做决策前会征求我的意见 1 2 3 4 5 6 722、我的主管经常鼓励我，增强我的信心 1 2 3 4 5 6 723、当我在工作中遇到困难，我的主管及时给以帮助 1 2 3 4 5 6 724、我的主管对我的工作给以足够的支持 1 2 3 4 5 6 72第二部分：下列题目是关于您对工作及公司感受的问题。针对每个题目，请标明您同意该题目所描述的感受与您自己实际情况一致的程度。其中 1 为非常不同意，7 为非常同意。请您根据自己的真实想法，不
5、必参考别人的意见，圈选一个最合适的数字。非常不同意很不同意有些不同意不确定有些同意很同意非常同意1、一般说来，我非常满意我目前这份工作 1 2 3 45 672、我没有辞掉目前这份工作的想法 1 2 3 45 673、我大体上满意我目前的工作内容 1 2 3 45 674、我很乐意在该公司中长期工作，直至退休 1 2 3 45 675、我确实觉得该公司所面临的问题就是我自己所面临的问题 1 2 3 45 676、我有很强的“属于该公司的人”的感觉 1 2 3 45 677、我觉得感情上舍不得离开这家公司 1 2 3 45 678、我在公司中有那种“大家庭的一员”的感觉 1 2 3 45 679
6、、对我来说，留在该公司对本人很有益处 1 2 3 45 6710、在未来的 12 个月内我打算离开这家公司 1 2 3 45 6711、在未来 12 个月内我离开这家公司的打算非常强烈 1 2 3 45 6712、未来 12 个月内我离开这家公司的可能性非常高 1 2 3 45 673第三部分：以下各题描述了您的主管的行为。针对每个题目，请标明您同意该题目的描述符合您的主管行为的程度。其中 1 为非常不同意，7 为非常同意。请您根据自己的真实想法，不必参考别人的意见，逐题圈选最适合的数字。我的主管非常不同意很不同意有些不同意不确定有些同意很同意非常同意1 能促进工作团队之间的合作 1 2 3
7、4 5 6 72 促使部门的成员群策群力, 达成共同的目标 1 2 3 4 5 6 73 鼓励部属具有团队精神 1 2 3 4 5 6 74 在部属之间培养团队精神 1 2 3 4 5 6 75 让我知道他/她对我有很高的期望 1 2 3 4 5 6 76 坚持要求部属达到最佳工作绩效 1 2 3 4 5 6 77 激励我设定较高水平的目标 1 2 3 4 5 6 78 不单口授, 而且用自己的行为来领导我们 1 2 3 4 5 6 79 总是做我的好榜样 1 2 3 4 5 6 710 以自己做榜样来领导 1 2 3 4 5 6 711 激励我以新的方式思考旧的问题 1 2 3 4 5 6
8、712 会提出一些建议使我不得不重新思考我从未质疑过的问题 1 2 3 4 5 6 713 会提出一些建议促使我从新检讨一些约定俗成的想法 1 2 3 4 5 6 714 会问一些促使我思考自己做事方式的问题 1 2 3 4 5 6 715 以他自己的未来计划来鼓励部属 1 2 3 4 5 6 716 会为我们的部门/公司描绘出美好的远景 1 2 3 4 5 6 717 清楚地说明他对未来前景的看法 1 2 3 4 5 6 718 向我们描述部门/公司未来的令人兴奋的远景 1 2 3 4 5 6 719 明确掌握本部门未来五年的发展前景 1 2 3 4 5 6 720 行为方式考虑到我个人的需求 1 2 3 4 5 6 721 在做决定时照顾到我的感受 1 2 3 4 5 6 722 尊重我个人的感受 1 2 3 4 5 6 723 在采取行动之前考虑我的感受 1 2 3 4 5 6 7请填写以下个人信息：1. 您的性别? 1.男 2.女; 您的年龄? 岁2. 请在最准确描述了您的教育状况的选项上划圈。1.初中文化程度或更低 2.高中文化程度 3.技校或中专学历4.大专学历 5.大学学历 6.研究生学历 7.博士学历4您在这个企业工作了多少年? _ 年 5 .您在目前的岗位上工作了多长时间? _ 年 6您和该主管共事了多久？ _ 年 _ 月
