1、服务企业科学发展，构建和谐劳动关系江苏邗江劳动保障局 王斌学习实践科学发展观，要结合工作实际，紧扣实践深化学习，通过学习推进实践。面对当前十分复杂的宏观经济形势，劳动监察部门将坚持把学习实践活动与当前保增长促发展、保民生促和谐紧密结合，以维护劳动者和用人单位合法权益为主线，注重“三个结合” ，致力于构建和谐劳动关系，以经济社会又好又快发展的实际成果检验活动成效。注重稳定性与合法性相结合。坚持一手抓维权，一手抓维稳，努力做到“三保合一” 。一是保企业。保企业就是保增长，保企业就是保稳定，保企业就是保根本。俗话说“皮之不存，毛将焉附” 。为此，劳动监察部门将继续开展领导与科室和规模企业定点联系活动
2、，帮助企业协调外部关系，抓好内部管理，全力以赴为企业保驾护航。二是保就业。引导企业根据自身的实际，采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力做到不裁员或少裁员，以缓解我区就业的压力；困难企业通过与职工集体协商，采用灵活用工、弹性工时、弹性工资来共同应对当前危机，稳定就业岗位和劳动关系。三是保权益。通过书面审查、日常巡查、专项检查，全面了解企业用工的信息，依法纠正企业违法行为，及时受理各类投诉举报案件，做到件件有落实，事事有回音，确保结案率100%。继续完善企业欠薪报告制度，指导、督促企业依法支付职工工资，对企业确因经营困难须延期支付工资的，要征得企业工会或职代会同意，并向劳动监察部门报
3、告。注重主动性与针对性相结合。坚持部门联动，齐抓共管，做到“三位一体” 。一是不缺位。劳动监察大队在全面掌控企业现状的同时，积极稳妥地处理突发事件，解决劳资纠纷，着力打造良好的投资软环境。对特发事件力争在第一时间到达第一现场，掌握第一手资料。二是不失位。在其位谋其政，失位就是失职。劳动监察人员在到达第一现场后，将迅速联合相关部门，全面了解情况，控制事态的发展，并耐心做好解释、协调和疏导工作，防止矛盾激化。对日常举报投诉案件，做到“两个确保” ，即确保服务质量零差错、确保服务对象零投诉。三是不越位。坚持以人为本的执法理念，不断提高行政执法人员的监管水平。严格执行“五项承诺” 、 “十个不准” ，
4、认真落实主办监察员责任制、重大案件讨论制、错案追究制，做到维权不越权、补位不越位，确保全年无行政复议、行政诉讼败诉。注重科学性与前瞻性相结合。坚持服务发展，推动发展，做到“三个提前” 。一是提前服务。坚持服务与执法并重，牢固树立“企业规范我引路，企业困难我帮助，企业经营我呵护，企业发展我服务”的理念。通过报纸电视、新闻媒介、网上咨询、上门走访、季度座谈、电话回访等形式，深入企业，扩大宣传培训，提高业主守法意识和职工维权意识。二是提前预报。时刻关注企业工资支付、规模裁员以及群体性劳动纠纷等情况的发生，发现欠薪及事故苗头及时向企业预警，向相关部门预报。对重大劳动关系隐患做到“早发现、早报告、早处理” ，掌握协调劳动关系的主动权。三是提前决策。认真总结近年来处理因劳动关系问题引发群体性事件工作的经验，完善应急预案，对有可能引发劳动纠纷的事件，提前做好相关预案的准备工作，做到提前决策、科学决策。对因拖欠工资引发的劳动争议做到“快立、快调、快审、快结”。
