1、新员工实习流程图单位名称 人力资源部 流程名称 新员工培训管理流程层次 3 概要 新员工培训管理单 位 质量部 生产部 技术部 人力资源部 用人部门节 点 A B C D E1234 5678111213公司名称 中 捷 通 密级 共 1 页 第 1 页编制部门 人力资源部 签发人 签发日期财务相关知识开始结 束总考评正式录用继续实习或辞退通过东区实习公司制度与文化前台实习技术培训/车间实习业务实习职业生涯实习注意事项岗位培训未通过通过910新员工实习管理工作标准任务名称节点工作程序、重点及标准 时限 部门负责人签字程序1、 介绍公司情况，发放办公用品2、 交代针对岗位应知应会的内容3、 公司
2、实习和车间实习应注意的问题，包括安全、纪律等；4、 培训的环节和时限应岗位和应人而异。标准实习注意事项D21、能简述公司简介，业务2、了解实习注意事项人事部门主管签字：程序1、观看中捷通企业宣传片2、培训公司制度和企业文化，树立中捷通价值观和融入中捷通。重点1、详细介绍公司的特色文化和涉及员工的制度规定。2、考核不通过，不能进入下一环节学习。标准公司制度与文化D31、能背诵中捷通九大管理理念2、能简述企业管理制度重要条款，如员工行为、行政相关制度行政部门主管签字：程序财务相关知识培训D41、根据岗位要求对其进行基本的财务知识培训2、熟悉中捷通财务相关流程，如费用支出流程，财务报销流程等3、财务
3、岗位新员工要细致掌握总公司财务流程、分公司财务主管签字：相关财务流程重点根据岗位差别，掌握不同的财务知识和相关流程标准熟知财务各项流程。程序1、根据岗位要求需要到东区实习的，携带本表到东区实习2、熟悉东区工作整体工作流程重点1、根据工作岗位重点学习岗位工作标准，善于对比总结。2、考核不通过，不能进入下一环节学习。标准东区实习B5能简述东区工作流程，了解工作各项标准东区负责人签字：程序1、对前台的岗位职责进行学习。2、分步骤对前台岗位职责进行学习，如照相、录入信息、统计信息、在中捷通系统中上传更新信息。重点确保掌握前台各项工作标准。标准前台实习B6自己能独立完成前台的各项工作和流程。东区前台负责
4、人签字：程序1、对其他岗位要求：到车间详细观摩各项修复流程。2、对学徒及技术人员要求：在到车间实习之前要经过专业的技术培训，才能到车间进行实习。对选择项目工艺要点要全部掌握。重点重视现场安全。车间实习B7标准技术总监签字（适用于学徒及技术人员）：车间主管签字：1、能简述中捷通修复项目2、了解各种配件修复工艺的优势3、对学徒及技术人员要求：对选择工艺能独立完成，并能达到检验标准。程序1、了解公司业务的整体体系和流程；2、学习涉及本职岗位的流程文件。3、跟随业务人员出车实习。重点1、掌握本职岗位涉及的流程文件。2、考核不通过，不能进入下一环节。标准业务实习B81、一般岗位：大致了解业务流程2、司机
5、业务岗位：能独立完成业务流程，并能按照要求完善业务相关数据。业务经理签字：了解自身在公司的职业规划和发展前景。职业生涯D9人力资源签字：程序培训考评D101、对整个实习过程和学习情况进行评估；2、实习结束总结评估采用演讲、答辩形式、试卷式考试的等形式，必要是采取现场实际操作考试，经考评合格则实习通过，否则根据相关领导意见继续安排相关薄弱环节学习，直到评估通过。3、侧重岗位知识、流程的掌握和对员工特性的评估（包括能力、性格、纪律性等） ；4、考核不通过继续在欠缺岗位进行学习；5、考核通过安排到部门继续岗位学习；6、安排到岗位之前，人力资源部要把员工的简历、实习跟踪表和考核材料等发给相应的主管，并
6、由主管确定是否继续学习。人力资源及考官签字：重点1、考核的评估的严格性；2、与部门主管的沟通和资料的传递。标准能适应其应聘岗位，员工素质良好，有团队精神。程序1、 依据岗位的需求和员工在公司实习等的学习，继续深化学习，以适应岗位的工作；2、 学习内容包括岗位技能的学习和实践锻炼、涉及岗位的文件制度、体系文件的学习等；3、 安排师傅带徒弟的学习模式（适用于学徒、技术人员）。重点1、依据岗位技能需求安排；2、严格考核，保证培训的效率和实用性。标准岗位培训E11新员工能独立完成本岗位工作，能提出本岗位的良好建议。部门主管签字：程序1、人力资源部正式办理转正录用手续。重点工资相应调整。标准正式录用D12按公司标准进行工资核算人力资源及总经理签字：注：每一阶段的学习通过才能进入下一环节的学习，必须有相关部门领导签字。
