1、九星印刷包裝中心 1 职位说明书 11/2002九星印刷包裝中心职位说明书基本信息职位名称： 人力资源主管 編寫人： 人力资源部长所处等级： 审核方：所在城市： 深圳 审核日期：所在部门： 人力资源部 确认方：直接上司： 人力资源部长 确认日期：主要目的根据人力资源部的整体规划，实施人力资源管理制度，分析、总结各项制度、体系的执行效果，提交分析、总结报告，协助人力资源部长完善人力资源管理体系。日常工作任务与职责重要性 具體職責 工作成果 (關鍵攷核領域)1. 跟踪人力资源各项制度和体系在公司各部门的执行情况。 制度和体系实施的有效性2.实施人力资源绩效管理制度，评价绩效管理制度对于达到既定目标
2、的有效程度，对制度的修订提出建设性意见。 结果分析的准确性、及时性3. 协助建立人力资源薪酬制度，初步审核薪酬报表，分析人力资源成本。 薪酬成本的合理性4. 参与公司人力资源招聘，协助中高层及其他重要职位招聘工作，负责普通职位的招聘，提高招聘成功率。 招聘的成功率5. 制定人力资源培训制度，组织、实施各项培训计划，并对培训效果进行分析、评估，提出具体改进措施。 培训的效果6. 对公司人员编制进行分析、总结，对员工的考核、晋升、配备提出具体、合理的意见。 人力资源配置的合理性7. 对员工关系的资料信息进行趋势性分析，并提出有效的解决方案。 方案提出的及时性8. 根据公司奖惩制度，审核各部门提出的
3、奖惩建议及执行情况。 奖惩建议审核的及时性对外及对内联系聯係人(部門/單位) 聯係內容对外 劳动、人事管理部门、户籍管理部门。各类人力资源咨询、培训公司。人才交流（猎头）公司处理劳动、人事、户籍关系。选择、评估人力资源服务公司人才招聘九星印刷包裝中心 2 职位说明书 11/2002对内 公司各部门内部员工协调人力资源规划执行。审查员工关系职位名称: 人力资源主管職位彙報關係职位名称 在职者人数直接上級 人力资源部长1 人直接下属 人力资源部专员、人力资源部文员2 人管理權限財務控制額度(如预算额、审批权限、项目合同额、固定资产额、销售额入等)非財務控制權限(如管辖员工数、地理区域、人事调配权等)关键胜任能力任職資格 (为胜任该职位，个人必须能够良好地完成各项工作任务。以下是该 职位所需具备的一些典型的知识、技能及/或能力。)行业经验相关行业：非相关行业：专业经验相关领域：非相关领域：学历专业资格/職稱其它基本技能外語計算機其它鄭重聲明本职位说明书是 九星 员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履九星印刷包裝中心 3 职位说明书 11/2002行其他职责的权利。
