房地产集团公司招聘考核管理办法.docx
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1、1房地产集团公司招聘考核管理办法为从源头上解决所引进人才的工作能力问题、职业素养问题,特制定招聘数量、质量考核管理办法。一、招聘标准1、基本条件:1)学历:80 后出生的要求本科以上,70 后出生的要求大专以上,60后的原则上控制,部分小专业技术类可放宽至统招中专,高管必须本科(含)以上,前期副总可适当放宽;2)年龄:高管原则上不超过 55 岁;部门经理/副经理(含)原则上不超过 45 岁;土建工程师、核算员、成本员原则上不超过 30 岁。2、工作经历:部门经理/ 副经理(含)以上人员要有大型房地产企业工作经历,平均在每家单位工作时间不满一年的频繁跳槽者不予录用,高管须有在集团性质的多项目高层
2、管理经验。3、测试评估:(1)专业试题测试分数低于 60 分者不予录用;(2)部门副经理(含)以上在诺姆斯达测评中低于二星(含)者不予录用;24、背调评估:背景调查中有下列情况者不予录用:(1)学历背景造假者;(2)在以前公司有严重违规行为而被公司开除者;(3)有贪污腐败等经济行为者;(4)有犯罪记录者。二、测评方案1、专业测试:1)对象:总公司、城市(独立项目)公司、专业公司所有人员。2)实施: 人力资源中心收集各条线专业试题,做成分层分级测试题库,由用人部门所在单位人力资源部组织测试,用人部门负责测试结果评估,测试分数需在面试评审表填写。2、职业倾向、素质测评():(1)对象:总公司、城市