1、竞争性简历设计,有效的简历！,简历筛选,考察基本要求 学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等 与工作有关 做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司文化和管理水平 考察个人的岗位职责 是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成绩？,你的简历？,自己设计还是请人设计花了多长时间？简历的页数？,简历求职的第一份文档,代表你的全部学历、能力、经历从简历可以看到更多职业性、计算机水平、逻辑能力、归纳能力简历制作 “同质化”、“系统整理”,简历设计标准流程,一份典型的大学生求职简历,简历的“三段论”,大学生标准简历模板,一个核心论点 23个事实经历论据 57个关键模块,简
2、历设计关键准则,行为事例分析法23个典型事例、所有行为、过程经历 典型事例与“求职意向”匹配 简历数量 23份简历主题与“求职意向”对应,行为事例的重要元素( STAR ),情况( Situation )或任务( Task ),即S、T为什么会发生?行动( Action )，即A怎样应付？作出了什么实际行动？结果( Result )，即R 行动的成效,标准简历基本信息,姓名：（可以放到最上端，与身份证一致） 性别：必填项 出生日期：考察年龄 籍 贯：必填项 地址（最好是应聘所在地地址）： E-mail:邮箱一定要经常使用 手机：（最好是应聘所在地地址） 紧急联系人及电话 综合排名：民族：可选项
3、 政治面貌：可选项 证件号码：可选项,标准简历求职意向,期望行业：可选几个 期望职位：最好为一类，如软件开发 目标地点： 期望薪资：元/月（RMB） 公司性质：可选项,标准简历自我评价,两段话概括 如3年学生会干部工作经验，2年社会实习、打工工作经验，熟悉通信基础、简单局域网调测，熟悉项目操作各个流程及控制，良好的英文写作及表达能力。 （要说明工作经验工具工作方法个人优势） 要有数字,标准简历实践经验,最近原则：由近至远顺序进行书写 起止年月 单位 部门 职位 职责及成果 （关键词概括性描述） 专业术语展示关键词动词数字客户工具流程方法,自大学时写年.月年.月 学校 专业 学历 (如果认为有必要，简要总结一下个人学习情况)讨论：是否有必要放课程目录？,标准简历教育背景,有代表性年.月年.月 项目 概要,标准简历培训经历,外语水平：笔译能力和口语能力 计算机水平：操作能力与工作技巧 兴趣爱好：与工作相关,标准简历附加信息,项目列表 工具情况,技术类简历特殊项目,简历设计的几个窍门,“710秒钟”筛选 简历的关键词语言工具+厂家+客户+系统+流程+管理标准； Word版简历的好处,讨论,求职信? 成绩单?,抽杆夹 封面 订书订的位置,简历装订,邮件 招聘网站 公司招聘网站 招聘会 学校直招现场,选择投递方式,修订前的简历,修订后的简历,The End！,
