1、企业工会经验交流材料篇一：工会工作经验交流材料围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢 XX 公司工会工作经验交流材料中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。XX 高速北线绕城高速于 2008 年底纳入分公司管理，与资产一并调入的
2、93 名员工来自于高速集团 XX 分公司、项目办、XX 分公司、XX 分公司以及地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：（一）我是“外人” ，调入后能否与现有员工享受同等待遇；（二）调入后的工资套改能否合理；（三）能否竞争到适合自己的岗位；（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。- 1 -（一）成立工会小组，新人变成“一家人” 。首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组，在
3、组织形式上合并为一家；其次动员新进员工全部申请加入工会组织，为分公司工会会员，发放工会会员福利，安排健康体检等，与老员工享受同等待遇；健全“职工之家” ，新进员工很多家在外地常驻收费站，为丰富他们的业余生活，分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等，配齐住宿设施，优美的工作生活环境、齐全的硬件配置，使员工愿意将收费站作为第二个“家” 。（二）发挥桥梁纽带作用，做好员工的“知心人”1、工会主席每周到各收费站进行一次调研，与站领导和员工促膝座谈，及时了解员工思想动态，对于员工反映的正当利益诉求，积极向有关部门反馈，及时制定合理办法，维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注
4、的工资套改和岗位调整方面的问题，及时向分公司反映，根据公司套改办法，对员工工资调整实行一对一解释，并及时将套改的办法及套改的结果进行公示，接受监督；另外于 2009 年 8 月进行岗位竞争，8 名新调入人员成功走向中层干部岗位，彻底解除了员工的后顾之忧。2、2009 年职代会召开之前，增补 8 名 XX 新进员工作为职工代表，使他们积极参政议政、行使民主权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动，解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题，发挥工会的桥- 2 -梁纽带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。 分公司将
5、“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会， “万众一心”之二分钟跳大绳、 “心手相连”之花样30 米接力赛；1 个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1 个单人项目：1 分钟踢毽子等共 4 项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量；XX 站与 XX 收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛；分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。通过工会提前介入、行政随时配合、党建及文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了
6、青银高速的平稳过渡。二、以“巾帼建功 ”活动为载体，实现企业与员工共赢。 在公司的指导和支持下，机场收费站和 XX 收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体；二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。（一）以运营工作需要作为创建活动的目标。文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，- 3 -形成员工“”理念，有效促进了运营管理工作，反之，行政的强力支持，为创建活动开展创造了坚实基础。1、党政工团共同参与，形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成
7、立创建领导小组，经理任组长，党委书记任副组长，各部门业务骨干及收费站管理人员共同组成创建工作小组，收费站由各中队抽调业务骨干，成立创建小组，形成全员参与的创建浓厚氛围。2、行政强力支持，为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出 30 万元以上，支持工会“职工之家”建设及各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中，分公司对员工宿舍和办公环境进行改造，专门增置舞蹈室，配备新电脑和新书，更换生活设施，为活动开展创造了坚实的基础。3、强化工会教育培训职能，提高员工业务素质。突出女性特色，聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训，窗口形象有直接提升；寓教于乐，开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛，收费业务
8、技能有直接提升；设立文化走廊，购买励志书刊，建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧，让员工产生“我愉快、我上岗；我上岗、我微笑”的愉悦感，服务质量有直接提升。4、用绩效考核强化创建效果。将 “巾帼创建”活动目标进行分解，结合微笑服务活动内容，重新修订员工绩效考核标准 ，将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标，参与创建的积极性和效果纳入评议指标，通过考核成绩与奖- 4 -金挂勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。（二）创建活动促进企业与员工共羸。1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共
9、产生“巾帼建功岗位明星”7 人、“微笑服务形象大使”9 名，xx 收费站 2011 年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭” 。场收费站的 xx 是 2008 年到 xx 分公司的，作为一名普通收费员，我们在发现她声音甜美、微笑亲切的特点后，重点培养，推荐参加集团公司巾帼建功演讲比赛，在这期间，分公司专门抽调了一个团队围绕在她周围，从文字到发声，从服装到动作，全力为她提供支持，最终她获得了一等奖的好成绩。在公司的微笑服务大使评选中，连续两年获得形象大使称号，被评为 2010 年“济
10、南十大名片” ，多次作为微笑服务明星到集团、xxx 高速等多家单位作文明服务演示。 “巾帼建功”创建活动给了她从普通收费员到中队长、微笑服务明星的提升自我的平台。同时，她对集体产生了深厚的感情，把站当成了家，作为机场收费站的讲解员，无论休假与否，她都满怀热情的向前来参观的人员介绍自己的“家” ，做到真正以单位为“家” ，甘心情愿为家做出贡献。- 5 -篇二：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐*公司“职工之家”建设创新经验材料*公司现有 9 个车间工会，49 各工会小组，现有职工总数1326 人，其中正式职工 944 人，劳务工 352 人；其中管理人员50 人，技术人员 5
11、8 人，操作人员 1218 人，职工入会率达到 100%。一、以“五型” 小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，*公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂 9 个车间、49 个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合” 。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分
12、发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5 个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行 5-10 分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率 100%，并有 1
13、人被集团公司聘为高技能人才。五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得*公司 4 座生产的各项温度指标逐年稳步提升。开展职工小家评价。7 月份，对照 “职工小家”考核标准，*公司工会对全厂 45 个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安
14、全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照 30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查按照工会劳动保护三个条例的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。*公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。1、以基础管
15、理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。*公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了*公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，*公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器
16、具等各方面的问题。据统计，2012 年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题 28 条，经过多方协商，全部得到了解决。2012 年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议 86 条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011 年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除
17、，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011 年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职
18、工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程” 。2011 年，全年救助困(转载自：www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:企业工会经验交流材料) 难职工28 人（次） ，发放困难补助金 23700 元；走访慰问生病住院职工和困难职工 63 人。送慰问金额 5530 余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品 17 份，价值 2040 元；职工亲属丧事慰问处理 28人次，价值 160
19、0 百余元。为 4 名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800 元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012 年 111 月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约 85 人次，发放困难救助及慰问金38200 元，为 4 名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额 4500 元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。2、紧紧抓住“进小家 ”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，
20、助力企业安全生产。根据公司工会文件精神，*公司工会第一时间制订了*公司工会关于开展 2012 年“进小家”活动的通知 。厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范 12 名，全年走访 5 名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。4 月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会
21、从 5 月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计 1500 多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅 3 个，这些东西 6 月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作
22、社，为他们配置了一台冰柜。8 月初，厂工会得知精制车间职工 *的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助*渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为*进行了爱心捐款，共募得捐款 9100 余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对*的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到*的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂 9 个车间的部分班组进行了走访调研。4 月初，*公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题
23、。在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了篇三：工会工作经验交流材料澡溪学校工会工作汇报材料在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识工会组织近年来得到了进一步加强和完善，我校建立了教职工代表大会制度，对事关学校发展的
24、重大问题做出决议。 我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。2 、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教
25、师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。 “我的校园我作主” ，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、
26、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。三、坚持依法维权，切实保障教职工权益学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。2、维护保障教育权益。教师
27、的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育。四、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。澡溪学校工会办2016 年 11 月 22 日
