1、1年度工作目标责任制共同项目考核表一：党建工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日项目 考核内容 分值 自评分 考评分执行上级指示决议好，及时完成局里布置的工作。 6每月学习一天，做到“ 三落实”。 7人员思想稳定，爱岗敬业，团队精神强。 5“双争”活动深入，职业风尚良好。 6政治建设30 分坚持民主集中制，重大问题集体 讨论。 6组织健全，按时换届，有党小组，活动正常。 6班子团结，凝聚力强，分工明确，配合密切。 10坚持党管干部，贯彻“ 四化”方针。 6坚持民主生活会和民主评议党员制度。 6积极培养优秀分子，有计划发 展党员工作。 6组织建设40 分按标准交党费，及时上交党委。
2、6“三会一课”制度落实。 7党支部工作有计划、有总结，并报党委。 4协助单位完成各项工作。 6有计划开展文明、综治、计生、卫生等创建活动。 8制度建设30 分活动有记录，各种资料齐全，有据备查。 5合 计年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：2行政执法目标责任制考核计分表（委托执法单位）单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容 分值 自评分 考评分1 把依法行政列入重要议事日程，工作有研究、有部署、有检查、有总结。 52 成立依法行政工作领导机构，明确第一 责任人和具体工作人员。 53 执法依据、职责、目标、责任分解落实到岗、到人。 54 执法主体合法，授权、委托关系明确，无不具备执法资格
3、的人员从事执法。 55 按局安排的培训、学习计划参加培 训学习， 执法人员执证上岗。 56 按规定执行证件的年检注册和使用管理。 57 依法制定规范性文件，年初有 计划，制 订的规范性文件在规定期限内按要求报送市法制办备案。 58 对自行发现或经备案审查机关指出问题的规范性文件，在规定期限内纠正并报告结果。 59严格按法定职责和法定程序行使行政权，及 时答复、 办理公民、法人和其他组织依法主 张的权利和申请事项，没有乱收费、乱罚款、和乱摊派现象。510履行对被许可人从事许可事项活动的监督检查职责，及时查处严重违法违规活动，适 时组织对群众反映强烈的热点、难点、重点问题进行专项治理。511查处案
4、件事实清楚，证据确凿 ，处理得当，程序合法，文书规范，没有发生复议、诉讼程序中的被撤销、败诉情况。512 对符合听证条件的行政处罚，及 时根据行政相对人的申请组织听证。 513 有完善的执法监督机制和执法评议考核机制。 514 有完善的重大决策程序或内部决策程序规定。 515 执行立案审理、调查取证、告知、听证、重大 处罚集体讨论和处罚执行备案制度。 516 做好行政处罚案件的统计分析上报工作。 217 负责实施的新法律、法规在实 施一周年时及时报告实施情况。 218 按内部分工受理行政复议，严 格按法定职责和程序作出复议决定，结案率 100%，正确率 95%以上。 519 依法办理行政诉讼应
5、诉和行政赔偿案件。 520 按规定做好行政诉讼和应诉、赔偿案件的统计备案工作。 221 认真执行行政执法责任制的各项配套制度，内部有 检查考核。 522 有较完善的罚缴分离制度和罚没收支两条线制度， 执行情况良好。 223 执行和落实行政执法错案追究制度。 2合 计年度工作目标责任制共同项目考核表二（2）：3依法规范管理目标责任制考核计分表（无委托执法单位）单位（公章）： 年 月 日序号 考 核 内 容分值 自评分 考评分1 把依法依规管理列入重要议事日程， 对工作有研究、部署、检查。 52 建立规范管理工作领导机构，将 规范管理的职责、目标、 责任分解落实到岗、到人。 53 有完善的重大程序
6、和内部决策程序规定。 104 依照行业规范开展创级达标活动，工作扎 实、持 续。 105劳动用工制度规范，严格按照 劳动、人事法 规、政策执行，手续完备，权利义务明确，无因违反劳动、人事法规等而引起的劳动争议、诉讼。156对外经营（服务）活动严格按合同法等经济、民事法规办事，主体、对象、权利、义务 明确，无因不 规范而引起的争议、诉讼。157 所办经济实体，产权、人事、责任关系明晰，无 责权不清的隐患。 108 按规 定执行 执照（证件）的年检注册和使用管理。 59积极开展职工“五五” 普法教育，有分管负责人，工作有计划、有落实；职工普法考试 合格率在 95%以上；中层以上骨干参加市局辅导课年
7、听课人次不低于 95%，普法考试合格率达到 100%。1510 对内部违法违规行为能主动、及 时查处纠正，落 实到位。 511 上述内容年终有自查、分析报 告。 5合 计4年度工作目标责任制共同项目考核表三：效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容 分值 自评分 考评分1 将效能（作风）建设列入重要议事日程，对工作有研究、有部署、有检查。102 建立领导小组，明确分管领导和责任人，制定工作计划，落实工作总结。103建立定期学习制度，及时组织学习教育活动， 传达贯彻有关会议精神，组织开展大讨论活动。104 积极开展调查研究，形成调研报告，提出对策建议。105
8、按照工作计划开展活动，落实整改措施。 106建立健全作风建设长效机制，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等办事公开制度和优质服务制度。107 及时完成局效能办和上级有关部门交办的工作。108 对上年度存在的问题进行整改，提出对策建议并予以落实。59 健全完善节约型单位建设管理制度，推进节约型单位建设。510 简化办事程序，削减审批环节。 511 加强政务公开，推行依法行政，严格规范管理。1012 按照上级统一部署，开展行风建设活动。 5合 计年度工作目标责任制共同项目考核表四：5政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容 分值 自评分 考评分1
9、 领导重视，对工作有研究、有部署、有 总结。 102 职责分工明确，责任分解到岗到人。 103 学习教育抓紧抓实，贯彻落实上级部署要求及时到位。104政务（政府信息）公开制度完善，重要事项、重大开支、财务、采 购 等制度健全，社会服 务承诺制、办 事公开制度等落实到位。155制度落实，公开内容全面、规范、及 时，政府信息公开网站上的内容及时更新，无应公开而未公开现象。156 公开形式丰富、合理、齐备，切合 实际，方便群众了解查询。107 受理群众投诉及时，责任追究有力。 108 政务（政府信息）公开执行情况纳入工作人员年度考核范围。109 组织自查检查，认真倾听群众意见，分析存在问题，做好整改
10、工作。10合 计6年度工作目标责任制共同项目考核表五：社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容 分值 自 评分 考 评分1综治工作组织网络健全，职责明确，工作机制完善，制度落实，积极做好本单位矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，维护本单位、本系统的稳定。 （无组织网络扣 2 分；无人负责扣 1 分；每季不进行矛盾纠纷集中排查调处的每次扣 1 分；对重大矛盾纠纷不按规定上报或隐情不报的每起扣 2 分， 隐 情不报使矛盾激化的实行“一票否决” ；不落实“ 零报告”制度每缺报一次扣 1 分，缺报三次及以上的不得 评为年度考核优秀， 对 上级交办的
11、矛盾纠纷未按规定要求调处的扣 2 分；有矛盾纠纷未能及时调处，使矛盾纠纷上交的每起扣 1 分）152认真落实浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例 ，结合实际制定实施细则，落实各项措施。 （无措施扣1 分；内部无保密、财务、值班和重点部位防范制度每缺一 项扣1 分）83发挥本单位职能作用，结合自身业务，根据社会治安综合治理工作要求，承担起社会治安责任，维护社会稳定。 （职能作用不发挥扣 5 分，不承担社会治安 责任扣 5 分）104落实“属地管理”原则，服从单位所在乡镇、街道对综合治理的领导，积极参与所在地基层创建平安社区活动，使本单位达到“治安安全单位”标准。 （不服从乡镇、街道
12、对综治工作 领导扣 1 分，参与创建“ 平安社区 ”无举措扣 1 分，达不到 “治安安全单位”标准扣 1 分）35加强干部职工政治思想教育，树立正确的人生观、价值观，不发生职工参与“法轮功”等邪教组织的非法活动。 （教育活动年内不少于 2 次，每少一次扣 0.5 分；有参与邪教活动的扣 3 分） 36及时了解和消除不安定因素，无三人以上集体上访事件。 （发生三人以上群体性上访，到市民政局每人次扣 0.5 分；到市政府每人次扣 1 分；到省里不分单 人或群体 每次扣 2 分；进京 不分单人或群体每次扣 5 分。本项分数不够计负分）57加强本单位综治工作规范化建设，领导责任制落实，人员落实，责任明
13、确；综治台帐、资料健全，档案规范。 （人员变动不及时调整扣 1 分，无分管领导 或具体工作人员不明确各扣 1 分，一把手不是第一责任人扣 1 分，无台 帐扣 2 分， 记录不全扣 1分，资料不归档扣 1 分）88干部职工遵纪守法，无违法犯罪人员。 （治安拘留一人次扣 2分，刑事处罚一人次扣 4 分，班子成员犯罪或干部职工违法情况比较严重的实行一票否决）99本单位安全防范措施落实。 （办公单位 区域每发生一起一般治安事件扣 1 分，刑事案件扣 2 分；每发生一起重大治安案件扣 2 分，发生恶性刑事案件的每起扣 5 分）67年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）社会治安综合治理工作（续表）单位
14、（公章）： 年 月 日 序号 考核内容分值 自评分 考评分10经常开展安全消防宣传，各项消防措施落实，无消防事故。 （未开展宣传扣 1 分，消防措施不落 实扣 1 分， 发生消防事故不得分）411加强单位车辆管理和交通安全教育，落实交通安全责任，避免发生交通事故。 （交通安全责任不落实扣 1 分，未 进行交通安全教育扣 1 分，发生交通安全事故不得分）312加强本单位流动人口管理，协助做好刑释解教人员安置帮教工作，配合有关部门加强对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯的管理监督改造。 （聘用外来人员没有登记、没有列入管理的扣 2 分，刑释 解教人员帮教措施不落实扣1 分，不配合有关部门对判处缓
15、刑、管制、假释等监外执行罪犯管理监督的扣 1 分）413认真完成上级部署的综治工作任务，及时上报综治工作计划、总结、报表等材料。 （不上报计划扣 0.5 分，不上 报半年、年终总结各扣 1 分，季报不上报每次扣 0.5 分，未完成上级部署的工作或其它交办的任务视情扣分）414 积极参加各级综治工作会议和各项活动。 （每少参加一次会议或活动扣 0.5 分） 315综治工作列入单位年度工作计划，全年领导班子研究部署不少于两次；主要领导亲自参加疑难纠纷的调处。 （单位年度工作计划未体现综治工作扣 1 分，班子研究每少一次扣 1.5 分，主要领导不参加疑 难纠纷调扣 3 分）616综治工作责任书签订到
16、班组，有考评制度，坚持半年有检查，年终有考评，兑现奖惩；综治工作经费有保障。 （不签订到班组扣 1 分，半年不检查 扣 1 分，年 终不考评扣 2 分，无考评办法扣 1 分，不兑现奖惩 扣 1 分；经费无保障扣 1 分）617宣传国家安全知识，提高干部职工国家安全意识。 （按照“谁管辖谁负责 ”的原则，根据市国家安全局对本局考核情况计分）318加分条件：综治工作有创新，某项工作做法和经验得到上级推广。 （市局推广加 1 分，市里推广加 5 分，省里推广加 10 分，中央推广加 20 分）加分合 计8年度工作目标责任制共同项目考核表六：文明卫生创建工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月
17、日序号 考核内容分值 自评分 考评分1 主要领导抓创建，有分管领导， 层层建立创建责任制， 纳入责任制考核。 52 有卫生管理制度，有爱国卫生组织，定期开展爱国卫生活动，有分工，有活动，有记录。 53 “门前三包”责任制落实，室内卫生状况良好，室外环境整洁。 104 厕所符合卫生要求，水冲式、无臭味、无蝇蛆、无破损。 105 单位食堂、副食品符合食品卫生法要求。 106有除“四害”分管（或兼管）人 员，无 发鼠咬痕迹，防鼠设施完善，鼠密度及蚊、蝇、蟑螂密度控制在国家标准之内，本单位达到省除“三害”复查考核标准。107 本单位干部职工无违规饲养畜禽（含狗）。 58 主动做好社区共建工作，干部职工
18、掌握基本卫生知识， 卫生行为、习惯良好。 109 本单位出租房和闲置房范围的环境卫生、室内卫生整洁良好。 1010 本单位卫生达标，积极争创市、区 级卫生先进单位。 1511及时完成市民政局和街道、社区交办的各项创卫任务， 积极主动协助有专项任务的职能部门完成相关工作。10合 计9年度工作目标责任制共同项目考核表七：信访工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容分值 自评分 考评分1 按照信访工作分级归口办理原则，受理职责管辖范围的来信来访不推诿。 152来信来访事项及时办理，做到件件有登记，事事有着落，承办 或转办、催 办、答复或反馈、报结、 归档等各环节去向清楚。20
19、3重要信访在规定时间内及时办理、反馈、报结，承办 信访报结率不低于 85%，转办信访报结率不低于 98%204对可能引起突发事件、集体上访苗头和信访热点、 难点问题及时排查分析，及时报告，及时就地化解矛盾，做好罢访平息工作。年内无因职责管辖范围处理不当而引发的突发事件、越级上访事件发生。205按时报送信访材料。 （1）半年、全年信访统计报表于 7 月 5 日、次年 1 月 5 日前送达；（2）半年、全年信访综合分析、工作总结于7 月 10 日、次年 1 月 10 日前上报。156 向局办公室提供信访信息全年不少于 1篇。10合 计10年度工作目标责任制共同项目考核表八：计划生育目标责任制考核计
20、分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容分值 自评分 考评分1、计划生育率 100% 102、无计划外怀孕 103、综合避孕率 100% 104、统计差错率 1%以下 105、药具应用率、有效率、随访率 100% 51人口与计划生育指标 6、群众满意率 98%以上 51、加强领导。建立计划生育领导小组；主要领导亲自抓、负总责，有专（兼）职计生工作人员，做到组织落实、任务落实、服务落实，本单位计划生育工作会议一年不少于 2 次，有 记录。4.52、贯彻落实上级关于人口与计 划生育工作布置的各项任务和要求。广泛开展婚姻法 、计划生育法、 省计划生育条例的宣传贯彻 ；做好晚生晚育、少生优生和科学
21、、文明、进步的婚育新风教育。53、主动配合计生部门或上级主管 门部门抓好计划生育工作。按时参加有关会议 、培 训；统计、月报资料准确、及时、规范。44、推行计生工作政务公开。 22基础工作5、计划生育各种资料保存完整、整洁并装订成册。 4.51、认真贯彻执行金华市区避孕 节育全程服务规范，全面开展婚育新风进万家活 动，育 龄人群的人口与计划生育基础知识普及率在 95%以上。42、育龄妇女计划生育信息卡建卡率 100% 43、与生育一孩未放环对象签订协议 率 100%（低一个百分点扣 1 分，扣完为止） 44、要求已婚育龄妇女能掌握三种以上避孕方法。 45、组织已婚育龄妇女透环妇检 每年一次以上
22、，透 环率达到 100% 46、加强外来、外出育龄妇女计划生育管理服务，建立登记本制度，验发证率 100% 47、严把婚姻登记证明关，严禁未到法定年龄结婚或非法婚姻，婚姻状况证明合格率 100% 33优质服务管理8、协助做好非法收养、弃婴的查处和被遗弃婴儿的安置抚养工作。 3合 计11年度工作目标责任制共同项目考核表九：档案工作目标责任制考核计分表单位（公章）： 年 月 日序号 考核内容分值自评分考评分1 领导重视，配有专（兼）职档案管理工作人员；解决档案工作中实际问题。 82 利用各种形式宣传档案法规，提高全体工作人员档案意识，支持档案工作人 员参加业务培训。 83设立单位综合档案室，对文书
23、、基建、科技、财务等门类， 纸质、磁盘、音像、图片等载体实行集中统一管理；配置必要的设备；符合防火、防盗、防虫鼠、防尘、防潮、防高温、防光 “七防”要求。104建立档案管理制度。 （1）文件、材料归档制度；（2）档案资料平时收集、整理制度；（3）制订档案分类和保管期限表；（4）建立库房管理和保密制度。85档案资料归档齐全，各门类档案收集、整理由 经办人员完成，按规定时间交 综合档案室统一编目保存。86档案整理质量符合规定要求：分类清楚，鉴定正确，标题确切，装订美观，项目填写完整，有案卷目 录和立卷说明，分类存放，排列有序，清 洁整齐。87 年度档案整理归档工作及时（每年六月底前完成对上一年度档
24、案资料整理归档工作） 108卷皮（卷合）使用规范（采用市档案局监制的卷皮卷合），装订结实，不压字、不掉 页；卷面、卷脊填写规范、简洁、清楚，标题“三要素”简明确切。89档号编制整体连贯，不重、不漏，有目录号或分类号；各类案卷目录（文书档案全引目录、文号或专题目录等）完整齐全。810 编有大事记、组织沿革、全宗介绍，续写及时，内容详实。 811本单位产生的公文、资料、报表符合规范要求（使用字迹耐久的书写工具，底稿齐全， 拟稿、签发、 编号等程序规范）；外来文书登记齐全，处理得当，符合保密规定。812 建立档案借阅登记簿和利用效果登记簿，登记详细。档案交接严格履行手续 ，建立全宗案卷。 8合 计12
