1、1浅谈金融领域工会工作如何创新发展当前，随着人民银行事业的不断创新与发展，工会工作在促进人民银行履职的实践中，越来越彰显着它的内在生机与活力。党的十七大以来，党在新时期的工会理论内涵不断丰富，对全面加强工会工作提出了新的更高的要求，中华全国总工会就加强和改进新形势下工会自身建设做出决定，人民银行党委下发了关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见 ，作为人民银行工会，要与时俱进，乘势而为，解放思想，锐意进取，以改革创新精神加强工会自身建设，提升工会工作水平，在增强工会组织吸引力和凝聚力上求实效，在充分发挥党联系群众桥梁纽带作用上展作为，在团结和引导广大职工发挥主力军作用上当先锋，在推进职工队
2、伍建设和事业全面发展上建新功。一、坚持“依靠”根本方针，高度重视工会工作 全心全意依靠职工办金融事业是人民银行的立足之道、2兴行之本。各级人民银行工会是党委领导下职工自愿结合的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带肩负着特殊而重要的使命，工会组织的这种性质与特点，决定了工会组织必须把自己置于党的领导之下，围绕中心任务开展工作。随着人民银行改革和发展的不断推进，深层次的矛盾和问题不断出现，工会工作面临的新任务、新挑战逾之增多，坚持工会自身建设的正确方向，提高工会组织的战斗力和创新力，是时代赋予的责任。党委要坚持“党建带动工建、工建服务党建”的指导方针，支持工会围绕中心工作全面履行“维护、建设、
3、参与、教育”职能，按照工会法和中国工会章程 ，独立自主地开展工作。认真落实人民银行党委关于加强和改进工会自身建设的要求，健全和完善工会运行机制，选好配强中心支行工会领导干部，明确支行负责工会工作领导的职责，把群众信得过、热心为职工服务的工会积极分子吸纳到工会组织，为推进工会干部规范化、制度化提供重要的组织保障。张家口中心支行党委坚持全局工作一盘棋的指导思想，历来重视和支持工会自身建设，从辖区现状看，近几年，工会组织建设有了长足发展，机构不断健全完善，领导力量得到加强，人员配置结构合理，工会干部素质较高，从根本上保证了工会工作健康开展。同时，辖区工会工作由于取得了广大职工的信任、支持和参与，充满
4、旺盛活力，中心支行机关工会和3涿鹿县支行工会、怀安县支行工会，被人民银行授予“模范职工之家”称号。 二、围绕“五心”，把握重点，扎实做好工会工作 1、围绕中心。以人民银行中心工作来确定开展工会工作的基本指导思想，结合每个时期党委工作重点确定工会工作思路，形成工会工作与中心工作互为依存、协同推进的格局。随着我国经济发展和金融改革的进一步深化，各级人民银行履行职责面临着新的挑战，工会组织要审时度势，积极调整工作思路，适应发展的现实需要，发挥自身教育职能优势，立足于深入推进的“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，组织和动员广大职工紧紧围绕贯彻执行稳健的货币政策，提高金融服务水平，打造具有自身特
5、点、地方特色和“品牌”的金融创新工程，促进经济平稳较快发展，创造性地履行人民银行职责，不断提升创先争优能力和水平。 2、富有爱心。 工会法明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。工会组织维权就是要善于听取和反映职工的意见，维护职工的劳动权利、民主权利、经济权利和精神文化方面的权利，使广大职工在权益上得到充分保障。人民银行工会与企业工会由于在单位性质和劳动关系等诸多方面存有差异，在维护职工合法权益的现实问题上既有相同的一面，又有不同的地方，因此，在处理具体问4题时，既要执行规章制度，又要着眼行情实际。目前，各级人民银行都把事关职工切身利益的热点、难点问题拿到职工代表大会上，征求职工的意见
6、，由职工民主表决，工会组织作为职工代表大会的工作机构，在反映职工意愿上，要情为职工所系，利为职工所谋，对职工怀有深情厚意，与职工情感相通、情谊相融，当好职工利益的代表者和维护者，真心诚意把职工合法利益实现好、维护好、发展好。3、体现童心。开展职工文化活动是工会工作的一项重要内容，喜闻乐见、生动活泼的文化活动不仅满足了职工多层次、多样化的精神文化生活需求，而且对于全面提高职工队伍素质起到了积极作用。人民银行把 20_年确定为“职工健身年”，各级人民银行工会在推进职工文化体育活动中，要围绕怎样让职工“玩”好，找准职工动起来的兴趣点，不断充实完善活动方案，做到活动内容新颖、鲜活。工会组织要发挥职工文
7、化活动组织者的优势，以协会或兴趣小组为依托，借助文体骨干引领带动，让职工自觉行动起来，迅速加入到“玩”的行列。组织职工文化活动要体现炽热之心、青春之心，多在设计职工喜爱参加的项目上下功夫，让职工蹦起来、跳起来、舞起来，洒脱尽兴，快乐健康，体验多彩美好人生，犹如置身于童真岁月，进而在“玩”中愉悦身心、陶冶情操、加深交流、迸发激情。 54、常怀善心。关心帮助职工，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，构建和谐的人际关系，是做好工会群众工作的基础。工会作为职工利益的“第一知情人”、 “第一报告人”，要以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，把职工当作亲人和朋友，积极向党政反映职工诉求，为职工排忧解难。
8、职工生活无小事，感人心者，莫过于情，要深入到困难职工中去，了解他们的所想、所忧，倾听他们的心声，帮助解决实际困难，排除后顾之忧。积极协助党政开展“送温暖”、 “爱心救助”活动，弘扬扶贫济困、与人为善的传统美德，把党的温暖送到职工群众的心坎上。把职工健康问题提上议事日程，积极组织开展健康检查、举办保健讲座等，努力提高职工身体素质和健康水平。 5、具备耐心。坚持从实际出发，有针对性地做好日常职工思想政治工作，处理好先进性要求与广泛性要求的关系，把宣传教育职工同职工自我教育结合起来，尊重、理想和关心职工，对职工的思想认识问题，要不厌其烦，耐得住性子，多做解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。
9、把帮助职工解决思想问题贯穿于解决实际困难和问题之中，与维护职工的经济、政治和精神利益同时进行，6注意因地制宜、因时制宜、因事而宜、因人而宜，理顺职工思想情绪，教育引导职工识大体、顾大局，正确对待改革中各种利益关系的调整，支持党政各项改革措施，维护职工队伍的稳定，预防和化解各种矛盾与问题，/文秘站您的专属秘书！/把广大职工的主人翁积极性引导到推进人民银行事业发展上来。 三、谋求创新，增强活力，全力推进工会工作 各级人民银行工会要以改革创新为先导、以发展进步为动力，不断推进工会自身的制度创新、实践创新和工作创新，使工会工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，永葆强劲活力。 1、提高认识，增强工
10、会干部创新意识。加强“学习型、服务型、创新型”工会组织建设，要着眼于人民银行工会工作现状，特别是针对基层行职工队伍人员偏少、工会会员年龄老化、工作内容手段单一、工作后劲动力不足等制约和影响工会工作发展的瓶颈问题，深入开展调查研究，查找症结，寻求突破，积极探索与促进央行履职效能提升要求相适应的工会工作新思路、新方法、新途径，实现工会工作在创新中加快发展。 2、强化竞赛，为业务工作开展提供新动力。大力实施“人才强行”战略，以造就一支结构优化、素质优良人才队伍为目的，加强业务技术能手培养工作，大力开展知识型、7技能型等多种形式的竞赛活动，既要致力于能力的培养，又要注重知识的掌握，使能力的培养和知识的
11、学习贯穿于竞赛的始终，促进职工全面发展，为人民银行事业发展提供人才支撑。业务竞赛是工会的一项传统工作，目的在于激发职工的创造力，要建立科学的竞赛效果考核机制，使之紧贴基层、紧贴实际、紧贴履职，增强针对性，体现前瞻性，突出实效性，进而促进竞赛活动有效开展。20_年7 月，XX 中心支行与市总工会联合举办了全市金融系统人民币收付业务竞赛，这次竞赛有 XX 多名金融系统员工参与学习和培训，通过竞赛进一步提高了员工队伍整体素质，由此所产生的影响和效果远已超出了竞赛本身。 3、拓展载体，实现民主管理工作新突破。加强职工民主管理是推动民主和谐人民银行建设的基石，要围绕人民银行确定的“民主管理年”，把民主管
12、理纳入单位发展规划，摆上重要议事日程，切实通过职工代表大会、职工代表联席会议、行务公开、合理化建议、行长信箱、行长接待日、监督员制度、民主恳谈会等多种民主形式，加大反映行情民意的工作力度，保障民主管理渠道信息的畅通。加强源头参与，及时公开与职工切实利益相关的重要决策、规章制度等，不断发展和完善民主评议制度，延伸公开的范围，拓展公开的领域，确保民主管理工作阳光操作、公开透明。加强职工代表的培训，不断提高他们参政议政的能力和水8平，保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，促进风正气顺、文明和谐机关氛围的形成。 4、丰富内涵，促进“建家”工作迈上新台阶。坚持以人为本，树立建设职工之家就是建行、兴行的理念，自觉围绕中心工作开展建家活动，着眼于职工对职工之家的所需、所求、所盼，满足职工不断日益增长的精神文化生活新期望、新追求，充实和完善建家规划，丰富和创新建家内容，做到每年或每个阶段都有新的重点、亮点，使之与时俱进，富有新鲜感，体现新时期人民银行文化建设的新特点，形成具有自身特色的模范职工之家新“品牌”。注重调动和发挥好广大会员参与建家的积极性和创造性，依靠会员建家、评家、管家，确保常建常新，建成职工信赖的职工之家，让广大职工在分享建家成果的同时，凝心聚力，共谋发展。（编辑：果宝）
