1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_学习人力资源管理心得体会5篇 学习人力资源管理心得体会 很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。纵观全球，在未来的发展中，竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性，人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心
2、_公司业务伙伴逐步转化，由此对人力资源工作者提出了更高的要求。我们从人力资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导者等新的角色。 在整个企业战略的形成过程中，人力资源专家开始参与战略的制定与实施，人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联系，而是逐步由行政管理联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。更确切的说，人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都得到了体现。 在战略的形成阶段，战略规划的群体需要通过确定企业的使用和目标，通过分析企业外部环境的机会和威胁以及企业内部的优劣势决定企业的战略，人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。人力资源对战
3、略形成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现，要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当怎样以及以何种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。 我们知道，战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量：组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。可以看出，变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源的重要职能。也就是说，要想成功的实现企业战略目标，人力资源在战略的执行中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工，另一方面还要建立起控制系统，确保这些员工所采取的行为方式有利于推动企业战略规划中所确定的目标的实现，即通过资源管理的实
4、践来完成。 作为人力资源工作人员，要想成为企业真正的战略伙伴，必须作到以下几点：一是具备了解企业经营，知道企业财务能力，能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生的货币影响的经营能力;二是具备人力资源管理实践的专业和技术能力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等;三是具备诊断问题，实施组织变革以及进行结果评判等方面高超的变革过程管理更重要的是具备能综合利用上述三方面的能力以增加企业价值。 为了理解人力资源与战略结合的意义，战略性人力资源工具以及麦肯锡的7s模型可能会给我们提供一定的帮助。 学习人力资源管理心得体会 时间过得真快，转眼间又快到这个学期的最后阶段了。通过一学期的学习，虽然时
5、间很短暂，但是我还是学到了很多的知识。现将这一学期的学习情况总结如下： 一、对人力资源管理的认识 管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。 人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。 我国正在从计划经济向市场经济转变
6、。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。 人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。 二、人力资源管理的内容 人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容，它在人力资源战略的指导下，以人力资源规划为起点，运用科学的方法，实现人力资源的优化配置，最终实现组织
7、目标和员工的价值过程。 人力配置：人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。虽然说起来简单，但其对于企业(更多精彩文章来自秘书不求人)的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。 人才激励：说起激励，过去我们主要靠精神激励，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励。应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，物质激励之所以在中国目前看来很有效因此新型的应能提高职工的满足感，善于倾听职工的意见。我们不能指望只
8、凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。 自我实现的需要。这是层次的需要。表现为在工作中能限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，如果能够在职员中树立此种信念，企业将无往而不利。在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业通过决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等措施来激发和满足职员这一需要。分权是一个有效的办法。分权给予员工一个想象的空
9、间，一个领域，其基本约束仅仅为目标，至于达到目标的方法，则任由员工去选择，去创造。让员工参与企业决策，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。 人才培养：不论配置如何，激励怎样，只有培养才能使人才真正成长。培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢?下面有十三条建议：1、反应能力。2、谈吐应对。3、身体状况。4、团队精神。5、领导才能。6、敬业乐群。7、创新观念。8、求知欲望。9
10、、对人的态度。10、操守把持。11、生活习惯。从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。12、适应环境。13、坚定的政治信念。 三、人力资源管理要与时具进 信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理
11、者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机! 四、体会 回顾这一学期的学习过程，主要有以下几点体会： 1、要深入了解自身现状和发展方向，适应环境。在学习过程中，我深深体会到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下,市场的竞争最终是人力资源的竞争。 2、要认真学习知识，在学习上取得好成绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于在校大学生来说，利用业余时间参加社会实践，积累经验，对我们自身发展有很大帮助。 3、要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在学习中不但要
12、发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在学习中进取。 五、存在的不足和今后努力的方向 回首过去，虽然在思想和学习上都有了新的进步，但距老师的要求和期望还有不少的差距，主要表现在： (1)对所学的专业知识还不够丰富，学习的系统性和深度也还不够;(2)考虑问题不够成熟和全面，有时出现急躁、毛糙等问题;(3)创新意识不强，创造性开展学习不够;(4)协调、交流和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭能力尚需进一步提高;(5)学习的计划性不强，学习思路有时不够清晰。 今后，我将着重在以下几个方面完善自己： 一是进一步强化学习意识，充实自己
13、。继续把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思考的良好习惯，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种营养。 二是进一步强化进取精神，提高综合素质能力。勇于发现和纠正自己学习中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和学习方法，努力培养扎实的理论功底、踏实的工作作风、周密的组织能力和缜密的分析能力。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!以后的学习，我将戒骄戒躁，针对存在的不足和薄弱，以持续努力为动力，勤奋学习，为自身的发展作出自己的努力，不辜负老师的关心和期望! 学习人力资源管理心得体会 7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源
14、管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下： 1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。 在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。 2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。 作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向
15、上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。 3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。 在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及 时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。 本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知
16、识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、化。 学习人力资源管理心得体会 这学期我有幸学习人力资源管理这门课，使我受益颇丰。 也许这话听着已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提及，但是，这的确是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰”这四个字也难以表达我这学期上萨老师的人力资源管理课的收获。 在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后职业规划、求职面试的技能，等等，深刻影响了我的人生观与价值观，激励着我积极、乐观的往奋斗。 每节课下，我们都难舍难分，尽管老师拖堂，我们尽然没有往
17、日一丝期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地太快，因为我们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽，这种感情依旧在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想承认萨老师的课真的结束了。 从短期获益来讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们的心理调试课，亦或是心情放松课。萨老师铿锵有力的讲话，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和幽默，更是我们从中受到的感染和体会她积极的人生观，尽力往捕捉、享受生活的美好。 从长期获益来讲，萨老师的人力资源管理课使我受益终生。这一点也不夸张。考研、考公务员的技巧，职业规划，个人能力的培养，处理事情的能力，个人“”的设立等等，足够让我受益终生。我敢说，四
18、年大学结束后，我们会随着时间的流逝忘记越来越多的大学学到的概念、定义、理论，但如果真的经过时间磨蚀，有些事情居然让我忘也忘不掉，萨老师和她的课便是其中之一。因为她和她教给我们的东西是融进我们生命中的东西，这真的是我大学生活中宝贵的财富。 我真的很庆性冬老师给我留下了两样特别珍贵物质财富一样是“萨式”特色桌签，另一样是精神财富的载体堂课的笔记。 提起桌签，这确实独特新颖，同时也是萨老师的良苦用心。做学生这么多年了，唯独这节课上，老师要求桌上摆着自己设计的独一无二的写着自己名字的桌签。一方面，它是一种身份的象征，无论到哪里，都要记住我是有身份的人，要做对得起我身份的事。另一方面，这也是老师激励我们
19、，要做最特别的自己。同时，也是对老师和同学的尊重。我很欣赏这一创意，所以，我很认真的设计了我的桌签，并每节课都积极摆放在醒目位置。想起它不会再摆放到人力资源课上了，心里有些失落，我会把它好好珍躲。 我珍躲的还有这本笔记。记得考试前，班里一位同学很诧异地问卧冬这课还记笔记?记啥呀?我笑了，当我把笔记本递给她时，她也笑了。后来，在要写感想的时候，她还找我翻翻笔记，确实，这可以说是萨老师的课堂语录，点点滴滴再现着老师课堂的精彩，分分秒秒激励着我奋进。从正式讲课起的第一句话：“要做特别的自己”，到“玩命的工作”“细节是魔鬼”“寻找穿透未来的能力”“快乐是一种能力”“趴在地上做事”“我要感动死你”等这些
20、耐人寻味、企业管理澎湃的语句，再到午后咖啡课堂、走街、六一快乐中的走街汇报等等别具特色的课堂，无不让我感受别样的精彩。 感谢老师在人力资源课上的教导，安全生产管理制度大全(最新精编)给了我们很多知识，相信在以后的学习、生活、工作的道路中都会得以施展。您总是说很喜欢我们班的同学们，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你，更喜欢上你的课。现在还在惦记着、回味着 学习人力资源管理心得体会 接触了一些知名或不知名的企业，也经常听说人力资源管理的信息，无论是报纸还是网络，连同热播的电视杜拉拉升职记都向我们展示了人力资源这一名词，这让 我对人力资源管理有了更深一层的认识，人力资源管理不仅仅只是简单的人员级别的
21、管理，他是公司的招财宝，对人才的识别，体现了一名hr特殊的本事。 事实上，对于当前许多中小企业来说，人力资源对他们是很困惑的，这些困惑包括：招聘广告该怎么写，如何去管理人才，人力资源专业信息如何获取等等。 目前接近一半的中小企业在进行人才缺乏系统规划，希望能减少人员的流失，减轻人力资源管理者们的压力。 人力资源整体规划缺失 我们参加招聘会算很频繁了，平均每个月要跑人才市场三趟。不过流动率都在15%左右。因此，经常是月初准备去人才市场里好好招一批好人才，可到了人才市场，发现来的人根本达不到我们的期望。像中企动力人力资源部主任陈美正所说的这种情况在中小企业中并不鲜见。 招了走，走了招。用这样一句话
22、来形容目前中小企业的用人状态再恰当不过了，留人难，员工流动率高几乎成为中小企业的普遍现象。 为什么中小企业的人才总是常来常往?难道真是企业管理部当，其实不然。成为导致员工流动率高现象出现的企业三大内部因素。 1、大多数中小企业人力资源整体规划的缺失导致企业人员缺乏系统的分析规划，企业只有出现职位空缺时才知道人才流走了，形成不了有效的人员储备， 2、受到经济条件以及人员因素的制约，而作为企业补充人员的另一重要方式内部培养，则显得还相当匮乏，处于人员使用为主阶段的中小企业，还没有发展到人力资源开发阶段，内部缺乏培养体系，这也导致对企业人才大量缺失。 很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，
23、缺乏人力资源管理的专业知识，常常是采用被动的头痛医头、脚痛医脚的解决问题方式。企业在人事决策层面 的困难归根结底是缺乏具有人力资源专业知识、技能和经验的专业人员，这也与企业规模偏小，企业重心在业务发展上而非内部管理水平的提升有关。 做好人才的培养以及人员的规划才是人力资源管理者应考虑的重要因素。人才处于管理，更处于培养。送给人力资源管理者们的一句话，别等到人走时才知道人才流失了。 【以下为精品推荐，可删改！】 【推荐一：司考考试心得体会范文5篇】 司考考试心得体会(一) 一、两次司考的总体感受 对于号称“中国第一考”的司法考试，可谓仁者见仁、智者见智。近两年，随着的提高，有人质疑司法考试“中国
24、第一考”的地位和性。我个人认为，高并不能否认司法考试“第一考”的地位和性，因为放宽地区(315分，西藏280分)的通过人数比往年有了大幅度增加，这就提高了司考的，而按360分算的话，大概也就是百分之十几左右，提高的幅度并不是很大，我们对司考的难度要有清醒的认识和足够的重视。对这两年司考，我个人的总体感受可以归纳为：立足基础，注重能力，考察广泛，难度趋大，偶尔“偏怪”。 二、司考成功的几个重要因素 1、强有力的外部支持和良好的复习环境 近年来，十师检察机关新进干警较多，由于没有通过司法考试，不能任命助理检察官，这导致具有法律资格的年轻干警严重不足，影响了十师检察机关的队伍建设和素质建设。面对这种
25、状况，十师检察机关两级三院党组把帮助年轻干警通过司法考试作为一项事关检察队伍建设和业务建设全局性和根本性的任务来抓。两级三院从政策、资金、时间上给参加司考的干警以支持。同时，院领导通过和参加司考的同志谈心的方式，给参考干警以信心和鼓励。我院和业务部门还积极协调、解决工学矛盾，确保参考人员全身心投入司考的复习中。这几年，十师检察机关为参考干警专门放假2个半月，在复习时间和培训机会上给予充分支持。在司法考试复习中，院领导考虑天气较热，为我在地下警务区专门开辟了复习场所，配置了床、桌椅等物品，为我复习提供了良好的复习环境。在此表示感谢! 2、决心、信心、恒心、平常心 司考难，但有通过司考的决心更难。
26、如果没有勇气，或抱着试试看的心理参加司法考试，那注定是不会成功的。所以，参加、司考的决心是成功的第一因素。决心是“要”的问题，而信心就是“能”的问题。如果自己都不相信自己，总抱着撞运气的心态，在复习中很可能因丧失信心而半途而废。司考是一项长期而艰苦的过程，所以就要有恒心，要有长时间坐冷板凳的心理准备，不能三天打渔两天晒网。最后，就是要有一颗平常心。对于司考，不能畏惧，也不能大意，要以平常心对待，重要的是做好扎实的复习，成功与否，那是很自然的事情。 三、复习方法 1、复习顺序 先实体法，后程序法，先部门法，后理论法。两次司考，我都是先从刑法入手，原因是我本来就对刑法感兴趣，刑法学起来，要真正掌握
27、也较困难，需下力气。其次复习民法、民诉法、刑诉法、行政法及行政诉讼法。8月份前复习卷二、卷三，8月复习卷一、卷四。 2、复习计划 制定复习计划是必要的，可以参考各个培训班的培训计划，制定适合自己的阶段性的复习计划，和各学科的具体复习计划。我的复习计划和复习阶段是分三个阶段完成。第一阶段：4月-6月，主抓重点阶段，主要复习卷二、卷三;第二阶段：7-8月，全面复习阶段，复习卷一、卷二、卷三、卷四;9月初至考前：冲刺调整阶段，主要复习卷一、卷四。 3、听、读、做、思 听，就是听司考培训课件。我参加司考培训的感受是刑法、民法、经济法、三国法、法理的课件很有必要听，程序法尤其是刑诉法完全没有必要听，没有
28、深层的理论，自己复习就可以。第二年基本没有听课件，一个是听课件很费时间，当时听着讲得好，但记忆不深，过一段时间就没什么印象了，另一个是听着课件就想睡觉。 读，就是阅读各类司考文字资料。尤其对卷一的法理、法史、宪法要反复读，至少要读4、5遍。除此之外，还要有意识地阅读一些案例分析和理论书籍，比如人民法院报、检察日报，以及网络上和法律有关关系民生的评论性文章，以开拓视野、增加感性认识和初步培养理论素养。在读的过程中，要培养多动笔的习惯，这样可以加深理解和记忆。 做，就是做历年真题和练习题。做历年真题，目的是发现出题特点、熟悉出题套路。做练习题，目的是练兵热身、检验复习效果、巩固学习成果。对发现的问
29、题，要及时总结经验、吸收教训，做到查漏补缺。真题要反复做，做2、3遍都不为过，练习题要适当，不宜过多。 思，就是多思考。司考年年在变，但万变不离其中。在复习中，要勤思考、善思考。对于自己的疑问和分析、归纳的结果，要多动笔记下来，并学会举一反三。 4、法理和法条 法理始终是复习的难点，但却是重点、热点。法理基础打好了，你也就把握了司考成功的关键，即使做题的时候，不知道一个法学概念或不知道如何运用法条，但只要从法理出发，运用正确的法律思维和法律方法，你正确的可能性就越大。所以司考中要注重法理的复习，包括部门法的法学原理，还要培养自己的法律思维和法律方法。 法条是司考的重头戏。第一，不能死背法条，要
30、学会运用法条，提高依据法条分析问题、解决问题的能力。第二，要准确记忆法条，不能只记大概，这在做多选和不定向选择题时尤显重要。 司考考试心得体会(二) 国家司法考试号称为天下第一难考，许多人为此付出了很多艰辛和汗水，可却没能如愿以偿。本人在XX年以402分通过司法考试，为此谈谈自己学习的体会，供广大朋友借鉴。 首先，正确认识司考，保持良好心态。司法考试号称天下第一难考，仅占参考人数的10%左右，但同时也可以说是最容易的考试，因为它没有像高考一样有录取名额的限制，只要过360分即可，所以也可以说是最容易的考试。做为考生来说，想要参加考试，就要不怕难，保持良好的心态，树立必胜的信念。尤其是在考场当中
31、，显得更为重要。我想，把它当成是一次学习的结业考试，就会减轻压力，轻松面对。 其次，制定学习，保证学习时间。做任何一件事情，都要有，有目标，有措施，有具体的行动。参加司法考试也是一样，想考就要下定决心把考试，结合自己的实际情况，制定一个切实可行的学习计划，把每一天学习的进度，内容做一个详细的安排，并且要保证学习时间，做到按时完成当天的学习任务，持之以恒。 第三，把握学习重点，坚持学练结合。对于司法考试而言，明确学习的重点，是至关重要的。重点永远是司法考试的高频点，是重中之重。这也是所有辅导老师反复强调的。司法考试的重点就是历年来司法考试真题涉及到的知识点和大纲新增知识点。要把历年真题反复做，反
32、复练，扩展思维，至少要做三到五遍。新增知识点必须做为重点来学，的办法是从提前一年开始关心新出台的必考的法律法规和司法解释，做到出台一部法律，就学习一部法律，养成良好习惯。 第四，注意劳役结合，讲究学习效率。学习是一项脑力劳动，它与体力劳动一样，人的大脑也需要休息。学累了，也强迫自己学习，造成头晕脑胀，大脑得不到休息，会适得其反，其结果是越学越差。相反，坚持劳役结合，在学习时使大脑处于良好清醒的状态，在休息时适当参加一些体育活动，使大脑完全处于休息状态，一定能保证学习的扎实，记忆的也扎实。在整个司法考试学习阶段，从四月初考试大纲出来到考试，大约五个多月时间，每天时间能保证在每8到10个小时的有效
33、学习，每学一个小时休息十分钟，劳役结合，完全可以通过考试。 第五，选好辅导资料，重在举一反三。除了辅导用书和法律法规汇编外，还要选择良好的学习辅导资料或参加一个好的辅导班。当前司法考试的辅导资料种类繁多，辅导班众多，各式各样。本人比较看好的辅导资料是北京大学出版社出版的司法考试重点难点疑点精解丛书，重点突出，学练结合，函盖近五年的历年真题及其讲解，并有大量摸拟习题和配有解析。同时要有一本法律法规汇编,是司法部指定的，里面没有标明重点法条，有助于你自己标注重点。在学习当中要做到举一反三，通过一道习题，要把相关的知识点都弄懂弄通,从而达到做少量的习题学会一堆知识点。 第六，选择，夯实基础知识。一个
34、良好的，会极大的促进学习成果。要选择适合自己的学习方法，就等于走向成功的一半。通过不断的学习，把基础知识夯实，才能做到游刃有余。我的学习方法：一是用二到三个月时间阅读教材自学的基础上，坚持做历年真题的同时查看涉及到的相关法条，并做出重点标记(主要标明年份,那年考了标明那一年,出现一次标一次)，从中你可以看出那些法条是重中之重了，进而你可以确定重点学习内容了;二是对易混难记分卷一、卷二、卷三做笔记，这样能做到有利于复习，发现自己薄弱的科目;三是做客观题时，坚持做每一道题时，先看题干，不看选项，看完题干，看能否从题干中看出问题来，答案是什么，然后再看选项有无与自己的答案一致，再看本题的解析。这样做
35、既可以增强记忆，又等于做了大量的卷四简答题，达到事半功倍的效果;四是进入冲刺阶段以后，也就是离考试还一个月时间，要对所学的知识进行系统梳理，要逐步减少学习的重点，相反，记忆扎实的知识要逐步增多，需要记忆的东西越来越少，这样才能做到考试胸有成竹;五是做三到五套高质量的模拟试题，从中找出自己的不足，进而加强学习。 以上是本人在学习参加司法考试过程中的一点经验，仅供广大朋友们借鉴，此衷心祝愿诸君捷报频传! 司考考试心得体会(三) 1、一切从真题开始。须有一套按年份编的后期用;另买一套按科目编的前期用。反复研究真题，一是掐准司法考试整体特点、命题角度和惯常套路、答题思路和策略;二是椐此将14门考试科目
36、按考查分值、深度及科目自身特点进行分类，再按类分别采取不同复习策略。 2、要有大纲。手边始终放本大纲，随手多翻，不断巩固知识体系十分重要。 3、“分层次法”。复习时很有必要抓大放小，大胆舍弃，圈定纳入复习范围的内容，剔除要舍弃的内容。司法制度与法律职业道德、国际私法、仲裁法、法制史、公司法等都是投入少但效果好的一级黄金得分区，投入可以大一些;但像海商法、证券法等法条又多又难理解，而每年却考不了几分，即使全面复习了还不一定能做对，那就少花时间，这样可以减少学习量，提高效率，又抠住重点，不漏考点。我短期内成功的策略之一。 4、“一步到位法”。按科目复习，法条、讲座、教材同时过，接着做习题，再做一遍
37、真题(按科目编的)，然后才进入下一科目，每科都这样过。“车轮战术(先把“三本”教材读一遍，再把全部题做一遍?)”的我认为最不可取。我短期内成功的策略之二。 5、“断指论”。宁可断其一指，切忌伤其十指，宁愿只挖一个井，也不挖满地的坑，第一遍中每复习到一个知识点，就保证学到必要广度和深度(特指司考对该知识点的要求，即若考到该知识点而对其所最多能考到的广度和深度)、保证考到就得分，第二遍之后的复习只是为了强化记忆、不断巩固。我成功的策略之三。 6、听读记同步法。听辅导讲座的录音很必要，有助于明确考点、深化理解、强化记忆，提高学习效率。但须注意：一是不可盲目滥听，并非多多益善，民法、刑法可以精选两个老
38、师的听一遍，其他科目听一个老师的就行了，一定要选个相对好的老师。二是注意方法，要坐在桌前，放着录音，面前摆着法条、教材和大纲，进入上课时认真听讲的那种专注状态，听着录音看着法条或教材(对于没法条的部门法)，在对应位置做必要记录，不时翻翻大纲，记住千万别用听英语的方法听法学。 6、把握法的精神。对于每个部门法甚至每部规范性法律文件，都必须从该法的立法宗旨、价值、目的等高度总体把握该法，这对理解、记忆，甚至答题都极为有益。 7、吃透基本概念。基本概念要理解透彻、掌握精准，相近概念一定区分清楚。必须做到。 8、学会读法条。真题熟了，就有了滤出考点的意识了，在看法条时你当自己就是命题老师，你不是在复习
39、而是按照司考题的出题思路在寻找考点，试图设计考题。这样坚持，很快你就会发现自己有了鹰一样的眼睛，一眼便能看出一部法律文件中哪些条款永远都考不到可以剔除，而哪些条款含有考点、属于几级考点，考点是该条款中的哪句话、哪个词等。这个方法让学习很有乐趣，且效果极好。 其实我对法条并不都非常熟，我只有两个多月复习时间，还要干别的啊，就是光看法条也不可能太熟。准备司考必须得会放弃，有舍才有得，尤其是对法条而言，“减负”特别关键。首先，大今年纲指定的法律、法规、立法解释、司法解释等有240部左右，我实际到最后复习到的只要100多部，但其中包含了今年考到的内容的至少90%以上，这就大大减轻了复习量。其次，每部法
40、律文件中总有部分内容是需要剔除的，甚至有的整部法条只需复习其中个别条款。再次，针对司法考试而言，绝大部分条款仅需记住或理解(有的只需理解、有的只需记住、有的需要理解并记住)该条款中的关键句子、词语、甚至一个字(这里的“关键”专指司考考查的关键，而非他义，能否看出来是要从熟悉真题)，很少有条款是需要全部记住的。通过以上层层过滤，真正记忆的内容就大大减少了。最后达到的效果是：或许并不能完整地背诵一个法条，但只要考查到(专指司考考到)，就不会丢分，因为你既牢固掌握了有用的考点，而又没有掌握无用的考点之外的;所以，既减轻了负担、提高了效率，又保证了针对性和准确性。 9、理解永远是第一位的。一是因为机械
41、记忆根本无法应对司法考试，深刻理解才能达到考查深度、广度的要求;二是因为需要记忆的太多，但正由于要记的太多，理解比记忆更重要，忌讳死记，但须记死，还会活用。 10、注重综合学习、联想学习。合上书本，让眼睛发呆，脑子里尽量地联想，科目内、跨科目地联系横向纵向地想，在脑子里织成一张大网，并随着复习进度不断扩张。近年司考发展的特点就是综合性，这个办法效果极好。 11、适当做些习题极其必要。建议把“白皮书”做完，就此足够了。 12、新增内容须重视。新增内容大部分当年会考到，考点明显，命题简单，容易得分，是黄金得分区，一定要复习得很熟。07年卷三中新法应是历来最多的，我复习时重视了，所以卷三得了117分
42、，其中，几道题考到了诉讼费收费办法，仲裁法中考了仲裁法解释特别多，这两部分我拿了全分，商法考得都是新法，得分率也较高。这都证明了新新增内容的重要性。 13、复习资料少买、精选、读烂。 从资料角度说，以法条汇编为整个备考过程的主战场，三本教材作为为对法条的补充(理论法要靠教材)，配套习题(“白皮书”相对较好)辅之。指定教材必须有，但无须全读，法理、法史、刑法总论部分(刑罚部分可不看)、民法的大部分(知识产权法、婚姻、继承法部分不必看)须细度、熟读，“三国”法挑重点细读，宪法、行政(含行诉)、民诉、刑诉读理论部分(宪法理论，行政法的原则，民诉的“诉与诉权”，刑诉的证据理论分类，每科只有几页)，公司
43、法可读一下，其他完全不必看。 从科目角度说，商法、经济法完全考法条，无需其他资料;法理、法史、三国法完全靠教材，也无需其他资料;民诉、刑诉、宪法、行政(含行诉)法基本靠法条，教材作补充，基本无须其他资料;民法、刑法则法条、教材兼重，还有必要辅以其他资料。 特别忠告：重点法条害死人，建议不要买，知识被拆得七零八落，体系散了架，漏掉的内容往往正是考点，我买了三本，时间紧都没看，但考后发现幸亏没看，许多人因此吃亏不小，即使要看有应等全面复习之后，作为后期巩固重点辅助之用。 14、必须有详细的复习计划，长期、短期的都要有，且记得随时更新、调整，有了计划就不会急躁。 15、始终充满自信，保持心态平和，对
44、结果看得坦然。并非能天天做到，但须有意识地时时注意调整。 16、另外，说一点对付卷四主观题的答题技巧：我的办法是，一上来先浏览试卷，根据题的个数、每题的分值、每题的字数要求(未要求字数的题根据问题个数可以大致判断需要的字数)及难易程度(不仅仅是指客观难度，更指相对自己复习程度而言的主观难度)四个标准判断并给每个题分配时间，坚决在规定的时间内答完本题。遇到某题中有实在不会的小题，如果答本题的时间还有，就思考一会没关系，也可以提前进入下一大题，空下不会的最后集中对付;如果答本题的时间已经不容许思考了，赶紧写上两行字(注：千万不能空着不答，只要有字就可能有分)，按时进入下一题。时间比较紧，万不可在某题上钻牛角尖，结果没时间做自己会的题，那就亏大了(据我知道的，许多人都这样)。还有，浏览试卷、分配时间后，建议可以从对自己来说最简单的题入手，因为这样容易更快地稳定情绪、进入状态，还可以树立信心。 司考考试心得体会(四) 我是非法律专业的考生，经过半年
