1、2012 年顺德行业薪酬调查实施方案为深入了解顺德各行业的薪酬状况，为我区建立高效合理的薪酬福利体系提供科学客观的参考依据，顺德区人才服务管理办公室和顺德区人力资源协会联合组织开展 “2012年顺德行业薪酬调查” 活动。一、调查时间2012 年 8 月-12 月二、调查对象顺德区内企事业单位和顺德区内求职人才、在职人才三、调查方式本次薪酬调查采取问卷调查和数据抽查相结合的方式。（一）问卷调查。通过线上和线下发放薪酬调查问卷，调查范围主要为顺德地区的企业，预计发放 20000 份，收回4000 份有效问卷；（二）个人薪酬数据抽查。在顺德人协人才网和顺德人协人才市场简历库中抽取 2012 年 2
2、月至 12 月内更新且通过人工验证的简历中相关薪酬数据，约 60000 多人；（三）企业薪酬数据抽查。从顺德人协人才网和顺德人协人才市场企业招聘职位库中抽取 2012 年 2 月至 12 月间更新的企业发布职位相关薪酬数据，约 15000 个职位；（四）参考数据。参考多家使用人事代理的企业薪资数据，约 3000 人。四、数据处理本次薪酬调查，对采集到的数据严格把关，通过多次人工筛选后，利用专业统计分析平台进行数据整理和分析，得出研究结果，并根据数据结果和相关资料作出相应的判断和预测。1、去除重复、不完整以及无效数据。2、去除违背国家法律法规的不合理数据。3、去除有悖于逻辑及常理的数据。4、去除前 10%以及后 10%的数据。5、限定最少样本点个数。本报告的职位薪酬数据限定为至少 20 个样本量。6、取消平均值，以更具有代表性的百分位数（低位数、中位数、高位数）统计。五、调查报告2013 年 2 月前形成调查报告。
