1、目录摘要 1调查计划表 2问卷数据分析 5总结及建议 .13附录 .161摘要面对现今的社会发展，就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。与之大学生就业成为我们生活中必不可少的话题，对于现今的就业趋势也常有这样的报道“就业难，招聘难” ；是企业门槛过高？还是大学生要求太过离谱？面对这样的问题，社会上有不少的谬论；每年的毕业生人数是越来越多，但在企业里相对的工作岗位却没有足够的空间，造成就业难的局面，现在的大学毕业生不了解社会的需求，对自己的高学历有着过高的要求，都自以为是；低的看不上，高的进不去，人数过多，岗
2、位未变“就业难，招聘难”也就造就了这样的形式。关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，对于大学生就业问题我展开了一次问卷调查，这次调查回收问卷 250 份，其中有效问卷 211 份，无效问卷 39 份；针对这些有效问卷，我从中进行了数据的统计和分析，也从里面看到不少现实问题及看法。2调查计划表一、调查目的让我们清楚知道现在在校大学生对于将来就业的想法，关于未来自己的就业方向，从而进一步深入知道现在大学生是否已在关系自己将
3、来的就业，同时可以帮助在校生分析就业形势。二、调查对象和调查单位调查对象：全国各校在校大学生调查单位：各校在校大学生个体调查三、调查项目1、学历层次2、就业方向3、就业过程中的问题4、职位的选择5、就业现状的看法四、调查地点运用电脑，在互联网中对各校在校大学生进行调查五、调查时间和调查工作期限调查期限：围期一个月的调查 3.144.143调查时间安排时间 调查项目 调查人3.143.20 调查前资料及事 项准备 罗莉3.214.1 问卷调查 罗莉4.24.6 报告回收及数据 分析 罗莉4.74.12 报告分析及撰写 罗莉4.134.14 报告后期修改 罗莉六、调查方式和方法调查方式：抽样调查调
4、查方法：采用问卷调查法、访问法七、调查资料整理和分析方法收集的资料是零散未加工的信息，采用统计学根据图表及数字对收集的资料进行分析加工4八、提交报告的方式用电脑采用电子文档形式提交报告九、费用支出预算问卷打印 12 元上网费 7 元5问卷数据分析对于现今的就业趋势，虽然还是有少数的大学生在校处于迷茫状态，对自己的未来没有任何的想法，但相对来讲，大多数在校大学生都在逐步考虑自己的将来，关心自己毕业后的就业问题。根据问卷中得到的数据，有 35.5%的大学生都希望毕业后可以到沿海发达的地区工作，北京、上海等大城市也占了 25.1%的比例，也就是说有 60%以上的大学生都希望自己将来可以到发达的城市；
5、对于这样的要求，而城市的需求有限，大部分都往同一地方赶去，出现的局面也就可想而知，同时工作岗位就有限，需求过多，就业难的问题随即出现；在剩余 40%的比例人数中，有 19.9%的人期望的是中小城市发展，剩下的人数比例，就是希望回到自己的家乡，展现自己的梦想，实现自己的人身价值；想要实现自己的梦想并非要去大城市，发达的城市，只要你自己努力，肯脚踏实地相信在哪里都可以实现。再看大学生在选择企业性质，外企与国企出现的总比例严重超标，约30%的人都希望可以到外企工作，及时在现在，大多人都认为只有外企才可以让我们学到的更多；35%的数据显示大学生希望自己将来可以进入到国企，这也能充分的说明，现今的国企正
6、在迅速的发展，得到社会群众的认可；在近 10%的人数里选择民营企业，在这样的数据显示不是只说现在大学生6眼光太高，也同时表明民营企业有很多不足之处，完善企业管理，迅速改善公司的不足，才能吸纳众多优秀人才，扩大版图；而在剩下的 26%的人数比例，都希望自己将来可以创业，都说上班族太过忙碌，辛辛苦苦确实为他人忙绿一生，还不如自己创业，想自己创业不是想象中的那么简单，除了钱的问题，还要自己有才能，但总体来讲，能选择自己创业的也说明有恒心和毅力，要展现自己的抱负。在面对薪酬，42.6%大学生的期望大多都在 20003000 左右，了解到自己的工作经验不足，没有多少的社会经历，对自己的第一份薪酬不会有过
7、高的要求，每个人都有不同的社会看法，薪酬也都是根据每个人的能力来决定，即使有过高的学历没有能力当然也就不会被认可，所以当在学校的时候就要多找机会锻炼自己。7在选择行业方面，谁都希望自己可以找到和自己专业对口的工作，但也有 24%左右的人希望自己的工作可以有过高的收入，对于这样的要求，提点建议就是，要根据自己的能力得到应有的报酬，量力而行相信谁都明白；现在的年轻人都希望自己可以创业，这样选择的人也占问卷调查中比例 18%；工作稳定是我们谁都希望的，10%的人也是这样的选择，不希望自己东奔西走，安稳的过日子。作为刚毕业的大学生，在找工作的时候，面临诸多问题，没有工作经8历，还是个职场新手，要能得到
8、用人单位的认可需要花很多功夫；也正因为如此，据统计分析了解到 74%左右的人表示用人单位在意求职者的工作交际能力；也有 67%的人认为社会实践经验是用人单位考核的题目，而在专业知识方面也占 61%左右的比例，学历及学习能力也占了 59%，品德、爱好特长，学校的名气也是用人单位考虑的前提；作为毕业生在这些用人单位考核的前提里面，我们就应该在学校时，就扩大自己的社会知识，参见学校各种项目，增加自己的实战能力，在我们求职之前可以对自己做SOWT 分析，了解自己的优势和弱势，在面试可以从容的面对考官的提问，往往的有时候优点在你求职的职位上是弱点，弱点也可能变成优点，就要看面试者如何回答。“机会是给有准
9、备的人” ，在求职之前，我们就要做好足够的准备，迎接挑战。数据统计显示有 74%的求职者认为在求职前具备的知识和能力是如何了解一个企业，70%选择是企业选人的标准，面试的技能也占比例的61%，专业能力也占 42%，谈薪酬和福利也有 26%左右的人是这样的认为；无论人数的比重是多少，每个选项的答案都是我们在求职前都应具备的能力，只是个人的看法不同，但无论如何，在求职前都要做充足的准备，才能体现你对面试的重视。9在求职的过程中，相信每个人都有自己的优势，也正是这份优势才有信心去求得那个职位；据调查统计有 45.5%的大学生认为自己在求职过程中最具竞争力的是专业技能，也有 40%左右的人认为是实习经
10、历，学习成绩和考试证书/技能认证各占 7%、8%，无论是哪项，它在我们求职的过程里都起到重要的因素，这也表明提示我们在学校的时候就要多掌握知识，平时多参加社会实践，增加实战经验。在求职时，每个人都担心自己经验不足，企业了解不够等等一系列问10题，尤其是刚毕业的的学生，作为面试者，心情是相当的紧张；在求职时，最困扰我们的因素有哪些？认为对企业岗位的专业知识掌握不够占 48.8%，对企业的用人标准不太了解占认识的 45.5%，综合素质不足也有 42.6%的人是这样认为，欠缺面试技巧占人数的 52%，经验不足是我们每个毕业生都担心的问题比赛是 62%，然也有 29%的人是担心对企业的基本状况和招聘流
11、程缺乏了解；这每项都是我们在求职时担心的因素，想减少这些因素也就是我们在求职前要用准备，即使遇到这些因素也要做到合理满意的回答，这样才会被面试官认可，看到你的能力。毕业生在就业方面，相信在之前就做过了解及分析，而现在的大学生对就业的态度也有不同的认为，先就业从低层做起，逐步想目标奋进使我们众多大学生的看法在调查数据中也是相当之高的比例 70%，自己创业的人数也是相当可观的人数也占 38%左右，没有找到合适的工作便继续深造或者参加短期的职业技巧培训然后再找这样的人也是有的比例也是很重占人数的 38%左右，相信谁找工作都希望自己找满意并合适自己的工作，也就是要对口；每个人的就业态度都是不同，但也要
12、符合实际，看自己有几斤几两，这也是现在大学生所缺少的，好高骛远大多都是刚出社会的新人，什么都是由低到高的，作为刚毕业的学生首先就算先把自己沉下去。11在企业选择你的同时，你也在选择它，相信在选择工作时如果对自己没有好处，估计谁都不会去，那么也就是在我们进入企业后，希望企业能让我们学到哪些东西；据调查表示有 61%的人希望得到企业的从业经验，50%的人希望从中学会先进的管理模式，58%的人希望得到团结合作的技巧，70%的人希望能在企业中实现自我的价值，到海外工作的机会也是有 24%的人希望得到的，也不止这些知识或机会，还有其他不同的看法；这也是在提示招聘企业在选择用人时要注意的，人的一生都是在不
13、断地学习，要让职员觉得在你企业可以学到许多自己未知的知识，从而给自己充电。12对于现在的就业形势是相当的严峻，也给就业者极大的压力；对于当前的就业形势，大学生的看法是各不相同，22%左右的人认为就业困难很大，很难就业，有 22%的人自信自己可以找到合适的工作，自己要给自己信心，自己都没信心，谈何成功呢？10%人则希望与用人单位签订就业协议，也有31%的人希望通过自己的努力可以找到合适的工作；无论就业有多困难，要自己有信心方可，在找工作时也要放低自己的身段，要求不要太过离谱，不断的学校，通过自己的努力脚踏实地的闯出自己的一片天地。13总结与建议（一）大学生就业观念存在着误区 首先，大学生就业中存
14、在急躁的心理，即所谓的“一步到位” ，就是要一次性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市逐渐走向地方城镇乃至广大农村，从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势。其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。当前人才市场竞争激烈，比较诱人的职位又有限定，但是毕业生却大都将注意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，广大的西部欠发达地
15、区则少有人问津，部门方面毕业生都将注意力集中在外资企业、政府机关等，对广大的基层单位不愿理睬。这充分反映当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。 （二）大学生的个人能力存在着缺陷 在调查中发现，很多用人单位也都把有相关实际工作经验作为招聘的必要条件。但是对大学生的调查表明，多数大学生都缺乏实际意义上的实践经验，成为影响就业的重要因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对部分用人单位的了解，
16、发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信、善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。 （三）学校在制定大学生教育发展规划，办学思路时关于市场就业情况的意识不强；一方面，科教兴国和知识经济社会迫切需要适用人才，另一方面，毕业生就业却出现困难。许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与
17、此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化。 14建议尽管有许多客观因素都不利于我们，但是我觉得我们还应该找一下自身的因素。大学生择业决策盲从现象背后的根本症结是什么？大学生应该树立起正确的就业和择业观，要建立起自己的优势和自信。这样才能在大学生军中脱颖而出，找到属于自己的岗位，实现自己人生价值，不要被那些客观不利因素所打倒，要摆正心态。当然这需要高校老师的协助，帮助学生引导大学生树立正确的择业观。使他们亲身体会经济建设的发展带来新的就业机遇，树立正确的
18、人生理想，使学生在正确地认识自己，正确地认识社会的过程中，积极主动地培养择业意识，理性、客观、有效地选择适当的就业位置。使大学生就业逐步走上健康轨道。同时，还有一个问题，就是，在大学生择业过程中，普遍存在着攀高心理。理想职业的选择标准是三高，即起点高、薪水高、职位高。大学生必须摆脱这一错误的思想，摆正自己的位置，不要观望游移，尽早抢占就业先机。因为金融危机对我国经济的影响会有一个“滞后期” ，明年的就业形势可能会更加严峻，所以一旦有比较合适的岗位，一定要很好地珍惜，尽快确定求职意向，尽早签约。对金融类专业学生来说，不妨接受培训，考一些相关资格证，随着金融市场的风云变幻，人才需求会重新反弹。历史
19、经验表明，每当经济危机出现时，在校园中多停留几年往往也是很好的选择，不妨专科升本科，本科再考研，硕士毕业再考博士。这样， “不仅规避了就业风险，也缓解了就业压力” 。(一) 大学生要转变就业观念 首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业
20、上来，转变到行行出状元， “干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 (二) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系 就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业15匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过
21、向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。 （三）学校要改革教学过程与教育方法 教育过程与教育方法改革的基本目标是提高学生的专业能力、实
22、践能力、创新能力和创业能力，使学生能够主动的融合各门各类知识，成为适应经济、科技和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的复合型人才。要提高学生的专业能力和实践能力，就必须改革传统的以课堂和课本为中心的教学模式，转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中。 16附录一关于大学生就业问卷调查近几年来，大学生就业成了我们众多人所关注的话题，现在的就业出现“招聘难，就业难” 这样的局面。现在我们就对此话题进行相关的调查，望各位多多帮忙，谢谢！1、你
23、是在校大学生吗？A、是 B、不是2、你的学历是？A、专科 B、本科 C、研究生以上 3、毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？ A：北京、上海等大城市 B：沿海发达地区 C：中小城市 D：自己的家乡4、毕业后你想在什么类型的公司或企业上班？A、民营企业 B、国营企业 C、外资企业 D、自主创业5、你对你的第一份工作薪酬期望？A、1000 以下 B、1000 2000 C、20003000 D、30005000 E、5000以上6、.你对你选择的行业主要是基于？A、属于朝阳行业，前途远大 B、该行业收入较高 C、与自己的专业对口D、创业机会大 E、稳定 F、其它7、你认为用人单位最关心毕业生哪些素
24、质?A、专业知识 B、学校名气 C、学历及学习能力 D、社会实践经验 E、工作交际能力 F、品德、特长爱好8、你认为在求职前必须具备的求职知识和能力是？A 如何写专业能力 B、如何了解一个企业 C、企业选人的标准 D、如何面试 E、如何谈薪酬和福利9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？A、学习成绩 B、专业技能 C、实习经历 D、试证书/技能认证10、在求职过程中最困扰你的因素是？A、对企业岗位专业知识掌握不够B、对企业的用人标准不太了解C、综合素质不足17D、欠缺求职方法技巧E、对企业基本状况和招聘流程缺乏了解F、工作经验不足，对企业生涯规划没有充分的认识11、对当前就业现状，你的态度？A、先就业从低层做起，逐步想目标奋进B、通过其他关系渠道解决C、继续寻找，知道找到合适的工作D、继续深造或者参加短期的职业技巧培训然后再找E、自己创业F、其他12、进入企业，你最希望从企业中得到什么？A、企业的从业经验 B、先进的管理模式 C、团结合作技巧 D、自我实现价值 E、到海外工作的机会 F、其他13、毕业生对就业形势的看法？A 已于用人单位签订了就业协议B、自信可以找到合适的工作C、通过努力可以找到工作D、就业困难很大E、对找到合适的工作信心十足，就业形势堪忧14、你的就业观是什么？18
