1、银行领导班子群众路线对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动的统一部署和安排，行党委对照中央八项规定、省委十项规定及我行的相关制度要求，进行了认真的分析和深刻的反思，查找了存在的问题与不足，现将领导班子对照检查汇报如下，不妥之处，敬请同志们批评指正。一、遵守党的政治纪律情况班子成员能够认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，严格遵守民主集中制，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。二、班子作风基本情况全面落实中央八项规定，省委十项规定，二十项规定的作风精神，精简会议活动，切实改进会
2、风，自觉遵守廉洁自律的有关规定，切实带头改进行风。三、领导班子存在的问题一在形式主义上，执行能力不足，问题解决不力。有的制度不够科学、还不够完善，不能适应业务管理需要；有的工作落实推动抓的不够紧，管的不够严，落实的还不够到位。员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来，全行员工的服务意识、责任意识、创新意识、风险意识还不强。制度执行力不足，实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。主要表现在：抓工作不够扎实，有时重安排，轻检查。有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够。软环境建设有待加强，对年轻干部教育培养使用上不足，风险管控与防范的措施还不够得力
3、，特别是对已核销贷款责任人的问责与追究还不到位。二在官僚主义上，群众观念淡化，宗旨意识不强。抓工作重形式，轻实效，总行班子成员与干部职工见面时谈业务多，布置任务多，关心、帮助、解决职工的实际问题少，激发干部职工的工作热情不够，对基层职工群众关心的一些难点、热点问题看的不够深、不够透，处理不够及时、不够彻底，全行人性化管理的方式和方法还需进一步改进。主要表现在：市场定位不准确，有追大弃小现象，偏离了支农定位，支持地方经济的发展力度还需加大，在业务发展过程中存在简单压指标、压任务现象。对员工教育培训力度不足，在职业道德、思政政治教育、敬业爱岗、遵章守纪、合规操作、信贷管理方面还需加强。职工生活和工
4、作环境有待改善，节约办行、公务用车管理做得不到位。绩效管理考核工作不够合理，没有发挥促进业务发展和服务提升的作用。三在享乐主义上，工作缺少韧性，服务基层不够。一是主动走访客户较少，深入调查研究，接地气、通下情、听取客户贷款需求的呼声不够，例如，班子成员在下基层的时候，往往只组织部分支行人员到某个支行开会，很少去主动走访农户。二是对全行业大发展的紧迫感不强，缺乏危机意识和忧患意识。对宏观经济金融形势主动分析研判还不够到位，对上级文件部署研究不深不透，指导贯彻落实不够具体，面对全行发展过程中遇到的新情况、新问题，缺乏新思路、新方法，考虑问题的系统性和前瞻性，创新意识和理念不强。三是有接受别人吃请现
5、象，班子成员在群众路线座谈会上集体谈到存在重人情，不好意思推辞、存在享乐主义等思想。四在奢靡之风上，自我要求放松，艰苦奋斗不够。一是在单位消费和公务接待上，存在浪费行为；二是在办公设备上，追求统一标准，搞“亮化”工程，致使一些新添不久的办公器材被所谓的标准化替换，办公用品存在浪费现象。四、存在问题原因分析一是对政治理论学习思想上不重视。总行党委对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，没有引起足够重视，班子成员缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，自身素质不能与时俱进适应新形势的发展要求，平时注意抓具体工作比较多，在提高个人管理水平方面的学习还不够，知识储备不够丰富。没有很好地运用现代金融理论武装头
6、脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的群众路线教育实践活动的要求还存有一定的差距。二是民主意识、群众观念有所淡化。近年来，总行领导班子在开展工作时，群众观点，宗旨意识有所弱化，想问题、办事情，不能完全从职工群众利益出发，对基层支行实际问题考虑得不够全面。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与职工沟通不够，向基层、向职工问计不多；与业务发展快的干部职工交流多，与工作成绩差的沟通见面
7、少。这就导致对基层一些具体情况和矛盾没有做到了如指掌，决策分析欠缺第一手资料，不能做到完全掌握干部的思想动态和普遍要求，员工的工作激情、积极性和主动性不能完全激励起来。说到底，就是班子成员对“服务是立行之本”的认识体会的不深不透，还没有自觉地把员工和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。三是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。在监督机制上落实不够，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地运用批评和自我批评，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，
8、遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些违规问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，弱化了相关规章制度的执行力度。有些制度形同虚设，内控机制失效，制约机制失灵，导致履职不到位履职不尽责的现象时有发生。四是思想约束不严，党性观念放松。领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观偏离的倾向，自觉加强党性修养锻炼不够，缺乏从灵魂深处开展批评与自我批评的勇气，自我批评往往成了口号，流于形式。在实际工作中，坚持真理，修正错误不够主动，对总行部门内部思想混乱、纪律松弛、作风散漫等存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气放松抵制；一定程度上存在
9、着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾屡屡出现时，工作只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的拼搏精神，缺少改革创新的和无私无畏的工作激情与斗志。五、改进措施和努力方向针对存在的问题和不足，我行党委将以坚定的决心和勇气，正视自身存在的问题，采取有力措施，强化责任靠身，深挖根源，认真整改，确保存在的问题有效解决，让组织放心、干群满意。一要进一步加强理论学习，坚定理想信念。坚持和完善党委中心组学习制度，制定党委中心组学习计划，组织班子成员学习上级会议精神和相关政策法规，并将中心组学习扩大到中层干部，及时更新高管和中层管理人员知识结构，用最新理论成果武装头脑。积极探索与现
10、代农村中小金融机构工作相适应的学习内容和工作方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，深入贯彻十八大报告的有关精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决我行改革发展中面临的新情况、新问题、新矛盾。全面落实中央八项规定、省委十项规定以及二十项规定有关文件要求，带头践行我行改进工作作风实施细则，加大对违规违纪人员的查处力度，提高制度执行力。坚持理论联系实际，自觉、积极地学习现代经济理论、金融知识、法律法规，进一步树立现代商业银行的经营理念，坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，正视经营管理中存在的困难和问题，立足当前、着眼未来，增强全行
11、创新、可持续发展的能力。总行班子将通过不断的学习，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和经营管理水平，适应现代商业银行发展要求。坚持群众路线，坚持理论联系实际，查找思想问题，不断提高工作能力和领导水平。二要进一步突出重点，明确发展目标。班子成员要站在更高起点，着眼科学发展，以“为民、务实、清廉”为立足点，积极深化改革，推进整体创新，推动商务转型。在营销重点客户、密切党政关系上给予积极协调；在全行业务发展、组织资金、风险管控等重点难点工作中加强管理，有效发挥党委班子的整体合力。切实增强改革发展的紧迫感和责任心，按照和董事会年初的经营目标，积极谋划，科学安排，狠抓落实，提升工作效
12、率，以“”活动为契机，深化阳光信贷工程，进一步加大广大农户和小微企业的支持力度，延伸服务触角，增强业务发展动力，增强同业竞争能力。以网点改造为契机，完善服务设施，优化服务功能，提升品牌形象。以强化绩效管理为驱动，加大业务创新力度，加强计算机网络、现代科技手段的研发、创新，提升结算能力，提高业务离柜率，增强企业核心竞争能力。三要进一步转变工作作风，强化宗旨意识。进一步强化党性观念和纪律观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。不断强化领导班子成员的思想道德教育。进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，牢固树
13、立为人民服务的宗旨。对上级文件建立跟踪督办制定，明确牵头部门，实行一事一议，并建立督办反馈工作机制。逐步建立完善科学有效的考核体系，激发全员工作积极性和主动性，提高服务效能。进一步加强网点建设和职工食堂建设，提高职工就餐和工作环境，提高基层电费等相关费用的标准，进一步加强机制建设，推行工资改革和车改。加强对职能部门的履职管理，提升服务、指导、监督基层支行的能力，切实把总书记对活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求落到实处。 ，四要进一步加强干部队伍建设，提升执行能力，坚决摈弃享乐主义思潮。全行领导班子成员在农村金融发现形式大好的背景下，享乐主义开始抬头，干事业的积极性、主动性有所降低
14、。下一步要坚决摈弃享乐主义思潮，带头大力加强学习型队伍建设，营造全行良好的学习氛围，强化员工教育培训，完善干部管理和后背人才选拔制度，注重年轻骨干的培养，提高全行人性化、精细化管理水平，锻造一支思想解放、为政清廉、作风正派、素质过硬、务实高效的想干事、能干事、干成事、干大事的干部队伍，为推动全行又好又快发展提供思想、理念、组织和人才保证。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，制定领导班子密切联系群众的制度，班子成员以联系点工作为抓手，坚持每月到基层网点参加一次会议。每半年安排专项调研，围绕全行业务发展转型等课题，调查研究，撰写调查报告。用一个好的班子带出一支好
15、的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，完善制度机制建设，用制度规范工作，用制度约束干部。五要进一步以身作则，保持清正廉洁形象。严格按各项管理制度办事，要求职工做到的，自己必须率先做到，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。切实执行关于改进工作作风的实施细则文件精神，不断提高自身防腐拒变能力和驾驭全局的能力。严以律己，管好自己身边工作人员及子女，绝不违犯规定，搞特殊化。进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，做到谦虚、谨慎、不骄、不躁，坚持艰苦奋斗、廉洁奉公，反对拜金主义、享乐主义，全面落实中央八项规定、省委十项规定、XXX 二十项规
16、定精神。六要进一步突出勤政廉政，营造风清气正环境。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动精神，围绕改革发展大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进反腐倡廉建设，努力在全行营造风清气正、合规经营的良好氛围。一是领导班子以身作则，带头执行各项规定。切实执行领导干部报告个人重大事项规定、党风廉政建设责任制报告制度，认真贯彻中央和关于改进工作作风、密切联系群众的规定，自觉接受监督，确保党风廉政建设和工作作风改进落到实处。二是认真落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉工作合力有效提升。与基层党支部签订党风廉政建设责任状，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，逐项分解目标，层层落实责任，健全以责任制为核心的反腐倡廉建设责任体系。继续强化责任制的考核和管理，有效提升反腐败工作整体合力，以实际行动营造为民务实清廉本色和廉洁勤政的良好环境。
