1、薪付宝 区块链薪酬支付平台1SingPayPreICO方案隐私声明：本方案仅限 SingPay内部投资人，仅对SingPay团队联合创始人，SingPay团队 PreICO投资人可见，请勿传播。一 ICO整体介绍SingPayICO 公售综述名称 内容描述代币名称 代币官方名称“SIP”，为SingPay的缩写，符合以太坊ERC20规范。众售规则 仅接受比特币BTC和以太坊ETH，通过发放给智能合约进行购买，或指定平台购买兑换规则 1btc=80,000枚SIP，1eth=6,300枚SIP。份额分配 募集5,000枚BTC，其中我们：最高接受相当于2,000枚BTC价值的25,397枚ETH
2、。奖励规则 从认购开启之日起，共8个阶段，每个阶段都有相应的SIP奖励，奖励比例依次是10%、9%、8%、7%、6%、5%、2.5%、0%。众售目标 a.发售最低需售出1,800BTC（或者等值的ETH），达不到该目标即众售失败，团队将会在ICO结束一周内原额退还；b.发售最高可售出5,000BTC（或者等值的ETH），超过最高额度用户无法购买更多的SIP。剩余分配 当出售后有剩余部分的，则项目团队和社区贡献者将会按照2：3 的比例分配，项目团队锁定期48个月。8月中旬ICO 9月中旬结束ICO9月30日交割实物纪念币 10月上主流交易所薪付宝 区块链薪酬支付平台2二 PreICO方案于ICO
3、正式募集的前，面向符合资质的合格投资人接受PreICO投资，并给予七折的折扣优惠。PreICO的发行计划即份额详情如下表所示：备注：1.正式lCO开始后4周内发放代币SIP；2.认购超过30枚BTC的奖励纯金SIP实物纪念币一枚（达到60枚发放两枚实物币），认购超过10枚BTC的奖励白银SIP实物纪念币一枚（达到20枚发放两枚实物币）。金币展示 银币展示三 SIP分配方案SingPay本次发行10亿枚权益代币SIP，SingPay将向公众发放80的代币。所有代币的50将立即出售，而15的代币将在未来分配给社区。这证明了我们想要发展一个开放和包容的社区，我们认为这是我们最宝贵的资产。如果社区从一
4、开始就拥有一半以上的代币，我们相信这是一个强大的信任信号。同时，我们认为公司的激励措施与生态系统长期保持一致是至名称 内容描述开放额度 SIP总发行量的5%总估值 500BTC折扣优惠 七折，1BTC=142,857枚SIP认购资质 具备一定行业资源及影响，共同推动 ICO 以及SingPay项目的发展认购限额 最低限额：5BTC，最高限额：100BTC锁定期限 自领取后所持甲方本次发行的TOKEN-SIP即锁定，满1 个月、3个月、6 个月和10个月分四批解除限售，每批解除限售股票数量分别为本次认购数量的【25】%、【25】%、【25】%和【25】%。认购规则 接受BTC和ETH，5BTC（
5、或者64ETH）起投，整数递加拨币地址 请联系项目负责人索取具体地址，微信号：YourSingHR薪付宝 区块链薪酬支付平台3关重要的。为了能够以可持续的方式支持长期增长，创始人、线下投资者和开发团队将获得剩下的 20的代币奖励，以作为他们的努力和资源，为发展应用做出了贡献的回报。比例 分配方案 分配额度 明细50% 公开众筹 500,000,000枚SIP对外公开众筹获得的资源，用于技术研发、社区运营，包括市场、 财务和法律等专业支持15% 社区推广 b.保证挂单回购价格不会低于本次公开发售价格。资金来源 a.雇主端的数字化发行服务费其中的 1%（总 5%费用中的 20%=1%）；b.员工端
6、的数字化发行服务费其中的 1%（总 2%费用中的 50%=1%）。回购流向 回购的SIP，我们将会在区块链中进行公开销毁操作主体 区块链社区具有公信力的第三方独立机构备注说明：委托第三方机构操作回购的事项目前在洽谈中薪付宝 区块链薪酬支付体系5五 关于薪付宝薪付宝的愿景是，致力于帮助任何雇主都可以自由便捷的使用和发行数字资产在现实世界中向雇员支付薪酬。随着越来越多数字资产的出现，越来越多的人和业务正在努力利用传统金融基础设施让物理和数字之间的互联互通成为现实。我们努力为企业雇主和创业者提供最现实的便利性，使其有权使用尽可能多的数字资产及将某些物理或非物理化的价值再或未来的某些价值数字化发行，用
7、于向最亲密的事业伙伴支付薪酬，这使得共同的事业生态系统可以在一个去中心化、可信任化的环境中良性发展。我们之所以能实现这一目标是因为：通过连接区块链技术将现实世界的资产、服务和法律监控等资源镶嵌在数字的世界中，利用世界顶级军事级别的安全加密技术、信息共识算法，达到响应速度快、边际成本基本为零的工作方式运营。我们非常高兴地跟您分享，我们已经成功帮助深圳一家传统服务型公司将其办公楼资产进行数字化后进行了薪酬发放、帮助上海一家文化机构将其收藏的800多幅油画进行了数字化后进行了薪酬发放，并协助一家北京的人力资源服务机构将本地法定货币人民币（RMB）进行了数字化后向其所服务的上千名员工发放了补充性福利。
8、我们对雇主端提供了BAAS（BlockChainAsAService)平台，使其可以如同编辑WORD文档一样便捷使用我们的服务，将本地法定货币、数字资产、物理资产、无形和未来的价值发行为自定义的数字货币；我们将在薪付宝生态系统内发行应用数字货币SingCoin(薪币），薪付宝 区块链薪酬支付体系6雇主可以使用其发行的自定义数字货币兑换为薪币，然后将固定数量的薪币发放至其亲密事业合作伙伴的终端-SingWallet（薪钱包）。我们也允许雇主绕过薪币直接发放其自定义的数字货币给员工们；对于雇员终端，我们提供了物理的金融卡（银联卡和万事达卡）捆绑了移动钱包-薪钱包（可以接收和使用薪币、比特币、以太币
9、等任何数字资产）。我们已经成功和全球最大的银行卡组织银联（UnionPay）和万事达（Master）达成了发卡合作，通过捆绑银联卡和万事达卡，薪钱包可以在全球有银联标识和万事达标识的ATM机和消费场所进行即时取现（本地货币）和即时消费。董事会董事长：米绘锦先生副董事长：黎化民先生菲斯克集团创始人，FESCO深圳公司创建人之一安永中国合伙人，前IBM人力资本中国区总经理董事：陈东敏教授董事：裴琳女士北京大学创业创新研究院院长High招创始人、前智联招聘高管薪付宝 区块链薪酬支付体系7执行团队卢洪峰，首席运营官，清华大学本科毕业美国康奈尔大学理工硕士，芝加哥大学MBA曾先后在华尔街JP摩根、花旗等
10、出任高级管理者有超过三年在金融领域区块链的技术和业务经验米绘锦，首席执行官，新加坡南洋理工大学硕士，连续创业者曾先后在中国最大的人力资源服务机构FESCO和世界五百强万宝盛华MANPOWER出任高管是中国著名的人力资源服务品牌“菲斯克”的创建者有三年多的金融科技区块链领域的经验Mr.Mark，首席技术官，国防科技大学密码学博士军队转业高级技术人才（正团级），曾获国家一等贡献奖曾先后多次在军队中承接攻坚国家级保密信息工程项目是国家军事领域相关区块链项目工程的资深技术领军人物曹张华，资深技术总监南京大学本科毕业，新加坡国立大学计算机硕士曾先后在iAPP出任首席技术官、M1电信公司出任高级项目经理在
11、区块链领域有超过四年的技术研发经验苗刚，高级技术总监北京邮电大学硕士，连续创业者，技术帮创始人曾先后在中国汽车网、爱康国宾及联想阳光易得出任技术总监在区块链领域有2年多的技术从业经验杜弘，产品和客户体验总监先后在英国和美国留学，美国纽黑文大学MBA曾先后在萨博、国旅和信德集团出任副总裁级别高管王中琼，市场和品牌总监香港中文大学MBA，曾任金牛资管总经理和广东金宇副总经理裴琳，总经理，西安外国语学院商科学士，连续创业者曾先后在Altigen和智联招聘出任高管是招聘SAAS平台High招的创始人薪付宝 区块链薪酬支付体系8顾问委员会（排名不分先后）金融顾问：Lee KamChoon区块链顾问：郭峰品牌顾问：吕文财务顾问：简明教授大华银行前全球副总裁点亮资本创始合伙人萨博中国执行理事NTU南洋商学院教授早期投资者（不完整名单，持续更新中）牟其中黎化民Lai Yoke Yong胡鹏洲中国民营企业教父安永中国合伙人PayPal Startups负责人通联支付助理总经理官网：
