1、 人力资源 管理师 二级历 年真题劳动 关系管 理单项选择部 分2007.577、劳动者 一方当事 人在（） 以上的集 体劳动争 议， 适用劳动争 议处理的 特别程序 。 385（A ）10 人（B ）20 人 （C ）30 人 （D ）5 0 人78、劳动者 派遣协议 规定派遣 单位与接 受单位双 方的 权利义务， 从而使双 方建立起 （A ）事实劳动关系 （B ）劳动 派遣关系 （C ）形式劳 动关系（D ）民事法 律关系35379、若派遣 劳动者的 授受单位 不能履行 派遣服务 费支 付义务，派 遣机构（A ）应负有担保责 任（B ）应 该代为支 付（C ）应负有刑 事责任（ D）没 有
2、任何责 任80、工资指 导线上线 也称预警 线，是对 （）的企 业提 出的警示和 提示。（A ）生产经营不正 常、亏损 较大（B ） 工资增长 较慢 、经济效益 较差（C ）生产经营 正常、有 经济效益 （D ） 工资增长 较快 、工资水平 较高81、企业法 定代表人 对本单位 的安全生 产负（A ）全面责任（B ） 安全生产 技术领导 责任（C ）直接责任 （D ） 安全生产 技术监督 责任82、企业员 工在劳动 安全卫生 保护工作 中的职业 道德 行为准则不 包括（A ）安全第一（B ） 效益第一 （C ）预防为 主（D ） 以人为本83、企业调 解委员会 对劳动争 议的调解 的特点不 包
3、括 （A ）群众性（B ）系 统性（C ）自 治性（ D）非强 制 性84、调解委 员会调解 劳动争议 应遵循自 愿原则， 该原 则的主要内 容不包括 （）（A ）申请调解自愿 （B ）调解 过程自愿 （C ）退出调 解自愿（D ）履行协 议自愿85、劳动争 议仲裁的 申诉时效 为 60 日， 经仲裁 委员 会批准可以 延期，延 期不得超 过（A ）15 日（B ）30 日 （C ）60 日 （D ）9 0 日2007.1177、( )是指专 门就工资 事项签订 的专项集 体合同 。360(A)工资指导 线 (B)工资协 议 (C)工资集体 协商 (D)工资集体协 商制度78、工资集 体协商时
4、 ，一方在 接到另一 方提出的 书面 协商意向书 后，应于 ( )内予以答 复。(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日79、( )是处理 生产与安 全两者之 间关系的 基本准 则 。(A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安 全第一 (D)预防为 主80、劳动力 市场工资 指导价位 的形式包 括( )。 (A)年工资收 入和月工 资收入 (B)月 工资收入 和周工 资收(C)日工资 收 和 小时工资 收入 (D)年工资 收入和日 工 资收入81、企业应 安排员工 定期进行 体检，发 现疾病时 应及 时( )。 (A)转岗 (B)解聘 (C)治 疗 (D)上 报82、按照(
5、 )划 分，可以 将劳动争 议分为权 利争议 和 利益争议。(A)劳动争议 的主体 (B)劳动 争议的性 质( C)劳动争议 的 客体( D)劳动 争议的标 的83、关予劳 动争议仲 裁说法错 误的是 ( ) (A)仲裁主体 具有特定 性 (B)仲裁程 序具有特 定性(C)仲裁对 象具有特 定性 (D)仲裁实 行强制的 原则84、仲裁庭 裁决劳动 争议实行 少数服从 多数原则 即( ) (A)强制原则 (B)一次裁决 原则 (C)台议原 则 (D)区 分举证责任 原则85、劳动争 议钟载委 员会的组 成不包括 ( )。 (A)工会代表 (B)用人单位 代表 (C)职工代 表 (D)劳 动行政部
6、门 代表2008.577、 按照劳动 合同法的 规定，在劳 务派遣中， 劳务派遣单位应 当与被派遣 劳动者之间 依法订立（A、派遣合同 B、劳 动合同 C、集体合 同 D、 劳 务派遣协议78、 劳务派 遣单位的 出现是（ ） 的必然 结果 。A、社会化大生产 B、 科学技术 发展 C 、劳 动管理专 业化分工 D、劳动 环境改善79、工资指 导线（ ）是对 工资增长 较快、 工资 水平较高企 业提出的 预警和提 示。A、上线 B、基 准线 C、下线 D、标准线 80、 工资集体协 商时，协商 双方在协 商开始前（ ）内，提供与 工资集体协 商有关的真实情况和 资料。A、5 日 B、7 日 C
7、、I 0 日 D、15 日81、 以下关 于工资指 导价位的 说法不正 确的是 （A、每年发布一次 B 、 坚持实事 求是原则 C、仅供企 业查询 D 、坚持市 场取向原 则82、 企业所有 员工在劳 动安全卫 生保护工 作中应 遵循 的职业道德 行为准则 不包括 （A、安全第一 B、预 防为主 C、 以人为本 D、奖 惩 分明83、 职工一 方当事人 人数为 2 人以下， 有共同 争议 理由的劳动 争议称为 （A、个别争议 B、集 体争议 C、团体争 议 D、权利争议84、 （ ）属于 劳动争议 仲裁的原 则之一。A、平等自愿 B、 一次裁决 C、公 平公正 D、二次裁 决 85、 在劳 动
8、争议仲 裁的申请 和受理中 ， 决定 立案的 ， 应在 （ ） 内 向申诉人 发出书面 通知。A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、15 日2008.1177、在劳务 派遣中（ ）的 关系属于 有劳动 没 “关 系” 的实 际劳动关 系。（A ）接受单位与被 派遣劳动 者 （B ）雇主 与 雇员 （C ）劳务派遣 单位与接 受单位 （ D）劳务 派 遣单位与被 派遣劳动 者78、下列关 于劳务派 遣的说法 错误的是 （A ）劳务派遣单位 可以向被 派遣劳 动者收取 费用（B ）劳务派遣 单位有义 务将派遣 内容告知 劳动者（C ）劳务派遣 单位对保 护劳动者 的合法权 益承担义 务（D ）被
9、派 遣劳动者 管理的特 殊性在 于避免可 能出现 的劳动歧视 问题79、实行工 资指导线 制度的主 要目的不 包括（A ）实现社会公平 （B ）逐 步提高工 资水 平 P361（C ）调整、规 范工资分 配关系（ D）使 雇员工资 收入 随企业效益 增长而增 长80、 劳动力市 场工资指 导价位 的制定步 骤包括： 公 开发布； 信 息采集； 价位制 定。 排序正确的是 （A ） （B ） （C ） （D ） 81、在安全 生产责任 制中（ ）在各 自分管 的工 作范围内对 安全卫生 负责。（A ）工人（B ）各职 能部门负 责人（C ）总 工程师 （D ）分管 安全卫生 的负责人82、职工一
10、 方当事人 人数为（ ）以 上，有共 同争 议理由的劳 动争议称 为集体争 议。（A ）1人（B ）2人（C ）3 人（D ）4人83、劳动争 议处理的 原则不包 括（A ）合议原则（B ） 合法原则 （C ）公正原 则（D ） 及时处理原 则84、以下关 于调解意 见书说法 错误的是 （A ）它是调解委员 会单方的 意思表 示 （B ）它 对争议双方 没有约束 力（C ）它是劳动 争议当事 人双方的 意思表示 （D ）它 是双方达不 成协议的 结果85、 仲裁裁决 书自双方 当事人收 到之日 起的 （ ） 内不向人民 法院起诉 的， 即发生 法律效力。（A ）3日 （B ）5日 （C ）7日
11、 （D ） 15日2009.577.劳动力市 场价位信 息的采集 主要是通 过（ ） 取得 的。A.专家访谈 B.问卷调 查 C.统计分 析 D.抽 样调查78.根据劳动 合同法的 规定，劳 务派遣单 位诶的注 册资 本不得少于 （ ）万元 。A.20 B.30 C.50 D.10079.政府在工 资的宏观 调控方面 的总原则 不包括（ ） A.平均工资的增长 低于劳动 生产率的 增长 B .要求企业按照 指导线的 水平给雇 员增加 工资 C .在工资的调控 上由总量 控制向水 平控制 转变 D.实施企 业工资总 额的增长 低于经济 效率的增 长80.工资指导 价位（ ）是工资 收入数列 中前
12、一定 百分 比的数据的 算术平均 数。A.高位数 B.中位数 C.地 位数 D.标准数81.在安全生 产责任制 中，（ ）承担在 各自的岗 位上 严格遵守劳 动安全技 术规程的 义务。A.工人 B.企业法定代 表人 C.总工 程师 D.分管安全 卫 生的负责人82.劳动关系 当事人基 于集体合 同、劳动 合同约定 的权 利与义务所 发生的争 议属于（ ）A.个别争议 B.集体争 议 C.利益争 议 D.权 利争议83.企业调解 委员会可 以对劳动 争议进行 调解，这 种调 解的特点不 包括（ ）A.群众性 B.合议性 C.自 治性 D.非强制性84.在（ ）的 情况下 ，调解委 员会制作 调解
13、协议 书。 A .调解达成协议 B.调 解达不成 协议 C .调解期限届满 不能结案 D.调 解协议送 达后当事 人反 悔85劳动组 织优化部 包括（ ） 的合理组 织。 374不 同 工 种 工 艺 阶 段A.工作时间 B.准备性 和执行性 工作 C .作业 班组 D.技 术型和工艺 性工作2009.1177、以下关 于劳务派 遣说法错 误的是（ ）。（A ）雇主是劳务派 遣单位 （B ）雇 员是被派 遣 的劳动者（C ）是一种组 合劳动关 系 （ D）本 质特征是 雇 佣和使用相 结合78、确定工 资指导线 水平应考 虑的相关 因素不包 括（ ）。362（A ）社会劳动生产 率 （B ）
14、社会就业 状况城镇就业状况（C ）劳动力市 场价格 （D ） 人工成本 水平79、劳动力 市场工资 指导价位 制度的意 义不在于 （ ）。363（A ）转变政府劳动 管理部门 职能 （B ）构建完 整的 劳动力市场 体系（C ）建立并完 善劳动力 市场工资 指导价位 制度 （ D）对集体协 商确定工 资水平提 供依据80、工资指 导价位的 （ ）是 处于工资 收入数列 中后 一定百分比 的数据的 算术平均 数。（A ）高位数（B ）中 位数（C ）低 位数（ D）标准 数81、 （ ） 是 以及时处 理事故 ， 采取预 防措施 ， 总结 经验 ， 防 止类似事 件再次发 生为目的 制定的劳动安
15、 全卫生管 理制度。371（A ）安全生产责任 制度 （B ） 重大事故 隐患管理 制 度（C ）安全卫生 认证制度 （D ）伤亡事 故报告和 处理 制度82、以下关 于劳动争 议的说法 正确的是 （ ）。378（A ）只有存在劳动 关系的情 况下才 会发生利 益争议（B ）是否遵循 法律规范 和合同规 范是劳动 争议的实 质（C ）劳动争议 产生的直 接原因是 劳动关系 主体的利 益冲突（D ）不存 在劳动关 系的劳动 者可能 成为劳动 争议的 当事人83、劳动争 议调解委 员会主任 由（ ） 担任。（A ）职工代表 （B ） 政府代表 （C ）工会 代表 （ D）用人单位 代表84、根据我
16、 国法律的 最新规定 ，劳动争 议的仲裁 时效 是（ ）。（A ）3 个月 （B ）6 个月 （C ）9 个月 （D ） 12 个月85、 劳动 争议仲裁 委员会收 到仲裁申 请之日起 （ ） 内 ， 认为 符合受理 条件的 ，应 当 受理 。（A ）5 日 （B ）10 日 （C ）1 5 日 （ D）30 日2010.577.被派遣劳 动者与用 工单位的 劳动争议 ，由（ ）所 在地劳动争 议仲裁委 员 会管辖（A ）劳务派遣单位 （B ）被派 遣劳动者 （C ）用工 单位 （D ）劳动合 同约定78.工资集体 协商的内 容不包括 （ ）。（A ）最低工资标准 （B ）工资 协议的终 止条
17、件与 违 约责任（C ）职工年度 平均工资 水平及其 调整幅度（D ）工资 分配制度 、工资标 准和工 资分配形 式79.工资指导 线（ ） 主要适用 于经济效 益较差或 亏损 企业。（A ）上线 （B ）基准 线 （C ）下 线 （D ）标准线80.以下关于 劳动力市 场工资指 导价位信 息采集的 说法 错误的是( )（A ）两次调查时间 间隔为两 年（B ）主要是通 过抽样调 查方法取 得（C ）调查范围 包括城市 行政区域 内的各行 业所有城 镇企业（D ）调查 内容为上 一年度企 业中有 关职业在 岗职工 全年收入及 有关情况81.在安全生 产责任制 中，对本 单位安全 卫生技术 负领
18、 导责任的是 （ ）（A ）工人 （B ）企业 法定代表 人（C ）总工程师 （D ） 分管安全 卫生的负 责人82.安全卫生 认证制度 不包括（ ）。（A ）重大事故隐患 认证（B ） 有关人员 资格认证（C ）有关单位 、机构的 劳动安全 卫生资格 认证（D ）与劳 动安全卫 生练习特 别密切 的物质技 术产品 的质量认证 。83.当事人因 主张有待 确定的权 利和义务 所发生的 争议 属于（ ）（A ）个别争议 （B ） 集体争议 （C ）利益 争议 （ D）权利争议84.劳动争议 仲裁实行 一个裁级 （ ）裁 决制度。（A ）一次 （B ）两次 （C ）三次 （D ） 多次85.劳动争
19、议 仲裁的原 则不包括 （ ）。（A ）合议原则 （B ） 强制原则 （C ）回避 原则 （ D）提证原则多项选择部 分2007.5120、关于劳 动者派遣 管理表述 正确的是 （A ）劳动者派遣机 构是实际 劳动关 系的主体 之一353（B ）劳动者派 遣机构是 形式劳动 关系的主 体之一（C ）派遣劳动 者的接受 单位是形 式劳动关 系主体之 一（D ）派遣 劳动者的 接受单位 是实际 劳动关系 的主体 之一（E ）派遣 单位与被 派遣的劳 动者之间 建立的不 是劳 动关系121、劳动者 派遣机构 （A ）应当在工商行 政部门登 记注册 （B ）必须具 备 企业法人设 立的条件（C ） 是
20、受派遣 劳动者的 形式用人 单位 （D ） 其设立 应 当得到劳动 保障部门 的特许 （ E） 是派 遣劳动者与 接受单位 之间的中 介组织者122、按照劳 动争议性 质的不同 ，可以把 劳动争 议划 分为（A ）权利争议（B ） 利益争议 （C ）个别争 议（D ） 集体争议（ E）团体 争议123、关于制 定工资指 导线说法 正确的是 （A ）应当遵循协商 原则 （B ）只需符 合 企业的需求362（C ）应密切关 注国际经 济发展状 况 （D ）应密切 结 合所在地的 宏观经济 状况（E ）应符 合国家宏 观经济政 策和对工 资增长的 总体 要求124、劳动组 织优化的 主要内容 包括（
21、A ）以劳务关系取 代劳动关 系 （B ）工作时 间合 理组织（C ）不同工种 、工艺阶 段合理组 织（D ）工作场 地供 应服务（E ）准备 性和执行 性工作合 理组织125、劳动争 议仲裁的 基本原则 包括（A ）合议原则（B ） 强制原则 （C ）一次裁 决原则（D ）回避 原则（E ）区分 举证责任 原则2007.11120、营造劳 动安全卫 生环境， 即营遗劳 动安全 卫生 的( ) 374(A)制度环境 (B)思想环境 (C)物 质环境 (D)观念环 境( E)技术环境121、劳动组 织的优化 包括( ) (A)不同工种 ，工艺阶 段合理组 织 (B)作业班 组合理 组织(C)工作
22、场 所供应和 服务合 理组织 (D)工作时 间合理 组织(E)准 备性工作 和执行性 工作合理 组织122、( )是工 资集体协 商的内容 361(A)工资标准 (B)工资分配 制度 (C)工资分 配形式(D)工资支付 办法 (E)奖 金、津贴 、补贴等 的分配办 法123、制定劳 动力市场 工资指导 价位应 ( )369 (A)坚持市场 取向 (B)优先 保护劳动 者 (C)定期公开 发布(D)优先考虑 企业利益 (E)坚持实 事求是124、关于劳 动争议说 法正确的 是( ) 377(A)劳动争议 的内容是 特定的 (B)劳 动争议的 当事人 是特定的(C)劳动争 议有特定 的表现 形式
23、(D)劳 动争议影 响范围 局限在争议 主体之间(E)劳 动争议的 内容只能 以劳动权 利义务 为标的125、企业劳 动争议调 解委员会 的组成包 括( ) (A)职工代表 (B)基层法院 代表 (C)工会代 表(D)劳动行政 部门代表 (E)用人单 位代表2008.5120、 劳 动合同法 规定， 劳务派遣 协议应当 约定 （A、违反协议的责 任 B 、派遣期 限 C 、派遣 岗位和人 员数量D、劳动报 酬 E、社会 保险费的 数额以及 支付方式121、 以下 属于工资 集体协商 内容的有 （A、工资分配形式 B、解除工 资协议的 程序 C、奖 金分配方法360D、变更工 资协议的 程序 E
24、、工 资协议的 期限122、 同 一职业劳 动力市场 工资价位 水平有高 、 中 、 低之分， 具体可由 （ ） 等因 素决定。？A、企业规模 B、企 业经济效 益 C、就 业状况D、企业经 济类型 E、不 同层次的 劳动者123、 劳动 安全卫生 管理制度 的种类包 括（A、安全生产责任制 度 B、安 全生产教 育制度 C、安全生产 检查制度D、劳动环 境优化制 度 E、安全用 品采购制 度372124、 调解 委员会调 解与人民 法院处理 劳动争议 时的 调解区别在 于（A、调解的原则不同 B、主持 调解的主 体不同 C、调解的效力 不同D、调解案 件的范围 不同 E、 在劳动争 议处理
25、中的地位不 同125、 按照 劳动争议 自身的规 定性对劳 动争议案 例进 行分析，其 要点包括 （A、确定劳动争议的 标的 B、 分析确定 意思表示 的 意志内容 C 、分析确定意 思表示所 反映的意 志内容是 否符合劳 动法律法规 的规定 D 、分析确 定意思表 示所反映 的意志 内容是否 符合集 体合同、劳 动合同的 规定 E 、分析确 定意思表 示所反映 的意志内 容是否符 合企 业内部劳动 管理规则 的规定386式2008.11120、劳务派 遣单位的 职责包括 （A ）支付工资（B ） 被派遣劳 动者的招 聘甄选（C ） 提供福利待 遇（D ）被派 遣劳动者 的考核录 用（E ）提
26、供工 作岗位121、劳动力 市场工资 指导价位 分为（ ）形 式。（A ）年工资收入（B ）月工资 收入（C ）周 工资收入（D ）日工 资收入（ E）小 时工资收 入122、我国劳 动力市场 工资指导 价位制度 的具体 目标 包括（A ）建立规范化的 信息采集 制度（B ） 建立现代 化的 信息发布手 段（C ）保证统计 调查资料 的及时性 、准确性（D ）建立 科学化的 工资指导 价位制 定方法（E ）保证 工资指导 价位能真 实反映劳 动力价格370123、以下属 于劳动安 全卫生保 护费用的 有（A ） 工伤保险 费 （B ） 工伤医疗 费用 （C ） 工伤 评残 费用 （ D） 健康
27、检查费 用（E ） 职业病防 治费用124、根据争 议标的的 不同，劳 动争议可 划分为 （A ） 关于劳动 权力的争 议 （B ） 关于 工作时间 的争议 （C ） 关 于休息休 假的争议 （ D） 关 于保险福利的 争议（E ）关于劳 动利益的 争议378125、劳动争 议仲裁案 件的仲裁 准备工作 包括（A ） 组成仲裁 庭 （B ） 审阅案件 材料 （C ） 庭审 前进 行调解 （ D） 送达开庭通 知（E ） 进行必要 的调查取 证3842009.5120.下列属于 劳务派 遣现象的 属于表达 的是（）A.雇员租赁 B。雇员派 遣 C.人才 租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣121.工
28、资指导 线包括 （）362A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准 线 E.下 线122.潜在的职 业危害 因素转变 为职业伤 害必须具 备一 定的诱发条 件，这些 条件包括 （）373A.劳动组织的不完 善 B.劳动条 件的不良 状态 C .人的 错误操作行 为D.对自然 规律认识 不足 E .人 的错误管 理行为123.企业所有 员工在 劳动安全 卫生保护 工作中应 遵循 的职业道德 行为准则 包括（）A.安全第一 B.预防为 主 C.以人为 本 D.奖 惩分明 E.奖惩结合124劳动争 议当事人 的权利包 括（）381A.当事人有直接回 避的权利 B.当事人有 强制执行 的权 利 C.当
29、事人有自行 和解的权 利 D.当事人有 提出主张 、提 供证据的权 利 E.当事人有 提出仲裁 申请、答 辩的权利125.申请劳动 争议仲 裁应当符 合的条件 包括（） A .属于受诉调解委 员会管辖 B .符合申请 调解的实 效规 定 C.有明确的被诉 人、具体 的要求和 理由 D.属于国 家有关劳 动争议处 理法规规 定的劳动 争议 E .申诉人必 须是与本 案有直接 利害关系 的职工与 单位2009.11120、劳务派 遣中存在 的关系包 括（ ）。（A ） 雇主与雇 员 （B ） 用人 单位与就 业中介机 构 （C ） 劳务派 遣单位与 用工单位 （ D） 用 工 单位与被派 遣劳动者
30、 （E ）劳 务派遣单 位与被派 遣劳 动者121、用工单 位对被派 遣劳动者 应履行的 义务包 括（ ）。（A ）提供工作单位 （B ）支付 加班费、 绩效奖金 （C ）告知工作 需求和劳 动报酬（D ）提供 与工作岗 位相关的 福利待 遇（E ）连续 用工的， 实行正常 的工资调 整机制122、劳动力 市场工资 指导价位 按（ ）等多种 标准 反映水平。（A ）高位数 （B ）年 工资收 入（C ）中位 数（D ） 月工资收入 （E ）低 位数123、劳动安 全卫生管 理制度包 括（ ）。（A ）安全生产责任 制度（B ） 安全生产 教育制度 （C ）安全生产 检查制度（D ）安全 卫生认
31、证 制度（ E）生理 卫生检查 制度124、劳动争 议仲裁的 特征包括 （ ） 。（A ）仲裁课题的自 治性（B ） 仲裁主体 的特定性（C ）仲裁影响 的广泛性 （D ） 仲裁对象 的特定性 （E ）仲裁内容 的合议性 125、可按照 承担法律 责任要件 对劳动争 议案例 进行 分析，其思 维结构包 括（ ） 。（A ）分析确定劳动 争议的标 的（B ）分 析确定劳 动争 议当事人所 实施的行 为（C ）分析确定 行为人的 行为是否 有主观上 的过错（D ）分析 确定当事 人的行为 是否造 成或足以 造成一 定的危害（E ）分析 确定当事 人行为与 危害结果 之间是否 存在 直接或因果 关系
32、2010.5120.下列不属 于劳务 派遣现象 的术语表 述的是（ ）（A ）人才租赁（B ） 劳动力派 遣（C ）劳动 租赁（ D）劳动者派 遣（E ） 劳动输出121.政府在工 资宏观 调控方面 的总原则 包括（ ）（A ）平均工资的增 长低于劳 动生产 率的增长（B ）平均工资 的增长高 于劳动生 产率的增 长（C ）企业工资 总额的增 长低于经 济效益的 增长（D ）在工 资的调控 上由水平 控制向 重点控制 转变（E ）在工 资的调控 上由总量 控制向水 平控制转 变122.运用劳动 力市场 工资指导 价位时， 必须处理 好指 导价位与（ ）的关系364（A ） “两低于 ”原则 （
33、B ）年工 资收入（C ） 企业经 济效益 （ D）月工 资收入（E ）企业 短期货币 工资决定 方式123.伤亡事故 报告和 处理制度 的内容包 括（ ）（A ）伤亡事故报告 （B ）企业 职工伤亡 事故分类（C ）伤亡事故 调查 （ D）伤亡 事故赔偿 支付标准 （ E）伤亡事 故处理124.以下属于 劳动安 全卫生保 护费用的 是（ ）372（A ）教育培训费 （B ）劳动安 全卫生保 护设施建 设 费用（C ）工伤保险 费 （D ）有毒有 害作业场 所定期检 测 费用（E ） 人工成本 费125.劳动争议 仲裁申 诉应当载 明的内容 有（ ）383（A ）仲裁请求及是 适合理由 （B ）委托 的律师及 相关 资料（C ）证据、证 人的姓名 、住址（D ）员工 当事人的 姓名、职 业、住 址、和工 作单位（E ）用人 单位的名 称、地址 、法定代 表人姓名 、职 务。
