1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青年岗位能手评比总结 自2021年9月份开始，综采机电维修项目部以“优化发展环境、青年争做先锋”为主题，紧密结合矿团委要求，以促进基层管理、提高青年整体素质为核心，在工区团组织中广泛开展了争当“青年岗位能手”活动。下面针对11月份的评比情况，做如下几方面的总结： 一、高度重视，精心组织 工区团支部将“青年岗位能手”工作作为重点工作来抓，并将“青年岗位能手”的培养作为考核我工区14名团员青年的重要项目，将“青年岗位能手”作为培养青年骨干分子、技术尖兵主要途径。制定详细的工作目标和创建范围，广泛争取各方面的意见，加深相互间的沟通和联系，使“青年岗位能手”持续深入的开
2、展。 二、完善考评制度、促进规范管理 我工区结合自身工作特点，制定了详细的综采机电维修项目部青年岗位能手考核标准，在对能手的考评上，采用了多种考核方法。将日常工作、理论学习以及在技术创新等方面的表现以分值的形式记录在“青年岗位能手”考核表中，将分值最高的前三名作为“青年岗位能手”的重点培养对象，并经会议讨论后签字上墙，使“青年岗位能手”的评比具有更加直观、简便、可比性强等特点。 三、加大奖罚力度，与工资奖金挂钩工区以岗位能手的考评结果作为青年员工效益的考核依据，并作为职务晋升和工资奖金等事项的重要参考。 2021年11月份评比结果公示如下：第一名：总分：第二名：第三名：总分：总分： 综采机电维
3、修项目部2021年11月 第二篇：星级能手评比制度星级技术能手评比制度 为了加强煤矿职工的安全的意识，让全队职工在工作中充分发挥主人翁意识，提高员工们中作积极性，促进工作效率，提高职工队伍的整体素质，鼓励先进、激励后进的原则，响应矿机关的号召及领导的指示精神，特在广大职工中广泛开展争创星级管理技术能手活动，为使星级员工评比活动能够正常、有序、全面、协调可持续的开展下去，保证在评比过程中的公平、公正、公开，特成立考核领导小组。 组长薛玉龙 成员陈俊生刘建光李平张小保孔丽彬宋杰李夏磊 薛玉龙负责对整个活动进行监督、考评。 陈俊生负责工作业绩考评。 李夏磊负责实际操作考评。李平负责管理和技术创新考评
4、。 张小保负责理论业务知识考评。活动内容及方式。 1.星级的评比按照百分制计算，分为五个级别。一星级（7580）分，二星级（8185）分，三星级（8690）分，四星级（9195）分，五星级（96分以上）。 2.活动争创活动内容分为三个主体、一个附带部分 （1）理论业务知识占35分；（2）现场实际操作占30分；（3）工作业绩考核占35分； （4）（附带）管理和技术创新考核占20分。奖励办法及标准 按照星级争创活动理论业务知识、现场实际操作、工作业绩、管理和技术创新。四个部分进行评比考核，每月结束后由队部进行统计，其中任何一个考核项目分数不及格的，取消当月的星级员工评比资格，其他考核项目不再计分进
5、行考核。 星级管理人员获得者，由矿统一汇总考核，将颁发技术能手证书，年终总评获得四星，五星级称号的职工，由矿部再次考核一次，合格者可以上调一级岗位工资。 注；本活动评比管理技术能手，本着公平、公正、公开的民主化评比。 （一）理论业务知识考核 1.根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时间不低于30分钟。不参加学习的每次扣5分，学习无笔记一次扣3分，笔记潦草每次考2分。 2.各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正起到员工业务技能学习和安全知识同步发展的目的。 3.学习期间，不准随便出入、否则每次扣1分，不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹嬉
6、戏，定员定坐；严禁吸烟，发现一次扣2分。 4.内容主要学习企业文化、业务知识、业务技能及上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定基础。 5.各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任务。 6.全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽查，无记录者，扣2分每次，记录不全者，罚款1分每次。 7.本队班前会随即抽查手指口述、应知应会及每日一次，提问不合格，扣2分每次，回答不流利、不熟悉 每次扣1分。 8.月末矿组织考试、本队组织叙述企业理念和业务知识，按考试成绩进行奖罚，不参加考核者，不支付学习工资，并加罚10分每月。 斑鸠山通防队星级 技术能
7、手管理办法 斑鸠山通防队 （二）现场实际操作 瓦斯检查员操作规程 1、将调整零位的瓦斯监测仪背在身上，把连接瓦斯入口的橡胶管或瓦斯检查棍伸入测定地点，然后慢慢握压吸气球56次，使得待测气体进入气室，否则扣2分。 2、测定地点一般应在巷道靠近棚梁以下0、2m的位置，在有冒顶的巷道中，要将橡胶管伸入冒顶高处，由低到高逐渐向上检查，检查人员的头部不得伸入冒顶高处，以防缺氧窒息，否则每项每次扣2分。 3、按动粗读数按钮，观看目镜，查看原有零位黑线移动位置，读出整数，读书不准确每次扣2分。 4、按动精按钮读数，转动测微手轮，将零位黑线移动到整数位置，再查看刻度盘上的读数，即为小数位。整数和小数相加，即为
8、该地点的瓦斯浓度。不准确的每次扣2分。 5、检查二氧化碳浓度时，应在靠近巷道底板0、20m处检查，位置不正确的每次扣3分。 6、在检查完瓦斯浓度后，拿掉二氧化碳吸收管，按上述操作检查混合气体的浓度（即瓦斯和二氧化碳的浓度）。 7、混合气体的浓度减去瓦斯的浓度，再乘以0、95，即为该处的二氧化碳浓度。 8、用温度计检查测点的温度（参考测风员的有关规定）。 9、用多种气体检定器检查其他气体：在待测地点先将活塞往复抽23次，使检定器内原有的气体被待测气体完 全置换，然后抽现场气样，把检查该气体的检定管两端的玻璃封口打开，将进气端插入到检定器的插孔中（硫化氢的检查：把出气端插到插孔中后，将气样吸入到检
9、定管中），将三通阀拨到通气位置，推动活塞把，按照检定管上要求的通气量和时间，均匀地将气样送到检定管里，根据检定管上产生的变色圈的刻度，读出该气样的浓度。测量一氧化碳时，要避开爆破时间，防止炮烟中的一氧化碳的干扰。 10、检查完瓦斯、二氧化碳等气体浓度及温度后，瓦斯检查员要将检查结果及时记入瓦斯检查员手册，然后填入检查地点的瓦斯检查牌板上，并将检查结果通知现场作业人员并由班组长或带班班组长在瓦斯检查员手册上签字，否则每项每次扣2分。 11、瓦斯检查员还应对沿途的通风设施、防尘设施的使用情况进行检查，发现问题及时处理汇报，否则每次扣3分。 12、巡回检查其他地点，具体操作按照上述规定执行。 13、
10、每次检查完后，向通风部门及调度汇报所测数据及有关情况。做到“牌板”、“手册”、“班报”三对口，不对口每次扣责任人2分。 钻工操作规程 1、钻探工人穿戴要整齐、利落，衣襟、袖口、裤脚必须束紧，否则每次扣2分。下杆时，施工人员必须站在机器两侧，防止滑杆伤人否则扣2分。 2、启闭开关时，注意力要集中，做到手不离按钮，眼不离钻机，随时观察和听从机长命令，准确、及时、迅速地启动和关闭开关。否则每次扣3分。 3、禁止用手、脚直接制动机械运转部分；禁止将工具和其他物品放在钻机、水泵、电机保护罩上，否则扣5分。 4、扶把时，要站在立轴和手把一侧，不得紧靠钻机；钻机后面和前面的给进手把活动范围内，不准站人，防止
11、高压水将钻具顶出伤人或进手把翻起打伤人；给压要均匀，根据孔内情况及时调整钻法及压力，否则每次扣4分。 5、采用清水进钻时，要保证有足够的水量，不准打干钻，否则每次扣5分。钻进过程中，一旦发现“见软”、“见空”、“见水”和变层，要立即停钻，否则每次扣3分。遇老孔时，需经瓦检员检查有无有害气体溢出不要急于拔拆钻杆，否则每次扣2分。 防突工操作规程 1、到达现场后，瓦斯突出预测仪放置要平稳，人员分工明确。否则每次扣2分。 2、调校仪器，将水柱刻度调到零刻度位置上，检查仪器的气密性。否则每项每次扣2分。 3、读取数据时，眼睛要与仪器的水柱平行。否则每次扣2分。 4、在煤层内选择好钻孔位置，用煤电钻或风
12、钻打眼，钻孔孔径42mm，打钻速度控制在1m/min左右。按要求每钻进一定深度测定k1值和钻削量。否则每次扣5分。 5、测定时，用13mm的筛子筛取煤样，将筛好的煤样倒入煤样罐，盖好罐盖，打开盖上排气开关，同时记录时间，3分钟后拧紧开关，仪器开始测量，2分钟后读取数据。否则每项每次扣3分。 6、仪器带上井后，要及时清理仪器上的浮煤，及气密性，保持仪器的完好性。否则每次每项扣2分。 7、仪器在井下应放在顶板完好处，距离测突地点不小于5m。记录要真是有效、完善、表表要及时送批。否则每项每次扣4分。 测风员操作规程 1、根据所测地点的风速，选择合适的风表（微速风表0、30、5m/s；中速风表0、51
13、0m/s；高速风表10m/s以上），风标选用不合适，每次扣2分。 2、选用风表移动路线。可以采用折线法（六线法）、四线法、迂回八线法、12点法、标准线路法等方法之一。 3、测风开始前应关闭计数器，将风表指针回零，在风表运转30s时再开动计数器。在开停风表计数器的同时，开停风表，否则每次扣3分。 4、测风过程中，风表移动要平稳、匀速，不允许在测量过程中为了保证在1min内走完完全程而改变风表移动速度，否则每次扣2分。 5、风表在移动时测风员要能看到刻度盘。风表要与风流方向垂直（在倾斜井巷中更要注意），角度不得大于10度，否则每次扣1分。 6、在同一断面处测风不得少于3次，每次的结果误差不应超过5
14、%，如果误差大于5%，需要加测1次，直至满足要求【误差=（最大度数-最少度数）/最小度数】 。取3次的平均值，否则每次扣3分。 7、根据风表校正曲线的公式计算所测巷道的真正风速。 8、计算所测巷道的实际风速。采用v=kv真公式。式中k可以从校正系数表（巷道断面和测风员所占的面积影响系数）中查得或采用k=（s-0、4）/s计算（s为测风 2地点的巷道断面积，m）。 9、当巷道风速低于0、3m/s时，可以用烟雾法测定。即选一段10m长、巷道断面规整、无拐弯的直线巷道，1人在起点释放烟雾（可以选用四氯化锡、四氯化钛），另1人在终点用秒表记录烟雾到达的时间，然后采用下式算出风速。 v=kl/t式中k系
15、数，0、80、9； l起点到终点的巷道长度，m；t间隔时间，s。 10、采用下式计算所测巷道的实际风量。q=vs 2式中s测风地点的巷道断面积，m； v计算的巷道风速，m/s。 o 11、温度的测量，应采用最小分度为0、5c并经过校正的温度计进行测量。测量时，温度计要离开人体或其他发热体0、5m以上。待测量一段时间，温度计度数稳定以后，记下温度计度数。采、掘面测量温度的地点为：距掘进工作面迎头2m处，采煤工作面（壁式）在回风巷距采煤壁15m处，机电硐室测量温度的地点在回风口处。温度的测定的时间应选择816h之间，否则每项每次扣3分。 12、瓦斯和二氧化碳等气体浓度的测量，可以参照瓦斯检查员、火
16、区检查员的操作规程执行。 13、将所测实际风速、计算风量、温度、瓦斯和二氧化碳浓度、测量时间，记入测风手册，否则每次扣3分。 14、将所测实际风速、计算风量、温度、瓦斯和二氧化碳浓度、测量时间填入测风地点的记录牌板上，填写不及时每次扣3分。 15、上井后要及时填写测风报表，做到“牌板”、“手册”、“报表”三对口。风表要放入风表盒内保存、携带，避免碰撞，不能用嘴吹动或用手拨动风表叶片，不要交给非测风人员管理。 16、风表使用完毕以后，如果叶片、轴上有水珠，应用脱脂棉轻轻擦去，或用吸水纸吸去水分后放入风表盒内保存。 17、风表的螺栓、螺帽不得随意拧紧或拧松，否则每次扣1分。 18、测风员发现风速、
17、气体浓度、温度不符合煤矿安全规程规定时，要立即采取措施，查明原因，通知所涉及作业场所的作业人员，采取撤离等措施，并立即向矿井通防部门和调度室汇报，否则每次扣5分。 （三）工作业绩 1、队部每天根据个人当天实际工作情况，完成任务情况等给予计分，计分具体标准参照斑鸠山通防队双基考核实施细则进行打分评比。 2、由于生产班组与岗位工种计分标准不同，月底将个人当月总积分换算等同后再予评比考核。 3、工作业绩考核时必须按照实际的考勤和每天计分进行统计打分，当月出勤达不到22天以及休长假的，一律参与当月的星级员工评比考核。 （四）创新与合理化建议考核 1、要求每位职工在业余时间阅读一本书或者小册子，认真做好
18、读书笔记不少于5000字。加2分 2、主动带头工作，配合区队工作人员的工作。遇事不乱，组织性强。 3、能提供技术论文，技术革新，管理改革和优化设计等项目并具有相应成果书面材料和定级证明者可得15分-20分。 4、提一条合理化建议家3分-5分，建议内容需要符合斑鸠山通防队合理化建议征集管理制度，可行性强，实效性高可加35分 5、管理和技术创新作为附加内容进行考核。 第三篇：教学能手评比通知2021年秋季王边小学“教学能手” 评比活动的通知 为激励我校广大中青年教师刻苦钻研业务，积极投身教学改革，造就一支师德高尚、教育教学能力突出、具有影响力的教师队伍，根据我校2021年秋季工作计划，决定开展“教
19、学能手”评比活动。现将有关事项通知如下： 一、评比对象 全体教师。 二、评比条件 1、热爱教育事业，履行教师职责，具有良好的师德修养，为人师表。 2、认真钻研教学业务，对所教学科有一定的教学经验和教学能力。 3、掌握运用多媒体进行教学。 三、评比时间 2021年10月810日。 四、程序和办法 按科组推荐、学校评比的程序进行。 1、语文数学综合科组根据科组实际情况确定推荐参评人选，每个科组1名，共3名。 2、10月8日前科组长将人选名单及上课内容上报符光顺处，以便做好上课安排。 3、学校成立专家组对各位教师的课堂教学进行量化打分，最后依据总分排名评奖。 五、表彰奖励 1、语文数学综合科分别设立
20、1名。 2、今后，学校各项评优晋级工作优先照顾参评教师。 王边小学2021年9月12日 第四篇：职工政治思想教育岗位练兵技术能手评比活动总结职工政治思想教育、岗位练兵、评选技术能手和爱岗敬业标兵活动总结 为了适应形势发展的新要求，学习贯彻十六届四中、五中全会精神，认真落实“三个代表”重要思想，进一步提高全体职工的政治思想素质，熟练操作技能，增长专业才干，xx长办公会议研究决定，从20xx年xx月-20xx年xx月，组织开展一次全员参加的“政治思想教育、岗位练兵、评选技术能手和爱岗敬业标兵”活动，现将活动开展情况总结如下： 一、领导重视、组织严谨 为了利用冬季xxxxxx任务相应不重的时间，组织
21、开展全员参加的政治思想教育和岗位实际操作技能培训活动，成立了领导小组，由xxx长xxx任组长、xx、xxx、xx、xxx、任副组长。整个活动开展有实施意见，有实施细则，覆盖面全，不但要求所有正式职工参加，在岗的临时用工人员也必须参加，并参与“岗位技术能手”的评比。 二、组织培训、认真考核 根据实施意见对活动开展的要求，各基层单位、机关支部制定出了本部门的活动计划，xxxx人事教育科、xxx科、xxx科、等职能科室均在xx月xx日前列出复习题库、考核标准及考核办法。xx全体中层干部和职工一样参加活动开展的全过程，他们中的很多人既是活动开展的组织者，又是教员，还是学员，并与职工一起参加考试、考核、
22、测评和评比。 在20xx年岗位练兵活动的开展中，根据实际设岗情况，安排了八项岗位练兵活动项目：（1）xxxxxxxx；（2）xxxxxxx；（3）xxxxxx；（4）xxxxxxx；（5）xxxxxxx；（6）xxxxxxx；在广大职工的积极参与、各单位认真组织下，活动开展的紧张而有秩序，达到了提高职工队伍政治思想素质、增强专业才干的目的。 三、评选技术能手和爱岗敬业标兵 我xxxx组织开展的这次全员参与的培训教育、考核评比活动，一项重要内容是评出“爱岗敬业标兵”和“岗位技术能手”，通过评选，达到培养先进、树立典型，引导职工热爱市政事业，在本职工作岗位上发光、发热的目的。各支部按照处关于开展“
23、职工政治思想教育岗位练兵评选技术能手和爱岗敬业标兵”活动的实施意见文件要求，于20xx年x月xx日前，上报了各支部的候选人名单，xxx办公会议在综合审定上报人选的基础上，评选出了xxx、xx等xx位同志为“爱岗敬业标兵”，xxx等x位同志为“岗位技术能手”，以上同志，给与全xxx通报表扬，颁发荣誉证书，并给与一次性物资奖励。 开展“职工政治思想教育、岗位练兵评选技术能手和爱岗敬业标兵”是我xxx在事业单位体制改革形势下，内抓管理强素质的一项重要举措，进一步提高了全体职工的综合素质，提升了我单位在市场经济中的竞争能力。 二0xx年x月xx日 第五篇：青年岗位能手总结青年岗位能手总结 我在*的检修
24、岗位上班兢兢业业的工作、踏踏实实的做事，努力学习、勤奋工作、团结同事、积极投身于临沧的电力建设中；在所领导、班组全体人员的关心班组下，努力成为一个合格的检修人员；为企业、部门、班组做出了我该做的贡献。 一是工作方面。坚决服从班组长的安排，努力做好本职工作，工作上从不和领导条件；积极配合班组负责人做好班组的日常管理、基础管理工作，我先后参与了我局管辖下的各年度检修及各式各样缺陷处理工作。工作中我任劳任怨、勇担责任，在班组工作任务繁重时，班组工作负责人不够的情况下，主动放弃休息，前往工作一线，最高出差年度天数为237天。工作中善于总结自己的不足，在总结中不断的学习进步，目前我业务技能有了很大的提高
25、。 二学习方面。作为一名党员更是第一党小组长，我始终坚持运用马克思列宁主义、_理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断的提高自己的党性修养和思想觉悟。在行为上约约束自己、发挥一个党员的先锋模范作用。同时注重自己在各个方面的提高、严格的要求自己、努力实现年初所定的技术目标。加强理论学习、使自己在最短的时间内适应新的工作环境和工作要求，尽快的融入到整个班组中，成为班组的技术骨干；更好的为企业服务。 三工会工作。我积极参加工会组织开展的各项活动，不断的提高自己的安全意识。我还积极参与厂务公开工作、积极参政、议政，提出一些合理的 意见和建议。使我所的民主管理工作更上一个新的台阶。 四
26、制度执行方面。努力做制度执行的楷模，加强学习深刻领会电力体制改革政策，一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，遵守各项规章制度。处处做制度执行的先行者，班组和引导他人转变观念、适应企业和社会发展的步伐。 五安全学习方面：在日复一日的检修工作中，我时刻牢记安全第 一、预防为主的安全方针，加强安全学习真正的转变观念；加强工作责任心从一点一滴做起、稳扎稳打、一步一个脚印的走过去才可能真正实现我们安全生产的各项指标。 回顾几年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，工作态度还不够端正。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。格工作人员 刻苦学习、勤奋工作，做一名合 第 16 页 共 16 页
