1、- 1 -河北农业大学人才引进办法第一章 总 则第一条 为扎实推进和落实“人才强校”战略，提高人才引进质量，提升师资队伍建设水平，增强学校综合实力，结合学校实际，制定本办法。第二条 以建设特色鲜明高水平大学为目标，围绕学校发展战略和学科建设需要，优化资源配置，坚持“按需引进、引培结合、严格程序、目标考核”的工作原则，积极引进德才兼备的一流人才，为“双一流”建设提供人才和智力保障。第二章 引进人才（团队）对象和条件第三条 引进人才的基本条件热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，遵守职业道德和学术规范，善于团结协作，责任心强，作风正派，身体健康。第四条 引进人才（团队）的层次及条件（一）两院院士中国科
2、学院、工程院院士，国外科学院、工程院院士。（二）太行学者一层次具备下列条件之一：1 “国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部 “千人计划”创新人才长期项目（含人文社科项目）入选人员；2.在Nature 、 Science 、 Cell主刊上全文发表1篇以上学术论文。- 2 -（三）太行学者二层次具备下列条件之一：1国家级教学名师奖获得者、 “新世纪百千万人才工程”国家级人选、 “国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、 “国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、 “千人计划”青年项目入选者、 “千人计划”短期项目入选者、 “
3、长江学者”青年项目、国家优秀青年科学基金获得者；2国家科学技术二等奖以上获得者（排名第一） ；3在Nature 、 Science或Cell子刊发表2篇以上学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上（且影响因子10.0）发表3篇以上学术论文。（四）太行学者三层次年龄一般不超过45周岁，具备下列条件之一：1.全国百篇优秀博士学位论文获得者；2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员；3.农医理类，在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子10.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子6.5的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表6篇以上学术论文；4.工学类，在
4、SCI或EI（核心收录）刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子8.5的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子5.5的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表5篇以上学术论文；5.人文社科类，在SSCI、AHCI或CSSCI刊源的刊物上全文发表6篇以上（CSSCI刊源的刊物论文不超过3篇）学术论文；- 3 -6.学校认定与上述条件相当的人员。（五）青年才俊年龄一般不超过38周岁，且具备下列条件之一：1.农医理类，在 SCI 全文发表单篇影响因子6.5 的学术论文，或在 SCI 刊源的刊物上全文发表 2 篇以上单篇影响因子5.0的学术论文，或在 SCI 刊源的刊物上全
5、文发表 3 篇以上单篇影响因子4.0 的学术论文，或在 JCR 检索源的 1 区刊物上全文发表 2 篇以上学术论文，或在 JCR 检索源的 2 区刊物上全文发表3 篇以上学术论文；2.工学类，在SCI刊源的刊物上全文发表单篇影响因子5.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子4.0（或JCR检索源的1区刊物）的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子3.0（或JCR检索源的2区刊物）的学术论文，或在JCR检索源的3区刊物上全文发表论文4篇（其中JCR检索源的2区以上刊物不低于2篇），或累计发表SCI、EI（核心收录）5篇以上学术论文（其中JCR检索源
6、的2区以上刊物不低于2篇）；3.人文社科类，在SSCI、CSSCI或AHCI刊源的刊物上全文发表3篇以上学术论文；4.具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后；5.学校认定与上述条件相当的人员。（六）优秀博士（后）年龄一般不超过33周岁，且具备下列条件之一：1.自然科学类，在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上学术论文，或累计在SCI、EI刊源的刊物上全文发表4篇以上学术论- 4 -文，或在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子5.0的学术论文，或在JCR检索源的2区刊物上全文发表1篇以上学术论文；2.人文社科类，在SSCI、或AHCI刊源的刊物上全文发表1篇以上学术论文，或在CSSCI刊源的刊
7、物上发表2篇以上学术论文；3.符合河北省“英才入冀”条件的人员；4.学校认定与上述条件相当的人员。第五条 主持一项国家基金面上项目，可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子5.0（或JCR检索源的1区刊物）的学术论文对待；主持一项国家青年基金项目，可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子3.0（或JCR检索源的2区刊物）的学术论文。第三章 引进待遇第六条 引进待遇（一）两院院士1.安家费500万元；2.1000万元以上的科研配套经费；3.年薪200万元；4.配备科研团队及助手；5.配偶校内安排工作；6.柔性引进两院院士，可根据实际来校时间按每月15万元工资发放。（二）太行学者一层次1.
8、安家费150万元；- 5 -2.500万元科研配套经费（人文社科类200万元） ； 3.年薪100万元；4.配备科研团队及助手；5.配偶校内安排工作；6.柔性引进太行学者一层次人才，可根据实际来校时间按每月8万元工资发放。（三）太行学者二层次1.安家费100万元；2.150万元科研配套经费（人文社科类70万元） ； 3.年薪60-80万元；4.提供良好的办公和科研等工作条件；5.配偶校内安排工作；6.聘为教授。（四）太行学者三层次1.安家费60万元；2.50万元科研配套经费（人文社科类20万元） ；3.年薪20-40万元;4.提供良好的办公和科研等工作条件；5.配偶校内安排工作；6.根据实际情
9、况聘为教授或副教授。（五）青年才俊1.安家费30万元；2.20万元科研启动费（人文社科类10万元） ；3.年薪10-15万元；4.视具体情况安排配偶工作；- 6 -5.聘为副教授。（六）优秀博士（后）1.安家费5万元；2.10万元科研启动费（人文社科类5万元） ；3.五年内每月房租补助1000元。（七）以上所有款项均为税前。第七条 第四条所列各层次人才引进条件相当于该层次基本条件，对应该层次起点年薪待遇；业绩突出的，可在年薪待遇浮动区域内兑现。第八条 急需学科及定向渤海校区的博士（后）根据实际情况适当提高待遇。第九条 团队及团队人员待遇视具体情况一事一议。第四章 引进程序第十条 引进程序（一）
10、应聘者向学校（院）提交申报材料1.应聘者填写河北农业大学引进人才申报表 （见附件） ，并提供个人资料，如在应聘过程中发现虚假或不实信息，学校将视情节轻重取消其应聘资格或不予接收。2.应聘者提供能代表其学术水平的代表性成果。（二）资格审查及考核学院人才工作领导小组对应聘人员进行资格审查，初步考核后报人事处。（三）学校考核学校人才工作领导小组对上报人选进行考核、评价，提出- 7 -引进意见。（四）考察及体检（五）学校审批人事处根据学校人才工作领导小组的引进意见、应聘者考察、心理测试、体检结果，报学校审批。（六）聘用人事处报河北省人社厅审批，签订聘任合同。 第五章 附 则第 十 一条 本 办 法 中 凡 冠 有 “以 上 ”字 样 的 均 含 本 级 或 本 数 量 。第十二条 本办法中发表论文均指近5年以通讯作者或第一作者或共同第一作者发表的论文；JCR分区以中科院大类学科分区为准。第十三条 “英才入冀”人员为自2015年11月21日以后河北省内首次就业人员。第十四条 本办法自公布之日起施行，由学校人事处负责解释。原河北农业大学人才引进办法 （校人字201721号）同时废止。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的，以本办法为准。河北农业大学 2018 年 6 月 1 日
