1、药剂科制剂室考核标准为了适应医院“六个一流”的发展战略和生产高品质制剂的需要，根据药品生产发展的新要求 ，针对生产过程中不同的环节，完善各工序的岗位责任制、安全责任制、质量管理制度、设备仪器使用与保养制度。强化生产劳动纪律，推行文明生产。严格按规章制度规范生产人员的工作 ，利用劳务分配杠杆，充分了调动员工的积极性。继续对奖金和劳务分配进行调整，坚持公开、公平、公正的分配原则，通过定岗定酬和逐步拉大劳务差距，分配向关键岗位，技术岗位倾斜，科务公开，增加分配透明度，和定期向全科公布收支情况等措施，促进工作人员的积极性，融洽工作氛围。认真执行规章制度，对违反制度的员工按制度进行严厉处罚。强化制度管人
2、的原则，不断完善自我约束机制，使我科不断向制度化、标准化、规范化惯性运转，促使各级人员都能爱岗敬业，认真履行自己的岗位职责，在以病人为中心的前提下，不断提高社会、工作、经济和技术效益，进一步打破干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的科内吃大锅饭行为，充分体现按劳分配，质量效率优先，兼顾公平，多劳多得，按劳取酬和我科制定的干好受奖，干少不得，干坏受罚的分配原则，特制定以下考核标准。一、 严格上岗劳动纪律1. 不迟到，不早退；2. 不串岗，不跑班，不闲聊，坚守工作岗位，尽职尽责，做到有事请假；3. 工作中不做私活；4. 不带孩子上班；5. 上班不看非业务书籍；6. 上班不准打扑克、下象棋
3、、打麻将；7. 上班期间不准喝酒；8. 制剂室内不准洗晾非本人换洗衣物及堆放私人物品。二、奖励制度1. 工作中勤俭节约，增收节支，收旧利废，注意原材料节约，取得明显经济效益者，一次奖励 30 元，效益特别显著者，发特别奖。2. 在工作中提合理化建议，为集体增加效益者，一次奖励 30 元。3. 工作中小改革成功，并用于实际上工作中，一次奖励 30 元。4. 优秀论文获市、州、省级、国家级每篇各奖励：10元、20 元、30 元、50 元。5. 科技成果获市、州、省级、国家级一次奖励：50元、100 元、150 元、200 元。6. 撰写论文，每篇年终奖励 10 元，每超过一篇，加奖 10 元。7.
4、 凡参加业务学习考试，每次计奖 10 元。第一名另奖 30 元，第二名另奖 25 元，第三名另奖 20 元。遇工休或病、事假等情况可以另行补考。三、 核惩制度1. 上岗实行签名，必须每天按时或提前到岗，如迟到者，迟到 1 分钟扣罚 1 元，按此推计扣罚，迟到超过半小时者，按旷工处理。在计时中，如发现弄虚作假或代签，一次罚 20 元。2. 无故早退、跑班，一次罚 50 元。3. 补休必须在工作安排开的情况下补休，否则按霸王假处理，一次扣罚劳务 100 元。4. 请假除特殊情况外，必须在上岗前办理请假手续。迟到办理按迟到处理，病假需有医生如实证明方可有效。5. 操作岗位严禁吸烟，发现乱丢烟头（包括
5、楼梯、走道）一次扣罚 100 元。黄、赌、毒发现一次扣发当月提成。工作时间饮酒者，首次罚 500 元，再次加倍处罚。6. 上岗如违反 8 不准中每一条，以条计罚，每一条罚10 元。7. 制剂产品及其它物资，不得擅自拿用，发现一次罚100 元，并写出深刻书面检查。8. 闹无原则纠纷及骂下流话者，一次罚 100 元。9. 违反操作规程，损坏生产设备，仪器，按值赔偿5%。10.不服从科室工作按排和当日工作未完成或在工作中讨价还价，过分强调客观原因，而不作主观努力，影响任务完成，产品脱节扣罚当月提成。11.因工作不负责任，发生责任事故，生产中造成损失，扣罚当月提成，差错事故，一次罚 20 元。12.制
6、剂人员上岗时严禁留长指甲及手、脚涂指甲油，涂口红，画眉及眼影线，留胡须，长发，操作时严禁戴耳环、戒指、手表，发现一次扣 100 元。不戴工作冒每次扣20 元。13.爱护公物，各道工序认真操作，严格履行操作规程，因工作中疏忽，失职造成影响，发现一次罚 20 元。14.工作区内严禁洗晾衣物，违者一次罚 100 元。15.制剂各工作间随时保持清洁整齐，每天做好清场收尾工作，关好水、电、门窗，违者一次罚 100 元。16.科室组织的学习、会仪，无特殊原因，空缺一次扣10 元，不遵守纪律（吸烟、吃零食、讲小话、打瞌睡）一次扣罚 10 元。17.值日人员每天负责休息间清洁卫生，发现不清洁时，一次扣罚 20
7、 元。18.上岗时间关 BP 机、手机，若回机耽误时间，影响工作，每次扣 10 元。四、其它考核制度1 病、事假期间提成按当月实际出勤天数发给。2 制剂科内的补休计发提成奖，其它地方带来的补休，不计发提成奖。3 病、事假可用补休冲抵。五、 经费来原月提成款中提取 500 元左右（科主任基金）作为科室的活动基金，月奖励基金作加班等用。六、 扣罚款处理1 正式职工扣款放于当月奖金中纳入统一分配。2 临时工扣款放入废品款中处理。3 罚款交入废品款中处理。七、科主任基金处理1 本职工作奖励基金。2 本科职工退休每人购给 100 元左右物品以示纪念，正常调离医院者，每人购给 80 元物品表示欢送。3 本科职工的家庭受天灾人祸时，科室酌情给予一定的经济补助。4 本科职工因病住院或公伤，每次购 50 元物品慰问，但不包括人流，打架斗殴致伤及夜不归宿被他人误伤住院者。5 对外应酬等。
