1、后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 薪 酬 报 告 薪 酬 报 告 2 0 2 2 录 前 科 技 地 产 医 疗 健 康 P E V C 程 制 造/供 应 链 教 育 销 售 市 场 法 务 财 务 资 源 K O S 团 队 关 于 K O S 1 3 8 1 3 1 9 2 4 2 8 3 3 3 9 4 3 4 7 5 2 5 6前 K O S C h i n a|1 2 0 2 2 年 上 半 年，热 业 纷 纷 传 出 裁 员 新 闻，定 程 度 上 影 响 了 就 业 市 场 信。根 据 国 家 统 计 局 数 字，2 0 2 2 年 第 季 度，中 国 国 内 产 总 值
2、（G D P）为 2 7 0 1 7 8 亿 元，同 增 4.8%。该 数 字 虽 低 于 全 年 标 5.5%，却 于 多 家 机 构 及 经 济 学 家 们 的 预 测，开 局 强 劲。然，3 以 来，国 际 形 势 益 复 杂 严 峻，俄 乌 冲 突 对 国 际 供 应 链、融 等 领 域 的 影 响，也 给 中 国 经 济 带 来 了 负 影 响。彼 时，国 内 疫 情 频 发，上 海 等 重 要 区 域 严 格 封 控，也 进 步 影 响 了 国 内 供 应 链 及 消 费 需 求。第 季 度 末，中 国 经 济 发 展 遇 到 了 多 重 挑 战 和 考 验。4，中 国 国 务 院
3、 总 理 李 克 强 在 全 国 稳 住 经 济 盘 电 视 电 话 会 议 中 提 到，3 尤 其 是 4，就 业、业 产 等 指 标 明 显 低，所 临 的 困 难 从 某 种 程 度 上 来 说 2 0 2 0 年 更 甚。4 起，政 府 出 台 了 系 列 政 策 稳 住 经 济 发 展。从 2 3 条 融 举 措 的 出 台，到 组 合 式 税 费 持，稳 岗 资 的 发 放，再 到 6 3 3 项 措 施 稳 住 经 济 揽 政 策 的 确 定，都 起 到 了 保 住 市 场、持 实 体 经 济、稳 定 就 业、促 进 内 循 环 的 作。中 国 经 济 体 量、韧 性 强。随 着
4、 疫 情 的 有 效 控 制，在 政 策 的 扶 持 下，中 国 经 济 5 以 来 正 在 逐 步 回 暖，就 业 市 场 的 活 跃 度 正 随 之 逐 步 恢 复。同 时，随 着 国 内 外 外 部 环 境 的 变 化，更 多 企 业 加 了 变、转 型 和 升 级 的 列，以 适 应 新 的 市 场 环 境。K O S C h i n a|2 这 就 意 味 着 更 多 企 业 的 员 配 置 也 需 要 重 组 和 优 化。因 此，我 们 看 到 不 少 企 业 在 裁 员 的 同 时，也 正 在 量 招 聘，希 望 吸 纳 更 多 优 秀 的 才 加。与 之 前 不 同 的 是，招
5、 聘 会 更 为 谨 慎。同 样 的 预 算 下，对 才 质 量 和 匹 配 度 的 要 求 较 之 前 更。才 和 岗 位 之 间“适 配 度”的 重 要 性 进 步 提。此 外，疫 情 以 来，论 是 国 内 还 是 海 外，们 愈 来 愈 依 赖 和 习 惯 数 字 化 活。这 为 中 国 品 牌 出 海 以 及 w e b 3.0 的 快 速 发 展 提 供 了 良 好 的 契 机。因 此，相 关 领 域 企 业 依 然 求 贤 若 渴。综 上，与 2 0 2 0 和 2 0 2 1 后 疫 情 时 代 相，不 同 的 业 和 企 业 在 2 0 2 2 后 疫 情 时 代 临 着 新
6、 的 挑 战 和 机 遇，招 聘 就 业 市 场 情 况 也 正 在 随 之 变 化。根 据 K O S 专 有 数 据 库 数 据，K O S 分 别 统 计 了 2 0 2 2 后 疫 情 时 代 科 技、地 产、医 疗 健 康、P E V C、程 制 造/供 应 链、教 育、销 售 市 场、法 务、财 务、资 源 领 域 热 职 位 及 其 年 薪 范 围、涨 幅，并 根 据 数 据 对 2 0 2 2 后 疫 情 时 代 各 领 域 重 点 潜 职 位 做 出 了 预 测。如 有 招 聘/求 职 需 求，欢 迎 联 系 我 们 专 业 招 聘 顾 问 团 队，共 同 探 讨 您 的 需
7、 求 和 最 新 市 场 信 息，为 您 找 到 最 匹 配 的 才/职 位。参 考 章 经 济 报.(2 0 2 2).确 定 6 3 3 项 措 施 宏 观 政 策 组 合 拳 发 稳 增.(2 0 2 2).新 基 建 再 提 速 政 策“暖”带 来 产 业 新 成.新 华 社.(2 0 2 2).新 华 视 点：季 度 重 要 数 据 出 炉，如 何 看 待 当 前 经 济 形 势.新 华 社.(2 0 2 2).2 3 条 融 举 措 出 台 持 实 体 经 济 度 再 加 强.新 华.(2 0 2 2).李 克 强 在 全 国 稳 住 经 济 盘 电 视 电 话 会 议 上 强 调
8、 扎 实 推 动 稳 经 济 各 项 政 策 落 地 效 保 市 场 主 体 保 就 业 保 确 保 经 济 运 在 合 理 区 间 韩 正 主 持.科 技 科 技 K O S C h i n a|3 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C T O 1 5 0 万-4 0 0 万 5%-1 5%C I O 1 5 0 万-3 0 0 万 5%-1 5%C D O 1 5 0 万-2 5 0 万 1 5%-2 0%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 数 据 开 发 程 师 5 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%数 据 科 学 家 5
9、 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%数 据 分 析 师 5 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%数 据 K O S C h i n a|4 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 J a v a 开 发 程 师 5 0 万-8 0 万 1 5%-2 0%g o l a n g 开 发 程 师 5 0 万-8 0 万 1 5%-2 0%区 块 链 开 发 程 师 8 0 万-1 5 0 万 2 0%-3 0%开 发 与 架 构 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 数 字 化 转 型 专 家 8 0 万-1 5 0 万 1 5%-2 5%C D P 产 品
10、 经 理 4 0 万-8 0 万 1 5%-2 0%市 场 营 销 技 术 经 理 6 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%数 字 化/信 息 化 K O S C h i n a|5热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 量 化 交 易 员 1 0 0 万 左 右 2 5%-3 0%安 全 专 家 6 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%其 他 K O S C h i n a|6 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 科 技 领 域 重 点 潜 职 位 科 技 领 域 重 点 潜 职 位 1.后 端 开 发（w e b 3.0）1.后 端 开 发（w e b 3.0）
11、2.数 据 科 学 家（咨 询 业、业 科 技）2.数 据 科 学 家（咨 询 业、业 科 技）3.数 据 化 转 型 专 家（数 字 化 转 型）3.数 据 化 转 型 专 家（数 字 化 转 型）4.区 块 链 开 发 4.区 块 链 开 发 5.量 化 交 易 员 5.量 化 交 易 员 6.出 海 向 研 发/产 品/算 法/安 全 6.出 海 向 研 发/产 品/算 法/安 全 K O S C h i n a|7 地 产 地 产 K O S C h i n a|8 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 建 筑 设 计 级 经 理/经 理 5 0 万-9 0 万 5%-1
12、 5%集 团 设 计 总 经 理/总 监 1 5 0 万-2 5 0 万 1 0%-2 0%热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 项 总 经 理 6 0 万-1 2 0 万 5%-1 5%项 招 商 总 监 5 0 万-8 0 万 1 0%-2 0%项 物 业 总 监 4 0 万-8 0 万 5%-1 5%拓 展 总 监 5 0 万-9 0 万 1 0%-2 0%建 筑 设 计 产 业 地 产 及 物 流 地 产 K O S C h i n a|9 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 购 物 中 项 总 经 理 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-2 0%写 字
13、 楼 项 总 经 理 6 0 万-1 0 0 万 5%-1 5%购 物 中 项 招 商 负 责 4 0 万-9 0 万 1 0%-2 0%写 字 楼 项 招 商 负 责 4 0 万-6 0 万 5%-1 5%项 物 业 总 监 5 0 万-8 0 万 5%-1 5%项 市 场 推 总 监 4 0 万-9 0 万 5%-1 5%轻 资 产 输 出 招 商 负 责 1 0 0 万-2 0 0 万 1 0%-2 0%区 域 总 经 理 1 0 0 万-2 0 0 万 1 0%-2 0%商 业 地 产 K O S C h i n a|1 0 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 购 物
14、中 全 国 招 商 负 责 1 5 0 万-3 0 0 万 1 0%-2 0%写 字 楼 全 国 招 商 负 责 1 2 0 万-2 0 0 万 5%-1 5%商 业 板 块 全 国 M a r k e t i n g 负 责 1 2 0 万-2 0 0 万 5%-1 5%商 业 板 块 总 经 理 2 0 0 万-8 0 0 万 1 0%-2 0%商 业 板 块 全 国 物 业 负 责 1 2 0 万-2 0 0 万 5%-1 5%轻 资 产 输 出 全 国 负 责 2 0 0 万-8 0 0 万 1 0%-2 0%集 团 管 K O S C h i n a|1 1 后 疫 情 时 代 后
15、疫 情 时 代 地 产 领 域 重 点 潜 职 位 地 产 领 域 重 点 潜 职 位 1.购 物 中 招 商 类 职 位 1.购 物 中 招 商 类 职 位 2.商 业 地 产 物 业 管 理 类 职 位 2.商 业 地 产 物 业 管 理 类 职 位 3.轻 资 产 输 出 类 职 位 3.轻 资 产 输 出 类 职 位 K O S C h i n a|1 2 医 疗 健 康 医 疗 健 康 K O S C h i n a|1 3 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C E O 8 0 万-2 0 0 万 1 0%-1 5%C M O 8 0 万-2 0 0 万 1 0%-
16、1 5%C T O 8 0 万-2 0 0 万 1 0%-1 5%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 V P 8 0 万-2 0 0 万 1 0%-1 5%G e n e r a l M a n a g e r 8 0 万-2 0 0 万 1 0%-1 5%管 K O S C h i n a|1 4 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 研 发 总 监 8 0 万-2 5 0 万 1 5%-3 0%研 发 经 理 4 0 万-6 0 万 1 5%-3 0%级 程 师 3 0 万-4 5 万 2 0%-3 0%研 发 热 职 位 年 薪 范
17、围 后 疫 情 期 涨 幅 临 床 产 品 总 监 6 0 万-8 0 万 1 0%-2 0%产 品 经 理 3 5 万-5 5 万 1 0%-2 0%医 学 事 务 经 理 3 0 万-5 0 万 1 0%-2 0%临 床 运 营 经 理 3 0 万-5 0 万 1 0%-2 0%临 床 学 术 K O S C h i n a|1 5热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅/产 总 监/程 总 监 4 0 万-8 0 万 1 5%-2 5%质 量 总 监 6 0 万-1 2 0 万 1 5%-2 5%供 应 链 总 监 6 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%合 规 经 理
18、3 0 万-4 0 万 1 0%-2 0%注 册 经 理 3 0 万-4 0 万 1 5%-2 5%制 造&注 册 K O S C h i n a|1 6 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 市 场 总 监（国 内/国 际）6 0 万-9 0 万 1 5%-2 5%产 品 总 监 6 0 万-9 0 万 1 0%-2 0%销 售 总 监（国 内/国 际）5 0 万-8 0 万 1 0%-2 5%战 略 发 展 总 监 5 0 万-9 0 万 1 0%-1 5%营 销 K O S C h i n a|1 7 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 医 疗 健 康 领 域 重 点
19、潜 职 位 医 疗 健 康 领 域 重 点 潜 职 位 1.研 发 总 监/经 理/级 程 师 1.研 发 总 监/经 理/级 程 师 2.产/质 量 总 监 2.产/质 量 总 监 3.注 册 经 理 3.注 册 经 理 4.市 场 总 监（海 外）4.市 场 总 监（海 外）K O S C h i n a|1 8 P E V C P E V C K O S C h i n a|1 9 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C h i e f I n v e s t m e n t O f f i c e r/M a n a g i n g D i r e c t o r/席
20、投 资 官 3 0 0 万-6 0 0 万 0%C R O/H e a d o f R i s k 席 险 官 1 0 0 万-2 0 0 万 0%C-S u i t e K O S C h i n a|2 0 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 I n v e s t m e n t D i r e c t o r/E D 投 资 总 监 1 0 0 万-2 0 0 万-1 0%S e n i o r M a n a g e r/V P 级 投 资 经 理 5 0 万-1 5 0 万-1 0%I n v e s t m e n t M a n a g e r/A s s o
21、c i a t e 投 资 经 理/投 资 分 析 师 3 0 万-6 0 万-1 0%-0%投 资 K O S C h i n a|2 1 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 H e a d o f I R/P R 投 资 者 关 系/公 共 关 系 1 0 0 万-3 0 0 万 2 0%-3 0%P o s t M e r g e r I n t e g r a t i o n 投 后 管 理 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-2 0%其 他 K O S C h i n a|2 2 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 P E V C 领 域 重 点 潜 职 位 P
22、 E V C 领 域 重 点 潜 职 位 1.投 后 管 理 1.投 后 管 理 2.并 购 总 监 2.并 购 总 监 3.投 资 者 关 系/募 资 3.投 资 者 关 系/募 资 K O S C h i n a|2 3 程 制 造/程 制 造/供 应 链 供 应 链 K O S C h i n a|2 4 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 产 运 营 总 经 理 1 5 0 万-2 0 0 万 1 0%-1 5%8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%产 品 开 发 总 监 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%研 发 总 监 8 0 万-2 0 0 万
23、1 0%-1 5%程 制 造 K O S C h i n a|2 5 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 供 应 链 总 监 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%计 划 运 营 总 监 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%质 量 总 监 8 0 万-1 2 0 万 1 0%-1 5%仓 储 物 流 总 监 6 0 万-1 0 0 万 1 0%-1 5%采 购 总 监 6 0 万-1 2 0 万 1 0%-1 5%供 应 链 K O S C h i n a|2 6 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 程 制 造/供 应 链 领 域 程 制 造/供 应 链
24、领 域 重 点 潜 职 位 重 点 潜 职 位 1.供 应 链 总 监 1.供 应 链 总 监 2.计 划 运 营 总 监 2.计 划 运 营 总 监 3.采 购 总 监 3.采 购 总 监 K O S C h i n a|2 7 教 育 教 育 K O S C h i n a|2 8 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 执 总 校（国 际 学 校）1 0 0 万-1 5 0 万 1 0%-2 0%C E O 1 2 0 万-1 7 0 万 1 0%-2 0%席 学 术 官 1 5 0 万-2 0 0 万 1 0%-2 0%业 务 总 经 理 1 0 0 万-1 5 0 万 1
25、 0%-2 0%C-S u i t e K O S C h i n a|2 9 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 中 校（国 际 学 校）8 0 万-1 0 0 万 1 0%-2 0%外 校（国 际 学 校）8 0 万-1 0 0 万 1 0%-2 0%教 务 负 责（国 际 学 校）6 0 万-8 0 万 1 0%-2 0%学 科 负 责（国 际 学 校）4 0 万-5 0 万 5%-1 5%学 科 教 师（国 际 学 校）3 0 万-3 5 万 5%-1 5%教 学 K O S C h i n a|3 0 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 市 场 及 招
26、 总 监（国 际 学 校）5 0 万-8 0 万 5%-1 5%校 区 运 营 总 监 5 0 万-8 0 万 5%-1 5%其 他 K O S C h i n a|3 1 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 教 育 领 域 重 点 潜 职 位 教 育 领 域 重 点 潜 职 位 1.国 际 学 校 外 校 1.国 际 学 校 外 校 2.国 际 学 校 学 科 负 责 2.国 际 学 校 学 科 负 责 3.国 际 学 校 市 场 及 招 总 监 3.国 际 学 校 市 场 及 招 总 监 K O S C h i n a|3 2 销 售 市 场 销 售 市 场 K O S C h i n
27、 a|3 3 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C M O 2 0 0 万-5 0 0 万 1 0%-2 0%席 增 官 2 0 0 万-3 0 0 万 2 0%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 B D D i r e c t o r 1 0 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%海 外 运 营 负 责 1 0 0 万-1 2 0 万 1 5%-2 0%内 容 运 营 负 责 1 2 0 万-1 5 0 万 2 0%-2 5%海 外 公 关 负 责 1 2 0 万-1 5 0 万 2 0%-2 5%T M T K O S C h
28、i n a|3 4 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 销 售 总 监 8 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%区 域 销 售 经 理 4 0 万-6 0 万 1 0%-2 0%客 销 售 总 监 6 5 万-8 0 万 1 0%-2 0%客 销 售 经 理 4 0 万-6 0 万 5%-1 5%市 场 产 品 规 划 总 监 8 0 万-1 0 0 万 1 0%-2 0%市 场 推 经 理 3 0 万-5 0 万 5%-1 5%意 开 拓 总 监 8 0 万-1 0 0 万 1 0%-2 0%意 开 拓 经 理 4 0 万-6 0 万 5%-1 5%业 K O S C
29、h i n a|3 5 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 品 牌 总 经 理 2 0 0 万-3 0 0 万 1 5%-2 0%电 商 总 监 8 0 万-1 5 0 万 2 0%-3 0%私 域 运 营 总 监 8 0 万-1 2 0 万 2 5%-3 0%品 牌 总 监 8 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%公 关 总 监 1 0 0 万-2 0 0 万 1 5%-2 0%消 费 品 K O S C h i n a|3 6 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 零 售 副 总 裁 2 0 0 万-2 5 0 万 5%-1 0%新 零 售 运 营 总
30、监 2 0 0 万-3 0 0 万 2 5%-3 0%空 间 设 计 总 监 8 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%创 意 设 计 总 监 8 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%零 售 K O S C h i n a|3 7 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 销 售 市 场 领 域 重 点 潜 职 位 销 售 市 场 领 域 重 点 潜 职 位 1.意 开 拓 总 监 1.意 开 拓 总 监 2.客 销 售 总 监 2.客 销 售 总 监 3.私 域 运 营 3.私 域 运 营 4.新 零 售 运 营 4.新 零 售 运 营 5.内 容 运 营 5.内 容 运 营 6.出
31、 海 营 销/销 售/运 营 6.出 海 营 销/销 售/运 营 K O S C h i n a|3 8 法 务 法 务 K O S C h i n a|3 9 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C L O/法 律 总 顾 问 1 5 0 万-4 0 0 万-2 0%-1 5%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 法 务 经 理 3 0 万-6 0 万 1 5%-2 0%法 务 总 监 8 0 万-2 0 0 万-1 0%-1 5%涉 外 法 务 6 0 万-1 2 0 万 1 5%-3 0%公 司 法 务 K O S C h i n a
32、|4 0 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 合 规 经 理 3 0 万-5 0 万 1 0%-2 0%合 规 总 监 6 0 万-1 2 0 万 1 0%-2 0%合 规 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 知 识 产 权/专 利 专 家 4 0 万-6 0 万 1 5%-2 5%知 识 产 权 经 理 3 5 万-5 0 万 1 5%-2 5%知 识 产 权 总 监 5 0 万-1 0 0 万 1 0%-2 0%知 识 产 权 K O S C h i n a|4 1 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 法 务 领 域 重 点 潜 职 位 法 务 领 域
33、重 点 潜 职 位 1.涉 外 法 务 1.涉 外 法 务 2.数 据 合 规 2.数 据 合 规 3.知 识 产 权 3.知 识 产 权 4.公 司 法 务（投 融 资 向）4.公 司 法 务（投 融 资 向）K O S C h i n a|4 2 财 务 财 务 K O S C h i n a|4 3 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C F O 1 0 0 万-6 0 0 万 1 0%-1 5%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 审 计 总 监 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%审 计 经 理 4 0 万-7 0 万
34、1 0%-1 5%审 计 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 资 本 市 场 部 负 责/董 秘 1 0 0 万-3 0 0 万 1 0%-1 5%I R 6 0 万-1 5 0 万 1 5%-2 0%资 本 市 场 部 K O S C h i n a|4 4 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 财 务 B P 负 责 1 0 0 万-3 0 0 万 1 0%-2 0%F P&A H e a d 8 0 万-2 5 0 万 1 0%-2 0%B P 3 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 0%F P&A B P 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨
35、幅 S S C H e a d 8 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%税 务 负 责 1 0 0 万-1 5 0 万 1 0%-1 5%会 计 经 理 3 0 万-6 0 万 1 0%-1 5%会 计/税 务 等 K O S C h i n a|4 5 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 财 务 领 域 重 点 潜 职 位 财 务 领 域 重 点 潜 职 位 1.C F O 1.C F O（A 股、科 创 板、出 海 等）（A 股、科 创 板、出 海 等）2.I R、董 秘 2.I R、董 秘 3.财 务 B P 3.财 务 B P K O S C h i n a|4 6 资 源
36、资 源 K O S C h i n a|4 7 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 C H O 1 5 0 万-2 5 0 万 1 0%-1 5%C-S u i t e 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 薪 酬 绩 效 经 理 3 0 万-5 0 万 1 5%-2 5%薪 酬 绩 效 总 监 5 0 万-8 0 万 1 5%-2 5%C&B 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 H R B P 总 监 6 0 万-1 0 0 万 1 5%-2 5%H R B P 3 0 万-6 0 万 1 5%-2 5%H R B P K O S C h i n
37、 a|4 8 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 招 聘 总 监 5 0 万-8 0 万 1 0%-2 0%招 聘 经 理/专 家 3 0 万-5 0 万 1 5%-2 5%T A 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 组 织 与 发 展 专 家 5 0 万-8 0 万 2 0%-3 0%培 训 与 才 发 展 经 理 4 0 万-6 0 万 1 0%-2 0%O T D K O S C h i n a|4 9 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 S S C H e a d 8 0 万-1 5 0 万 2 0%-3 0%S S C 经 理 3 0
38、万-5 0 万 2 0%-3 0%H R-S S C 热 职 位 年 薪 范 围 后 疫 情 期 涨 幅 管 秘 书/助 理 2 5 万-4 5 万 1 5%-2 5%政 经 理/经/总 监 3 0 万-8 0 万 2 0%-3 0%政 K O S C h i n a|5 0 后 疫 情 时 代 后 疫 情 时 代 资 源 领 域 重 点 潜 职 位 资 源 领 域 重 点 潜 职 位 1.员 关 系 1.员 关 系 2.组 织 与 才 发 展 2.组 织 与 才 发 展 3.绩 效 3.绩 效 4.企 业 化 4.企 业 化 5.政 与 员 5.政 与 员 K O S C h i n a|5
39、 1 K O S C h i n a 团 队 林 骏 C a l v i n L a m|K O S C h i n a 董 事 总 经 理 C a l v i n 负 责 管 理 及 运 营 K O S 中 国 区 业 务，并 专 注 于 招 聘 资 源、财 务 和 营 销 类 管 职 位。在 加 K O S 前，C a l v i n 曾 任 跨 国 猎 头 公 司 华 南 地 区 副 总 监，为 多 家 外 资 和 中 国 企 业 引 荐 综 合 类 和 专 业 类 管。C a l v i n 拥 有 英 国 华 威 学 精 算 系 学 学 位。梁 憧 D a p h n y L i a
40、 n g|K O S C h i n a 总 监|地 产/P E V C D a p h n y 专 注 于 招 聘 地 产、P E V C 板 块 全 位 管 职 位。曾 帮 助 世 界 五 百 强 亚 太 区、央 企、千 亿 级 上 市 集 团 公 司 成 功 招 聘 C F O、C R O、董 秘、产 业 基 管 总 经 理 等 岗 位。D a p h n y 拥 有 英 国 U C L 经 济 学 学 学 位，英 国 卡 斯 商 学 院 硕 学 位，曾 任 跨 国 猎 头 公 司 州 分 公 司 经 理。韵 孜 R i n g H u a n g|K O S C h i n a 总 监
41、|资 源/法 务/财 务 R i n g 专 注 于 全 业 资 源、法 务、财 务 的 招 聘。在 C H O、资 源 副 总 裁、各 模 块 负 责，以 及 法 务 总 顾 问、法 务 总 监、知 识 产 权 负 责 等 岗 位 有 丰 富 的 招 聘 经 验；过 往 与 世 界 5 0 0 强 快 消、制 造 企 业、内 资 巨 头 房 企、互 联 企 业 等 均 有 丰 富 的 成 功 合 作 案 例。R i n g 拥 有 伦 敦 学 学 院 管 理 学 硕 学 位 及 中 学 学 学 学 位，曾 任 跨 国 资 源 咨 询 公 司 项 助 理，以 及 跨 国 猎 头 公 司 州 分
42、 公 司 经 理。K O S C h i n a|5 2 K O S C h i n a 团 队 张 越 A n d y Z h a n g|K O S 中 国 区 副 总 监|销 售 市 场/教 育 A n d y 深 耕 国 内 端 才 市 场，在 业 制 造、能 源、科 技、互 联、快 消 零 售、家 居 建 材 以 及 教 育 领 域 积 累 了 丰 富 的 管 招 聘 成 功 经 验。其 招 募 的 才 顺 利 帮 助 企 业 主 完 成 规 模 化、集 团 化、国 际 化 等 发 展 标。A n d y 毕 业 于 中 学 化 学 院 分 材 料 与 程 系。毕 业 后，A n d
43、 y 先 于 知 名 快 消 公 司 P&G 担 任 品 牌 运 营 经 理，负 责 中 华 区 店 内 营 销 运 营 作。后 加 国 际 知 名 猎 头 公 司，从 事 招 聘 咨 询 作。梁 隽 思 C e c i l i a L i a n g|K O S 中 国 区 地 产 负 责|地 产 C e c i l i a 专 注 于 深 耕 中 国 内 地 地 产 端 才 市 场，在 住 宅 开 发、商 业 地 产 和 物 业 管 理 积 累 了 丰 富 的 中 管 招 聘 成 功 经 验。其 招 募 的 才 曾 顺 利 帮 助 企 业 主 突 破 业 务 瓶 颈，并 完 成 新 业 务
44、 板 块 搭 建、企 业 上 市 等 发 展 宏 愿。C e c i l i a 本 科 毕 业 于 中 学 公 共 政 策 系。后 获 伦 敦 政 治 经 济 学 院 与 美 国 南 加 州 学 传 播 学 双 硕 学 位。周 婵 J o y c e Z h o u|K O S 中 国 区 级 经 理|科 技 J o y c e 专 注 于 互 联、流 程 I T 向 的 中 端 技 术 类 职 位 招 聘。J o y c e 曾 成 功 帮 助 过 某 世 界 五 百 强 企 业 招 聘 全 球 海 外 络 安 全 负 责，某 独 兽 企 业 互 联 事 业 部 设 计 总 监，某 地 产
45、 集 团 海 外 信 息 技 术 部 总 监 等 岗 位。J o y c e 毕 业 于 华 南 农 业 学，主 修 社 会 学 和 理 学 向，拥 有 法 学 学 位，曾 任 跨 国 猎 头 公 司 州 分 公 司 顾 问。K O S C h i n a|5 3 K O S C h i n a 团 队 徐 国 真 A i d e n X u|K O S 中 国 区 经 理|科 技 A i d e n 专 注 于 消 费 品、零 售 等 中 端 I T 岗 位 招 聘。曾 成 功 帮 助 某 跨 国 消 费 品 公 司 搭 建 数 字 化 I T 团 队 及 I T 总 监；成 功 运 作 某
46、 零 售 公 司 C I O、信 息 化 副 总 监；某 消 费 品 数 据 中 台 负 责、数 据 开 发 级 经 理。A i d e n 毕 业 于 东 外 语 外 贸 学 汉 语 学 专 业，曾 任 跨 国 猎 头 公 司 州 分 公 司 管 理 顾 问。李 懋 M o o n L i|K O S 中 国 区 经 理|财 务 M o o n 专 注 于 互 联、零 售、消 费 品、科 技 制 造 和 命 科 学 等 端 财 务 岗 位 招 聘。他 曾 成 功 运 作 某 美 股 上 市 公 司 C F O 岗 位，某 D 轮 互 联 零 售 企 业 财 务 总 监，某 独 兽 互 联 公
47、 司 财 务 负 责，某 世 界 五 百 强 外 资 药 企 公 司 招 聘 总 监 和 级 经 理 级 别 岗 位，某 港 资 地 产 公 司 招 聘 若 财 务 经 理 职 位。M o o n 毕 业 于 美 国 弗 吉 尼 亚 理 学，主 修 商 务 信 息 技 术 专 业，曾 在 芝 加 哥 B l u e w o l f 任 职 助 理 商 务 分 析 师 和 某 知 名 猎 头 公 司 担 任 顾 问。宋 原 S e a n S o n g|K O S 中 国 区 经 理|销 售 市 场 S e a n 专 注 于 消 费 品、零 售、互 联、T M T 等 中 端 销 售 及 市
48、 场 类 职 位 招 聘。曾 成 功 帮 助 某 知 名 保 健 品 公 司 搭 建 了 线 上 电 商 销 售 与 市 场 团 队；成 功 运 作 知 名 零 售 公 司 引 进 品 牌 V P；新 消 费 独 兽 品 牌 C M O 以 及 消 费 者 运 营 负 责 等 职 位。S e a n 毕 业 于 东 财 经 学(国 家 级 才 实 验 区)，拥 有 管 理 学 学 位，曾 任 跨 国 猎 头 公 司 深 圳 分 公 司 助 理 顾 问。K O S C h i n a|5 4 K O S C h i n a 团 队 廖 钰 星 S h e r r y L i a o|K O S
49、中 国 区 经 理|资 源 S h e r r y 专 注 于 全 业 中、端 资 源 及 政 类 岗 位 的 招 聘。S h e r r y 曾 成 功 帮 助 过 多 家 世 界 5 0 0 强 企 业、上 市 公 司 及 互 联 初 创 公 司 招 聘 及 政 领 域 专 业 管 理 才，在 资 源 总 监、资 源 业 务 合 作 伙 伴、H R 各 模 块 专 家、管 秘 书 及 办 公 室 经 理 等 类 型 岗 位 均 有 丰 富 的 招 聘 实 操 经 验 积 累。S h e r r y 拥 有 英 国 埃 克 塞 特 学 融 与 管 理 硕 学 位 及 江 西 财 经 学 会
50、计 学 学 学 位，曾 任 跨 国 猎 头 公 司 深 圳 分 公 司 级 顾 问。王 翘 楚 I r i s W a n g|K O S 中 国 区 医 疗 健 康 负 责|医 疗 健 康 I r i s 专 注 于 物 科 技，医 疗 器 械 和 其 他 精 尖 岗 位 招 聘。曾 成 功 帮 助 医 疗 健 康 业 独 兽 企 业 及 知 名 外 企 招 聘 包 括 V P、研 发 总 监、市 场 总 监、产 品 总 监、销 售 区 经 理 等 职 位。I r i s 毕 业 于 法 国 图 卢 兹 等 商 学 院，在 欧 洲 有 7 年 的 活 作 史。回 国 后 曾 在 迈 瑞 医
