1、新员工入职培训 之五星自我管理法,前言,借鉴古今中外成功失败人士案例 提炼自身十几年创业与管理感悟 结合中国传统文化与公司现状,前言,五星管理法之一:拼搏,拼搏:用尽全力去争夺。指豁出性命,进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量,极度的努力,去实现自己的目标。,五星管理法之一:拼搏,跟他人相比,我们有什么?京东是一家没有什么背景的公司,之所以能有今天的成就,首先靠的是拼搏,十年如一日的拼搏。不拼搏的人,就没有资格成功。,天行健,君子以自强不息,五星管理法之一:拼搏,以战斗的状态对待工作 投入要比别人多的多,我们应该:,五星管理法之一:拼搏,我们应该摒弃:,畏惧困难和挑战放弃对目标的追求只说不做或轻言
2、退缩,日清日高超越自我,五星管理法之一:拼搏,自检要求,五星管理法之一:拼搏,五星管理法之二:价值,价值:一种事物能够满足另一种事物的某种需要的属性,称之为“价值”。价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。,五星管理法之二:价值,有所为有所不为,必须做有价值的事情!一个人之所以成功,是因为他做的事情有价值;一个公司之所以成功,是因为它为社会创造了价值。,五星管理法之二:价值,五星管理法之二:价值,立足本职,提高执行 加强服务,提升技能,我们应该:,五星管理法之二:价值,我们应该摒弃:,忘记目标,盲目行动效能低下,止步不前不主动关注能力发展,五星管理法之
3、二:价值,结果导向 快速执行,自检要求,五星管理法之三:欲望,欲望:想得到某种东西或达到某种目的的要求。 欲望是人类产生、发展、活动的一切动力。,五星管理法之三:欲望,强烈的使命感和进取心 推动自我成长的强大驱动力 对事情有明确的动机和目的 对组织、企业、家庭、社会的承诺,心有多大,舞台就有多大,不想当将军的士兵 不是好的士兵,五星管理法之三:欲望,五星管理法之三:欲望,强烈使命感和进取心 充满激情,渴望挑战 个人梦想与组织梦想充分结合,我们应该:,五星管理法之三:欲望,我们应该摒弃:,欲望无止尽不思进取只顾个人利益,五星管理法之三:欲望,积极进取 勤于自省,自检要求,五星管理法之四:诚信,诚
4、信:诚:说真话,做实事,反对欺诈、虚伪。 信:信守诺言、言行一致、诚实不欺。,五星管理法之四:诚信,诚信是立足根本,无价之宝。坚持诚信是需要付出代价的。但是,我们依然坚持诚信,因为我认为诚信无价。,言必信,行必果,信用不可逆转,失去了就再也不好挽回。,五星管理法之四:诚信,五星管理法之四:诚信,遵纪守法,严于律己 信守承诺、言出必行 坦诚认错,勇于担责,我们应该:,五星管理法之四:诚信,违反法纪公德、职业道德 损公肥私、损人利己 欺骗隐瞒、推诿责任,我们应该摒弃:,五星管理法之四:诚信,重诺守信 言出必行,自检要求,五星管理法之五:感恩,感恩:对别人所给的帮助表示感谢。这是一种始终感觉到环境对
5、自己好的心态。,五星管理法之五:感恩,滴水之恩,涌泉相报,有感恩者多助,无感恩者寡助。 一个有感恩之心的人不会经常抱怨,而是努力改善环境,提升自我,善于分享。,五星管理法之五:感恩,与公司一起成长,回报社会,五星管理法之五:感恩,我们应该摒弃:,对待同事尖酸刻薄,对待企业挑剔计较; 面对挫折抱怨连天,满腹牢骚,不从自身找原因; 忽略组织利益、长远利益,只顾个人利益、眼前利益;,五星管理法之五:感恩,拒绝抱怨 心怀感念,自检要求,五星管理法之核心:坚持,坚持:坚即意志坚强,坚韧不拔,持即持久,有耐性。 坚持是意志力的完美表现。,五星管理法之核心:坚持,不积跬步,无以至千里 不积小流,无以成江海,一个人活着,最难的就是坚持。一个企业,尤其是做零售的企业,没有几十年的专注和坚持,不可能取得最终的成功。 团队的培育、企业文化的培育,资金的积累、客户的积累,都需要很长的时间。,五星管理法之核心:坚持,我们应该摒弃:,空谈目标,不付诸实际行动; 面对困难和挫折,放弃和逃避; 在需要坚持承担的时候临阵退缩或拖延;,五星管理法之核心:坚持,专注执着 永不言弃,自检要求,五星管理法之精髓:平衡,11,拼搏,欲望,感恩,坚持,诚信,价值,五星管理法之精髓:平衡,五星管理法之精髓:平衡,德才兼备 知行合一,自检要求,坚持梦想,走向成功,谢谢大家!,