1、1公司文化豫尊邦【2012 】2 号诚信成长快乐分享我们一直在思考：尊邦为何而存在？尊邦将要赢得什么？员工为何而选择尊邦？尊邦将为员工创造什么？在这里，你收获的不仅仅是一份工作，更多的，是一份属于自己的事业，一份丰盛且满怀幸福感的事业。了解尊邦文化，了解我们之间的共同语言。我们诚挚邀请你，与尊邦一起赢得尊重，定业安邦！我们的愿景以诚信正直的企业理念及经营行为树立起令社会、客户、合作伙伴与员工共同认可、尊重的企业形象，健康持续发展，贡献社会，完善自我！我们的宗旨1.彼此尊重，赢得尊重。赢得社会尊重，标志着肩负起企业在社会中应担当的责任，了解、适应并贡献于时代的需求与发展。赢得客户尊重，标志着建立
2、起坚强的品质堡垒，视客户口碑为企业发展中最重要的无形资产。赢得合作伙伴尊重，标志着以良性结果为导向，将诚信、高效、务实有效结合于团队中，创造可持续增长的合作价值。赢得员工尊重，标志着在工作中为员工创造个人成长的发展空间、较高的幸福指数。2团队内部相互尊重，标志着领导与员工之间，员工与员工之间彼此了解并信任，如亲人般相互关怀，如战友般精诚合作，为一个共同目标而携手同行。2.企业与员工共赢，精神与经济双收。公司项目鼓励员工入股参股，并给予优惠条件。项目运营伊始即公布员工激励制度，并坚决遵照实施。公司全资项目均允许员工以内部特惠价格购置物业。公司要求必须按期发放员工工资，如有违反，相关负责人应向全体
3、员工诚挚致歉。公司将根据岗位与员工能力的匹配程度做出相应的岗位安排，为员工提供“能者居上”的公平环境及发展机会。3.把工作当成事业做。公司为员工提供的不仅是一份赖以生存的工作，而是一个持续发展的创业平台，公司的宗旨是让员工成为股东，让工作成为幸福。要求做的工作都值得做好，值得做好的工作都应该做得开心，应该做的开心的工作，都理应当做事业做。公司鼓励员工用毕生的时间持之以恒去做成一份属于自己的事业，如公司为员工提供的平台已无法满足个人发展需求，公司支持员工选择更为宽阔的平台，并竭诚为其提供所需帮助。4.德才兼备，以德为先；忠孝两全，以孝为先。公司用人理念：有德有才者，委以重用；有德无才者，培养后用
4、；有才无德者，坚决不用。公司制定员工全面发展计划，通过轮岗和培训，致力于将全员培养成为德才兼备的职员。公司设立“员工救助基金” 。按照职级不同，每月从个人薪资中抽取小部分；每年从公司盈利中抽取一部分，设立该基金，以备员工需救助时支用。父母生病时，员工可享受 10 天带薪假期用以照料、尽孝，在此期间，公司希望员工将工作合理安排或暂行交接，以孝为先。员工生日时，公司将 200 元的生日贺礼汇给员工父母，诚挚感谢并祝福。若父母无法接收，则寄给员工的配偶或子女。5.在生活中收获快乐，在事业中谋取幸福。公司不赞成员工以工作忙碌为由而忽略享受生活中的快乐，公司鼓励员工与家人一起享受生活，感知快乐，劳逸结合
5、。公司追求成为行业内员工幸福指数最高的企业，公司将坚持不懈的为之努力。公司/项目公司将定期组织丰富多彩的团队建设活动，展现特长，释放压力。6.对现状永怀一份积极向上的不满。3对公司现状永怀一份积极向上的不满，意味着在公司发展过程中，员工应以完美主义者的标准发现公司存在的问题并提出解决建议，以促进公司在管理、制度、战略等各个方面日益完善，从而更进一步实现公司与员工双赢的发展理念。为此，公司将员工划分如下三种：（1）优秀员工：发现问题，提出解决方案；（2）良好员工：发现问题，提出问题；（3）一般员工：没有发现问题。对生活现状永怀一份积极向上的不满，意味着不断实现昨天的目标后，重新树立明天的目标。通
6、过心存高远、脚踏实地的努力、奋斗，达成自我人生价值，日益提升自己及家人的生活品质。对自己的综合能力永怀一份积极向上的不满，意味着保持一份“没有进步就是退步”的求上心态，不断学习，孜孜以求。7.平安健康是 1，其他一切是 0。员工应以维护公司利益及财产为重，但当公司利益及财产与员工平安健康发生矛盾时，一律以员工平安健康为重。公司每年定期组织全体员工体检，提倡员工参加户外运动。健康是成就事业之本，公司不支持员工带病上岗，员工生病可按照公司相关制度请假休养。8.没有完美的个人，只有完美的团队。拥有一支高效务实的团队并不断壮大，是公司可持续发展的立身之本。将每个成员的优秀才干有效融合于团队中，互助互补
7、，才能够发挥个人潜能，从而促成高远目标的实现。公司要求团队成员坦诚相待、互敬互助、精诚合作，让团队的精干与和谐成为公司渐行渐稳的重要根基。团队永信三个“没有”：没有完不成的任务；没有攻不下的堡垒；没有克服不了的困难。工作商讨中，团队成员要用心思考，积极参与，一旦做出最终决议，坚决贯彻执行，听从领导指挥，前行过程中，欢迎建议，严禁抱怨。领导是团队取得最终胜利的核心指挥部，公司要求每一名领导以身作则，尊重下属，认真听取下属的意见和建议，贯彻公司制度。9.求学永不迟，用心有天知。公司提倡员工永存求学之心，让读书学习成为生活中不可或缺的重要组成部分。4公司图书室将为员工提供各类学习书籍，员工以部门为单
8、位，每月向行政人事部递交购书申请，凡利于工作学习的书籍、报刊，公司皆支持购置。公司提倡员工月读一书，增长知识量，将专业技能实践与理论充分有效的相结合，并每月举办读后交流会，思想碰撞，分享收获。能力与业绩不相上下的员工中，公司将选择“操心员工”优先晋升及嘉奖， “操心员工”与一般意义上的合格员工本质区别在于：他们更善于“用心”工作，即对公司用心、对工作用心、对客户用心、对同事用心。制定目标的高低，与达成的结果存在必然联系，公司认可做事的标准意识是：“求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下” 。工作目标确定后，要用数字、表格、清单等书面形式将其固化下来，从而供他人参考学习，并不断用心钻研更为高效的
9、新方法以进一步改进。10.“五个一工程” ，让主动沟通成为工作习惯。一、公司总部与项目公司的对口单位之间每周至少要进行一次电话沟通或当面交流，了解情况，解决问题，密切总部各部门与基层对口单位之间关系。二、在公司总部和项目公司内部，要求上级领导每周要进行一次隔级谈话，以了解员工的工作思路与思想近况。三、公司总部及项目公司以部门为单位，每月要举行一次民主生活会，并以书面形式记录。民主生活会三大原则直言相谏、只听不辩、闻过则喜。四、公司总部以部门为单位，项目公司以公司为单位，定期组织团队建设活动，全员参加，凡有利于团队建设，积极健康的活动，均可组织，公司核定后提供活动经费。五、公司每月组织一次感恩活
10、动，每个人诚挚感谢在此期间曾带给自己帮助的同事，获得感恩卡片最多的员工将由公司颁发感恩奖。世上最近最远的距离都是心与心之间的距离，敞开心扉主动沟通，会发现没有沟通应对不了的困难，也没有沟通解决不了的矛盾。我们的价值观1.真正成就我们事业的是胸怀！是我们每一位团队成员在对待每一位同事、客户所提出的建议和意见时，所展露的胸怀！2.我们在追求利润中坚定不移的遵循诚信与正直，发展战略可根据市场变化而灵活调整，而言出必行的承诺定将永恒不变。3.我们最大的希望是成为行业内员工幸福指数最高的企业。4.我们诚挚恭迎业界精英的加盟，也随时恭迎曾走出尊邦的队友归来。5.我们将致力打造企业、合作方、股东、员工四者合一的利益共同体。56.我们一直在创业。无论公司未来发展壮大几何，创业时的谨慎与勤俭将成为坚持传承的优良美德。7.我们愿将企业铸造成为志同道合者的创业乐土，对于不认同尊邦文化的人士，会真诚欢送。
