1、立足货运组织改革发挥工会在安全文化建设中的作用 化建设中的作用 目前，中国铁路正以良好态势迎来新的宏伟蓝图。弘扬高铁精神，加快发展步伐，推动和谐铁路建设已成为铁路各级单位首要任务。在这种发展形势下，铁路工会部门要站在科学发展的高度，立足实际，与时俱进，充分发挥工会在安全文化建设中的作用，为铁路平稳有序发展提供良好的服务。 一、发挥宣传教育作用树立安全责任意识 安全法制意识强不强，对当前安全形势和方针政策知不知道，怎样帮助职工正确理解当代铁路职工的核心价值观，对安全生产至关重要。因此通过各种宣传渠道认真解决上述问题也显得尤为重要。各级铁路工会组织要利用三种形式做好这方面工作：一是以板报、横幅等宣
2、传工具，宣传当前方针政策。利用板报、橱窗、手机短信、局域网等工具广泛宣传部、公司、分公司、项目部近时期安全生产要求及相关政策。二是以培训、班组学习等形式，宣传安全法制知识。通过工会小组会、工班长会、班组学习等形式，加强安全生产法等安全法规教育。三是以工人理论小组为载体，开展竞赛和研讨核心价值观。要积极开展劳动安全知识竞赛、劳动安全板报赛等活动，组织职工结合“铁路职工核心价值观”大讨论进一步开展如何当好安全生产排头兵、如何在自己岗位上发挥主人翁作用、如何进行标准化作业的讨论。以现身说法形式到一线开设安全法制教育课，组织进行专题板报漫画宣传教育巡回展。以此牢牢树立起职工的安全责任意识。 二、发挥劳
3、动竞赛作用牢牢筑起安全防线 在为安全生产服务中，工会能充分发挥好特有的职能优势为安全生产保驾护航。一是现场督查，整改问题。可不定期组织职代会、安委会和工会劳动保护监督与其他安全有关部门人员一道下现场进行安全生产巡视大检查，督促和检查巡视中发现问题的整改是否到位。二是开展竞赛，激发热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地
4、促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化运输组织、提高运输效率、挖掘运输潜能、节支降耗为主要内容的各项经营目标，广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。四是三线建设，创造环境。要设法投资，扎实推进三线建设，重点解决职工群众生产生活难题。 三、发挥民主维权作用牢牢稳定职工队伍 只有切实履行维护职工权益的基本职责，才能真正把广大职工团结在党和企业周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。一要关心职工，排忧解难。要坚持做好送温暖慰问。不仅要走访慰问困难职工、弱势群体、离退休职工和劳模先进，也要走访慰问一线职工以及其他从业人
5、员，切实把组织的关怀、企业的温暖送到广大职工心坎上。要围绕设备设施整治等重点任务，深入开展专项送温暖活动，促进重点工程项目的顺利推进。要坚持领导干部联系包保困难职工制度，把送温暖作为各级领导干部调查、了解群众疾苦并寻求解决问题的过程，最大限度地发挥送温暖活动的作用。要精心组织职工疗养、休假活动，营造企业的和谐氛围。二是政务公开，透明政策。要切实做好政务公开、民主管理工作，坚持职代会联席会议制度，推进政务公开向企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益和党风廉政建设等深层次拓展，做到运行机制制度化、公开重点目标化、公开程序规范化、公开形式多样化，确保实现广大职工群众的知情权、参与权、管理权和监督权
6、。三是重点救助，温暖职工。要结合本单位实际，多渠道、多形式地为广大职工做好事、办实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步健全和落实“三不让”承诺制度，进一步细化救助标准，改进救助方法，拓展救助渠道，努力做到因人施助、分类帮扶，确保“三不让”承诺惠及更广大的职工。要把建立经济扶业、生活扶助、精神扶志和能力扶技等全方位帮扶体系，作为帮助困难职工家庭走出困境的治本之策，开展困难家庭创业和子女就业援助工程，激发困难家庭走自救脱困之路。 另外，还要充分发挥群众性文体活动的作用，牢牢凝聚职工对企业的向心力。要推动企业文化建设，促进企业精神文明提升，凝聚职工向心力。要以文体活动为
7、载体，以宣教活动为纽带，以创新管理为目标，通过形式活泼，内容丰富的群众性文体活动，提升职工文化品位，全面营造人文关怀、奋发向上、团结和谐的环境氛围，以鼓舞斗志，凝聚队伍，把干部职工的力量统一到改革发展中来。 第二篇：在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用 【内容提要】 在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工
8、素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。 【关键词】 作用/企业文化/工会组织 一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。 在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，是现代企业管理的必然要求。 企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工
9、的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文 化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。 二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。 （一）工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，同时也可以代表员工的利益，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企
10、业文化建设需要充分发动群众，广泛听取员工的意见和要求，探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变，有利于工会自身的建设。 （二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系，根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动，与员工保持着密切的联系，有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教
11、育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会的这些设施，为动员引导员工 投入企业文化建设，创造了极为有利的条件;第三，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。 三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。 工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，公司各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作
12、用的有效做法。 （一）发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。 （二）发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。 （三）发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动员工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。各级工会
13、组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企 业沿着正确的方向健康发展。 （四）发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设了职工活动中心，添置文体活动器材，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。 （五）强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。 总之，把加强企业文化建设作为工会一项
14、重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。 二00九年八月十三日 第三篇：充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用 摘要。在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。 关键词：工会组织；企业文化；管理 在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。社会主义企业文化作为社会主义
15、文化建设的重要组成部分，已越来越得到人们的广泛关注和重视。 企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。笔者浅谈以下三个观点。 一、工会组织要把职工教育提升到企业文化培育上企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。 企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。 第一、要注意发挥企业
16、文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业发展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。 因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时，更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义，把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起。为实现美好理想而奋斗。
17、 第二，要注重发挥企业文化的导向作用，把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。工会组织在企业文化建设过程中，要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先，要推动企业树立创新意识，营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准，培育企业核心价值观。其次，工会组织要善于发现先进典型，注意培养和造就楷模。要使楷模融于群众之中，使他们的优秀品格、模范的言行及感人的形象，成为群众敬佩、认同和效仿的对象。 第三，要注意发挥企业文化的约束作用，把职工的职业道德与企业道德紧密融合到一起。 企业文化的约束作用是企业通过开展制度、道德和礼仪建设活动，所形成的优良思想文化氛围，对企业职工产生内在规范作用。
18、企业文化的约束是企业管理不可缺少的一个方面，是保证企业各项工作的落实和生产效率提高的一个重要条件。 二、工会组织要把民主管理提升到企业文化的推进上企业文化建设不能依靠少数人，要依靠全体职工，也不能仅仅靠领导，还要依靠包括领导在内的全体干部群众。企业文化建设必须依靠广大职工群众，集中职工群众的智慧。 民主管理是集中职工群众集体智慧的有效途径。因此，我们工会组织要健全和完善职工民主管理制度，尊重职工的民主权利，切实保证职工参与民主管理和行使民主监督的权利，以推进企业文化建设健康发展。一要努力提高民主管理的成效。职代会制度具有比较广泛的民主性和代表性，同时还具有充分的法律依据和法定职权以及完整的组织
19、体系等特点，并且职代会制度作为基层民主政治的一种基本形式，在推进基层政治民主化过程中发挥了不可替代的作用，在党政领导、企业经营者和职工群众中都产生了深刻的影响。所以，应该选择职代会制度作为民主管理的基本载体，这样更容易使民主管理取得预期效果。二要不断提高职工群众的素质。在市场经济条件下，职工是民主管理的直接参与者。职工在开展民主管理时，往往围绕当前突出问题，如企业生产经营状况、技术开发等来了解研究。从这个意义上看，职工参与民主管理要具备一定的文化水平，这样参与管理才有深度、有见解、有效果。 同时职工要有良好的技术素质，这样参与管理才更有针对性，更有价值，更能得到经营者的认可。 三、工会组织要把
20、文体活动提升到企业文化的熏陶上党政工团一起努力，方方面面密切配合，齐抓共管，综合治理，是许多企业在企业文化建设中探索的好经验。 工会组织作为企业业余文化活动的主要组织者，在企业文化建设中，应有效利用好这块阵地，积极开展各种各样健康有益的文体娱乐活动，在活动中熏陶和培养职工的群体意识，这是工会组织推动企业文化建设的一条有效渠道。现在，青年工人已经成为企业职工队伍的主体，成为生产建设的主力军和骨干力量，我们既应对他们进行各种生产技术教育，也应满足他们正当的社会需要。结合生产经营活动，开展多层次、多渠道的社会性、知识性、娱乐性活动，既是满足青年职工的社会需要，也是进行企业文化的培养和教育。随着形势的
21、发展，各种文化娱乐活动越来越丰富，不少企业探索了许多新的方式和方法。 有的企业已经形成了全厂性的文体娱乐工作体系，包括配套的活动阵地、丰富的活动内容和长年不断的安排，做到了经常化和制度化。通过寓教于乐，寓教于帮，向职工渗透企业文化。总之，通过各种活动向职工融注企业文化，是培育企业文化的重要方法。 以上是我对工会组织在企业文化建设中如何发挥作用的一点粗浅认识，观点还很不成熟，方法还很不全面，有待于在今后的工作中与同志们共同探讨，共同提高。 第四篇：在改制企业中发挥工会组织作用的思考在改制企业中发挥工会组织作用的思考 索力得工会侯加祥 随着国有企业产权制度改革的不断推进，改制企业国有股份的逐步退出
22、，越来越多的企业跨入了非公经济组织的行列，改制企业无论从数量上还是在经营规模上都呈现出快速上升趋势。在改制企业中，工会组织在发挥作用上，也出现了一些新特点、新情况和新任务，作为改制企业中的工会组织，如何履行好各项职能，发挥其应有的作用，必须引起高度重视和认真思考。 一、要加强对改制企业工会工作重要性和紧迫性的认识在改制企业中充分发挥工会组织的优势和作用，是党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。积极有效地推进工会各项工作开展，对于维护职工的合法权益，协调和稳定企业内部劳动关系，促进企业健康和谐发展，都具有十分重要的意义。在改制企业中，由于新旧体制的转换交替，一些深层次的矛盾和问题开始显现。
23、这一时期，既是企业经济快速发展的机遇期，同时也是企业内部各项管理制度相继出台实施，各种矛盾凸现的重要时期。在诸多矛盾中，劳动关系方面的矛盾相对集中，职工的思想波动相对较大。很多企业正处在资本原始积累阶段，如果不能有效地解决劳动纠纷，钝化矛盾，理顺情绪，势必制约企业的发展。1 工会作为协调劳动关系的主体，做好矛盾化解工作义不容辞。从职工思想方面考虑，由于企业完成改制不久，原来的在国有企业中长期形成的依附感还得一时不到根除。市场经济意识、岗位竞争意识、个人与企业的命运共同体意识等还需要在企业发展的具体实践中树立和培养。因此，作为改制企业，必须把加强工会工作、发挥工会组织的优势和作用放在构建和谐企业
24、的战略高度来认识。 二、企业改制后工会工作面临的新情况 改制前，职工身份一般是全民、集体企业职工；在企业改制中，采取了给予职工安置补偿、转变身份的办法，职工与原企业解除了劳动关系，与新企业重新签订了劳动合同。劳动关系变成了合同契约关系。同时，随着企业的发展和生产经营规模的扩大，又采用了新的用工形式，职工成分的复杂化，用工形式的多样性，决定了工会工作的艰巨性。如山东索力得焊材有限公司，有原固定工即全民合同制工人，有从社会招用的农民临时工，有农民临时工转招的农合工，有移交到高余社区又返聘的大集体工，有大中专毕业后分配的合同工。用工形式的多样性，构成了不同的群体，各种群体的维权意识和参与民主管理的自
25、觉性，以及对企业发展的关心程度，从业观念，又有所不同。其中原国有企业职工的维权意识和民主管理意识较为强烈，而其他类型的职工参与意识各有不同。由此给组织开展维权工作，实行民主管理，加强民主监督带来很大难度。同时，少数改制企业对实施职工民主管理 认识不到位，缺乏接受民主管理的自觉性。认为企业改制了，如何筹划企业的生产、经营和管理，如何决策企业的发展方向是企业董事会的事，在思想上存在模糊认识。其根本原因，主要在于在新形势下，对进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、加强企业民主政治建设的意义、实施职工民主管理的宗旨，不能正确认识。阻碍了职工民主管理的依法正常开展。三，改制企业发挥工会组织作用
26、应注意的几个问题 第一、必须要坚持党对工会的领导。 从近几年企业改制的情况看，以党建带工建已经成为诸多改制企业党群组织建设的基本思路。加强党组织对工会的领导，是企业按照法律法规组建工会组织，配齐配强工会工作干部，保障工会各项工作顺利开展的组织保证。工会工作者应牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念，增强贯彻党的依靠方针的自觉性。在各项工作中，保证党的路线方针政策在改制工程中得到有效落实，增强同党中央保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。第 二、要转变思想观念观念。 作为工会组织和工会干部，应当深刻认识到，虽然企业的性质发生了变化，但企业职工的国家主人地位、职工的合法权益没有因为改制而改变，仍然
27、依法享有民主管理和民主监督的权力。这是体现党的全心全意依靠工人阶级指导方针的客观要求。实施职工民主管理制度，有利于扩大基层民主，保障职工直接行使民主权力；有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合 法权益；有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营；有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展。因此，在自身提高认识的基础上，要教育和引导职工，端正思想，正确行使自己的权力，团结和鼓励广大职工，积极参与到维护自己的合法权益和企业民主管理中来。 第三、要积极探索开展民主管理的新形式，保障广大职工的民主权利得到维护 首先，要建立平等协商和集体合同制度。这是规范企业劳
28、动关系的基本形式和主要手段。改制业必须做到，凡是涉及职工切身利益和劳动关系重大问题的有关方案，都必须经过平等协商才能作出决定；要将企业劳动关系中的要害问题、职工群众最关心的问题纳入集体合同之中，进一步建立健全工资集体协商制度。同时，要建立健全职工代表大会制度，不断拓展职代会职能，提高职代会质量。推进民主管理工作不断向企业管理领域延伸。同时，要充分发挥好职工董事、职工监事的作用，保证职工群众的知情权和参与权得到落实。 第四、要努力营造良好的工作环境 在改制企业中开展工会工作，争取企业更多的重视和支持尤为重要。这就要求工会组织必须牢固树立为企业分忧的思想，决不能把工会搞成企业的对立面。要在促进企业
29、发展和维护好职工合法利益当中寻找结合点，既要维护好企业职工的合法利益，也要考虑股东和企业的合法利益。 第五、要适用新形势，有的放矢的开展工作 与国有企业相比，改制企业工会工作有自身特点。针对企业改制势必造成的职工思想波动，工会组织要有针对性地开展职工思想政治工作，及时引导职工摆正心态。要重点在消除职工的依赖思想、雇用思想，树立市场观念，岗位竞争意识和命运共同体意识上积极主动的开展工作，要在化解矛盾，理顺情绪上发挥工会组织不可替代的优势和作用。不断激发广大职工的积极性、主动性和创造性，更好地促进企业的健康发展。 要按照企业经济发展要求，坚持以经济效益为中心原则。要把追求企业持续发展与追求职工全面
30、发展，作为工会工作的出发点，把工会活动与企业的生产经营紧密的结合起来，紧紧围绕企业工作的重点，不失时机地开展提合理化建议、技术比武、岗位竞赛，开展技术改造、技术创新、双增双节等系列活动，在展示工会作为的同时，提高工会的地位，增强工会的在职工群众中的凝聚力。 要坚持有所为，有所不为。改制企业，特别是中小型改制企业，工会干部相对较少，有的工会干部兼职过多，如果面面俱到，工作起来往往难以招架。结果会什么都做，什么也做不好。在这种情况下，工会干部要尤其要，摆正位置，明确工会工作职能，减少应酬。把有限的人力和精力投入到工会基本职能和重点工作中去，不辜负党组织和职工群众的期望和信任，在企业发展中充分发挥工
31、会组织应有的作用。 第五篇：发挥工会组织在企业民主管理中的作用发挥工会组织在企业民主管理中的作用 摘要。工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，是民主管理的组织者，工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业的性质和行业不同而有所不同，但根本一点是必须通过民主的手段实施，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。 关键词：民主管理；工会建设； 随着各企业改革的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，面临着新的形势和变化。建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，发
32、挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益是各级工会组织应着重思考的课题之一。 一、企业民主管理及其功能 （一）企业民主管理的解读。企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。它首先是一种现代的管理制度和管理方式。这就意味着它最终应定位于管理学范畴，而不是民主政治范畴，因此，它必须符合两个方面的目的和要求，以保证管理的科学性。其一，是促进企业的发展，也就是说，民主管理的目的是为了企业。即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的
33、科学化，改善企业的经营状况。其二，则是促进人的发展，正如马克思所说，人本身就是目的。现代企业竞争的本质是人的竞争，因此，企业民主管理必须充分维护职工的合法权益，满足人受尊重和自我实现的需求等。而企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。否则，一味地强调民主反而有损于民主进程，无益于职工真正参与企业管理，实现其民主权利。 （二）企业民主管理的功能。民主管理是社会化大生产发展到一定阶段企业内部各种因素相互作用的必然结果，是企业生存发展的内在要求，是历史的必然。企业民主管理不仅对企业的科学管理和长远发展
34、具有“基石”作用，同时也对社会的发展建设起到支撑和推动作用。而这两者作用的发挥主要通过以下“四个功能”表现出来：一是协调功能，通过厂务公开、开展劳动争议调解等工作，有效协调企业内部的利益矛盾关系，营造企业和谐向上的良好氛围，为企业持续健康发展奠定基础；二是法制化功能，建立健全各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力，使“有法可依”的现代管理理念深入到企业员工的日常行为和工作当中；三是创效功能，民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展；四是凝聚功能，企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。 企业实行民主管理在工会法和
35、中国工会章程中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。如果没有职工的广泛参与，企业的经济发展目标也就无法实现。企业民主管理又具有“两个维护”的作用，即维护工人阶级的整体利益，维护职工群众的具体利益。维护职工合法权益，确保职工在企业享有法律规定的民主权利，是为了进一步调动和保护职工的积极性和创造性。正是从构建和谐企业的目标出发，工会依法开展劳动争议调解以确保建立和谐稳
36、定的劳动关系；实施厂务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些努力也正是为了更好地肩负起构建和谐社会的重要使命。 二、民主管理是企业民主建设的重要组成部分企业民主管理是企业管理的基石，是企业民主建设的重要组成部分。民主管理是相对于绝对服从、绝对权威的管理而言的，即管理者在“民主、公开、公平”的原则下，科学的传播管理思想，协调各组织各种行为以达到管理目的的一种管理方法。民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业实践以人为本理念的集中体现，是加强党风廉政建设、预防经营腐败行为的有效手段，是企业管理创新的重要课题。 加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定
37、的，是由党的民主集中制原则决定的。民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。 三、以工会组织为载体，抓好企业民主管理工作，真正发挥工会的作用。 （一）工会是实施企业民主管理的组织者。工会是民主管理的组织者，这是由工会的性质和地位决定的。工会章程规定，工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，争取和维护劳动者的合法权益是工会始终如一的目标。这些规定和职
38、工民主参与的目标基本上是一致的。另外，工会组织在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。随着我国市场经济体制的建立，政府对企业干预和影响将逐渐缩小，在政府不断退出企业的同时，工会组织在基层民主参与中的作用却在不断增大。因此，工会组织必须面对新形势，对工会理论、组织建设、工作方法、民主参与形式等问题，进行富有成效的探讨与思考，加强自身改革，更好地担负起民主管理组织者的角色。 （二）建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障。要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制
39、度，使企业的方针政策和发展目标能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定与完善;二要实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会或职工代表对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现;三要健全政务公开制度，事关企业的重大决策、生产经营等管理方面的问题，都必须公开，使广大职工参与民主决策，真正行使民主管理与民主监督。 同时，要建立职代会制度下的各种专业委员会，如提案委员会、安全生产与劳动保护委员会、女工工作委员会、经费审查专委会等;设立工会主席信箱，广泛听取职工的意见和建议，在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。 （三）工会组织要将局务公开作
40、为开展企业民主管理的切入点。局务公开能给企业管理注入新的活力，局务公开一是可以扩大职工民主参与企业管理，提高企业经营管理的决策水平。企业职工知局情，是民主管理、民主监督的前提条件。如果职工不知道企业的重大决策和涉及自身利益的事情，又怎能维护自身的权益，对企业又怎能有信心。局务公开的重要作用就在于通过公开局情，调动职工的积极性，使广大职工真正了解企业的重大决策，涉及自身利益等重大事项，并根据情况提出建议，参与企业管理。二是局务公开可以加强企业民主监督，推进企业经营管理和班子的建设。失去监督的权力必然走向腐败，局务公开有利于促进企业经营管理层廉洁自律，有利于稳定企业的劳动关系，形成自上而下和自下而
41、上相结合的监督制约机制，推进企业经营管理的建设。三是局务公开可以密切企业经营管理层与职工的关系。通过局务公开，加强企业管理层与职工之间的双向沟通，化解矛盾，保持队伍稳定，架起相互理解，相互支持的桥梁，使企业的重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，进一步密切企业经营管理层与职工的关系，有利于调动全体职工的积极性。企业与员工的沟通是一个动态的过程，应有机制保证这个过程不被中断，而工会的民主管理工作就是关键。各级工会组织都应积极探索深化职代会工作的机制，凡是生产、经营、发展方面的重大举措，凡是涉及员工切身利益的各种问题，企业工会都应当组织职代会进行讨论、协商、解决。做好工会的民主管理工作，就意味着能更好地服务职工，真正为职工说话办事，代表和维护职工权益，更好的发挥工会的作用。 参考文献 1孙秀青.浅谈加强企业民主管理的有效途径j.工会博览，2021（7）：39-40. 2刘鹏.工会工作的“为”与“位”j.工会博览，2021（1）：147. 3屈翠霞，王永和.新形势下加强企业职工民主管理的途径j.当代矿工，2021（6）： 33. 4方燕.基层工会职工之家创建中存在的问题与对策j.贵州电力技术，2021（12）：85-76.第 22 页 共 22 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
