1、- 1 -广基地产实习生手册（试行）第一章 总则第一条 在校生实习是推行“广基人才梯队建设”工作的基础，也是公司招聘管理工作的重要组成部分。为进一步规范公司实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。第二章 范围第二条 本管理手册适用于公司统一招聘，与公司签订实习协议，同时有意向在毕业后留在公司任职的高校应届毕业生。第三章 录用程序第三条 实习分两类：1.教学实习 实习生在上课之余，每周固定抽出 2-4 天，到企业进行实践锻炼。根据实习生的专业侧重和个人爱好，安排对口的部门，并且为同学们提供项目参观、专人指导，推行任务管理和总结报告等方面的工作管理和指导。在教学实习阶段，表现优异的同学，将有
2、机会提前和公司签订就业实习协议或就业协议。2.就业实习 毕业班学生在校课程结束后，通过企业招聘选拔作为公司储备人才进行培养的实习生。就业实习为全日制实习，是参照公司考勤规定和作息要求进行的实习。第四条 申请教学实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由人- 2 -力资源部征求实习对口部门意见，报总经理批准后，持所在学校开具的实习介绍信办理实习手续，安排到相应岗位实习。第五条 就业实习生需通过人力资源部面试，合格后办理实习手续。就业实习生根据公司的岗位需求安排到相应岗位实习，实习结束后，根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组
3、织面试，择优录用为公司员工。第六条 实习生须提供以下证明材料：（1） 本人身份证原件和复印件；（2） 学校开具的介绍信；（3） 1 寸正面标准照片 3 张。第四章 管理规定第七条 公司对实习生进行岗前培训，并进行考核，考核成绩低于 80 分，必须重考。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，服从岗位安排。第八条 实习期间，实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得无故旷工，迟到、早退，请假必须按照公司流程办理。请假手续签批后，须报人力资源部备案。实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，请假超过一周的需向学校汇报批准后持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部
4、通知实习部门予以相应安排。实习生考勤扣罚，参照公司考勤制度执行。第九条 各实习部门要严肃认真地对实习生进行安全教育和岗位- 3 -制度培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。第十条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。进入项目现场的实习生，必须严格遵守公司及部门的安全生产规定。第十一条 各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格
5、的报告，并报人力资源部审核备案。第十二条 未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。第十三条 实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门安排。第十四条 公司结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习，由对口实习部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部配合对口实习部门跟踪考察实习生的工作表现。第十五条 实习考核鉴定：实习生见习期为 3-6 个月（包含教学实习和就业实习） ，实习期满，人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离、留公司手续。第五章 实习补助 第十六条 实习期间，公司为实习生提供实习补助，教学实习补助按照每天 35 元发放，按月结算；就业实习补助，根据具体岗位安排及岗位工作时间确定。- 4 -第六章 附则第十七条 本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部起草、修订并负责解释。第十八条 未尽事宜，由人力资源部与用人部门协商，书面报总经理批准后执行。第十九条 本办法自 2013 年 9 月 25 日起开始执行，于 2014年 12 月 31 日废止。2013 年 9 月 23 日
