1、1以人为本 加强企业凝聚力确 保 企 业 的 稳 定 和 发 展XX 公司一年以来，我分公司认真贯彻 XX 年召开的 XX 系统思想政治工作会议精神，紧紧围绕企业转型的中心工作，积极探索上市后，特别是竞争上岗以来的思想政治工作的新动向、新特点和新规律，不断加强和改进思想政治工作，有效地推进分公司的物质文明和精神文明建设。分公司先后被省委、省政府评为“XX 省先进集体” ，被省公司评为“XX 年度 XX 系统文明单位标兵” ，并获得了“XX 省质量效益型先进企业” 、 “XX 年 XX 省用户满意服务单位”和 XX 市“文明服务示范单位” 、 “XX 文明行业”等荣誉称号。回顾一年来的工作，我们
2、最深的体会就是：坚持“以人为本”一个原则，紧密围绕企业“稳定”和“发展”两条主线，实现思想政治工作和精神文明建设、企业发展三结合，党政工团分工协作，齐抓共管，形成合力，才能确保企业稳定，促进企业发展。一、坚持“以人为本” ，在改革中做好思想政治工作在 XX 年 12 月中共中央召开的全国宣传思想工作会议,xx发表了重要讲话，他指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本” 。一个企业要发展，首先靠的是人，人2的因素决定企业的稳定和发展。去年，我们企业的发展遇到了很多困难，对手都加快了对的市场争夺，7 月份的竞争上岗、8月份的薪酬制度改革都对广大员工产生一次较大的心灵震撼，员工们感到
3、了实实在在的压力和彷徨，我们分公司的领导深深地感到，在严峻的竞争环境中，企业的稳定要比以往任何时候更加需要得到思想政治工作有力的支撑，只有做好了员工的思想政治工作，才能确保企业在改革的过程中的稳定和发展。对此，我们在分公司领导的亲自带动下，开展了一系列的思想政治工作：（一）深入基层，把握思想脉搏。去年，分公司领导率领相关部室领导多次深入基层调研，紧密把握员工思想脉搏，有的放矢地开展形势教育，举办动员会、报告会，分公司领导亲自讲形势、分析企业现状、讲解改革的政策，使员工们认清了当前的形势和已逐渐形成的市场竞争局面，知道了企业面临的现状和改革的必然性、必要性，了解“岗位靠竞争、薪酬靠绩效”是激发员
4、工工作积极性和主观能动性的政策，从而积极支持、投身改革。（二）召开座谈会，拉近员工距离。分公司领导通过与员工进行面对面的沟通，缩短相互之间的距离，让员工敞开心扉、畅所欲言，提出疑惑，分公司领导现场解答一些具体的政策问题，使员工尽可能地了解政策、认同政策，放下思想包袱，在工作岗位上发挥更大的作用。（三）及时宣传贯彻，加强信息沟通。我们充分利用企业内部信息网通达各部门、班组的优势，把改革的具体政策、问3题、解答及时放到企业网上，由党群部负责对员工的疑惑进行解答，这样一来，大大方便了员工咨询，方便了党群工作部思想政治宣传工作的开展，尝试了利用网络进行思想政治工作的渠道，收到了不错的效果。通过开展一系
5、列的思想政治工作，员工们不再彷徨，不再等待、观望，重新树立了信心，以饱满的精神状态投入到企业的改革和发展中去。员工们一边积极参与企业改革，一边投身企业的生产发展。在时间紧、任务重的竞争上岗、薪酬制度改革期间，我分公司员工的思想不乱、队伍不散、生产不断。在年度分公司的“收入保卫战”中，员工们发挥不畏艰难、积极进取、团结协作的精神，全市完成收入 XX 亿元.二、坚持思想政治工作与精神文明建设双结合，加强企业凝聚力一年来，我们坚持把思想政治工作与精神文明建设、创建文明行业活动结合起来，以良好的企业氛围凝聚人心。（一）积极开展机关作风建设年活动。我们把机关作风建设作为落实“三个代表”重要思想，坚持立党
6、为公、执政为民的具体行动。在机关作风建设年活动中，以党的十六届三中全会精神和 XX 视察 XX 时的指示精神为指导，通过学习和思想教育，使干部、员工队伍的综合素质进一步提高，促进了机关作风和行风的明显好转，提高了企业的文明程度。在 XX 年全市的市直机关作风测评中，我们分公司获得“满意单位”的好评。（二）认真落实谈话制度，强化对中层干部的监督管理。4XX 年，根据省公司的通知要求，我们建立了科级领导干部廉政谈话制度，用谈话的方式开展思想政治工作，由分公司党组成员分别对县（市）分公司、分局领导及分管的部门领导进行定期廉政谈话、人力资源部对科级干部任前廉政谈话、监察审计部对干部诫勉谈话等。通过一对
7、一的谈话形式，分析实际工作、思想情况，对中层干部动之以情，晓之以理，使中层领导干部的思想觉悟不断提高，我们分公司的干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（三）加强员工培训，关心员工发展前途。 “以人为本”要关心员工的发展前途。去年，在完成企业的竞争上岗工作后，我们接着开展了“人才工程”建设，抓教育、重培训，制订了培训教育计划，理顺教育培训流程，组织了服务礼仪、服务形象、营销和沟通技巧、业务技术、技能操作以及大学生岗前教育等培训班。通过培训，员工的技能进一步提高，激发了员工的工作热情，使员工们树立了工作信心，看到了希望。（四）推进规范服务、创优质服务。我们根据省公司开展创优质服务竞赛活动
8、的精神，大力开展了“争当服务明星” 、“争当青年岗位能手” 、 “创优质服务窗口”等“争、创”活动，开展了 XX 等 13 个工种的岗位练兵竞赛，把群众性精神文明创建活动渗透到每一个部门、每一个岗位，使员工们在竞赛活动中实现自我价值，树立典型，思想政治工作的作用得到体现。开展“号、星”创建活动，培养了员工团结协作，同舟共济的团队意识；在“号、星”创建活动中，员工们表现出极高的思5想政治觉悟和强烈的主人翁精神。开展“号、星”创建活动，促进了全市 XX 系统创建文明行业工作。市分公司被评为“XX 年 XX 省用户满意服务单位” 。到 XX 年底，我分公司及属下的 XX 分公司全部被评为 XX“文明
9、单位” ，市一级文明单位率达到 100%，县一级文明单位率达到 100%。今年 3 月，我分公司成为 XX 首批三个“文明行业”其中之一。三、思想政治工作要齐抓共管，形成合力思想政治工作是企业的生命线，需要党政工团的齐抓共管，形成合力。我们分公司领导清醒地认识到，思想政治工作不仅仅是党群部门的事，而是整个企业的重要工作，是党的工作。因此，由党政一把手亲自抓思想政治工作，分管领导专门抓、相关部门具体抓，形成党政工团齐抓共管的工作格局，使思想政治工作抓出成效。成绩说明过去，我们将站在新的起跑线上，继续坚持“以人为本”，探讨思想政治工作的新动向、新特点、新思路、新方法和新规律，使企业的思想政治工作迈上新台阶，促进企业三个文明的协调发展。
