1、工师大学生薪酬期望调查报告前言在就业形势日益严峻的今天，大学生就业难问题已成为社会热点之一。随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009 年我国将有 2400 万劳动力需要安排就业，其中将有超过 700 万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到 611 万,比 2008 年增长 52 万；而据预测,2011 年这一数字将达到峰值 758 万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。而
2、作为就业主体的大学生，怎样积极就业，摆脱毕业即失业的困局，也是社会、学校和大学生本身值得商讨的问题。造成大学生就业困难的原因，在这里我归结为:社会竞争激烈；就业单位和地区扎堆现象严重；教育机制的弊端；大学生薪酬期望过高等。这里，我组单就大学生薪酬期望方面来谈，对此展开一系列的针对性调查。通过在吉林工程技术师范学院内对 100 名大一至大四的学生进行调查，统计与分析本校大学生的薪酬期望，以及影响大学生制定薪酬期望标准的因素，以实际数据为证，试图从薪酬期望方面找出影响大学生就业难的深层因素，并为本校大学生就业提供参考。一、调查的目的、方法、所获取的资料（一）调查目的针对于目前严峻的就业形势，我们组
3、从影响大学生就业的诸多因素中，选择大学生薪酬期望作为调查主题。希望通过对本校各年级学生的调查，深入了解本校学生目前的薪酬期望，并通过科学地分析与推测，探索影响大学生制定薪酬的因素 ，为本校大学择业就业提供参考。（二）调查方法我组本次调查采取文案调查与现场调查相结合的方法，随机抽取了 100 名本校大学生作为样本。通过网络调查搜集有关国内大学生就业形势和薪酬期望方面的资料，以随机抽样的方法，通过问卷调查搜集吉林工程技术师范学院大学生的薪酬期望方面的资料。（三）取得的资料在实地调查的基础上，经过我组组员的整理与分析，获得了样本单位的相关数据值。（详情见附件 2）二、大学生就业形势与薪酬期望现状（一
4、）当前大学生就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据，2009 年我国将有 2400 万劳动力需要安排就业，其中将有超过 700 万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到 611 万,比 2008 年增长 52 万；而据预测,2011 年这一数字将达到峰值 758 万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经
5、济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究, 高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。（二） 大学生毕业薪酬期望分析关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议， “本科毕业工资不及民工”等火爆题目也一再让人们感慨。十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过， “2000 元薪资联盟” 、 “1500 元薪资联盟 ”在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。面对冷
6、冰冰的就业率，那些充溢了青春热血的“联盟”土崩瓦解。面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。但自从 2010 年开始，由于由于生活成本随着 CPI 的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近日发布的“第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前 3 年，2011 年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高；对事业单位薪酬期望最低。总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。三、调查统计数据说明与分析我组在设计问卷时，共设计了 13 个问题，均以选择题的形式出现
7、，其中涉及单选与多选，封闭式提问与开放式提问。下面对调查统计结果进行说明。本次调查随机抽取了 100 名本校大学生作为样本，其中男女各占一半。在对毕业时就业形势的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%认为“通过努力应该可以找到工作”，22%则表示“压力很大”，而有 11%的大学生“还没有考虑过”。1.就业地区分析在理想的就业地区方面，东部沿海城市占据很大比例，有 72%的选择，其次是中西部大中城市。占了 21%，相比而言，中小城市和小城镇及乡镇的吸引力则很弱，只占了 7%。结合图 1-1：如下图 1-1 大学生理想就业地区所占比重图结合图表，我们不难看出，东部沿海城市由于地缘优势，以及开放程
8、度高，经济发展快，吸引了绝大多数大学生的眼光。同时，东部沿海城市的强劲经济实力也能为大学生开出一个较高的薪酬。大学生选择东部沿海城市作为就业首选地区，也是综合权衡薪酬期望与就业机会后的抉择。而中西部大中城市，中小城市，乡镇等由于地处偏远，经济发展相对滞后，能给大学生开出的薪酬也较低，远远不能满足大学生的薪酬期望，只占了 28%。2就业单位分析图 2-1 大学生倾向就业单位所占比例图如图 2-1 所示，从选取的 100 名样本单位的调查中，我们发现，国企是大学生的首选，私企，政府和事业单位也占较大比重。这种现象的出现，一方面与我国国情有关，我国的经济结构是以国有经济为主体，国有企业在国民经济中期
9、主导作用，可以说，国有企业能为员工提供一份非常稳定且待遇不错的工作，这无疑吸引了大学生的目光；另一方面，大学生普遍有着一种求稳的心理，国企的优势使得进入国企能使大学生获得稳定的收入，且薪酬也较高。同时，政府，事业所 占 比 例43122116 8国 企外 企私 企政 府 、 事 业 单 位自 主 创 业单位工作的稳定性，薪酬也较高，也使大学生刮目相待。此外，对于国有经济的补充，私有制经济目前在我国也发展迅速，不少私企已走向国际化经营，逐步完善职工福利体系，同时按多种分配方式也激励着有一技之长的大学生倾向于私企。这样，私企也能为大学生提供较高的薪酬，并有利于大学生的后期发展。同时，选择外企和自主
10、创业较少，据我们调查了解到，虽然两者带来的收益很高，由于进外企的要求较高和自主创业的难度较大，使得许多学生望而却步。3从事行业分析图 3-1 大学生倾向从事单位所占比例图根据最新数据显示，目前国内吸收大学生最多的行业中，工科技术类和销售类占据前二甲。从我组调查统计数据（如图 3-1）分析中，可以看出销售类和技术类所占比例符合目前国内的职业需求情况。由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学
11、生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以企业对管理类和财会类也有一定需求，因而选择管理类和财会类的学生也占三成左右。科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高18%2%22%32%15%7% 4%0%5%10%15%20%25%30%35%管 理 类 研 发 类 技 术 类 销 售 类 财 会 类 行 政 类 其 他从 事 行 业比 例新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，从调查来看，占了 22%。对于门槛较高的研发类和需求较低的行政类，绝大多数学生选择了放弃，只占了 9%，其他行
12、业也只占 4%。这些行业目前处于低待遇，低需求的处境。4薪酬期望分析图 4-1 大学生薪酬期望值所占比例图如图 4-1 所示，薪酬期望在 2000-3000 元内的占 53%，3000 元以上的占28%，1000-2000 元的占 13%，1000 元以下的占 6%。在调查过程中，我们了解到，与前几年动则四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的严峻的就业形势，大学生们开始理性的看待薪酬期望，从自己的实际出发，制定合理的薪酬期望，基本期望在 2000-3000 元之间，但仍有近三成的期望在 3000 元以上。 据某招聘网推出的 “2009 年上半年职场人与大学生薪酬盘点 ”显示，不同城市大学毕业生的
13、起薪较去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了 9.73%，为 2691 元，北京下降了 7.56%到 2655 元，深圳则下降了 5.2%，为 2575 元。应该说 2000-3000 元在目前的平均薪酬期望标准，结合本校实际，我们认为，本校大部分学生制定薪酬期望时较为理性，而仍有部分同学依然没有正确看待当前的就业形势与薪酬标准。5大学生就业最关注问题分析薪 酬 期 望6% 13%53%28% 1000元 以 下1000-2000元2000-3000元3000元 以 上就 业 关 心 问 题64%4% 13%19%0%0%10%20%30%40%50%60%70%工 资 待 遇 单 位 性
14、 质 单 位 地 里 位 置 发 展 空 间 其 他比 例图 5-1 大学生就业最关注问题所占比例图如图 5-1 所示，通过调查我们发现，工资待遇是大学生就业时最关心的问题，占了 64%。在就业形势日益严峻的今天，仍有如此多的大学生过于关注工资待遇问题，这对就业尤为不利。值得欣喜的是，有 19%的大学生看重发展空间，明白长期的发展的重要性。此外，对于单位地理位置的考虑也显得重要，大学生如今需要顾及家庭等情况。相比较而言，单位性质和其他大学生的考虑较少。6工作职位期望分析图 6-1 大学生各期望工作职位所占比例图如上图 6-1 所示，通过调查发现， 52%的大学生希望一入公司就能当部门主管，8%
15、 的希望当上高层管理人员，只有 33%的希望从一般职员干起。可以看出，对于职位的选择明显不够理智。7获得高薪条件分析工 作 职 位33%52%8%7% 一 般 职 员部 门 主 管高 层 管 理其 他工 作 经 验 （ 社 会实 践 ） , 35%个 人 能 力 , 50%工 作 成 绩 , 13%人 际 关 系 , 2% 其 他 , 0%0%10%20%30%40%50%工 作 经 验 （ 社 会 实 践 ） 工 作 成 绩 其 他获 得 高 薪 的 最 重 要 条 件比 例图 7-1 大学生认为获得高薪条件所占比例图如图 7-1 所示，一半的大学生认为个人能力是获得高薪的关键，这是一个比较
16、客观、理性的看法。35%的认为工作经验最为重要，这对于缺乏工作和社会实践经验的大学生来说，使其软肋。8用人单位注重因素分析图 8-1 用人单位所注重因素所占比例图如图 8-1 所示，有 92%的大学生认为个人综合能力用人单位最注重；55%认为成绩很重要，此外，职业道德和毕业学校也很重要。可以看出，大学生能认识到个人综合素质对就业的重要性，能使其加强个人素质的修养，完善自身素质，为就业做准备。四、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议从我组的调查数据分析中，我们得到现今大学生对待就业的特点：1.理想就业区域集中在东部沿海地区；2.就业单位倾向于国企，政府和事业单位；3.希望从事行业以销售类、技术类为
17、主；4.薪酬期望集中在 2000-3000 元之间；5.工资待遇是大学生就业时最关心的问题；6.对于第一份工作的职位要求过高；7.普遍认为个人能力对获得高薪很重要；8.用人单位很看重个人综合能力。大学生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在于大学生，这里，我提出几项建议：30%55%92%30%25%30%0% 20% 40% 60% 80% 100%比 重因 招 聘 单 位 而 已成 绩道 德 修 养个 人 综 合 能 力所 学 专 业毕 业 学 校1不要过于看重薪酬，应更看重以后自身的发展。许多大学生择业时将工资待遇看得很重，但是个人能力的制约使其难以获得
18、相关高薪职位。因此，大学生不如选择有利于自己长期发展的职位，先就业，并在后期工作中发展自己，以寻求更高的薪酬。2孔雀不只要东南飞，中西部地区也有发展前景。如今国家大力支持中西部地区的发展，这为社会提供了更多的就业机会。大学生不要只选择东南沿海作为就业地区，而应该往中西部地区聚焦，顺应国家发展的大势，从中得以实现自己的价值与理想。3理性看待个人能力与第一份工作职位，不好高骛远，结合切身实际。自己有多少实力，才能获得相应高度的职位。加强自身素质的培养，使自己成为符合企业要求的人才。4各行各业都一样，适合自己最重要。调查发现，很多大学生倾向于国企，政府和事业单位，如近年来出现的国家机关公务员热等。其
19、实除了在国企，还更广阔的天地人大学生发挥，不应将思维局限在国企上，积极利用国家的鼓励政策，自主创业，回到乡镇发挥自己的优势，更能将自己的人生理想实现。附件 1工师本科生工作期望调查问卷亲爱的同学：你好！随着近年高校学生人数持续增长，大学生就业问题已成为社会热点，作为就业的主体，大学生对薪酬待遇有着怎样的期待呢? 就这个问题，我们工商管理学院市场调查小组组织了这次调查。我们仅将结果用作学术研究，不会给你带来任何麻烦，所以请你放心、认真填写这份问卷。谢谢你的支持与合作！院系： 专业： 年级：1. 你的性别（ ） 。 A.男 B.女2. 你对毕业时就业形势的看法是（ ） 。A.胸有成竹 B.通过努力
20、应该可以找到工作 C.压力很大 D.还没有考虑过3. 你理想的就业地区在（ ） 。A.东部沿海城市 B.中西部大中城市 C.中小城市 D.小城镇及乡镇 E.其他4. 你理想中就业单位的性质是（ ） 。A.国企 B.外企 C.私企 D.政府、事业单位 E 自主创业.5. 你今后打算从事的行业是（ ） 。A.管理类 B.研发类 C.技术类 D. 销售类 E. 财会类 F.行政类 G.其他（请注明） 6. 作为职业技术学校的学生，你认为你的专业技能怎么样？（ ）A.非常好 B.很好 C. 一般 D. 较弱 E.很弱7. 在考虑就业问题时，你最关心（ ） 。A.工资待遇 B.单位性质 C.单位地理位置
21、 D.发展空间 E.其他8. 你理想的工作职位是（ ） 。A.一般职员 B.部门主管 C.高层管理 D.其他9. 你认为你能够获得的第一份工作起始月薪是（ ） 。A.1000 元以下 B. 1000-2000 元 C.2000-3000 元 D.3000 元以上10. 你认为学习成绩对你将来的工作（ ） 。A. 无影响 B.有一定影响 C.影响重大 D.起决定作用11. 你认为参加学生会等各种协会和社会实践活动对你将来的工作薪酬水平（ ） 。A. 有帮助 B.帮助不大 C.没有帮助 D.不能确定12. 你认为获得高薪的最重要条件是（ ） 。A.工作经验（社会实践经验）B.个人能力 C.工作成绩
22、 D 人际关系 E.其他（请注明） 13. 你认为在你求职中，用人单位注重的因素是（ ） 。 （多选题）A毕业学校 B.所学专业 C.个人综合能力 D.道德修养 E.成绩 F.因招聘单位而异调查者姓名：附件 2调查问卷统计序号问题 选项 答案人数（人） 所占比例%1 你的性别？AB男女505050502你对毕业时就业形势的看法AB胸有成竹到工作通过努13541354是？ CD力应该可以找压力很大还没有考虑过2211 22113你理想的就业地区在？ABCDE东部沿海城市中西部大中城中小城市小城镇及乡镇其他722170072217004你理想中就业单位的性质是？ABCDE国企外企私企政府、事业单位
23、自主创业4312211684312211685你今后打算从事的行业是？ABCDEFG管理类研发类技术类销售类财会类行政类其他1822232157418222321574（主要为教师）6作为职业技术学校的学生，你认为你的专业技能怎么样？ABCDE非常好很好一般较弱很弱32362120323621207在考虑就业问题时，你最关心？ABCDE工资待遇单位性质单位地理位置发展空间其他64413190644131908你理想的工作职位是？ABCD一般职员部门主管高层管理其他3352873352879你认为你能够获得的第一份工作起始月薪是？ABCD1000 元以下1000-2000 元2000-3000 元3000 元以上6135328613532810你认为学习成绩对你将来的工作？ABCD无影响有一定影响影响重大起决定作用1043425104342511你认为参加学生会等各种协会和社会实践活动对你将来的工作薪酬水平？ABCD有帮助帮助不大没有帮助不能确定75220375220312你认为获得高薪的最重要条A工作经验（社会实践经验）35 35件是？ BCDE个人能力工作成绩人际关系其他（请注明）50132050132013你认为在你求职中，用人单位注重的因素是（多选题）？ABCDEF毕业学校所学专业个人综合能力道德修养成绩因招聘单位而异305592302535305592302535
