1、十堰市发展和改革委员会 关于印发十堰市发展改革委 2013 年度干部学习培训方案的通知机关各科室：十堰市发展改革委 2013 年度干部学习培训方案已经委党组会研究通过，现印发给你们，请认真学习，遵照执行。2013 年 5 月 31 日十堰市发展改革委 2013 年度干部学习培训方案2013 年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五” 规划承前启后的关键一年。为适应新形势、新任务、新要求，积极组织实施委机关干部能力提升工程，按照省、市委关于今年工作的总体部署，现制定本方案。一、指导思想以全市发展改革工作为中心，以中央群众路线教育实践活动和“ 学习贯彻十八大、争创发展新业绩 ”主题实践
2、活动为主题，以建设学习型、创新型干部队伍为目标，创新方式，健全机制，加大干部知识更新和业务培训力度，促进干部解放思想，更新观念，全面激发干部成长和干事的内生动力。二、总体要求 建立健全培训工作机制，打破形式主义，切实提高培训实效，形成以需求为导向，计划培训与自主择训相结合，引进来与走出去相结合的多层次、多渠道、多形式的干部培训工作格局；建立以提高全委干部综合能力和业务知识为主的学习培训体系。通过深化党性教育、发改业务培训、拓展知识面、作风建设等途径，促进全体干部思想观念有新转变、席位能力有新提高、综合素质有新提升、品行修养有新改观，着力打造新型发改干部队伍。三、培训内容（一）政治理论培训。按照
3、市委宣传部2013 年全市理论工作要点（十宣20133 号）要求，今年的政治理论培训突出抓好党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，中国特色社会主义理论体系、中共党史、改革开放理论和实践的学习。同时，继续加强党史、党风、党纪和廉洁自律教育，加强国情和形势教育，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。引导广大干部坚定中国特色社会主义信念，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。（二）政策法规培训。结合“六五” 普法工作，广泛学习宣传中国特色社会主义法律体系，重点学习与发改职能密切
4、相关的法律法规，例如行政许可法、行政诉讼法、行政复议法等，着力提高全委干部职工的法律意识和法治责任，增强依法治市和依法服务的能力和水平。（三）业务知识培训。加强履行岗位职责所必备知识的培训。根据不同层次、不同类别干部的特点和履行岗位职责的需要，有针对性地开展各类业务知识培训，使干部具有较强的实际工作能力，成为本职工作的行家里手。（四）文化素养培训。积极开展科学文化素养培训，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部头脑，加强科学知识、科学文化、科学方法的教育，鼓励干部在不影响本职工作的前提下，积极参加与本职工作相关的学历学位教育，不断提高干部的知识结构和文化层次。四、培训形式（一）系统
5、内部培训1. 落实省发改委系统干部培训。按照2013 年度全省发改系统干部培训计划的要求，积极组织相关科室人员参加全省发改系统干部培训，强化业务知识，增进沟通交流。2. 邀请专家授课。充分利用党员轮训、党组中心组学习、周四政治学习、道德讲堂等学习形式，邀请省发改委相关负责人和全市政治、法律、经济等领域的专家进行专题讲授，使广大干部的知识储备系统化、专业化。3. 开设干部讲坛。充分挖掘内部潜力，开设市发展改革委干部讲坛，以学助教，以教促学，为干部相互交流、相互学习搭建平台，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。干部讲坛每 1-2 月开展一次，由委领导或科长（副科长）就业务领域知识或相关政策进
6、行解读，由下派挂职锻炼及参加党校培训、外出考察的干部讲解挂职经历和学习培训体会。50 岁以下干部一律制作 PPT，其他干部用书面形式发言。每次干部大讲坛结束后，全委干部职工将进行评分，得分由人事科计入年终个人考核。4. 观看视频影像资料。结合培训内容，定期组织全委干部观看如感动中国颁奖晚会、名家讲课等视频资料，将德育融入干部培训当中，利用丰富的网络资源完善干部知识结构。5. 加强数字化选学在线学习。按照组织部门的要求，建立武当数字化选学城自主选学情况登记、统计制度，及时掌握干部学习进度，督促自学，并将数字化选学成绩与公务员年度评优相挂钩，自 2013 年起，凡学分不够 100 分的学员不能被评
7、为优秀公务员。（二）党校教育培训按照上级部门要求，及时输送优秀干部赴中央党校、省委党校学习。积极同市委组织部协调，按时完成市委组织部县级干部、科级干部、公务员培训任务，组织干部参加学习贯彻落实十八大精神研讨班、全市年轻干部成长工程培训班等专题培训班。（三）外出实地考察组织选派干部走出去与经济发达地区的发改部门进行学习交流。定期组织全委干部走访调研各县区、大中型企业、全市重点项目，使干部开阔视野、增长见识，锻炼才干。同时，根据国家、省发展改革委要求积极落实领导干部出国培训考察任务。五、相关要求（一）加强组织领导。成立市发展改革委干部学习培训工作领导小组，委党组书记、主任柯贤国任领导小组组长，委党
8、组成员任副组长，委属各单位、机关各科室负责人为成员。办公室设在人事科，具体落实培训工作。要把干部学习培训作为一项基础性、战略性工作摆上重要位置，切实加强和改进对学习培训工作的组织领导，充分发挥领导干部在学习培训中的示范带动作用，调动广大干部参加学习培训的积极性和主动性。（二）强化激励机制。不断完善学习培训激励和约束机制，将干部参训情况与年度考核、职务（等级）晋升、轮岗交流等结合起来，推行干部年终述职与述学相结合制度，建立干部培训考勤档案，增强广大干部自觉提高素质、奋发向上的动力和压力。不断培养和发现学习典型，推广学习的先进经验，加强对学习的督促检查。（三）完善规章制度。结合学习培训工作实际，补充和完善现有规章制度，例如党组中心组学习制度、政治学习考勤制度、公费出国考察制度等。把握干部的成长规律和学习培训需求，把经过实践证明行之有效的做法制度化，逐步构建干部学习培训长效机制。（四）转化学习成果。学习培训工作要与年度课题调研相结合，鼓励广大干部对相关培训内容进行深入研究，撰写高质量的调研报告。广大干部要做到理论与实际、学习与运用相统一，将学习成果转化为工作成效。2013 年 5 月 31 日
