1、教务主任岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、每学期开学一周内交教务工作计划，每月初交月工作计划，期末交工作总结 52、开学一周内发班级课表、任课教师课表，二周内张贴总课表 103、及时安排调整缺课老师课程，把代课老师姓名写在假条上。 104、统计每月教师上课时数（绝对准确） ，失误一节课扣 1 分 105、每月检查任课教师教案，并写出评语，作好记录。 156、每月对教师进行量化考核 157、安排期中、期末测试，并做好质量分析 58、分专业编制班级 59、审查教师教学工作计划和教学工作总结 1010、完成学校安排的其它工作 511、管好实操室，物品、仪器存放整齐有序 10总务主任岗
2、位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、开学一周交总务工作计划，每月初交月工作计划。 52、做好校产造册登记，管理使用工作（使用者签字） 103、合理调配教室，师生寝室以及设备设施 54、及时购置教学设备（条件允许的情况下） ，拖延一天扣 1 分 105、及时维修维护校产设施（含水电） 。拖延一天扣 2 分 106、随时与食堂沟通，反馈师生对食堂的建议，并妥善解决。 107、督促保洁员，食堂工人搞好卫生。 158、做好校产损失的赔偿工作。 （造册登记） 109、期末写出工作总结 1010、完成临时性工作 5学生科长岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、开学一周交工作计划，每
3、月初交月工作计划 52、建立健全学生会组织（开学二周内） 53、配合班主任加强对学生日常行为规范教育并作记录104、对违纪学生作出处分决定 55、对班级每月进行量化考评，奖励流动红旗。 106、每月对各寝室进行评比，奖流动红旗。 157、指导各班主任对学生进行操行评定 108、指导学生会每天公布学生出勤、卫生等情况，无老师上课时立即报告教务主任，缺一次扣 2 分。159、期末交工作总结 510、做好校会会场布置等临时性工作。 20团委书记岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、开学一周内交工作计划，每月初交月工作计划。 52、建立健全团支部组织以及团员档案（开学一周内） 53、发展新
4、团员（每学期一次） 54、每月至少上一次团课（有资料体现） 155、收缴、管理、使用好团费。 156、评选优秀团员（每学期一次） 57、组建学校艺术团/ 58、重大庆典活动艺术团必须有节目演出。 209、期末交工作总结 510、完成重大庆典，纪念活动的策化，主持等临时性工 20作。保卫科长岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、开学第一周交工作计划，每月初交月工作计划。 52、严格要求学生将一切物品摆放整齐（抽查酌情扣分） 203、带领学生早操，一日三餐集合（每天计 1 课时）缺一次扣 5 分。 304、每月不定时（至少一次）组织保卫科全体成员、学生科长以及班主任收缴学生凶器，并作好
5、记录。 205、每天至少一次对学生进行安全教育，作好记录，缺一次扣 1 分。 156、保卫科其他两位成员请假或休息时，要顶岗值班，缺一次扣 5 分。 57、发现学生在寝室不上课时，勒令其到教室上课。 208、制止校内打架斗殴事件，缺一次扣 20 分。 309、上班时间（周日下午 6:00 至下周五下午 1:00）坚持 24 小时在校（电话 24 小时开通） ，缺旷一晚上扣 10 分 5010、与值班老师一起每天晚上巡查校园，检查学生就寝情况，21:00至 22:00 必须在校园巡逻（缺一次扣 5 分）任每周日至周五值班组长 5011、上课时不出安全事故，否则醉情扣分并接受处罚。 2012、若遇
6、重大事件，即使是休息日，也必须尽快赶到现场处理，否则扣 1030 分。 3013、当月全校不出安全事故，否则酌情扣分并追究相关责任。 4014、制止校外人员到校干扰以及打架斗殴事件，缺一次扣 5 分。 5015、配合班主任，学生科长加强对学生进行教育。 1016、完成学校安排的临时性工作，期末交工作总结。 5治安负责人岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、制止校外人员到校干扰，缺一次扣 10-70 分 702、制止校内打架斗殴事件缺一次扣 10-100 分 1003、负责后门值班，不准学生从后门出入，失误一次扣 2 分 204、上班期间必须坚持 24 小时值班（每周计 6 课时）电
7、话 24 小时开通，每晚 21:00-22:00 必须在校园巡逻，缺一次扣 5 分，任周末值班组长。605、若遇重大事件，即使是休息日，也要到场处理，否则扣 10-50分。50大门值班员岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、把好大门进出来，灭顶学生不假外出，发现一次扣 3 分 302、做好外来人员，车辆出入登记，缺一次扣 2 分。 203、发现可疑人员立即与保卫科和值班老师联系。 304、按时开关女生宿舍过道门，失误一次扣 6 分，若因此发生其它事故，必须追究责任。605、按时开关水电。失误一次扣 5 分 60校长助理岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、协助校长搞好学
8、校管理，校长不在时处理日常事务。 202、打印校长所需资料。 203、抽查学生掌握专业知识的情况，每月每班至少一次，缺一班次扣 5 分。 204、晚上行政总负责人。 205、完成临时性工作。 106、审查班主任工作计划、总结。 10班主任岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、当月无安全事故，否则将追究责任。 （若遇偶发事件，必须第一时间处理） 302、当月学生无违纪行为，以学生科处理的为准。 103、学生出勤（按比例奖励） ，学生科提供资料. 104、室内外卫生、优奖 10 分，良奖 8 分，中奖 6 分，差不奖励。 （学生科提供资料） 105、巩固率，当月不流失奖 10 分，有流
9、失不奖励（因病、极度贫困等特殊情况除外）106、早操、早自习、晚自习班主任缺一次扣 3 分 207、经常与家长联系，针对特殊学生做好家校联系工作（班主任提供通话记录） 108、与科任老师配合督促学生学好专业知识（按抽查合格比例奖） 509、本班学生旷课一节扣 5 分。10、完成学校安排的其它工作 10值班教师岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、坚持 24 小时值班，电话 24 小时开通，值班请假一天（自己找好代班人）扣 15 分，否则按旷工计算，每天罚 40 元。202、每晚 22 点前必须与保卫科人员一起巡查校园，必要时拨打派出所电话，缺一次扣 3 分303、处理学校日常事务
10、204、若遇偶发事件必须第一时间赶到现场与保卫科人员一起处理，否则按相关制度追究责任。20任课老师岗位考核明细表奖 励 项 目 分值 得分 备注1、 安 全 奖a、 上 课 出 现 学 生 打 架 一 次 扣 5 分b、 因 管 理 不 当 ， 上 课 出 现 安 全 事 故 扣 20-50 分 ， 同 时 按 安 全 制度 处 理c、 管 理 好 教 学 设 备 ， 如 机 房 、 实 操 室 等 ， 否 则 照 价 赔 偿502、 教 学 奖 （ 教 学 主 任 、 校 长 助 理 提 供 资 料 ）a、 教 案 10 分 b、 作 业 批 改 10 分c、 测 试 10 分 d、 课 堂 教 学 10 分e、学生掌握专业知识情况（抽查）10 分503、出勤奖a、 当 月 满 勤 奖 50 分 b、 旷 工 一 节 扣 5 分c、 迟 到 一 次 扣 1 分 d、 请 假 一 节 扣 2 分e、病假 3 天之内不扣分，超过三天每节扣 1 分（但必须有医生证明、处方等）50工资发放清册年 月 日姓名 基本工资 职务奖 班主任 津贴 课时费 值班费 教学奖 电话费 交通费 其它 合计 备注 签字合计
