1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。浅谈在新形势下“关爱专家,服务人才”工作的探索 第一篇：浅谈在新形势下“关爱专家，服务人才”工作的探索浅谈在新形势下“关爱专家，服务人才”工作的探索 辽宁大学关丽萍高静雷智中 内容提要。要实现构建和谐社会和建设创新型国家的宏伟目标，关键在人才，在新的历史起点上，探讨新阶段如何关爱人才，服务人才至关重要。 关键词：新形势关爱专家服务人才探索 党的十七大上胡锦涛总书记明确提出了“更好的实施人才强国战略”“建设人力资源强国”。在当今和未来的国际竞争中，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。2021年3月28日，党中央、国务院隆重召
2、开了国家科学奖励大会，温家宝总理在讲话中指出：“科技的灵魂在创新，科技的活力在改革，科技的根本在人才。要大力培养和积极引进科技人才，做到人才辈出。” 党中央在十六大报告同样提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的“四个尊重”的方针正在逐步落实，科教兴国和人才强国战略取得了初步成效。但许多人才的积极性和创造性还没有得到充分发挥，中国社会科学院社科文献出版社发布的中国人才发展报告指出，由于科技人员的政策安排缺失，我国人才浪费严重。仅2021年，我国就有2500万人才（占人才总量40%）的作用未能很好发挥。要实现构建和谐社会和建设创新型国家的宏大任务，关键在人才，在新的历史起点上，探讨新阶段
3、如何关爱人才，服务人才至关重要。 一、人才在高校中的重要作用 清华大学老校长梅贻琦先生曾说过。“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。随着知识经济的发展，高层次人才争夺战也必然愈演愈烈。作为教育领域的领头羊，高校无疑是人才集聚的地方，是培养人才的一个主基地，也是全国科研工作的一个主战场，这就要求高校必须培养并引进一大批卓有见地的人才。 是否拥有一支教学水平高、科研能力强的人才队伍，直接关系到高校能不能培养出社会所需的高级专门人才，也是高校在激烈的市场竞争中能不能上档次、上水平的先决条件。但是，就目前我国高校的人才资源状况来看，缺乏高级人才、人才流失严重等问题比较突出，形势不容乐观。一份关于
4、上海高校教师队伍建设的调研报告就教师问卷结果表明，我国高校的人才管理存在诸多不足：学校对骨干教师、学科带头人的选拔培养缺乏措施或措施不力的有64%；在引进拔尖人才和对现有教师的政策上存在问题或未处理好关系的有66%；师资培养经费投入不足或严重不足的有61%；教师的工作条件不尽如人意或差的有68%；教师对生活待遇不太满意或不满意的有72%；教师对所处工作环境感到烦恼压抑或不太舒畅的有35%。在这种状况下，如何留住高校现有的人才和引进新的人才成为高校发展过程中一个重要的环节。我们要始终清醒地认识到稳定人才和引进人才是相辅相成的，只有具备稳定人才的有利条件，才能更好地吸引人才，引进人才。高校在人才稳
5、定和引进方面要坚持“以人为本”的方针，以人为出发点，尊重人、理解人、相信人、关心人，满足人的需要，促进人的全面发展。具体应做到以下几点： 第一，要树立尊重人才、发挥个性的人才观念。当今时代是信息时代、知识经济时代，也是提倡人的个性化时代。高层次人才来自不同的国家和地区，有着不同的经历、不同的文化背景、知识背景和宗教信仰背景。要爱惜人才，充分尊重人才的个性，对高层次人才的管理就要个性化、人性化，寓管理于服务之中。引进的人才来到一个新的环境，许多工作要重新开始，短期内出成果并不容易，要给予理解和相应的支持，否则，会出现好不容易引进的人才进校后不多久就离开学校的不良现象。 第二，要平衡好引进人才和校
6、内人才的关系，避免在花大力气引进高层次人才的同时校内人才大量流失。许多高校在花大力气引进人才的同时，并没有对校内人才给以足够的关注，1导致在同等条件下，引进人才的待遇明显高于校内已有的人才。亚当斯的公平理论告诉我们，员工的工作动机和积极性不仅受自己绝对报酬的影响，更重要的还受相对报酬的影响，员工总会把自己的贡献和报酬与一个和自己相等条件的他人的贡献和报酬相比较，当这种比值相等时，就会有公平感，就心情舒畅，积极性高涨；反之，就会导致不满。由于校内人才的收入明显低于引进的人才，因而出走就成为他们发泄不满的主要途径，正是由于这种情况，许多高校走进了引进流失再引进再流失的困境，这样，最终的后果是一方面
7、提高了高校的人力资源成本，另一方面导致学校的教学、科研工作不能做到有序的延续。 第三，改变人才管理模式，逐步实现“依靠人发展人”的管理理念。“依靠人发展人”的含义是：高校的发展主要靠人才，而高校又为人才的发展创造条件，高校与人才两者的目标具有相互交融性、相互依赖性，即高校将人才的发展融入到高校的目标之中，人才资源也将高校的发展融入到自己的目标之中。虽然自行为科学理论以来的管理理论就开始重视人的因素，然而，一直以来，很多理论所倡导的以人为中心，其人只是“人力”，只是作为“客体的人”或“手段人”并非真正意义上的“以人为本”；而在“依靠人发展人”的基本前提下，高校的发展根本上要靠人才，高校的发展又是
8、为了人才，只有这样高校人才管理才能真正做到以人为本。 二、高校引进高层次人才资源的紧迫性 目前，我国高校教师队伍面临许多新情况、新变化。首先是国外高校和国内高校争夺优秀教师。和以往相比国内的优秀教师将会更容易进入国外的高校，优秀教师将会比自己在国内有更大的个人发展空间。其次，在教学上，欧美的大学普遍比我国高校先进。无论在技术上，还是在教学方法上，我国高校都明显落后。三是国外的先进教材会进入国内高校的课堂。这对教师和学生的外语水平提出了更高的要求。为了适应新情况、新变化，我们教师的综合素质特别是国际交流水平有待提高。形势逼人，不进则退。高校扩建以后基础设施建设有了空前的发展，但是师资缺乏的问题正
9、日益凸显出来。因此必须要配套的进行人才开发，沿着加快培养，积极引进，合理流动的渠道，实现人才的有效利用。培养人才是长远之计，引进人才是明智之举，引进人才并盘活现有人才是当务之急。 三、工会在高校人才稳定和引进工作中的作用。高校人才的稳定和引进工作迫在眉睫，在这项工作中工会扮演何种角色，如何配合学校引进专家人才、留住专家人才、发展专家人才并更好地为之服务，使他们爱校如家，爱岗敬业，积极地发挥他们在专业方面的特长，充分发挥工会组织的作用是值得我们思考的问题。从服务入手是积极发挥工会组织在高校稳定和引进人才中的作用的突破口。 第一，要了解和掌握本校高层次人才的基本情况。以我校为例，辽宁大学现有副教授
10、以上高级职称人员638人，其中博士生导师61人，享受国家特殊津贴人员88人，被列为国家千、百、万人次的专家有4人，“长江学者”1人，国家级名师1人，国家级教授1人，另外我校还设有高级人才库，现有各等级学科人才共157人，他们都为学校的教学、科研、管理，为地方经济建设作出了重要贡献。面对这么多的高层次人才，我们工会对其划分出层次，并逐层了解各层次人才的实际情况和个人特点，积极关注各层次的变化情况及整体变化趋势。第二，结合本校特色，开展具体工作。 近年来我校工会对于如何“关爱专家服务人才”这个课题有了一些实践性的探索，为校内人才争取更宽松、更自由、更有利于个人发展的空间及政策，充分发挥政策在吸引、
11、培养、使用、激励人才方面的重要作用，坚持解放思想，与时俱进，不断研究人才工作的新情况新问题，不断探索创新人才工作的新思路新举措。坚持做好“三个关爱”工作，坚持“以人为本”，按照“关爱工作，关爱生活，关爱其应有待遇”的要求，创造性地开展工作，具体做法如下： 关爱工作，工会作为教职工与学校沟通的纽带，及时地向学校反映各专家学者在科研工2作上的所需所用，为他们营造一个良好的工作环境，创造一个完备的后勤保障体系；经常组织这些专家学者与兄弟院校的人才进行科学成果及教学研究的交流研讨，保证他们在学术上不会固步自封，坚持与时俱进；不定期地组织高层人才到国内外进行考察，争取在第一时间到达科技最前线，了解新动态
12、，及时地为他们“充电”；将我校优秀专家学者的个人突出成就和科研成果上报上级组织，为他们搭建公平竞争和施展才能的舞台，解放思想，树立“不为所有，但为所用”的人才观念，与企业建立良好的合作关系，为专家学者科研成果转换搭建平台，使他们的科研成果转换成生产力，实现了其智慧的价值，为社会经济发展添砖加瓦，也为企业聘请其为顾问创造了有利条件。 关爱生活，对专家学者在生活中的困难采取“细心、关心、贴心”的态度。定期组织身体检查，保证他们拥有良好的身体作为工作的保障；节假日为他们送去慰问品和生活用品，体现组织对他们的关爱和重视；假期组织优秀人才走“红色之旅”，在缓解放松的同时，使他们感受祖国大好河山的壮阔和美
13、丽，增进他们的爱国情怀，为留用人才起到了一定的作用；对于有病的专家学者，积极地为他们联系相应的医院和医生，使他们早日恢复健康，回到教学、科研的岗位上来。 关爱其应有待遇，也是我们的工作重点，为职工谋福利是工会工作的重要组成部分。而在这些专家学者的应有待遇问题上，工会起着不可替代的作用。正确衡量国内外市场，比较各领域各层次各高校人才相应待遇，举行专家学者对目前待遇的建议发表会，切实了解人才对学校的要求和态度，正确及时地反映给学校领导及相关部门，为留住人才，服务人才担当起工会组织应有的责任。 我们对“关爱专家服务人才”这一课题的探索仍处于初级阶段，还需要更广阔、更深入、更科学的探索和研究，还需要不
14、断地学习完善。这就要求我们与各区域各领域的工会组织不断加强交往与联系，相互沟通学习，实行优势互补，共谋发展。 作者简介：学习是成就事业的基石 关丽萍，辽宁大学工会主席，副研究员。高静，辽宁大学工会女工部长，讲师。 雷智中，辽宁大学工会学生工作委员会主任，实习研究员。 第二篇：探索新形势下的党建工作探索新形势下的党建工作 在新的形势下党建工作面临着新情况、新问题越来越多。只有开创性地工作，党建工作才能有活力，才能体现出我党的先进性和执政能力。建设为民、务实，清廉提高机关党建科学化水平献策是我们每位党员的义务和责任。身为社区党总支副书记，根据中仓街道工委决定开展“我为中仓献一策”征文活动，结合我社
15、区工作实际，浅谈在新形势下如何抓好党建工作。 一、抓学习，提高社区党员的综合素质 （1）认真学习各个时期党的路线、方针和政策，上级有关指示、会议精神。通过理论联系实际学习，可以进一步武装党员同志的头脑，提高党员的政治思想素质，加强党员的党性修养，增强他们贯彻执行党的路线、方针、政策和纲领的自觉性，树立他们正确的权力观、人生观、价值观。通过不断的学习，逐步提高社区工作者及社区党员的政治素质和业务水平。 （2）抓好教育培训工作。一是抓好“党课一小时”理论学习。落实好社区党总支理论学习计划，做到学习有时间安排、有重点学习内容、学习书籍资料、学习记录、学习档案，发挥好带头示范作用。二是抓好社区专职工作
16、者的学习。结合实 际，组织社区干部开展政治理念知识学习，与时俱进地提高社区工作者队伍整体素质。以召开党员大会或召开党小组会的形式，组织党员开展学习。党员同志要发挥先锋模范作用，积极参加学习，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得，带动居民群众踊跃投入到学习中来，建设学习型组织。 （3）抓学习方法创新。社区党员的特点为社会退休党员较多，相对比较分散，要创新学习方法，增强学习效果。采取集中学、小组学、组织座谈讨论、自学等方式开展学习。要落实好学习日制度，充分利用阅览室、宣传栏等平台开展学习和交流，进一步调动社区党员学习的积极性。 二、强化基础建设，不断挖掘人才表彰先进 （1）我们可以进一步开展“五个好
17、工作机制”和“我为社区添光彩”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进社区党员积极参加社区活动的积极性。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员、党员和群众之间的谈心活动，结成对子，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。 （2）在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的 荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。 （3）在七一党的生日之际，召开党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰优秀党员。在深入开展各项党建活动中，我们可要求社区内的党员同志结合生活实际，推
18、先进、学先进的高潮，挖掘社区内更多的热爱公益事业的党员及居民群领军人物。为社区的创建工作添砖加瓦。 三、认真研究和探索新时期党建工作新思路 （1）党建工作与社区工作同步进行，围绕社区党建中心工作思路为指导，发挥党组织的战斗堡垒作用，提高为社区居民服务的意识。 （2）认真抓好新时期的党组织建设。做好社区党组织建设和党员发展及管理工作。纳入计算机系统，建立党员统计信息库，对党员进行动态管理。结合基层实际，建立与党员的信息联系制度。 （3）抓好标准和规划的制定，建立党员管理制度，给党员提出明确的目标任务。对党员建立长期的学习制度、检查制度、监督机制、激励机制。使本系统内的党组织和党员能够明确年度工作
19、内容、工作目标及采取的措施，不仅知道要做什么，而且明确怎么做。 （4）按照民主集中制的组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。 四、努力实现全心全意为人民服务的宗旨 我们要坚持学习“十八大”的会议精神，以服务居民群众为宗旨，进一步改进工作作风，转变思维模式，把精力集中到社区发展营造良好的服务环境上来。对社区党员行严格教育、严格管理、严格监督、严格惩处，使每位党员都积极争取做一名忠于职守，勤勤恳恳、开拓创新、群众满意的优秀党员。树立全
20、心全意为人民服务的宗旨，事事处处为社区党总支的形象着想，使之成为“社区是我家，建设靠大家”的和谐氛围。 总之，我们要科学认识新时期党建工作的必要性和重要性，正确认识社区党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到办事工委的决策和要求上来，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于解决新问题，敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作摆上重要议事日程，切实做好新形势下的党建工作。 第三篇：新形势下共青团工作的探索青研论文： 新形势下共青团工作的探索 攀长特扁平材厂综合科黄再俊 近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出
21、削弱和淡化的趋势。团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。 一、共青团工作面临着的挑战 在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。 一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响
22、企业共青团工作的开展。若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人 均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业
23、团的工作就很难有所作为。三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。 第三，青工队伍的价值取向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出
24、了新的挑战，这也是当前我们共青团工作在应对新形势下的面临的新的重要研究课题。 二、新形势下共青团工作的走向 当前，钢铁企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作职能没有变，关键在于结合团组织工作实际，深入分析各方面因素，适应新的形势，转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、 做细，做出成效。 （一）围绕企业中心任务，履行四项职能，开展团组织工作 企业共青团工作要有所作为，必须全面履行胡锦涛总书记提出的四项职能。它是一个既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要
25、任务也是重要前提，与服务青年、维护青少年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，以此为基础对青年进行有效引导，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作。有为才能有位。作为企业团组织，要把引导青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如将青年的注意力和精力导向于“群众性经济技术创新”、“职工自主管理创成
26、果”、“合理化建议”、“技术比武”以及“青年科技节”等活动中，既体现了团组织团结青年、带领青年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢。 （二）了解和掌握青年思想动向，把组织化动员方式与社会化动员方式相结合，进一步夯实团组织基础 我们的团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越 来越大的不良现象。本质上来自三个方面。一是我们党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变，党、团有特殊而紧密的关系，但团还没有
27、完全适应党的历史方位的转变；二是青年的政治意识表达方式发生了新变化，常态下政治意识淡化，出现重大事件时会有极端化表达；三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，我们必须坚持组织化动员这一最根本的动员方式，探索和创新在新的市场经济变革中进行组织化动员的有效途径，深化和探索进行社会化动员的新方式，应更加注重健全团的组织网络和体系，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，广泛有效地组织和动员青年。 （三）加强团的自身建设，强调对青年的吸引和凝聚。 在经济社会深刻变革面前，吸引
28、、凝聚青年是做好团的各项工作的重要条件。吸引和凝聚青年，就是要实现对青年各种形式的聚集和青年对共青团内心里的认同。基层团组织要特别强调对青年的吸引和凝聚，从具体途径上看，一是靠先进思想，二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三是靠对青年特有兴趣的满足，四是靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养，五是靠团干部的人格魅力和对青年的感情。 一方面，重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，团的思想建设、组织建设、班子建设等工作的发展方向、目标模式、指 导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关
29、配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要像培养党政干部一样，重视团干部的培养和储备，要建立起一整套团的干部的培养、选拔和任用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企
30、业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。 （四）加强团的基层组织建设和基层工作 团的基层组织和基层工作处在共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体，是实现团的各项功能的基本途径，是团的全部活力的根本标志，决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。同时，当前共青团事业发展面临的新挑战在基层组织和基层工作中表现得最为集中，共青团工作和建设的难点和薄弱环节在基层表现得尤为突出。要下最大决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对青年的吸引和凝聚，努力从根本上实现团的组织功能、增强团的组织活力。 总而言之，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年。我们应当清楚的认识到，在机遇和挑战
31、并存的新时代，共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。要积极主动地寻找问题、分析问题、解决问题，不但要做好党的助手与后备军，更要做好党的先锋队工作，困难企业更应重视共青团工作，要充分发挥我们广大青年团员的生力军作用，切实为企业生存和发展分忧解难。 第四篇：新形势下企业共青团工作的探索新形势下企业共青团工作的探索与思考 企业是我国国民经济的支柱。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。企业共青团是推动企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人
32、才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。 作为基层共青团工作者，要想做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕企业团员青年的特点和呈现出的问题、新时期共青团工作环境的变化、共青团工作存在的问题，找准工作的切入点，大胆解放思想、开拓创新、加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力，改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以改革
33、精神推进共青团工作的创新，在改革发展中充分发挥团组织的优势和作用。 一、新形势下团员青年的特点和问题 1.新形势下团员青年的特点 新形势下团员青年的主要特点表现为。体力旺盛、精力充沛。思维敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和创造。个性张扬、追求时尚、社会适应迅速，但消费和生活方式存在一些不良现象。情感丰富、充满激情、工作热情高、但易感情用事。思想不成熟、工作经验少、工作起来盲目性大。需求多样、强烈，充满矛盾和变化等。 2.新形势下团员青年存在的问题 新形势下团员青年存在的主要问题是当代团员青年的价值观取向问题。目前，当代团员青年的价值观趋向总体上是顺应我国社会经济发展的，是一种积极的转
34、变。然而，部分青年的人生价值出现了“功利化”的倾向，对其价值观产生了严重的不良影响。主要表现在：重金钱实惠，轻理想追求。在建立社会主义市场经济过程中，受经济大潮、社会问题的冲击和拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，这都使共产主义的信念 在一些团员青年的心目中发生动摇，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。重个人利益，轻集体利益。集体利益高于个人利益，个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。重奢侈享受，轻艰苦创业。随着人们生活水平的提高，一
35、些不良社会风气问题也随之产生，如腐败现象即公款消费、挥霍浪费、损公肥私等等，这些现象的存在都对团员青年的价值观念、消费观念造成了一定的冲击和影响。重知识才能，轻道德品质。到本世纪中叶，我国要达到世界中等发达国家的水平，基本实现现代化。当代团员青年能否担当起这个重任，很大程度上取决于我们的道德素质如何。然而，一些人把精力放在加强自己专业知识学习方面，而在个人道德上出现滑波，他们在政治上不求上进，不讲职业道德、社会公德，甚至做出危害他人和社会的违法行为。 以上这些问题的出现，势必对团员青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加强对广大团员青年进行正确的价值观教育已刻不容缓，迫在眉睫。 二、新形势下共
36、青团工作环境发生的变化 1.地位作用的变化 对于共青团的地位和作用，当前在一些单位和组织普遍存在着”说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位可有可无、无足轻重，共青团工作受重视程度有所下降。有些人认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作，有没有无所谓。另外，团干部的一些待遇不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，这极大挫伤了团干部的工作积极性。 2.组织建设的变化 一是团员的团员意识淡漠，青年的从团意识淡漠，对团活动漠不关心，更不用说积极主动参与，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动
37、和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好落实，团干部说话没有份量，办事没有经费，政治没有前途，已成为大多数团干部的生存现状。 3.社会风气的变化 在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团干部经不住社会上不良习气的诱惑，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进
38、取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。 三、企业共青团工作存在的主要问题 部分企业团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。但同时，我们也要看到，随着企业员工年龄结构的变化和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。而且，一些运作较好的企业团组织大胆
39、探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。 四、加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力 1.加强团的组织建设，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。 一是要切实加强团的基层组织建设。团的基层组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联在联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、少先队为依托，以青企协、青创协、青年志愿者协会等青年社会团体为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团
40、结在党的周围，巩固党在青年中的群众基础。 2.大力优化环境和整合资源，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。 一是要优化政策。要围绕党的工作中心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策。二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团 的战斗力。首先要依靠党政力量。团的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的工作。三是要集中团内力
41、量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。 3.加强团的队伍建设，为团的各项工作的开展提供人才依托。 一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为造就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党、团校加大对团干部的培训力度。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍。在坚持原则、保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习
42、和生活中发挥模范先锋的作用。 五、改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力 现代企业要求企业团组织，要有与企业经营机制转换相适应的改革和创新意识，用新观念、新思想、新方法去抓基层、抓活跃、抓服务，转变机构职能，调整主攻方向，下移工作重心。企业团委以出思路为主，也可适当搞一些示范性或造影响的活动，做到“以团委为龙头，以支部为核心，以阵地为依托，以活动为连接”，“工作到支部，全团抓落实”。团支部要根据实际情况灵活组建，争取“建合格，创特色”，所开展的活动要向青年岗位“八小时”以内渗透，向“八小时”以外开发；活动形式向小型化、分散化、多样化发展，改变过去正规化、集中化的做法，根
43、据企业和青年状况变化，因时制宜抓住有利时机，灵活运作，把求实与创新有机结合起来。 六、充分调动青年的积极性、主动性和创造性 各级团组织要适应时代发展要求，充分利用团校及丰富多彩的团活动对团员青年进行思想教育，鼓励他们在不断地学习、创新中实现自己的人生价值。充分调动青年的积极性、主动性和创造性，在进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的同时，应根据团员青年的需要和爱好，积极开展形式多样、生活活泼的活动， 从而使广大团员青年充分认识到社会主义制度的优越性，进一步增强民族自豪感和历史责任感。 组织引导团员青年参与各种社会实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。人生价值不
44、只是一个理论问题，更重要的是一个实践问题。有了正确的人生价值目标而不去踏踏实实地为之奋斗，有了丰富的科学文化知识而不把它运用到社会实践中去创造和奉献是毫不意义的。社会实践能使团员青年理论联系实际，运用所学知识服务社会，进一步检验自己的学习水平、认识水平；能使团员青年更清楚地了解自身的真实现状和发展方向，进一步坚定学好技能服务社会的决心和信心，有助于团员青年正确认识自我，明确目标，提高社会适应能力；有助于他们炼就良好的身体素质和心理素质，增强心理承受能力。总之，要通过社会实践活动，充分调动团员青年自我教育、自我管理、自主意识的内在动力，激发他们自主、自律的主体能动性，加深对国情民情的了解，增强社
45、会责任感，从而逐步树立起坚定正确的政治方向和价值观念。 总之，新形势下团的基层组织建设和基层工作是一方广阔的天地，需要我们充分的挖掘和探索，为传统工作领域中注入新的工作因素和理念，推动工作全面发展。 * 2021.6.25 第五篇：在新形势下如何提升人才工作科学化水平在新形势下如何提升人才工作科学化水平 人才资源是第一资源，人才工作不仅关系当前发展，更影响长远。良好的人才工作体制机制，是落实人才优先发展要求的根本保证。 如何提高人才工作科学化水平，本人浅谈几点愚见： 这个世界充满着竞争，如何能在激烈的竞争当中脱颖而出，这就必然要提高我们的科学化水平，“科学技术是第一生产力”以科学理念为指导，努
46、力形成人才工作共识。真正以科学人才观认识人才、集聚人才、使用人才，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，在全社会形成“人才促发展”的共识，着力构筑率先发展的长远战略优势。 一、要以科学的机制激发人才创造活力。首先要创新培育机制，整合人才培训资源、突出人才培训重点、创新人才培养模式、加强后备人才培养。其次创新引进机制，打造引才平台、拓宽引才渠道、改进引才方式，每年拿出专项编制引进高层次、紧缺专业人才。坚持“以用为本”，拓宽选人用人视野，深化干部人事制度改革，推进人才柔性流动和综合使用。还要创新激励机制，逐步完善人才发展的激励政策和优惠政策，对做出突出贡献、重
47、大成绩的人才给重奖、给荣誉、给地位、给关爱，使人才成为加快发展的强大引擎。 二、要建立健全党管人才的体制和机制。充分发挥人才工作领导机构宏观指导、统筹协调职能，完善议事规则和决策程序，实现科学决策、民主决策。健全督促落实机制，完善监测评估办法，加强人才工作重大决策落实情况督查。推进实施人才工作目标责任制，健全党委联系专家制度，研究制定人才工作条例，促进人才工作规范化、制度化。 三、因地制宜，切实加强人才队伍建设。针对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，认真研究人才培养、评价、使用和管理等方面的新情况、新变化，结合实际情况建设党政干部、农村实用人才队伍，开发人才资源
48、，把更多的优秀人才集聚到产业集群上。通过开展集中培训、组织到发达地区实践锻炼等方式，加大对经营管理人才的培养。以项目育人才，以人才促项目，最大限度地释放各类人才的创业能量。 四、要为人才创造良好的工作生活环境。要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效。营造优才留才生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。 五、要大力宣传人才的重要性，促使人人尊重人才。充分利用报纸、电台、电视、网络等新
