1、第四讲 充分准备，自信求职,引言,“多收了三五斗，是喜是忧？”扩招的思考 “替代性”就业，“几家欢喜几家愁” 面对挑战，职业生涯规划早运筹 人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑” 结论：大学生就业难度增加是不争的事实，提高大学生的综合素质至关重要。,引言、调整心态、战胜心理困扰,大学生在求职择业中常见的心理困扰有： 第一，面对就业的压力，大学生有的不能正确认识自己，容易产生自傲、攀比、自卑、保守和不知所措等心理困扰。例如有人说没有什么什么条件我是不去应聘的；也有人说我自己什么都不行，不知道自己该做什么，等等；,什么是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这是考生经常面对和提出的
2、问题： 自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力 成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈 老北京的俗语新用,引言、调整心态、战胜心理困扰,第二、有的不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。 有的大学生说面对就业我很焦虑，也有人说如何面对考官我很紧张，还有人说怎样去接受社会用人单位的挑选，我很郁闷；等等。,引言、调整心态、战胜心理困扰,第三，有的学生缺乏积极的竞争意识，平时不进行就业准备，容易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。有的表现为随波逐流、盲目从众；有的或是依赖家长、或是依赖学校；有的则是抱着“车到山前必有路”、“到时再说”的心态混日子。结果是学校、家长比他（她）还着急所谓“
3、皇上不急太监急”。,引言、调整心态、战胜心理困扰,第四，有的学生缺乏基本的职业常识，不能正确对待自主择业，特别有的学生缺乏面试的应对策略，在一段时间内恐慌、迷茫、无奈、无助 。 关键在于如何调整心态，积极作好求职前的心理准备。,引言、调整心态、战胜心理困扰,第五，极少数学生心理偏激，甚至发生极端行为。 浙江大学农学院学生刺杀考官2003年4月 著名的依阿华大学卢刚事件 河北某大学男生因报考公务员未成的自杀事件2003年12月 北京师范大学毕业生自杀事件2004年11月,引言、充分准备、努力完善素质,道德准备：学会做人、学会做事 知识准备：专业知识、动手能力 能力准备：准备实能、挖掘潜能 信息准
4、备：来源可靠、信息齐备 资料准备：了解对方、有针对性 心理准备：增强自信、应对挫折,引言、充分准备、努力完善素质,信息准备：信息的收集信息的整理信息的利用 资料的准备：应聘书自荐信相关证书,引言、充分准备、努力完善素质,在宏观上的心理准备： 1、适度的期望不过高 2、正确的心态应对挫折 3、积极的竞争消除紧张,引言、充分准备、努力完善素质,在微观上的心理准备 笔试技巧： 快速、认真、准确、遵守规则 面试技巧： 服饰和精神准备 提前到达 态度积极、有自信心 诚实、朴实、踏实 学会感谢,认识自己,完善素质,我是什么样的人？我适合做什么？,第一部分 量身打造你的求职材料,个人简历,求职信,推荐信,求
5、职材料往哪发？,“传统老字号” 邮寄简历,“专卖店” 校园专场招聘会,“面试超市” 大型供需见面会,“在线直销” 网上求职,客观真实,写求职材料目的何在？,争取到面试机会,明确求职目标,明确阅读对象,提供预测依据,求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性，取舍得当，突出重点。,首先阅读的是人力资源部；经过一轮筛选后，再传阅到各个职能部门。,通过一个人过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。求职材料中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。,突出个性,语言得
6、体,简历不是什么？,一、个人简历,一份一步到位的求职解决方案 一个你曾经做过的所有工作的流水帐 一份罗列所有职位的枯燥文本 一份个人记录 一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件,简历是什么？,一个资历与业绩的放大镜 一个个人快照，是对求职相关技能的强调 一份为你量身设计的专业技能和资质的清单 一份最好的，达到先声夺人效果的自我介绍,简历的12项主要内容,1、 标 题： 2、 基本信息：姓名、性别、出生、政治面貌、毕业学校、学历、专业、联系方式 3、 求职目标：是简历的核心，了解个人特质，了解职位需求，量身定做。 4、 教育背景：毕业学校，主修课程 5、 主要技能：英语、计算机、创业计划、个人特
7、长等。 6、 资格证书：如会计师资格证书、律师证等 7、 科研经历：论文、与老师合作 8、 社会工作：如参与了校艺术团、话剧队、科协、团支书等等。 9、 实习经历：生产实习、社会兼职、打工经历 10、 荣誉奖励：获奖证书 11、 自我评价：对自己的综合评价，可写可不写。 12、 兴趣爱好：可写可不写，其实所有的内容要素都取决于你的求职目标。 13、 附 件：成绩单，获奖证书,简历模板,简历内容的编排方式,1. 编年体按时间顺序追述工作内容与职责适合人群：在某职业领域内寻求发展的人,2. 功能型强调成就与技能适合人群：初涉职场 的人，职业转变的人，失业再就业的人，求职目标不明确的人,做简历的要点
8、,充分表达USP（Unique Selling Points） 一群苹果，中间一只橘子，橘子说：Im different！简历是你的广告，而广 告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下， 用最有效的信息展现出UNIQUE 就需要发挥你的智慧，并遵从四个“说话” 原则：关键词说话，动词说话，数字说话，结果说话,裁剪简历的PRI原则（Position-Relevant Information）,扬长避短，借力打力GPA（grade point average）低怎么办？突出相关的、高分的课程； 突出工作、实习、社团经历 工作经验少怎么办？突出实习，突出校园活动，强调学
9、习能力 跨专业求职应该注意些什么问题？突出外语能力，突出辅修专业，突出特长和能力,写简历的注意事项,务必真实，免被打假,重点突出，我非全才,使用框格，但不全用,整洁简练，分条罗列,切忌抄袭，千篇一律,用词准确，不出错字,成功事例，引起关注,数据说话，清晰易懂,时间倒序，由近及远,突出技能，专业用语,简历忠告,一份简历不能打遍天下,基本信息一定要全,让对方先看到想知道的,不要指望对方是忠实的读者,电子邮件要正文不要附件,电子邮件标题要写明姓名、大学、应聘职位,应聘职位要以招聘单位表述为准,不要有太多形容词,标题用中文，不用符号,专家评简历,在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（
10、目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。,IBM有限公司大中华区招聘经理：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自
11、己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。,二、求职信,标题,对用人单位的了解,希望从事的工作,经历：有意义活动，实习、工作经历,个性特长：突出与职位匹配的特点和特长,面试请求,联络方式,开头部分（引言）,注意：礼貌称呼，表达简洁，开宗明义，自报家门，说明意图,应征式,自我描述
12、式,开门见山式,赞扬式,独创个性式,主体部分（核心）,注意事项,基本情况、优势、特长、兴趣爱好要始终围绕应聘岗位的需要,知识结构、实践经验要符合应聘岗位的要求,用学业和工作上的成就证明所声称的资格和能力,用成熟和务实的语气叙述,不提薪金待遇,结尾部分,内容：进一步强调求职愿望；礼节性的致敬语。,方式:请求对方安排面谈或给予及时答复；提供自己详细的联系方式；对占用对方时间表示歉意，感谢给予面试机会；再次以凝练的语句强调特长和能力；注明有附件,写求职信的原则,量体裁衣，有的放矢 针对性强，一信一投 言简意赅，不过一页 重点突出，彰显个性 谦虚诚恳，扬长避短 整洁规范，签名手写 中西结合，展示英文
13、讲求语言，避免反感,求职信范例,尊敬的领导：您好！我叫，是大学专业应届本科毕业生。我满怀着热情与渴望向贵 单位求职，希望能在部门从事工作，感谢您百忙之中审阅我的求职信。我来自美丽的北国江城吉林市，一方水土养一方人，水滴的灵性、水花的跳 跃、水流的舒展造就了一个开朗、热情、活泼的我。然而，大江东去的舒展与浩然，又 赋予了我务实、严谨与稳重的性格。大学给予我良好的学习环境和锻炼能力的机会。我不仅筑就了扎实的理论知识体 系，而且通过丰富的实践活动提高了综合能力。担任学生干部又令我逐渐养成拼 搏、果断的品质，高度的责任心和优秀的处事能力。我越来越深刻地体会到，一个富有 凝聚力的学习型团队具有强大的生命
14、力。并且把这种合作的团队意识带入自己的组织、 参与的一系列活动中，收到了良好的效果。“顽强拼搏”是我的座右铭。本着“学有所 长，专业对口”的原则，我投考贵单位部门。自己的实力与能力还有待于社会这个 大考场来检验和评价。载着荣誉开始面对新的挑战的我，真诚地希望您我的第一位 考官，能给我一个展示自我的机会，为您的事业、我的人生揭开崭新的一幕！预祝贵单 位事业蒸蒸日上！此致 敬礼 求职人：年 月 日 我的联系方式：,三、推荐信,推荐信一般是对求职者能力、素质等个人情况的客观评价和介绍，是求职有力的支持文件。 推荐人一般为学术水平高，有一定影响的任课教师、系主任等。 介绍被推荐人的人品、能力、性格特点
15、等。,分门别类随身携带完好无损,求职材料的投递,投递多少份求职材料合适？,北京社会科学院调查：2006年北京大学生求职投多少简历,作业,请写一封求职信。求职职位（任选一种）： 1. 某大学辅导员 2. 某公司业务员 3.某公司内勤 4. 某杂志社编辑,第二部分 面试的 方法和技巧,招聘流程,面试试什么？,面试的几种方式,面试前该怎么准备？,耐心,细心,专心,背景准备材料准备着装准备心理准备状态准备,目的 明确,你应聘的组织,你应聘的职位,你的主考官,你的个性特长,1、背景准备,两支钢笔或签字笔 记事本 照片、身份证 至少两份简历、各种证书及复印件 相关专业杂志 公文包 工作成果证明，发表文章
16、地图 公司电话,2、材料准备,3、着装准备,与企业文化相融,端庄，稳重，细节不乱,中规中矩、物美价廉,一尘不染、平整如新、没有异味,协调中显示气质与风度 稳重中透露可信赖程度 独特中彰显个性,不穿便装，不穿新衣，不暴露,女生着装,秀外慧中 展示品味,适合你的套装,衬衫色调明快，不系领扣,衣服无花边褶皱,高跟鞋，忌鲜亮,淡色、肉色袜子,珠宝饰物越少越好,适合你的包,香气不扑鼻,漂亮不震主,男生着装,潇洒精神，风度翩翩,西装：深蓝色、灰色最显示专业气度和权威感 棕褐色亲切但不够严肃黑色通用白色、黄色、绿色、红色最不适合上班,衬衫：单色不艳，领子挺括，下摆在裤腰里，系好领扣袖扣，衣袖长于西装衣袖0.
17、5-1CM，领子高于西装领子1-1.5CM,领带：不太花哨，下端触及腰带扣上端,鞋袜：黑色皮鞋，黑色或深灰色袜子,裤子：口袋不装东西,发须：,4、状态准备,面试前注意休息、加强营养、多做运动，调适心理,面试时包内准备矿泉水、面包饼干，口香糖,5、心理准备克服怯场,适当提高服装档次,提前到场，适应环境,等候时翻阅报刊杂志,做深呼吸,喝几口水，来回走几步,主动与考官目光交流,掌握声速，保持微笑,适当自嘲，说出感受,找他人缺点，提高心理优势,大不了从头再来,面试时的礼仪,遵守时间,见面握手,端正坐姿,眼神交流,频频点头,常常微笑,无小动作,轻拿轻放,从面试官的神态看其水平和个性,从面试官的提问方式看
18、其水平和个性,总结：面试时如何赢得赏识？,讲究礼仪，举止得体,自信大方，谦虚有度,沉着冷静，实事求是,条理清晰，彰显精明,判断意图，对症下药,始终微笑，思考五秒,不提薪酬，不乱插话,不套近乎，不引他话,发挥想象，言之有物,不置可否，模棱两可,表示感谢，发感谢信,跳出常规，思维机敏,圆好说词，滴水不漏,不受欢迎的面试者,过分自我，夸夸其谈,着急抢话，争辩理论,反应木讷，沉默寡言,好为人师，目中无人,低级提问，暴露缺陷,滥用外语，乱用流行,博取同情，说难诉苦,不知行情，没有规划,警惕面试“陷阱”,目的：淘汰面试者,激将法，惯用手法。面试官往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对
19、方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。,压力陷阱,招术：冷静不较劲,你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。,你的性格太内向，不适合我们的职位。,我们需要名牌院校的毕业生，而你的学校太一般。,我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。,据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人,比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。您需要的是可用之人。,诱导式：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。,诱导陷阱,招术：坚持正确绝不迎合,依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更
20、好的公司吧？,若你一味讨好，顺着错误答案往上爬，结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。 你的回答就需要用模糊语言来表示。可先用“不可一概而论”作为开头，然后再说正确答案。,误导式：面试官早有答案，却故意说出相反的答案。,或许我能找到更好的公司，但别的公司或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多。我想，珍惜已有的最为重要。,面试官从求职者最薄弱的地方入手，挑斗求职者。,性格陷阱,招术：婉转表达,对应届生：你的相关工作经验比较欠缺 对女生：女性常常会对自己的能力缺乏自信，也不好用,先说“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，然后
21、婉转地表达自己的不同意见。,错误回答：不见得吧、我看未必、完全不是这么回事 因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。,道德陷阱,故意提出违法需求,你对原单位、学校的评价,你对实习期间同事的评价,招术：绝不上当,先说明违法有损公司，再提合理建议。,不管感觉怎样，都说原单位、原同事的好话。,面试回答的思路和方法,体现高度,增强信度,展示风度,保持热度,应用STAR原则： 背景（Situation） 任务（Task） 行动（Action） 工作结果（Result） 如：大一辩论比赛获得冠军 S：系里共有5支队伍参赛，实力*，我们小组* T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠
22、军 A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的） R：获得系辩论赛冠军,问题1：请做个自我介绍,方法： 介绍内容要与简历一致； 表达方式尽量口语化； 尽快转到你的技能、经验、职业设想上来； 条理清晰，层次分明； 事先以文字形式写好背熟。,思路：开放性问题，但他不关心你 的家庭、情感等与工作无关的东西,问题2：谈谈你的家庭情况,方法： 简单罗列家庭成员； 强调温馨和睦的家庭氛围； 强调父母对自己教育的重视； 强调家庭成员的良好处境； 强调家庭成员对自己工作的支持； 强调自己对家庭的责任
23、感。,思路：他想通过家庭情况了解你的性格、观念,问题3：你有什么业余爱好？,方法： 最好不要说无爱好； 不要说庸俗、令人感觉不好的爱好； 不要说仅限于读书、听音乐、上网等爱好； 最好有户外活动的爱好。,思路：他想通过兴趣爱好了解你 的性格、观念、心态；,问题4：你最崇拜谁？,思路：他想通过偶像的特征了解 你的性格、观念、心态,方法： 不宜说谁都不崇拜； 不宜说崇拜自己； 不宜说崇拜虚幻、不知名的人； 不宜说崇拜有负面形象的人； 所崇拜的人最好和应聘工作有关； 说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞自己。,问题5：你的座右铭是什么？,思路：他想通过座右铭了解你 的性格、观念、心态；,方法： 不宜
24、说可能引起不好联想的座右铭； 不宜说太抽象的座右铭； 不宜说太长的座右铭； 最好说能反映你某种优秀品质的座右铭。,问题6：你最不喜欢的课程是什 么？为什么？,思路：单位希望找到对任何事情都有兴趣的求职者，如果直接回答，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。,建议回答：我对个别科目不很 感兴趣，投入少也吃过亏。后 来我花更多的时间去学习这门 课程，渐渐有了兴趣，成绩也 好了。现在对所有课程都有兴 趣，各门课的成绩较为平衡。,你最不喜欢什么样的人？,建议回答：工作中唯一不能相 处的是那些没有集体协作精神 的人，不肯干缺满腹牢骚，无 论怎么激发都无动于衷得人
25、。,问题7：你认为自己有什么缺点？,思路：他不在乎你的缺点，在 意你是否诚实，不希望你过于 骄傲,方法： 不宜说没有缺点； 不宜把明显的优点说成缺点； 不宜说严重影响应聘工作的缺点； 不宜说令人不放心、不舒服的缺点； 可以说对应聘工作无关紧要的缺点； 可以说看似缺点，从工作角度看实为优点的缺点。,方法： 不宜说没有失败经历； 不宜把明显成功的经历说成失败； 不宜说严重影响所应聘工作的失败经历； 最好说失败前信心百倍、尽心尽力； 最好说失败是由于外在客观原因导致； 最好说失败后总结经验，重新振作，更加努力。,问题8：你有记忆深刻的失败经历吗？,思路：他希望你是诚实的、 善于总结改变的人,问题9：
26、你为什么选择我们公司？,思路：他试图从中了解你的动机、 愿望、对此项工作的态度,方法： 建议从行业、岗位和企业这三个角度回答； 建议回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信一定能够做好。,问题10：对于这项工作，你有哪些可以预见的困难？,方法： 不宜直接说出困难，以免被怀疑能力差； 可以采用迂回战术，说出你正视且不惧困难的态度； 建议回答：工作中出现困难难免也正常，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能克服的。,问题11：如果我们录用你，你将怎样开展工作？,方法： 若你对应聘职位不十分了解，最好不直接说出开展工
27、作的具体办法；可采用迂回战术回答；建议回答：我会首先充分听取和领会领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后全心全力根据计划开展工作。,问题12：与上级意见不一致，你将怎么办？,思路：他在考察你的忠诚度和职业素养,建议回答： 一般情况下我会给上级必要的解释和提醒，服从上级的意见。若关系到公司纪律和重大利益，我希望能向更高层领导反映。,问题13：我们为什么要录用你？,思路：他在问你能为公司做什么，你有什么优势,方法： 最好先了解单位期待这个职位的作用；招聘单位一般要求：基本素质、兴趣、信心；根据你的了解，结合自身在专业领域的优势回答。建议回答：我符合招聘
28、条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。,问题14：你没有工作经验怎能做好工作？,思路：典型的压力测试，其实他们不在乎,方法： 承认缺乏经验，表明在校期间一直积累经验，同时有良好的责任心、适应能力和学习能力； 要体现你的诚恳、机智、果敢、敬业。,问题15：你希望与什么样的上级共事？,思路：他想通过你对上级的希望 来判断你对自己的要求,方法： 最好回避对上级的具体期望，多谈对自己的要求； 建议回答：我认为作为刚步入社会的新人，应该多要求自己熟悉、适应环境，而不是对环境提出要求，我希望上级能让我发挥专长。,问题16：你为什么离职前一家单位？,思路：或许
29、是道德陷阱，或许 他想知道你不适应工作的方面,方法： 要让他相信你的离职原因在他这里不存在； 不要说的太详细，也不要闪烁其词； 不要说主观的负面感受； 不要说涉及自己负面的人格特征； 最好使离职原因成为你的亮点。,问题17：说说你对这个行业、技术发展趋势的看法,用人单位很感兴趣的问题。用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。,问题18：你对薪金有何要求？,离成功很近了； 表示服从公司相应的薪酬规定； 根据该行业该地区的平均工资水平，提出一个下限，并强调相信公司能够根据自己的能力计付相应的报酬； 除非有更好的机会，一般无论多少都应应允。 建议回答：我对工资没有硬性要求，我相信公司在这
30、个问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。,问题19：假如时光倒流，你重回大学，会选择哪些课程？,思路：没有谁会相信大学生一到岗位就能应对自如，他在考察你的可塑性。,建议回答：我会选择更多的市场学、会计学、统计学课程。同时，也要坦诚自己在选择课程时走了一些弯路，再谈谈 那些和工作没有直接关系的课程对自己工作素质的提高。,问题20：意想不到的，类似脑筋急转弯的题目,思路：不按常规思路回答，一般不会有唯一的答案，合乎情理即可。,如果你只能在小说、记事本、船、水、生存专家中选择带三样东西到荒岛，带什么？ 通过这个问题了解你适应未来职位的可能。如果职位需要极大地创造力和
31、想象力，就该 带小说、记事本、船；如果职位讲求实际，就该带水、生存专家、船。,你是不是个冒险家？ 不入对方陷阱，不是胆小鬼也 不是莽夫。可把球踢回去：您 认为冒险的定义是什么？能不 能先说个例子？,顾客不买你的货怎么办？ “做生意免不了遇上这种情况， 重要的是在顾客拒绝买你的商 品时不要让他拒绝了你。”,龟兔赛跑时如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？请估计上海有多少加油站？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，如何在45分钟内燃烧完两条绳子。时钟打点需要多少时间？为什么下水道盖子是圆的？,问题21：你还有什么问题吗？,思路：招聘单位不喜欢说“没有问题”的人，单位很注重员工的个性和创新能
32、力，也不喜欢求职者问个人福利之类的问题。,方法：提问应以对方为中心，不提含糊不清、有歧义、使自己陷于不利局面的问题，不提难倒考官或考官不愿、不能回答的问题，最好采用开放式提问。 建议问：公司的学习机会、培训项目，晋升机制。你将很受欢迎，因为体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的上进心。,考考你几个情景问题：,1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?,2、在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中，有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?,
33、3、假如你是百货公司的经理遇到这样的事：先是一位高个小伙掏出100元买了一支3元钱的牙膏。过了一会儿又进来一位矮个小伙子掏出10元钱递给售货员买牙膏，找钱时他却说自己给的是张百元票。小伙子提高嗓门说：“我想起来了，我的纸币上有2888四个数字。”售货员在收银柜中寻找，果真找到了这样一张百元票。你明知对方在欺诈，该如何应付？,4、面试中，考官提到了一个新软件，但你根本就没听说过这个软件的名字，你将如何应对考官的询问呢？,5、刚走进大学校园的时候，你一定有一些地方感到不适应，请谈谈你当时最不适应是什么地方？,考考你几个情景问题：,6、一上班，你的主管交给你一个急件要你下班前打完。你正在运键如飞的时
34、候，总经理过来对你说，有一个给客户的文件要你帮忙打一下。如果你接受总经理的要求，那么手中的急件下班前一定打不完，这时候，你会如何做？,7、你应聘的一家企业通知你明天上午10:00去参加复试，而你恰好要在这个时间与你的导师讨论毕业论文的修改问题，这是早就定好的事情，这时你将如何回复企业的通知呢？,9、西游记取经团队中，每个人都有鲜明的特点和作用，那么你更喜欢谁呢？说明理由。,8、做为应聘者，请对下面的问题按你的关注程度排列顺序：公司规模、企业文化、薪资待遇、领导者个人魅力,10、请根据你的姓名做一个自我介绍（如：我叫王刚，王者之气，刚强坚毅，和著名主持人同名）,面试后该做什么？,【范本】面试后的
35、感谢信,尊敬的*先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。 再一次感谢您。希望有机会与您再谈。此致敬礼您的学生：*年 月 日,常见的笔试,第三部分 调整心态，适应社会,江苏大学生庞明毅办猪场,北大毕业生陈生当猪肉大王,求职前我们该有的心态,看清形势，降低要求 基层做起，循序渐进 知己知彼，发挥优势 一般希望，不懈努力 屡败屡战、信心百倍,择业中的心态误区,自我评价偏高，就业期望值过高 对社会和职业的了解存在较多想象成分 渴望竞争，但缺乏竞争勇气 只图实惠，忽略个人发展 盲目攀比心态,焦虑心理 自卑心理 怯懦心理 依赖心理 抑郁心理 自负心理,造假行为 思家行为 低就行为 放弃行为 攀高行为,我该如何调适就业心理？,转移情绪法,合理宣泄法,自我慰藉法,自我激励法,松弛练习法,
