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水务局党组班子民主生活会情况汇报(四).doc

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资源描述

1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。水务局党组班子民主生活会情况汇报 xx县xx局党组民主生活会情况汇报 2021年x月x日,xx县工商局党组领导班子成员召开了民主生活会,参加会议的有党组书记、局长xxx、副局长xxxxxx、纪检组长xxx,监察室主任xxx、办公室主任xxx列席参加并作记录,现将党组民主生活会的情况总结汇报如下: 一、认真回顾总结了党组集体领导班子所取得的成绩 党组书记、局长xxx同志对泸溪县工商局近一年来的工作作了认真的总结和回顾,充分肯定我局所取得的成绩,同时实事求是指出了工作中存在的不足以及今后努力的方向。尤其是对党组集体领导班子给以客观、公正、实事求是的评价:一是在思想作

2、风方面。我局党组始终以“三个代表”重要思想理论为指导,坚定不移的贯彻执行党的路线方针和政策,树立全心全意为人民服务;为地方经济建设服务的思想,积极完成县委、县政府、州工商交给的工作任务。突出表现在: 1、党组领导班子思想统 一、步调一致,具有一定的战斗力和凝聚力,是一个紧密团结、互相协作、充分发扬民主,在干部队伍中有一定威性和形象的领导班子。 2、是一个具有事业心和责任心的党组领导班子。 3、党组班子的领导成员树立了正确的价值观和人生观,能正确的对待自己的工作与权力。 4、党组领导班子能积极主动按时地完成上级交给的各项工作任务。二是在工作作风方面。党组领导班子工作扎扎实实、认认真真、雷厉风行,

3、具有一定的超脱性和前瞻性。突出表现在: 1、工作计划、安排部署超前,并督促按时完成。 2、广泛听取群众意见,努力改进我局工作,积极抓好纳税人评议职能部门工作,我局将纳税人评议职能部门活动作为今年的重要工作来抓,多次召开个私业主座谈会,广泛听取纳税人对工商部门的意见,重新聘请行风评议员47人,积极开展纳税人问卷调查,满意率达92%,2021年6月17日经过92个行评代表的投票及县委、县政府评定我局为满意单位。 3、“四方定费、电脑管理”阳光收费工程按时完成,效果很好,使我局的执法执收工作得到进一步完善和规范。三是在学习方面,我局党组主要是抓好领导班子成员的政治理论学习,注重学习的形式和内容,更注

4、重学习的效果。突出表现在: 1、党组制定了学习计划和学习制度。 2、始终坚持二五学习日和“三会一课”制度。 3、聘请了党校的教员、人事局、检察院的领导授课。 4、认真组织观看了警示教育片,做到“警钟长鸣”。 5、注重学习的内容。主要有扭曲的权力、马向东警示录、树立正确的权力观、如何预防渎职犯罪、国家公务员管理条例、闪光的红盾及业务知识学习等,逐步形成了良好的学习氛围。四是在廉政建设方面。我局党组将党风廉政建设作为一项重要的工作来抓,从思想上做到防微杜渐,从措施上得到加强,今年我局纪检、监察参与财务、票证监督,杜绝了座支现象,在财务管理上重大开支召开党组会议研究决定,实现三级审核把关,办公费用支

5、出较上年比降低50%,到目前为止没有任何新增债务,同时加大了清收干部、职工欠款的力度,并按照省、州的要求,按时在2021年10月底完成。党组的每个领导都能率先垂范,严格遵守各项规章制度和党风廉政建设制度,用一个党员干部、领导干部的标准,从高从严的要求自己、约束自己。近一年来,我局党组领导没有出现不廉洁的现象和行为。 二、积极开展批评和自我批评 党组的每个领导成员都作了认真而诚肯的发言,认真回顾总结了党组班子的工作成绩和个人的工作成绩,找出工作中存在的不足与问题。从思想作风、工作作风、学习作风、廉洁自律、遵守纪律方面都认真的总结成绩、寻找差距,力求解决工作中存在的问题,改正自己的不足,面对面的开

6、展批评和自我批评,达到精诚团结、互相理解,信任和支持的目的,从而更好地推进我局的各项工作,全面完成上级下达的各项工作任务。 三、存在的问题与不足 党组书记、局长xxx同志在党组领导班子成员民主生活会上,诚恳地指出了我们工作中存在的不足和差距。主要归纳为“五少一缺”:一是工作热情少了一点;二是工作主动性少了一点;三是自我学习少了一点;四是分管工作督查少了一点;五是调查研究少了一点;“一缺”是缺少与股室、分局的沟通。杨慧平局长强调:我局党组将在今后的工作中不断加强领导艺术,注意工作方式、方法,不断提高领导修养和领导艺术水平,努力克服工作中存在的不足,发挥整体功能,提高综合素质,使我们的工作不断地提高和创新。 四、整改措施 我局党组在召开民主生活会前,认真听取了各股室、分局、工商所负责人及干部、职工的意见,收集了8个方面的建议和意见:针对这些建议和意见,我局在党组民主生活会上都逐个进行了认真讨论和研究,并逐个解决落实好,做到让干部、职工满意。我们的整改措施是: 1、加强对工作的督促,力求“硬件”与“软件”工作同时完成。 2、认真落实每项制度与决定,特别是干部、职工关心的福利待遇积极兑现。 3、合理安排对工作人员的补充和调整。 4、办公经费及所长待遇尽量提高。 5、各项制度进一步完善和规范。 6、针对工作中存在的不足,力求做到“边整、边改”。 第 4 页 共 4 页

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