1、河北邢台农民工专场招聘会周六（18 日）开张2012-02-14 11:04:31 燕赵都市网 订阅燕赵都市手机报，新闻零距离，“悦” 读新体验，详情 http:/ 10 余个行业为进一步帮助农民工就业，市人力资源和社会保障局将于 2 月 18 日在市人才市场举办首届农民工专场招聘会，通过一系列招聘活动搭建农村富余劳动力和用工企业之间的桥梁。据市人才市场负责人介绍，节后，是农民工换岗就业的高峰期，也是企业用工的高峰期，目前已经预约前来招聘的用人单位有今麦郎饮品、邢台镁神化工有限公司、河北永明地质工程机械有限公司、临城兴业矿业有限公司等 60 余家，拟提供就业岗位 2200 余个，主要涉及食品加
2、工、机械制造、酒店服务、家政服务等 10 余个行业。招聘会期间，邢台人才网()将同步举办首届农民工网络招聘会，并开展为期 10 天的“ 网络+ 现场”双选活动。交流会当天，组办单位将特别设立首届农民工网络视频面试专区、“72 小时就业”服务专区，免费提供岗位信息、网络招聘、远程面试、就业咨询等项就业服务，并在 72 小时之内对择业登记的农民工进行跟踪服务，让农民工迅速实现就业。本次招聘会对农民工全部实行免费入场。地址：邢台市团结西大街 52 号。咨询电话： 2137760、2135935 。(本报记者侯东杰)沈阳举办农民工招聘会 1500 元以下乏人问津2012-02-15 16:46 来源：
3、东北新闻网 作者：刘晓菲 崔健 东北新闻网讯 (见习记者 刘晓菲 崔健) “底薪 1600+提成、带薪休假、年底双薪，放在几年前得多少人抢着干，现在这样的岗位都乏人问津，工确实难招了。”在沈阳市总工会今天上午举行的 2012 沈阳市农民工就业巡回招聘行动启动仪式暨沈阳市农民工春季就业洽谈会上，一位用工单位的负责人向记者抱怨。在整个招聘会现场，记者留意到，农民工多是看工资高低，只要是 1500 元工资以下的招聘岗位，基本都是无人问津。2000 元钱的摊位部分人去看看，3000 元以上的用人单位比较受欢迎。沈阳鲁园劳动力市场主任辛文学告诉记者，餐饮、工厂、家政等行业如今人力都比较稀缺，这源于农民工
4、工资出现了普涨。仅和去年相比，农民工工资普涨 200 元以上，工资较低雇主将很难雇到人。沈阳市总工会农工部部长蒋阳告诉记者，截至 2 月 13 日，沈阳市总工会已征集了100 多家用工单位信息，确定常年招工的企业有 70 余家。“我们征集的用工企业信息，包括企业简介、招聘岗位、月工资、福利待遇以及联系方式等。都是经过核实的，确保农民工就业的质量得到提高。”此外，根据农民工的文化技能与用工企业存在着差距的实际，沈阳市总工会还将与沈阳职工大学合作开展加工、制造、建筑、餐饮、家政、计算机等方面的实用技能培训，经培训合格后，直接由企业招用。据了解，自今年开始，沈阳市总工会将联合媒体开辟“农民工就业援助
5、行动” 专栏，免费将用工信息制成展板，并在全市各地区农民工聚集地展出。24 日 石市有农民工专场招聘会预计有 140 家用人单位参会，提供岗位 4000 多个 2012-02-15 06:10:06来源：河北青年报在元氏举办的专场招聘很受欢迎摄/本报记者崔靖河北青年报讯（记者李国静）本月 24 日，石市劳动力市场将继续举办“农民工专场招聘会”，招聘单位仍将免费进场招聘。4000 岗位虚席以待昨日，记者从石市劳动力市场获悉，就业援助专项活动“春风行动”启动以来，石市劳动力市场特别安排举办了农民工专场招聘会。该专场招聘会吸引了 280 多家用人单位进场揽才，提供就业岗位 8000 多个，现场达成就
6、业意向 4000 多人，为农民工春季返城就业提供了良好的职介平台。根据企业春季用人特点，石市将于 24 日继续举办“农民工专场招聘会”，招聘单位和求职者均可免费。此次招聘会预计会有 140 家用人单位参会，提供就业岗位 4000 多个，这些岗位包括营销、促销人员、机械电子产品一线操作工、商超餐饮类厨师、服务员、收银员，以及车工、电工、钳工、焊工等技术类工种。福利待遇将有提高为了吸引人才，此次招聘会的用工单位也将对求职者的福利待遇给予提高。“许多用人单位缺工现象严重，特别是企业一线操作工，工资待遇也从 1500 元到2000 元以上，有的单位还提供免费食宿。另外如车工、焊工、铣工等技术类工种也是
7、大量急需，工资待遇有的达到 3500 元以上，同时还上五险一金。我们希望尚未就业的农民工不要错过这次求职机会，尽快就业。”石市劳动力市场相关负责人说。“春风行动”期间，石市各县（市、区）也安排了多场招聘会助力农民工就业，求职者可有的放矢地选择参加。中国新生代农民工追求“精神福利”星岛环球网 www.stnn.cc 撰稿时间 2012-2-15 中新社阳江 2 月 15 日电 (记者 陈明)目前，在珠三角等地蔓延的招工难现状，不仅令用工企业寝食难安，对一门心思想找份好工作的新生代农民工而言，也不亚于面临一场生存大考。春节过后，珠三角地区以及中国内地部分省份的劳务市场，在“冰火两重天”的尴尬中折腾
8、：一面是用工荒，一面是求职难。是什么原因引发了这两种状况的同时出现？最近，中新社记者从广东阳江各地春节后举办的多场招聘会上了解到，中国新生代农民工追求“精神家园”的求职意愿渐成主流，这也是激发劳务市场“冰火两重天”的重要因素之一。在各大招聘会的现场，记者采访了多位来自广西、湖南、贵州、四川等地的求职者，他们表达的求职意愿，除了薪酬和社会福利保障，还非常关注就业环境的“精神福利”。来自湖南的求职者小丁对记者说，自己 6 年前高中毕业后就跟着老乡到了广东打工，最先是在东莞的厂家学做模具，3 年前又进了阳江的厂家。虽说目前月薪已有 3000 元人民币，但总觉得很枯燥很烦，总是想着换环境。前来阳江市江
9、城区招聘会上“觅职”的四川姑娘黄小姐称，3 年前大专毕业后先到了中山，然后到了阳江，做的都是文员。虽说企业开出的工资条件都不错，而且还有上升空间，但时间稍长就会感到孤寂难耐。来自广西河池市的“90 后”陆先生表示，其实很多新生代的农民工都有这种孤寂难耐的感觉。如在眼下的有些工业园区，由于政府仓促上马，配套设施非常简单，厂区周边连一家商场、一家娱乐场所都没有，一些厂家不仅没有员工的文体活动场所，连进城的基础交通都成问题。小陆说，现在有些企业总以为工资能解决一切问题，但他们不这样看，除了工资，同样需要精神寄托，而且非常在乎。眼下，很多同代人在那些只管员工吃住、不在意员工业余生活的企业都待不长，一有
10、机会就跳槽，希望换个好环境改善自己的“精神福利”。受访的多家招聘单位负责人表示，新生代农民工多指“85 后”和“90 后”。他们与父兄辈的最大区别，就是思想较前卫，个性更强。虽说都是出门打工，但除了薪酬，他们还会着眼于很多方面，反映较集中的是员工的业余生活怎么过，也就是他们所追求的“精神福背起行囊又出发吉林省农民工转移就业面面观来源：吉林日报 作者：韩雪洁 刘巍 马贺 发布时间：2012-2-15 16:51:00 浏览次数：5 次 此信息由 wt1992 志愿者发布提要 近日，随着我省“春风行动”大幕的开启，很多农民工背起行囊踏上了打工路。他们今年的就业前景如何，增收之路是否平坦？ 农民工：
11、就业渠道多选择余地大 2 月 8 日，正月十七，年味还未散尽，但榆树市文化体育活动中心一大近日，随着我省“春风行动”大幕的开启，很多农民工背起行囊踏上了打工路。他们今年的就业前景如何，增收之路是否平坦？ 农民工：就业渠道多选择余地大2 月 8 日，正月十七，年味还未散尽，但榆树市文化体育活动中心一大早就被四面八方赶来的农民工挤得水泄不通。由省人社厅、省总工会、省妇联联合举行的全省“春风行动”启动仪式在这里举行。就业洽谈、创业展示、政策咨询、权益维护，送到家门口的就业服务让农民们欢欣鼓舞。在就业洽谈区，35 岁的大岭镇居民张女士很快就在帝斯曼生化中间体有限公司的展位前作了求职登记。这家企业位于榆
12、树市五棵树经济开发区，招技术工人及库管员。张女士说，爱人一直在外打工，她希望就近找一个工作，能够通勤，方便照顾老人和孩子，每月收入 2000 元左右就行。于家镇三姓村的村民林清军手里握着厚厚一沓招工企业的宣传单，他告诉记者，自己今年 42 岁了，以前在村里当过会计，身体很好，力工、简单的脑力劳动都能干。他说孩子已经上大学，他和妻子准备外出务工，如果在附近找到合适的工作，也不耽误种地，如果到远地方去打工，就把地包出去。林清军说，“现在农民找活不难，亲戚朋友介绍的也不少，我要回去好好研究一下，算算经济账，主要是收入。”魏国峰今年 47 岁，家住榆树市土桥镇三合村，家里有一公顷多地，去年种完地就出去
13、干瓦匠活，一年收入 2 万多元。他说，现在国家支持农民外出务工，农闲时村里年轻点儿的基本都出去了，希望有关部门多联系一些好单位，让农民多挣点儿钱。提高务工的收入，找到相对稳定可靠的企业，成为榆树市很多农民工的心愿。对此，榆树市人社局副局长张鹏飞说，近几年国家惠农政策多，农村发生了翻天覆地的变化，农民的温饱问题得到了较好解决，生活水平不断提高。尤其是榆树市近几年收成好，种地也挺赚钱，农民们普遍存在“离土不离乡”的观念，愿意就近务工。上午 10 点，10 辆悬挂着用工单位红色条幅的大客车，满载着 600 名达成协议的劳务人员缓缓启程，奔赴位于哈尔滨、大连等地的用工企业。他们中的很多人都是重返企业的
14、员工。大连雁鸣企业集团副总经理姜健说，他们企业与榆树市有着多年的劳动力供需合作关系，公司很欢迎榆树籍的员工。采访感言：不再像过去那样一岗难求，有活就干，不挑不拣。现在的农民工增收渠道多，就业选择余地大，期望值也就高了。用人单位：需求旺招工忙“今年我们厂的订单实在是太多了，如果再招不到足够的工人，我们只能选择不接订单啦！”日前，参加农民工招聘会的一汽吉林汽车有限公司招聘负责人张先生焦急而无奈地对记者说。元宵节刚过，吉林市劳动力市场便迎来供需高峰。记者在采访中发现，各企业缺工现象依然严峻，特别是一些传统的劳动密集型企业尤为明显。为了招揽人才，一些企业不惜代价，提高薪酬和福利是吸引眼球的重要手段。今
15、年企业开出的薪酬普遍略有提高。不少企业为技工开出的底薪加提成达到 3000 元左右。为了吸引求职者，还有不少企业打起了“人性化”招牌。东林电子在招工简章显眼处用红笔写上了“常白班，坐着上班，不穿无尘服，管理人性化”等字眼儿；飞利浦集团的招聘牌上写着“无需穿无尘服，免费提供工作餐，坐着上班，班车免费接送”。建龙钢铁有限公司招工简章上用红笔写着“我们的优势：工资+包吃+包住”。此外，记者还发现，一些招工企业特意罗列了一大堆优厚的福利待遇，甚至把“免费工作餐、医疗服务、生日礼物、住宿条件、工作条件”等纷纷写在了招聘牌显眼的地方。某公司人事部负责人沈小姐表示，希望这样细致的、体贴的条件能吸引更多的求职
16、者。企业的这些做法也是有备而来，迎合了求职者的心理。来自吉林市二道江区的李明告诉记者，一些电子企业会要求员工戴上口罩、橡胶手套，穿上无尘服，整个人仅露出两只眼睛，不透气的无尘服穿着不舒服，到了夏天更是捂得难受。而来自吉林市桦皮厂镇的顾岩则表示，坐着上班大家比较容易接受，站着上班太累了。因为一些电子企业都是流水线作业，压力很大，中间不能休息。此外，住宿的条件也很重要，上了一天班，回到宿舍如果休息不好，就太辛苦了。从与求职者的交谈中，记者了解到，工作环境和管理的人性化，已经越来越受到求职者特别是年轻人的关注。在吉林市的招聘会上，不少求职者与用工单位达到了初步意向。正在填写求职登记表的毛竹告诉记者，
17、她学的是会计专业，家住吉林市的农村郊区，她说招聘会里适合她的岗位不少，而且一般公司都需要会计，她已经填了好几张求职表，找到一份满意的工作应该没问题。一家用工企业的招聘负责人说：“今天我们来招的人员，除了少数要求是技师或者有某些专业上岗证件的岗位，其余岗位大多门槛很低，非常适合农民工，所以招人相对容易。”采访感言：在结构性“就业难”、“招工难”并存的大环境下，一些企业除了提高薪酬之外，开始把目光转向了人性化管理方面，这是一个可喜的变化。确实，只有人性化用工，才能留得住心，留得住人！就业部门：牵线又搭桥服务做后盾为了深入推进全省农村劳动力转移就业，增加农民工资性收入，满足农民工求职就业以及企业招聘
18、用人的需求，我省各级就业服务部门不遗余力，费尽心思。省人社厅一位负责人表示，农村劳动力转移就业是广大农民致富之本、生财之道，“搭建对接平台、帮你尽快就业”是今年我省“春风行动”的主题，各级人社部门、工会和妇联系统都结合实际，扎实开展送岗位、送信息、组织劳务供需对接会、开展技能培训、推介创业项目、维护劳动权益等活动，积极为农村劳动力转移就业创造有利条件，提供坚实保障，确保有就业意愿的农民实现充分就业。为了搞好“春风行动”，做好有组织的劳务输出活动，榆树市人社局的工作人员提前两个月就开始了用工住处考察、劳务信息发布、劳务人员组织等相关准备工作，发动全市388 个行政村劳动保障协理员走家串户，进行有
19、针对性的宣传与动员，营造了浓厚的劳务输出氛围。吉林市两级公共人力资源市场共举办了 12 场“春风活动”农民工招聘会，300 余家用工单位提供了 1.5 万个岗位，主要涉及机械加工、农机修理、建筑装潢装饰、建材加工、电气及餐饮服务等市场热门行业，适合农民求职的岗位较多，当天达成意向性就业协议2768 人次。吉林市就业局副局长谭为民说，他们利用春节后用工紧缺时机，广泛收集适合农民工的就业岗位信息，目的就是方便农村劳动者尽快就业。除此之外，吉林市还开展了“送技能”活动，给参加技能培训的农民工每人 1000 元技能学习补贴，鼓励他们多学技术，稳定就业。在吉林市昌邑区桦皮厂镇育民职业技能培训学校的农民电
20、焊工培训班里，来自附近 27个村屯的 70 多名农民正在聚精会神地听老师讲解电焊技术。正在整理课堂笔记的崔屯村村民商博告诉记者，这个培训班办得好，解决了他们想要学的技术，他打算结业之后就在吉林市里找个工作。据了解，类似这种培训班，吉林市就业部门还要举办很多，内容涉及到现在市场急需的家政月嫂、美容美发、计算机、电工、钳工、中式面点等方面，以满足广大农民工的需求。采访感言：农民工就业环境已经得到很大改善，各项就业服务想农民之所想，急农民之所急，为农民搭建了转移就业的桥梁，鼓励农民走出家门，创业就业，增收致富。（刘玉琢 记者 韩雪洁 刘巍 马贺）“春风”送暖就业路 安岳一条龙服务促返乡农民工再就业(
21、组图)来源：发布时间：2012-2-15 16:26:32 点击数： 2 我要评论(0)转发到微博摘要：我简直太高兴了”2 月 14 日，安岳县返乡农民工张琪在安岳县招聘会现场找到了自己满意的工作，她无比感慨地对记者说道。安岳县就业局唐局长向记者介绍道：“我们县通过对返乡农民工进行摸底调查后，实施春风送暖行动，帮扶返乡农民工就近就业和自主创业。招聘会现场企业招聘点，前来咨询的人络绎不绝四川新闻网安岳 2 月 14 日讯(记者 李京枝 万忆)“我年前就辞职从广东回来，原本打算节后再去其他地方找工作，但现在春风吹到我们家门口让我不用再背井离乡的就能找到了满意的工作！我简直太高兴了”2 月 14 日
22、，安岳县返乡农民工张琪在安岳县招聘会现场找到了自己满意的工作，她无比感慨地对记者说道。上午 9 点，安岳县广场上人头攒动，可以容纳上万人的广场被挤得水泄不通。当天，由安岳县委、县政府主办，安岳县人社局、就业局、总工会共同承办的“安岳县返乡技能人才就业专场招聘会” 隆重举行。记者现场看到，参加现场招聘的用人单位求贤若渴，各自在醒目位置挂出了红色的招聘海报吸引求职人员的关注。招聘会现场许多农民工来不及放下背上的行囊就开始阅读刚刚拿到手的宣传册，往返于各个招聘点之间，寻找着适合自己的岗位。招聘会现场向应聘者们提供免费求职登记、免费查询用工信息、免费提供求职指导服务，为让应聘者们放心求职。招聘会现场除
23、了开展公益免费招聘服务活动外，还设立了政策咨询、维权投诉等服务点。当天，免费发放维护农民工合法权益手册等资料 5000 多册。据悉，参加此次招聘会共有 66 家省内外知名企业纷纷向求职者们抛出“橄榄枝”寻觅“意中人” 。招聘职位涉及装修、制药、绿化养护、宾馆服务、销售、建造工程等 60 多个工种。招聘会现场气氛热烈，近百人初步达成就业意向。本次招聘会为用人单位和务工人员搭建了全方位的公益服务平台，受到了用人单位和广大农民工的热烈欢迎。为务工人员和企业之间搭建好双向信息互通就业平台，实现企业与求职者的互利共赢。本次招聘会是 2012 年安岳县首次联合搭建的大型返乡技能人才就业的平台。安岳县就业局
24、唐局长向记者介绍道：“我们县通过对返乡农民工进行摸底调查后，实施春风送暖行动，帮扶返乡农民工就近就业和自主创业。为返乡农民工就业搭建就业平台，为他们权益维护和生计找机会谋生机，共同帮扶这些农民工应聘者们在家门口也能找到自己满意的工作。另外，为增强农民工就业能力，我们围绕技能培训、权益维护、促进就业等方面，积极为进城农民工提供就业和培训，全力保障农民工合法权益，引导农民工有序流动，鼓励返乡创业，实现创业带动就业。同时，结合春节后农民工外出务工高潮的实际，积极牵线搭桥，组织开展职业技能培训和创业培训等活动，促进返乡农民工实现返乡创业。”求职者找到满意的工作，马上与企业签协议作者：李京枝 万忆聚焦新
25、生代农民工“短工化”（组图） http:/2012 年 02 月 15 日 09:47 农博网 为吸引应聘者前来咨询，招聘企业各施奇招。图为一港资企业利用平板电脑招聘，引来不少人注目。2 月 10 日，刚到东莞的史标和史飞两兄弟便拉着行李箱马不停蹄到沙田参加招聘会，希望进一家女孩多一点的企业工作。今年以来，新生代农民工呈现“短工化”的报道不断见诸报端，成为节后用工市场上一大热点议题。南方日报记者调查发现，这一现象同样已经在东莞沿海片区蔓延，并呈现持续上升之势。有职场专家则担心，“短工化”导致年轻人频繁跳槽，缺乏职业规划指导，将可能耽误其职业发展前景。“短工化”催生中介服务新市场今年春节前后，国
26、内最大的务工在线职业介绍服务平台工众网就中南、西南、华东、东北、华北和西北 6 大区域、18 个省市的农民工的就业流向问题进行专项调查，回收有效样本 1217 个。调查显示，被访农民工中，30 岁以下占 69.7%；38.2%的人在最近单位工作时间少于一年，25.8%为 1 至 2 年，仅有17.4%的人超过 4 年。清华大学和工众网最新联合发布的农民工“短工化”就业趋势研究报告也显示，1980 年后出生的新生代农民工，其上一份工作的时间、每份工作的平均时间等均明显短于上一代农民工，其职业状态显示出“高流动性”和“高脆弱性”。记者了解到，在东莞沿海片区，新生代农民工存在“短工化”现象正在催生人
27、才中介服务的新市场。有人才服务市场为此专门推出一种普工半年卡。这种卡专门针对频繁跳槽者，成功办卡者可在半年内免费无限次享受人才市场的工作推介服务。据介绍，该类卡面市近一年来，销售持续火爆，平均每月新办出 600 至 1000 张，至今已办出近 5000 张。办卡者以新生代农民工为主，年龄在 19 至 28 岁之间的占据 80%以上；在男女比例上，男性占 70%。此外，汇安人才市场针对长安、虎门一带的调查显示，新生代农民工的平均跳槽周期为一年左右。在这其中，持有该卡的新生代农民工跳槽频率明显大于其他务工者，平均每 3 至 5 个月换一次工作。频繁跳槽影响职业发展在汇安人力资源服务中心一项针对新生
28、代农民工的调查中，有超过 63.67%的 90 后求职者没有明确的职业规划，不少受访者都抱着“走一步，看一步”的心态寻找工作，或是只注重眼前的一些经济利益而不注重个人职业生涯的长远发展。新生代农民工短期离职率一直居高不下，使得企业员工流动非常频繁，有职场专家对此表示担忧：频繁跳槽对缺乏工作经验有效积累的 90 后将非常不利。现代公司，有效积累非常重要，一个员工要想在一家企业有所收获成长，必需脚踏实地戒骄戒躁进行有效工作经验积累。农博要闻推荐大闸蟹防伪标识 登海先锋嘉年华国务院：大力发展现代农作物种业 农业部：保持农村土地承包关系长久不 中央“一号文件”利好农业科技股和涉 农业保险迎来政策春风
29、监管部门打出“ 温家宝：让农民工融入城市就要解决户 程国强：推进农业现代化必须坚持六条事实上，在一些企业，年轻力壮的新生代已受到冷遇。沙田一家玩具企业今年将招工的年龄范围已经从以前 18 至 30 多岁的最大年龄放宽到了 50 岁以下，即便年近 50 岁的老一辈工人也可以应聘进厂。该企业一招聘负责人表示，由于玩具企业一线生产车间的环境相对来说较差，而 80 后、90 后新生代员工，对工作环境的要求越来越高，加大了玩具企业招工的困难。因此，企业在年限上放宽了年龄条件，以保障正常生产需要。“相对于更年轻的一代人来说，这一代人的工作更认真踏实，更能赢得企业的喜爱。”上述那名招聘负责人说。“这一现象的
30、存在并非只是年轻人单方面的原因，需要企业与员工共同面对。”汇安人力企划部负责人张敏认为，新生代农民工应该保持一个稳定的心态，积极给自己制定一个职业规划，可针对性地给自己制定一些包括意志力在内的训练计划，保持一个积极向上的心态。对于企业来说，新生代农民工因其自身具有鲜明的特性，在对 90 后员工的管理当中必须改革创新，针对其特点改善自身的管理，同时协助这类员工制定其职业规划并加以督促实行，使得他们体会到更多来自企业的关怀。“短工化”考验人的转型升级“短工化”议题经媒体提出后，引来了社会各界热议。有恐慌者担心，“短工化”若继续无序蔓延，将扰乱劳动力的有序流动，最终影响经济的稳定发展。有分析者则认为
31、，新生代农民工“短工化”并不可怕，属于劳动力市场在这一阶段流动的正常状态。这一现象的出现，可归因于新生代农民工就业观念的转变，以及随着“人口红利”的即将消失，劳动力市场由以企业主为主的卖方市场转为以劳动者为主的买方市场。也有学者一针见血指出，“短工化”的出现刨根究底皆因目前珠三角经济发展所依赖的“订单型经济”。在当前的全球市场态势变化下，纺织、服装、玩具等劳动密集型产业订单趋小趋紧，企业不愿承担过多养人成本的风险，便在用工过程中“精打细算”，往往采用“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的用工模式，造成农民工就业“大进大出”的现象。久而久之，缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽，或
32、者宁愿做干完活就拿钱的临工。因此导致了流动率大增。要改变这一现状，必须彻底扭转目前对“订单型经济”的依赖。然而，笔者认为，要解决好这一问题，关键还在于做好人的转型升级。2012 年 01 月 14 日，广东省委书记汪洋到广东省十一届人大五次会议东莞代表团参加小组审议。他在提及加快转型升级时说，提高转型升级需要的知识水平和国际视野。转型升级首先是人的素质和能力的转型升级，没有人的转型升级就没有产业的转型升级。就解决好“短工化”而言，对人的转型升级至少应包含两个方面。一方面涉及思维的转型升级，通过系统化的职业生涯规划培训，拓宽新生代农民工的视野，使他们能够着眼于长远，不被眼前利益、短期利益所束缚；
33、另一方面涉及技能及待遇的产业升级，通过提高工人的工资待遇，为他们建立起长期跟踪式、甚至是终身制的梯级职业技能培训机制，以此大幅提升劳动者素质与能力，增强其在人才市场的竞争力，从而提高他们的收入水平。本版文/图 南方日报记者 方镇彬 黄少宏(文章来源：南方日报)当涂县让更多农民工在家门口就业2012 年 02 月 15 日 08:41 稿源： 中安在线 分享到：sina qzone renren kaixing douban msn 安凯客车邀您关注 2012 安徽“两会“ 文王贡酒祝 2012 安徽“两会“圆满成功春节前后，当涂县人社局积极推进“春风行动”，连续举办了 3 场农民工专场招聘会，
34、260 多家企业参加招聘，吸引了 6600 多人(次)应聘选岗，近 3000 人达成就业意向，再加上企业的自主招聘，共有 1 万多名农民工选择在家门口就业。随着农业科学技术的迅猛发展，农业生产技术的不断进步，农村剩余劳动力越来越多，绝大部分农民选择了外出务工。不但农民增加了收入，而且解决了城镇用工的需求，同时促进了城乡共同发展。但从另一角度分析，农民外出务工的“成本”较高，还有诸多的“不便”，毕竟不是长久之计；城镇虽然欢迎农民工的到来，但带来的人口、就业、管理、子女就学等诸多方面的压力，亦属客观存在。就近就地转移农村富余劳动力，让农民工在家门口就业，这才是上策。然而，现实情况依然需要我们加倍努
35、力。据统计，当涂县转移的 21.47 万名劳动力，就近就地转移 9.3 万人，劳务输出 12 万多人。这说明，引导农民工在家门口就业虽取得了成效，但仍然存在着很大的空间，还需要我们采取更加得力有效的措施，让更多的农民工在家门口就业。如何就近就地转移更多的农村富余劳动力？我们要立足当前、谋划长远，要走“就近就地”和“劳务输出”相结合、突出“就近就地就业”之路，具体地说，要在三个方面下功夫：一要积极推进农业结构的调整，加快发展农业特色产业，形成“一村一品”的主导产品和主导产业，带动传统农业的改造升级。组织企业将部分配套加工项目向农村延伸，在农村建立相关产品配套与协作工厂，为农民提供更多的就业岗位，
36、实现农村富余劳动力就地转移；二要积极推进经济园区的建设，加快发展乡镇工业集中区，加大招商引资力度，创造更多的就业岗位。要建立城乡统一人力资源市场，健全完善平等就业制度，优化配置人力资源，加大农村富余劳动力就地转移；三要积极推进农民工教育培训工作，进一步提高农民工综合素质。坚持实际、实用、实效的原则，大力加强对农民工实用技术和职业技能培训，实施好农村富余劳动力转移“阳光工程”，使农村劳动力掌握一技之长，以适应企业对高素质劳动者的需求。(皖江在线-马鞍山日报 马见闻)学点技术,才有前途”2012-02-15 04:52 来源：大众网 -齐鲁晚报 作者：赵兴超 侯海燕 本报泰安 2 月 14 日讯(
37、记者 赵兴超 侯海燕) 在本次招聘会上,一些本科毕业生与企业实用要求相差较远,又不肯放低条件 ,只能继续寻觅,而一些“90 后”农民工本着学技术长经验的态度,找到待遇低但有发展前景的工作。2 月 14 日,记者在泰安市人力资源市场专场招聘会上发现,许多学历不高的“90 后”农民工,找到相应的工作,虽然待遇不太高,但大部分人都很知足。今年 20 岁的刘辰晨,之前在一家洗车行工作。因为只有高中毕业,这份不怎么体面的工作还是托了亲戚才找到的。他不喜欢这份工作,也觉得没有好发展前景 ,在朋友建议下,决定找份电焊工作。在招聘会上,他被一家锅炉厂招为学徒,月工资 900 元管吃住, 但他很知足。“ 跟着师
38、傅学点真正的技术,才不至于总是从事低级的工种,将来也有发展前途。 ”刘辰晨说。相比之下,不少普通本科毕业生不肯降低要求 ,无奈只能继续寻觅。在招聘会现场 ,已经毕业一年的市民孙飞和同学陈奇,一直不停地在各家企业中徘徊。两人都是文学专业毕业,除了文秘岗位,与大多数企业提供的岗位都不太合适。 “很多企业都要专业对口,招聘多的会计、计算机没机会,也不喜欢做营销 ,技术工种更做不了。一听我们的专业 ,一些企业直接摆手。”孙飞说。两人转了好几圈,还没找到理想工资 2500 元以上,又对口的工作。泰顺科技公司刘经理告诉记者,有些本科生找工作掉到了夹缝里。既没有技术、经验,也没有对口专业,薪酬要求还不实际。
39、有的企业培养一些储备干部, 一开始待遇不高但前景不错,可只看眼前的求职者们很难接受 ,建议他们踏实一点 ,一步步做起。作者：赵兴超 侯海燕热招聘会上的冷思考2012 年 02 月 14 日 12:58 报记者 邢玲 实习生 曹水平 通讯员 田辉龙年伊始，银城益阳的残雪还未化尽，各大招聘会场便火热了起来。连日来，记者奔波于本市几大招聘会场，收罗到这样一组数据：2 月 3 日至 5 日，市人力资源市场的一次大型招聘会，800 多家企业提供 15000 多个工作岗位，吸引了 2 万人次参加，仅 4220 余人达成聘用意向；2 月 9 日，资阳区在长春工业园内举办的招聘会上，有 55 家企业提供 35
40、00 个就业岗位，吸引近 5000名求职者参加，与企业达成就业意向的只有 1516 人；2 月 10 日，市人力资源市场的专场招聘会上，240 多家企业提供上万个职位，也吸引了上万人次前往，最终在现场填了表的，也不过 2000 余人。企业提供的岗位多，到场的求职者也多，为什么意向达成率这么低？是企业找不到合适的员工宁缺毋滥，还是求职者找不到满意的企业抱胸观望？火热招聘会的背后，到底隐藏着哪些信号？记者深入采访了企业、求职者和市人力资源市场等部门，试图从中找到答案。 企业行政主管在展板前见人就拖在几大招聘会现场，每当记者穿梭其中，总会有招聘单位的行政主管主动打招呼：“来我们这里看看吧，有适合你的
41、工作哦。”一些行政主管甚至站到了会场通道里，看见年龄适合的就拖住介绍：“我们这里要求低，待遇好，要不要试试看？”招聘单位求人若渴，可见一斑。阿俊大酒店的招聘负责人刘丽，在长春工业园的招聘会上，“嘴巴说干了，水也顾不上喝”，一直不停地给驻足他们展板前的人介绍：“我们包吃包住，工作时间比较短，月工资 1800 元，比去年涨了 200 元呢。如果你愿意，明天就可以来上班。”就连记者问她几句，也要见缝插针。刘丽说，酒店现在急需几十名点菜员、传菜员，招不到人就会影响酒店的生意，她只好见人就介绍，希望效果好一些。但即便是这样，整整一上午，到该酒店展台填表的人还是寥寥无几。顺舟低压电器成套设备有限公司在展板
42、上则是直白地写上了“焊工来多少收多少”。公司招聘负责人唐庆祥说，他们需要的主要是有一技之长的工人，尤其是持有上岗证的焊工、钳工、电工等。现在公司开出的工资并不会比沿海低多少，各种福利也在慢慢跟上来，工作环境也差不到哪儿去，但就是招不到人。“最开始，大家一看到我们这里月薪 3000 元，很感兴趣。但只要一听到我们要这证、那证，就不来神了他们没这技术啊。”技工难找，自是老生常谈的问题。记者在现场发现，不少企业的普工岗位，也招不满人。一家制衣企业甚至现场广而告之：“你给我介绍一个人来，我们有 100 元感谢费。”在湘味食品做销售的龙海英对普工也难找的问题，颇为不解：“其实并不是没有能做事的人，现在只
43、要你留心去看，就会发现每天那么多麻将桌上都坐满了人。”他认为，主要还是想做事、愿意出来做事的人少。尽管今年各大企业使出浑身解数，普涨工资 15%至 25%的同时，在福利上大做文章，如上保险、组织旅游、增加培训机会等，但还是难招到人，更难招满人。很多企业招聘负责人介绍，他们甚至全年都在招人，“ 但从未招满过。” 企业利润越来越低、求职者待遇要求越来越高，逐渐成为他们之间的一对主要矛盾。 求职者不是要求太高，是合适的太少记者在现场发现，用人单位涨工资增福利，但求职者挑挑拣拣很淡定，一般都在许多企业间相互比较，并不急于填表。来自资阳区沙头镇的曾强今年 45 岁，之前一直在家务农，偶尔在益阳打点零工，
44、看到招聘会就过来看看有什么适合自己的职位。“我并不一定要找到份工作。当然，如果有工资高些，待遇好些，工作又不是很辛苦的厂子，我还是愿意的。”记者发现，招聘会现场，像曾强这样来“随便逛逛，碰碰运气”的人，也不在少数。人群中，也有不少从沿海打工返乡的人，工资落差大成为他们留不下来的原因之一。资阳区长春镇龙塘村的吴军林是一名电焊工，3 年前就一直在广州从事电焊工作。他介绍，本地的技术工人工资与沿海相差近一倍，就电焊而言，沿海城市工资最少也要 5000 元，而本地只有 2000 到 3000 元左右。他留在本地应聘主要是出于家庭原因，如果本地不能提供所期望的工资待遇，他还会选择外出就业。一般的看不上，
45、看得上的做不了，这也成为求职者心中一对不可调和的矛盾。刚刚走出校门不久的刘伟强诚心想在招聘会上找一份心仪的工作，但他在会场里转悠一圈后，还是失望地走了出去。“我读了那么多年的书，一两千一个月的工作自然不想做，工资高一点的、待遇好一点的，要么是要有工作经验，要么就要这样、那样的资格证，我又去不成。我还不如回家开个网店什么的，比进厂强多了。”显然，刘伟强们明显提高薪酬预期的做法，其实也是一种争取权益的方式。 部门企业与求职者难以形成有效对接是主因市人力资源市场管理中心副主任曹慧介绍，在经济增速减缓和就业结构性矛盾的大背景下，我市当前人力资源市场确实存在部分企业“招工难” 与部分劳动者“就业难”问题
46、并存的难题。她分析，造成我市企业招工难的原因有三个。首先，我市是传统的劳务输出大市，一部分农民工已习惯在外地打工，加上外地工资较高，一定程度上造成了本地企业的用工荒。而目前留在家中的劳动力分为三种：一种是年龄偏大、就业愿望不强烈的，一种是完全没有就业愿望的人群，再一种是不具备企业应聘条件的，如在校的学生等。其次，随着我市招商引资的发展、产业结构的调整和转移，近年来进驻益阳的企业越来越多，这些企业一般都是劳动密集型产业，薪酬优势不明显，用工需求却随之增长。再者，企业岗位要求与求职者存在差距，越来越多的“80 后 ”“90 后” 新生代劳动力逐渐成为主体，他们的文化程度普遍高于父辈，大部分接受过中职或高职教育，对就业环境、工资待遇和发展空间的要求更高。一些企业劳动保障制度、管理制度跟不上，自然留不住人
