1、我的职业生涯规划书,武昌理工学院商学院人资1202班杨勃,目录,第一章 前言 第二章 自我认识 第三章 环境认识 第四章 确定目标 第五章 实施策略 第六章 评估调整 第七章 结束语,第一章 前言,2012年9月，我来到了武昌理工学院，成为一名商学院人资专业的新生。其实之前我没有想过会学人资专业，但现在我必须去适应。通过大一上半学期的学习和对职业的不断了解，我已经喜欢上了人资。我想深入地了解并发展自己的能力、发现并培养自己的兴趣、洞察自己的性格、分析自己的职业价值观，并塑造最佳的学习状态，奠定全方位的生涯发展潜力，拥有美好未来，追求卓越，走向成功。,第二章 自我认识,老师眼中的我：不知道诶,同
2、学眼中的我：团结友爱，大方,父母眼中的我：任性，孝顺， 不会理财不恋家,性格探索报告,社会型反映最突出,职业兴趣探索报告,分数最高的社会型 共同特征： 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 避免的活动： 机械或者技术活动 别人的评价：善于照顾人的、使人愉快的、外向的。,第三章 环境认识,实际情况：,一、家庭环境分析,我的分析：家人对我的期待还是蛮高的，在我身上所花的钱 已经很多了，我要努力，成为一名优秀的人力资源师,二、学校环境分析,（一）学校
3、情况：,武昌理工学院是经教育部批准设置的普通 本科高校，创建于1997年，前身是享有盛誉 的武汉科技大学中南分校。学校位于“武汉 中国光谷”占地1413亩，建筑面积40余万平 方米；设有信息工程学院、城市建设学院、 生命科学学院、商学院、文法与外语学院、 艺术设计学院、音乐与传媒学院、国际教育 学院、非专业素质教育学院，开设57个本 （专）科专业；在校学生13500余人。经过 十余年的跨越式发展，现已成为一所以工学、 管理学为主，多学科协调发展的知名高校。,我的分析：武昌理工学院虽然地处江夏，但作为三本中较早独立的民办 院校，有着一定的地位，特别是商学院，颇有建树，其优良的校风、优 美的环境为
4、我们提供了良好的学习氛围,（二）专业情况：,培养目标：人力资源专业培养适应社会经济发展需要，德智体美 全面发展，掌握人力资源管理基础理论和基本知识，具备科 学选人、用人、育人、留人能力，精通员工招聘、培训开发、 绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理、社会保险等专业领域 操作方法，具有忠诚、友善、客观公正、开拓创新品格的高 级应用型专门人才。目标职位定位是在企事业单位、非赢利 性组织和政府部门从事人力资源管理和行政管理工作。 核心课程：人力资源管理、组织行为学、工作分析、人力资源战 略与规划、招聘与录用及实训、薪酬管理及实训、绩效管 理及实训、培训与开发及实训、人力资源综合实训、人力 资源专业英语、
5、劳动关系管理、成功学、创新学等。,我的分析：我校是全开办人力资源管理专业较早的高校之一，人资专业具有较高驰名度。我身为人资专业的一员，深感荣幸！,三、社会环境分析,（一）政治法律环境,我国政局稳定，市场广阔，国家法律法规不断完善，特别是各种劳动就业法规的制定与完善,（二）社会文化环境,目前人民的教育程度和文化水平越来越高，人才价值观念等相对提高。,（三）经济环境,全球经济一体化趋势日趋显著，企业网络化信息化进程急剧加速，人才流动跟脚不稳定。,（四）大学生整体就业情况,当今社会，高校毕业生就业困难已成为一个严峻的社会问题。 毕业生市场主要呈现两个趋势： 1）基数大； 2）毕业生市场存在结构性矛盾
6、，造成该矛盾的原因既来自客观外界，同时也存在毕业生主观因素的影响,我的分析：随着高校扩招，大学生数量越来越多，大学生就业压力越来越大。但是我相信，只要我努力，找到工作没有问题,四、职业环境分析,（三）职业地位： 人力资源师的职责在于组织制定和实施本企业人力资源管理的 战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决 策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案， 能够与相关单位建立良好的合作渠道。,（二）职业要求： 人力资源专业本科以上学历，具有人力资源师资格证书； 全 面掌握招聘与录用及实训、薪酬管理及实训、绩效管理及实训、 培训与开发及实训、人力资源综合实训、人力资源专业英
7、语、劳 动关系管理、成功学、创新学等。具有高度责任心、良好的职业 道德，严谨的工作态度。,（一）行业分析：我国人力资源行业起步时间不长， 人力资源专业人员的质和量都尚距客观要求相差甚远。,（四）目标职业人力资源经理,我的分析：人力资源师在企业运转中责任重大，不可或缺，我国人力资源行业起步较晚人才缺少，前景广阔，工资合理,五、地域分析,武汉，为中国湖北省省会，中国中部地区最大都市及 唯一的副省级城市；中国内陆地区最繁华都市及国家 区域中心城市；全球城区面积最为广阔无垠的特大城 市之一。“茫茫九派流中国，沉沉一线穿南北”，世界 第三大河长江及其最长支流汉江横贯市区，将武汉分 为武昌、汉口、汉阳三镇
8、鼎立的格局，唐朝诗人李白 在此写下“黄鹤楼中吹玉笛，江城五月落梅花”，因此 武汉又称江城。武汉号称九省通衢，是中国内陆最大 的水陆空交通枢纽，国家的经济地理中心；全国第三 大科教中心，在校大学生人数居全球第一；内陆地区 的金融、商业、贸易、物流、文化中心，被誉为世界 开启中国内陆市场的“金钥匙”、经济发展的“立交桥”， 具有承东启西、接南转北、吸引四面、辐射八方的区 位优势，有“东方芝加哥”的美誉。如今正以复兴大武 汉为目标，重新迈向全球领先的国际大都市。,我的分析：武汉近年来发展还是很好的，经济发展势头不错，但大学生数量大，不利于毕业生就业,第四章 确定目标,我的职业生涯规划表,第五章 实施
9、策略,我将我的职业生涯划分为三个阶段：学业有成期、职场奋斗期、 职业成熟期。由于目前我还是一名在校大学生，我将重点介绍 我在大学阶段的实施策略 。,一、学业有成期,（一）年龄区间,20岁24岁,（二）总目标,思想方面,有高尚的道德情操；努力成为一名党员,技能方面,有英语四级证书；计算机二级证书、本专业资格证书,能力方面,提高语言表达能力，交际能力,学校方面,扎实人力资源专业知识，熟练职业技能素养,（三）实施策略,大一下半学期,阶段目标：掌握这学期所有课程。英语学科努力学习考试。 阶段任务： 1、每天准备英语，背单词，听力，阅读不能放松。 2、这学期还有一们上学期遗留的学科需要“过”。 3、重点
10、掌握人力资源管理这门课。 4、积极参加社团、班级、学校活动,大二,阶段目标：掌握大二所有课程；争取奖学金，英语过四级 阶段任务： 1、同大一，好好学习英语，四级要考过。 2、在大一所学计算机知识基础上，考计算机二级证。 3、专业学习不能忽视，争取奖学金，哪怕是三等。 4、同大一 5、尝试兼职，不为钱，为经验。,大三,阶段目标：掌握大三所学课程，同样争取奖学金 阶段任务： 1、虽然没有英语课了，但是英语不能丢一边，英语 很重要 2、专业学习很重要，不能松懈，而且课程加重了 3、没有过的国家级考试如：四六级计算机之类的， 要再接再厉 4、同大一 5、同样争取奖学金,大四,阶段目标：掌握大四所学课程
11、，见习期间多学多问，熟悉 公司环境 阶段目标： 1、同大三 2、巩固自己所学的专业知识 3、奖学金问题，不解释 4、同大三 5、做好进入实习前的知识及技能准备 ，并且争取进入 较好的企业实习 6、在实习中做好经验的积累，不断完善自己。,（四）生涯危机,体内懒惰因子作祟，看到别人整天玩乐，自己也想松懈下来,（五）危机应对,一有这种该死的念头，就看一遍这个职业生涯规划书！,（六）备选方案,找不到满意的工作，选择考研,二、职场奋斗期,（一）年龄区间,24岁34岁,（二）总目标,积累丰富职场经验,（三）实施策略,24岁27岁 阶段目标：成为一名人力资源师、招聘专员 阶段任务： 1、熟悉职业，熟悉工作环
12、境 2、进一步巩固专业基本知识，积累丰富的职场经验， 留心论文的撰写 3、仍不放松对英语和计算机的学习以适应社会的 多元化，国际化发展 4、开阔视野，扩充社会，心理，公关，交流等多方 面知识,28岁34岁 阶段目标：中级人力资源师，深入一线招聘及人才培养工作 阶段任务： 1、做一个有心人，继续积累临床经验。发现临床中的 问题，和其他麻醉师交流合作 2、广泛阅读丰富自己专业技能和思维方式 3、提高英语水平，其他相关领域、交叉领域 4、认真工作，要得到领导们和同事们的认可,（四）生涯危机,初入职场，不能很好完成角色转换，不了解职场规则,（五）危机应对,一定要谦虚，有礼貌，通过阅读专业等书籍、学习前
13、辈榜样增加个人素养，认识到自己的渺小与不成熟,（六）备选方案,如果职位提升有困难，选择边工作边考研,三、职业成熟期,（一）年龄区间,34岁45岁,（二）总目标,先后成为人才招聘主管、人力资源总监、公司总经理。扩大自己影响力,（三）实施策略,34岁39岁 阶段目标：成为人才招聘主管，继续积累基层工作经 验，同时提高管理能力 阶段任务： 1、大胆工作，小心求证，积极向老领导、同事学习知识经验 2、积极参加行业内部学术交流，丰富自己的专业技能 和素质 3、认真工作，要得到领导们和同事们的认可， 成为人才招聘主管,39岁45岁 阶段目标：一级人力资源师、人力资源总监、公司总经理 阶段任务： 1、承担一
14、定的管理决策项目，撰写公司企业规划 2、关注企业员工的发展，为其改革提供意见 和建议 3、继续在自己的岗位上奋斗,（四）生涯危机,人到中年，受家庭的影响较大，生活中的琐事，也许会消磨了意志 ；人接近老年时，心理、生理上都存在一定的疲惫感，可能会缺乏对工作的热情，可能出现事业的高原期。,（五）危机应对,通过与青年时期朋友叙旧，重燃心中斗志 。锻炼身体，增强体质，重新焕发活力,（六）备选方案,如果无法完成成为一级人力资源师或者人力资源总监的梦想，就结合社会发展和自身情况，在自己的本职工作继续努力，争取做出一番成绩。,第六章 评估调整,一、评估内容,（一）职业目标评估,A、if 就业环境与目标不同，
15、我选择适应环境。 B、if 自身能力无法达到目标，我选择放弃，重新制定适合自己的目标。 C、if 自身能力可以达到，受外部环境的暂时束缚，我选择坚持，坚持，再坚持！,（二）职业路线评估,A、大学阶段：if 我发现我并不适合从事工作 Then 选择会计专业 B、工作阶段：If 我发现我并不适合从事会计专业Then 通过请教学长素导，学习用方法适应职业的需求,（三）实施策略评估,A、If 我的职业生涯规划路线不适合或者不凑效 Then 根据职业调整路线，踏上另一番事业之旅。 B、If 短期内工作过于劳累或者压力偏大且感觉无法承受 Then 请假，到外地散心修养 C、If 长时间过度劳累或者压力过大
16、且感觉无法承受 Then 尝试接受；实在不行，改变路线,（四）其他因素评估,A、If 身体出现重大疾病 Then 休假，待调理好身体之后，再度返回公司。 B、If 家庭发生重大变故 Then 酌情选择工资较高的公司跳槽或者是抵押贷款 C、If 经济状况不足以维持整个家庭的开支 Then 尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用,二、评估时间,一般情况下，我会半年做一次评估规划，并在年头制定该年具体计划，将具体计划按照年月周细分，并做好总结工作。积极反馈修正，保证目标有效实施。 特殊情况下，例如职位变更或者职业变更时期，我会随时评估并进行相应调整，我会酌情缩短规划周期，做到事事有计划。,三、调整原则,针对性原则 针对学习、家庭、职业发展状况 实事求是原则 如实评价自己各方面状况 特殊性原则 特殊情况特殊对待 阶段性原则 根据自身状况对每个阶段计划做及时调整 完整性原则 计划的调整须照顾整个计划的完整性,俗话说：“计划赶不上变化”，人这一生哪有 一帆风顺的，大大小小都会遇到很多挫折， 困难。我可以随机应变，审时度势；也可以 坚持，坚持，再坚持,第七章 结束语,我今日所做的事远比我往日的所作所为更好，更好；我今日将享受的安息远比我所知的一切更好，更好。,
