1、乡镇环境卫生考核奖惩制度3篇 乡镇环境卫生考核奖惩制度第1篇 为认真贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神，切实推进我镇环境卫生整治工作，进一步改善居民生活、工作、学习环境，根据本镇实际，特制定镇环境卫生考核奖惩办法。 一、组织领导 由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核情况，以督查通报的形式公布。 二、考核对象 全镇8个村（居）。 三、考核时间 每月进行一次考核，具体考核时间视情况而定。 四、考核细则 季度及年终考核采取100分制，具体考核细则如下： （一）组织管理工作（15分） 1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，
2、并以专题会议形式记录在案的，记5分。 2、制定年度工作计划和具体实施方案，落实各项工作责任的，记5分。 3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。 （二）群众动员工作（25分） 1、召开群众动员大会，发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作，提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的，记4分。 2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。 3、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动，村（居）每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。 4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的
3、义务劳动，并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。 （三）保洁人员配备（10分） 1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇报酬，环卫人员履职情况较好，积极性较高的，记5分。 2、各村（居）根据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能及时清运的，记5分。 （四）农户卫生（20分） 1、落实农户卫生门前三包责任制，房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾，无乱堆、乱摆杂物的，记5分，未达标的视情况扣分。 2、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器，无焚烧迹象的，记5分，未达标的视情况扣分。 3、室内整洁卫生，无乱泼、乱倒现象，生产生活用具摆放整齐，家禽牲畜圈养，无露天粪坑的，记10分，
4、未达标的视情况扣分。 （五）村庄卫生（30分） 1、辖区内村组道路路面平整、无坑洼，两侧整洁有序，无暴露垃圾，无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的，记8分，未达标的视情况扣分。 2、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的，记6分，未达标的视情况扣分。 3、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾，特别是不见成堆成片垃圾，垃圾都进入固定收集设施，进行密闭管理，村庄里公共区域及村民集中活动场所干净、整洁、卫生的，记8分，未达标的视情况扣分。 4、村庄里沟渠、河（港）道、池塘无漂浮垃圾，塘（港）堤无成堆垃圾及白色污染物的，计8分，未达标的视情况扣分。 如因季度整治工作重点不同，需增加考核内容及项目的，在检查前两周告知各
5、村（居），并确定增加的检查项目及分值。 五、奖惩办法 实行保证金制度，包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元，年末考核加权平均得分高于80分的，按所交保证金数额进行奖励。 每月考核一次，一个季度为一个奖惩周期，各村（居）将本季度三次得分累加在一起，按总分进行排名。对在季度考核中排名前三位的村（居）予以通报表扬，并分别奖励3000元、2000元、1000元，奖金用于奖励先进个人，其中50%用于奖励支部书记；对排名后两位且总平均分低于80分的村（居）予以通报批评，并分别处罚1500元、1000元，扣除包片班子成员和支部书记20%的个人保证金；连续两个季度排名后两位且总
6、平均分低于80分的村（居），对支部书记进行诫勉谈话，责令作出书面检查，并扣除包片班子成员和支部书记50%的个人保证金；连续三个季度排名后两位且总平均分低于80分的村（居），对支部书记采取组织处理，并扣除包片班子成员和支部书记全额个人保证金，扣除的保证金年末不予退还。 在上级部门明查暗访中被点名通报批评的，作为主要扣分点的村（居），每次处罚该村（居）2000元。在上级明查暗访中连续两次被通报批评的，作为主要扣分点的村（居），对该村（居）支部书记采取组织处理。 乡镇环境卫生考核奖惩制度第2篇 为进一步强化责任，落实工作措施，扎实推进我镇环境综合整治工作，按照县委、县政府通知要求，根据长宁镇集中开展
7、城乡环境综合整治工作实施方案，特制定如下考核奖惩办法。 一、考核内容 1. 镇区：西宝北线、菜市场、粮食街、机关大院等区域无堆积物、建筑材料、占道经营、摊点不按规定摆放、非公路标识牌、野广告、破烂广告牌、彩色垃圾等；清除镇区街道墙面、电线杆野广告、街道污水乱流、垃圾乱扔；街道门店一店多牌、车辆随意乱停乱放等不文明现象。镇区内环境卫生做到全天候卫生保洁。（城建办、市容办负责） 2. 公路及各主干路：树木刷白套红、无树木损坏、路面干净整洁无抛洒物、路旁无彩色垃圾、无柴堆、土堆、沙石堆等占道现象。（城建办、各公路管护员及各村）。 3. 各村简易垃圾填埋场：无堆积垃圾、彩色垃圾应及时掩埋、固定专人清理
8、（城建办、各村干部、各包抓办公室）。 4. 村级街道：街道内干净整洁、无垃圾堆、彩色垃圾、没有无用的建筑物堆，无污水乱流、家畜家禽乱跑等现象（各包抓办公室、各村干部）。 二、考核方式 以村为单位，由镇环境卫生综合治理领导小组牵头，抽调镇纪委、城建办相关人员组成考核小组对全镇20个行政村不定期进行检查考核。 三、奖惩措施 镇考核小组不定期对各村的环境卫生集中整治工作进行督促检查，发现问题，及时指出并责令限期整改。对不能按期完成整改任务或整改不到位的村，在全镇范围内予以通报批评并对村主要干部进行约谈；在上级部门检查中导致全镇受到通报批评，镇党委对涉及村的主要干部每人处罚500元，并进行诫勉谈话，影
9、响严重的给予相应的党政纪处分和经济处罚，取消各类评先树优资格。对保洁员奖惩严格按照保洁员管理办法执行。 乡镇环境卫生考核奖惩制度第3篇 为扎实推进社会主义新农村建设，改善人居环境，进一步巩固我镇环境整治成果，建立镇区环境卫生长效管理机制，切实改善镇容镇貌，提高环境质量，确保镇区环境秩序优美整洁，特制定本考核办法。 一、检查考核内容 检查考核的对象为镇12名环卫工作人员和1名公园管护员。通过日常检查与季度考核相结合的方法对保洁人员进行检查考核。 二、考核内容及评分办法 1、责任路段每日的清扫作业在清晨7：00（夏）7：30（冬）前结束，人行道、路面、边沟、下水口、树穴等应整洁。未按时完成发现一次
10、扣3分。垃圾日产日清，全天候巡回保洁，路面见本色。卫生死角一处扣5分，曝露垃圾0.1平方米以上一处扣2分,零星废弃物一处扣0.5分。 2、责任路段果皮箱管理，随时保持整洁完好，无破损缺失、无垃圾外溢、垃圾焚烧、野广告等，一处不合格扣1分，其中野广告10条以内计一处扣0.5分。发现果皮箱破损缺失未及时上报管理处扣1分。 3、责任路段倒垃圾时场地整洁，基本无臭，无撒落垃圾和废弃物，无积存污水，垃圾转运及时，无垃圾满溢。发现一处不合格扣2分。 4、公园保持地面整洁，绿化带内无垃圾。发现一处不合格扣2分。 5、责任范围内公厕标牌按规范设置，随时保持完好整洁，公厕内外环境（3-5米范围内）应保持整洁，无
11、乱堆杂物，厕内各项设施完好，无各类野广告，基本无臭、无蝇蛆、无垃圾、污水，粪便不满溢。一处一项不合格扣0.5分。 6、环卫工必须着装（帽、衣服）上岗，未着装上岗一次扣5分。 在我镇环境卫生保洁质量考核当中，考核项目及所占总分数比重如下：镇区道路无漏扫占15分；全天保洁不到位占20分；镇区道路无垃圾杂物占15分；镇区无垃圾堆占10分；公厕保洁到位占5分；作业时间内不脱岗占15分；无群众来信来访占5分；责任区内及时清除野广告占15分。 考核结果等次分为优秀、良好、合格、不合格四等，得分90分以上为优秀，得分8980分为良好，得分7960分为合格，60分以下为不合格。年度根据考核与检查情况，落实奖惩
12、规定。 三、奖惩办法 每月每人拿出150元为绩效考核进行奖惩，考核结果优秀的得绩效考核的120%，考核结果良好的得绩效考核的100%，考核结果合格的得绩效考核的95%，考核结果不合格的得绩效考核80%。对于考核检查结果不合格，检查考核小组责令保洁人员限期整改。日常检查工作中，每发现一处脏乱点位，扣发责任区相应保洁员5%的基本工资；发现保洁严重不到位的扣发保洁员当月工资。对于年度得到3次不合格的责任区，检查考核小组对落实责任不到位的保洁员予以辞退。 四、建议 我单位自2009年起聘用环卫人员13人对镇区主要街道进行清扫，环卫工每人每月450元工资，公园管护员每人每月600元工资。近十年来，随着社会经济的快速发展，原工资已不能适应当前环卫工的生产生活。因此申请对12名环卫工和1名公园管理员工资进行增调，增调后环卫工能达到每月750元基本工资（包含150元绩效考核工资），增调后公园管护员能达到每月900元基本工资（包含150元绩效考核工资），恳请镇党委、政府给予研究解决为盼。第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
