1、软件工程专业毕业论文 精品论文 国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现关键词：人力资源系统 薪酬系统 国有商业银行摘要：从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在
2、分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的
3、工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。正文内容从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证
4、。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬
5、业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统
6、进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人
7、力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3
8、.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源
9、管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成
10、本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程
11、测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新
12、人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互
13、动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的
14、重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电
15、子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从
16、中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.
17、实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可
18、通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单
19、纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作
20、。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发
21、展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源
22、薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时
23、间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因
24、此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发
25、薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。从中国加入 WTO 以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放
26、必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。 现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下： 1.实现基于 B/S 架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。 通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算
27、发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。 2.实现薪酬业务的流程化在线操作。 在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。 3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。 让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利
28、功能的申购等。 本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。特别提醒 ：正文内容由 PDF 文件转码生成，如您电脑未有相应转换码，则无法显示正文内容，请您下载相应软件，下载地址为 http:/ 。如还不能显示，可以联系我 q q 1627550258 ，提供原格式文档。“垐垯櫃 换烫梯葺铑?endstreamendobj2x 滌?U 閩 AZ箾 FTP 鈦X 飼?狛P? 燚?琯嫼 b?袍*甒?颙嫯?4)=r 宵?i?j 彺帖 B3 锝檡骹笪 yLrQ#?0 鯖 l 壛
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