1、工业工程专业毕业论文 精品论文 国有企业经营者激励与约束机制研究关键词：国有企业 激励机制 自组织理论 突变论 企业经营者 约束机制摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者
2、激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长
3、阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。正文内容国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的
4、经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于
5、突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济
6、的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的
7、建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制
8、，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料
9、，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励
10、约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有
11、资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时
12、，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是
13、我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束
14、机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对
15、于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的
16、研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的
17、成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失
18、，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激
19、励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到
20、改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素
21、密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高
22、素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析
23、了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的
24、理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分，牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用，直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制，是提高国有资本营运效率，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值的客观要
25、求；是深化经济体制改革，建立现代企业制度的关键。 本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料，并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程，通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题，并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验，揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关，提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论，研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系，提出了基于突变级数的经营者激励方法，同时，应用自组织理论构建了经营者激励约束机制的演化模式。在此基础
26、上，建立了一套包括报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制等在内的完善的激励与约束机制，提出了经营者成长阶段和企业成长阶段激励约束的不同组合措施。 本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系，有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变，建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制，有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制，建设高素质经营者队伍，促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。特别提醒 ：正文内容由 PDF 文件转码生成，如您电脑未有相应转换码，则无法显示正文内容，请您下载相应软件，下载地址为 http:/ 。如还不能显示，可以联系我 q
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