1、集 体 合 同 书单位名称： 单位地址： 注册类型： 职工人数： 企 业 法 定 代 表 人 身 份 证 号 码 ： 工 会 主 席 身 份 证 号 码 ： 联 系 电 话 ： - 2 -集体合同报送劳动行政部门审查须知一、本合同签订（修订、变更）后，应当在 7 日内由企业一方将集体合同书（含相关附件）报送市总工会维保生产部，由市总工会维保生产部审查后统一报送市人力资源和社会保障局。二、集体合同送审需要附件目录：1企业工商营业执照复印件；2企业法人身份证（或护照）复印件；3工会主席当选证书复印件；4工会主席身份证复印件；5如双方协商首席代表不是企业法人和工会主席，则需指派或委托的双方首席代表的
2、身份及资格证明和指派（委托）证明书。6.双方协商代表名单(附 17 页)7、集体合同草案经职代会或全体职工讨论通过的决议材料（附 18 页）8、协商过程纪要（会议记录）- 3 -甲方（单位）： 乙方（工会）： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法 、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当
3、帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有- 4 -权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取适当方式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有
4、关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第 五 条 甲 方 单 方 面 解 除 职 工 的 劳 动 合 同 ， 应 当 提 前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见 ； 工 会 有 不 同 意 见 的 ， 甲 方 应 当 研究 工 会 的 意 见 ， 并 在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第 二 章 劳 动 报 酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的
5、原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经 协 商 确 定 ， 年 度 职 工 平 均 工 资 水 平 不 低 于 元，工资总额增长幅度不低于 （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %） 。年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提
6、出方案，事先与乙方进行协商，- 5 -确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位 90%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定（可以从岗位、劳动定额、工时单价、计件单价几方面协商）：第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 第 十 二 条 本 单 位 职 工 月 最 低 工 资 标 准 不 低 于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ） ；试用期月最低工资标准不
7、低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ） 。第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章 工作时间和休息休假第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 1 小时；
8、因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。- 6 -甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据职工带薪年休假条例 ，双方商定本单位的带薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生第十八条 甲方应严格执行安全生产法 、 职业病防治法 、 工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制
9、，制定各岗位的安全操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。发生因工伤
10、亡事故，甲方应及时按有关规定上报。第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章 女职工特殊保护第二十三条 甲方根据妇女权益保障法 、 女职工劳动保护规定 、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。- 7 -第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法
11、律另有规定的除外。第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定 ，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业
12、技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第六章 社会保险和福利第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社 会 保 险 费 ， 依 法 履 行 代 扣 代 缴 社 会 保险 费 的 义 务 ， 并 每 年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 。第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）- 8 -第七章 职业技能培训第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和
13、要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 。第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 劳动合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期为 年 月 日 年 月 日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订
14、集体合同。第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。第九章 其他第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。- 9 -第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 协商代
15、表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条 因履行本
16、合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份报上级工会备案，一份报送人力资源和社会保障局。第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表 乙方首席协商代表- 10 -（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日11单 位 （ 盖 章 ）女 职 工 特 殊 保 护 专 项 集 体 合 同第一条 本合同由 （单位）与 工会根据中华人民共和国劳动法 、 工会法 、 女职工劳动保护规定 、江苏省女职工劳动保护办法等法律法规以及省、市有关条例规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，经平等协商后签订。第二条 企
17、业依法保障女职工合法权益。1.企业保障女职工获得平等的劳动权益，实行同工同酬。2.企业应逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。3.企业吸纳工会女职工委员会代表参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度、参与平等协商和签订集体合同的全过程。4.企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定 。5.企业应按国家有关规定落实女职工孕期、产期、哺乳期的休息休假及待遇。6.企业应对女职工节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间视同提供正常劳动并支付其工资。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于百分之八十。7.企业不得在女职工孕期、产期和哺乳期内解除其劳动
18、合同，劳动合同期满也应自动延续至哺乳期结束为止。8.企业应按照苏州市职工生育保险管理办法 规定足额缴纳生育保险费，按规定支付生育医疗费、生育营养补贴、围产期保健补贴、生育津贴和计划生育手术费。对接受节育手术的女职工给予12相关的假期，报销手术费用。9企业应按照苏州市人口与计划生育办法 ，给予女职工相应的待遇。10.企业至少每两年组织女职工进行一次妇女病普查，并提供相应的费用和时间。11.其他可协商的内容（1） （2） （3） 第三条 本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。第四条 本合同有效期为 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期满前
19、三个月内进行下一轮女职工特殊保护专项集体协商。第五条 本合同签订后，甲方应在 10 日内报送当地人力资源和社会保障局审查。人力资源和社会保障局自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。生效的合同一式四份，双方各执一份，一份由人力资源和社会保障局存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。甲方首席协商代表（签字） 乙方首席协商代表（签字）企 业 盖 章 工 会 盖 章13年 月 日 年 月 日签 订 集 体 合 同 双 方 协 商 代 表 名 单说明: 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。企业 ( 盖章 ): 工会 ( 盖章 ):年 月 日
20、 年 月 日协商代表 姓 名 职 务 身份证号码甲方代表乙方代表14职代会（职工大会）关于通过集体合同 （草案）的决议公司 届 次职工代表大会（职工大会）于 月 日在 召开。会议应到代表 人，实到代表 人。 列席了会议。全体与会人员听取集体协商过程的说明，认真审议了集体合同 （草案） 。一致认为： 。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本集体合同获得通过。工会（盖章）年 月 日15使 用 文 本 须 知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其
21、提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况作适当调整，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。168、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
