1、1广州市和睦家庭服务有限公司劳务派遣用工管理制度二 年 月 日2关于制定 （用工单位）劳务派遣管理规章制度的通 知本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。 职工：签章 （法人公章）法定代表人：签章 年 月 日 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期3单位用工单位劳动管理制度目 录第一章 总则第二章 工作时间与休息休假第三章 工资福利第四章 劳动纪律与员工守则第五章 附则第一章 总则第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据
2、劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条 单位简介：和睦家庭服务有限公司成立 2003 年，经过七年运作，成为一家专业的家庭服务公司第三条 单位机构：公司分为家政部，清洁部，智能家居部第四条 本制度所称的单位是指 （用工单位）；员工是指 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。第五条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。4第六条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 工作时间与休息休假第七条 单位实行标准工时制度。 第八条 员工每天正常上班时间为：三班制，以服务单位的制定的工作安排为准。夏季：冬季：劳务
3、派遣服务时间： 年 月 日至 年 月 日止第九条 员工休息休假按国家规定执行。第十条 员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日服务单位的排班为准 ；（二）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午节 1天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。第十一条 员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣
4、工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过 5 天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。5（四）产假：女员工产假 90 天，难产的增加产假 15
5、 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负 50%，此外，经所在单位批准，可增加产假 3 个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天至 30 天；妊娠期 4 个月以上的，产假为 42 天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。 （五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方
6、探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五
7、年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三章 工资福利第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章 劳动纪律与员工守则第十四条 考勤规定：6（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到扣 30 元/次，迟到一小时当旷工一次处理；无正当理由旷工一天，属自动离职，并追究员工相关责任，罚款 400 元；（二）上下班考勤须由 登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认；（三）员工不得无故旷工；连续迟到两次，公司有权立即解除协议，并罚款400 元。（四）因事、
8、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（六）一次迟到或早退 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处；（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(八)试用期三个月内，服务单位经过试用不达标者，公司有权立即解约，支付实际工作日工资；第十五条 工作守则和职业道德：（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的
9、正常工作安排；（三）严格遵守单位的各项规章制度；（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；7（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争；（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单
10、位的商业秘密；（十二）司机应 ；（13）保洁工应 ；（14）厨工应 。第十六条 安全守则：（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作；（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告；（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章 附则第十七条 本规章制度适用于本单位及下属
11、子单位和分单位。第十八条 本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。第十九条 本规章制度从公布之日起施行。8说明：打“ ”的由单位与职工协商确定。9单位内部关于劳动用工管理文件样式： 单位文件 号关于对 予以处理的决定：经查明，你于（基本事实） ，你的行为违反了本单位 规章制度第 条第 款第（ ）项之规定，根据第 条第 款第（ ）项之规定，决定对你予以如下处分：1、警告；2、经济处罚 元；3、解除劳动合同。你如对本单位的决定不服的，可在接到本决定书之日起 10 日内书面向本单位的人事部门陈述申辩，对人事部门答复不服的，可向办公室申辩，办公室作出的处理决定为本单位的最终决定。单位（章）年 月 日当事人签 名本决定书已于 年 月 日 时 分收到。接收人（签章）： 年 月 日10
