1、 编号：劳动合同书甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固
2、定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的） 。二、试用期1、乙方试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期内，乙方的工资待遇为 元/月。3、试用期内，甲方将
3、评估乙方是否符合录用条件。如不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同。 “不符合录用条件”指的是包括但不限于以下任意一种情形：乙方在应聘时提供了虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的；乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全的以供甲方办理合法用工手续的材料的；乙方不能胜任合同约定的岗位职责或规定的工作任务的；乙方经甲方通知后不配合甲方办理缴纳社会保险手续的。4、试用期内，乙方有权提前 3 天书面通知解除劳动合同。三、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、乙方工作地点： 。3、乙方同意服从甲方出于工作的需要，安
4、排其赴外地出差。4、试用期满后，如乙方无法胜任工作或者经常出现消极怠工的情形，甲方有权根据具体情况调整乙方的工作岗位和工作内容。5、在甲方调整乙方工作岗位后，将会给予乙方一个月的改进期，以利于乙方改进工作表现。如乙方在改进期内能胜任工作、态度端正，则甲方继续与乙方保持劳动关系；如乙方在改进期内仍无法胜任工作或继续消极怠工，则甲方有权解除本合同。6、为保证工作的连续性，乙方如有工作岗位或内容变动，应妥善交接工作，包括移交办公用品、资料、设备等。如乙方未能妥善移交，甲方有权依照规章制度进行处罚。7、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。四、工作时间和
5、休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制） ，每天工作 8 小时，每周休息日为 、 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种） ，应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间，但应提前告知乙方。3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。甲方安排乙方加班的，甲方将向乙方出具加班通知单 ，乙方应保留加班通知单作为结算加班加点工资的依据之一。4、乙方应不断提高工作效率，在规定工作时间内完成工作任务。确因工
6、作任务过重，乙方应向甲方申请加班加点，并填写加班申请单 ，经甲方批准后方可加班。乙方应保留经甲方批准的加班申请单作为结算加班加点工资的依据之一。乙方未能在规定工作时间内完成工作任务，未经甲方批准乙方自行“加班加点” ，甲方不予支付加班加点工资。5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间由甲方的规章制度确定。6、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。五、劳动报酬1、每月 日为甲方发放上月工资之日，如遇该日期恰为休息日或法定节假日，则甲方将于前一个工作日发放。甲方有合理解释迟延支付工资报酬的，不属于拖欠乙方工资。2、工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放） 。3、乙
7、方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元。具体的绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他工资分配形式： 。4、双方约定乙方加班加点工资以南京市最低工资标准作为计发基
8、数。5、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。6、如乙方对工资持有异议，最迟应当于收到工资之日起一个月内向甲方申请复核，甲方将在复核后给予书面答复，甲方的答复即为对工资发放问题的最终答复。如乙方仍持有异议应当及时申请仲裁。7、甲方于工资发放同时支付相对应的加班加点工资、绩效工资，同时也依照国家相关法律、法规规定在乙方工资中扣除乙方个人应当承担的个人所得税、社会保险费等款项，并有权依照甲方的规章制度从乙方工资中扣除罚款、赔偿款等款项。8、年终奖金是甲方自主决定的一项特殊福利，并非法律强制性规定。甲方将于每年农
9、历春节前视经营情况决定是否发放。如果决定发放，仅对于已在甲方工作满一年且在春节前仍与甲方存在劳动关系的员工发放。年终奖金的数额由甲方根据企业盈利情况以及符合前述工作期限要求的员工的工作表现酌情确定。9、甲方有权根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，乙方工作表现决定是否增加乙方下一年度工资报酬。11、甲方有权根据自身经营情况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。12、本合同解除或终止时，甲方根据乙方当月实际工作天数发放工资。六、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当
10、依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、经甲方通知，乙方拒不配合办理缴纳社会保险手续，应承担不利后果。甲方有权视情况解除本合同并不支付经济补偿金、赔偿金。3、甲方应当每年至少一次向本单位职工公布乙方全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。4、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方
11、应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。八、
12、培训服务期1、乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期。2、乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、有下列情形之一，甲方解除约定服务期的合同的，乙方应当按照合同或协议的约定向甲方支付违约金：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。4、双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。九、保密和竞业限制1、保
13、密：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方泄露、非法利用甲方保密事项的，应当承担赔偿责任。2、竞业限制：竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。3、双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。十、其他约定1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。乙方上述信息变化而没有及时告知甲方的。甲方按照本合同中的地址向乙方寄送相关材料，如乙方提供的地址错误或者乙方地址变化没有及时告知甲方或者乙方拒签，导致文件未能投递成功，均视为甲方的文件已经送达乙方。2、乙方应当对甲方尽到忠诚
14、义务，不得利用工作便利侵占公司利益和商业机会，不得在劳动合同期限内到其他单位或个人处从事与本单位相同或类似的产品或服务，或者自己经营与本单位相同或类似的产品或服务。否则，乙方应当赔偿公司的经济损失，情节严重的或经甲方劝告不予纠正的，甲方解除合同并提请司法机关追究其刑事责任。3、乙方辞职需提前三十日以书面形式通知甲方，并在离开甲方前办理好工作、财物、资料等交接工作。否则，甲方有权拒绝办理相关手续、支付经济补偿金，并追究乙方未依法提前通知给甲方造成损失的责任。签署保密协议的提前通知期限以保密协议约定为准。4、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行
15、；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面形式在附件中变更本合同。6、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。7、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。8、甲方员工手册等规章制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。9 本合同未尽事宜，法律
16、法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。10、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起 30 日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日附件一、岗位变动记录变动日期 原岗位 现岗位 变动原因 甲方签章 乙方签字附件二、劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）期限合同。续订合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：乙方（签名）：日期：本次续订劳动合同期限类型为（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）期限合同。续订合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：乙方（签名）：日期：附件三：劳动合同变更书经双方平等自愿协商，就本合同内容做以下变更：甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：乙方（签名）：日期：经双方平等自愿协商，就本合同内容做以下变更：甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：乙方（签名）：日期：
