1、人力资源管理处精神文明创建 工作自查报告,一、提高人员素质，提升部门工作服务质量,努力做到“三个坚持”，树立“三种意识”,二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化,今年共修订了九份人事方面的规章制度文件： 1.上海杉达学院关于互跨上海、嘉善两校区任课教师实行课时、交通补贴的暂行办法，杉达内（人）20166号 2.上海杉达学院教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法杉达内（人）20169号 3.上海杉达学院岗位设置管理实施办法杉达内（人）201610号 4.上海杉达学院“住房津贴”发放实施办法杉达内（人）201611号 5.上海杉达学院教职工考勤规定杉达内（人）201612号 6.上海杉达学院
2、关于在职攻读学位的管理办法杉达内（人）201613号 7.上海杉达学院教师教学工作量管理办法杉达内（人）201614号 8.上海杉达学院企业年金计划实施办法杉达内（人）201615号 9上海杉达学院招聘录用人员实施办法杉达内（人）201616号,二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化,三、配合学校专业和学科建设，强化师资队伍建设,四、完善教职工结构，有序开展人才招聘工作,1.顺利完成年度招聘及人才引进工作,2.完善在岗人员的持续性管理,3.采用多种形式的办理用工模式,五、按期考核、严把教职工用人标准,六、攻坚克难，切实为教职工谋福利、提待遇,1.为管理部门提供数据统计支持2.为教职工提供生活类后勤保障3.为学校管理提供行政支持,七、其他工作,谢 谢,
