1、世 捷 内 参 新闻深圳开始实施住房公积金制 2国际劳工组织专家称中国工资增速疑被高估 9研究发现上班族边用电脑边吃午餐更容易饿 12年终奖成跳槽“硬指标” 白领直言奖金“不给力” 13雅虎称裁员费用将达到 3800 万美元 13社保法明年 7 月正式实施 个人待遇有 4 方面改善 14国际劳工组织:中国工资增速超欧美国家 5 倍 15谈年终奖九成人想要“大红包” 四成人渴望培训 20全美 50 大最幸福公司排行出炉 谷歌高通进五强 22华为招硕士 8000 元起薪引热议 5 位数年薪屡现校园招聘 .24万科两高层职位同事变动 副总裁陈东锋辞职 25一项新的研究显示：常加班加重心脏负担 26本
2、科毕业生仅一成符合外企招聘要求 27就业遭歧视调查：女性被公司要求几年内不能结婚 27医保自付比例有望下降 29面对跳槽机会 敬业者更难挡诱惑 29国泰航空机师罢工 要求提高薪酬待遇 30北京工伤死亡补偿标准将提高一倍 30富士康中国员工总数超百万 2011 年将扩至 130 万 .31优酷网上市后 500 员工身家百万 32六成“海归”要求不高 月薪 3000 元失去竞争力 33调查称女性就业常受歧视 大多数人不喜欢女强人 34个人所得税改革最早明年推出 或降低税率 36沃尔玛因性别歧视面临索赔 原告可能达 160 万人 37CEO 观点宗庆后：该转变的必将转变 38潘刚：最大的希望是我们自
3、己 39古永锵：优酷为何会成功 41马化腾：开放和分享是一种能力 43马云：做企业如下棋，心中无敌者胜 45管理文汇千万不要这样管理你的销售 48打造金牌营销团队的五字箴言 51十招 教你一眼 分辨优劣销售 54新闻深圳开始实施住房公积金制今日， 深圳市住房公积金管理暂行办法 （以下简称办法 ）正式开始实行，这标志着深圳市住房公积金业务开始运行。市住房公积金管理中心负责人表示，今日起，单位可到建行、招行、中行三家住房公积金归集专户银行指定的业务网点办理住房公积金缴存业务。同时，为配合办法实施， 深圳市住房公积金缴存管理暂行规定（试行） 已于上周出台，对单位及在职职工办理住房公积金缴存业务的时间
4、、流程及应携带的有关资料等问题作了详细规定。据深圳市住房公积金管理中心负责人介绍，虽说全市住房公积金业务于今日开始运行，但单位不必急于马上办理公积金业务。根据办法和深圳市住房公积金缴存管理暂行规定（试行） ，12 月 20 日前已成立的单位在 2011 年 6 月 20 日前办理住房公积金缴存登记和专办员注册登记即可，但须补缴自 2010 年 12 月至办理月期间单位和个人应缴的住房公积金。2010 年 12 月 20 日后新设立的单位自单位设立之日起 30 日内办理住房公积金缴存登记和专办员注册登记即可。为给单位提供便捷的服务，满足单位就近办理住房公积金业务的需要，建行、招行、中行三家归集专
5、户银行受公积金中心委托，使用公积金中心业务系统办理单位缴存相关业务，公积金中心办事大厅办理其他业务。建行、招行、中行三家住房公积金归集专户银行拟开办住房公积金业务的银行网点共 100 个左右，12 月 20 日开通住房公积金业务的银行网点有 45 个。单位办理住房公积金缴存业务时，需按相关流程和携带相关资料到网点办理，详情可拨打市住房公积金管理中心服务热线 86366999，或登录公积金中心门户网站（）查询。延伸阅读：深圳：推行住房公积金有助企业员工社会“多赢”作为市民购房、住房的重要保障，深圳全面启动住房公积金制度成为市民非常关注的话题。那么住房公积金到底有什么好处，深圳的企事业单位如何办理
6、实施呢？深圳建设银行的公积金专家表示，实施住房公积金制度，能实现企业、员工、社会的“多赢”局面。首先，建立公积金有利于增强单位凝聚力和向心力，提升企业形象，实现企事业单位、员工、社会的“多赢”局面。即对企事业单位而言，公积金能够提高员工的福利待遇，稳定员工队伍，增强企业凝聚力，提升企业经营的整体形象；特别对全市中小企业来说，实施公积金能有效防止人才“跳槽” 。其次，借助住房公积金的支持，解除职工在住房需求方面的后顾之忧。根据相关规定，职工所在单位建立正常的住房公积金制度，按时足额缴存住房公积金6 个月以上，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可向市住房公积金管理中心申请低息的住房公积金贷款
7、。第三，住房公积金存入个人账户，归个人所有。单位为职工缴存的和为职工代扣代缴的公积金每月存入职工公积金缴存账户，归职工个人所有。职工符合深圳市住房公积金管理相关规定使用条件的，可以提取使用。职工退休、非本市户口职工与单位解除劳动关系的等，也可提取已缴存的公积金本金和利息。第四，住房公积金列支和存款可享受税收优惠。国务院住房公积金管理条例规定，企业为职工缴存部分可以进成本费用，在税前列支，职工缴存部分可作为个人收入所得税扣税项目，在缴交个人所得税前扣除。存入职工个人账户的住房公积金按银行三个月整存整取年利率计息，并免扣 20%的利息税。住房公积金在深圳是“混 “账 与金融危机有关深圳有住房公积金
8、吗？输入这个问题到网上一搜，答案五花八门，有的说没有，有的说部分人有，有的说有住房公积金但是没有公积金贷款，可见深圳市民对此问题的混沌状态。“深圳有住房公积金，但因为种种原因而没有强制性、全面地推行，所以范围比较小，而且一直没有开通公积金贷款，所以并不是一种完整职能的住房公积金。 ”深圳市社保局相关负责人在回答记者采访时一语定调，而正是这一模糊的定调，背后是深圳市各类企业、机关、单位混乱的住房公积金现状。大部分人群没有住房公积金根据深圳市社保局的说法，目前深圳关于企业为职工缴纳住房公积金的依据是 1992 年深圳市社会保险暂行规定 ，其中仅规定企业要为“有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职
9、工”缴纳住房公积金，按照本人月工资总额的 13%，即使企业因经济效益较差，可以适当降低比例，但也不得低于 6%.然而，正如该负责人所言， “因为种种原因而没有强制性、全面地推行” ，所以不能界定哪些企业或者哪些人群有住房公积金，于是记者按照公务员、事业单位员工、国企职员、外企职员、深圳民企职员、外地企业在深职员、深企在外地职员的分类展开了全面的抽样调查，发现大部分的人群没有享受到住房公积金，只有少数国有企业、外地企业或者外资企业以及有的银行有住房公积金，而深圳民营企业甚至有的大型国有企业都没有。而且，缴纳标准也并不都是 13%，同类型的企业也是有的有、有的没有。即使有缴纳也是只能取不能贷没有的
10、人自然郁闷，而即使交纳了住房公积金的企业员工也有抱怨，为什么深圳的住房公积金只能取不能贷？“既然在深圳没有住房公积金贷款，那么还不如直接发房补给员工，反正住房公积金也是由社保局代征，算到员工头上的福利也只是每月企业帮个人交了几百或上千元，和住房补贴是同一系统、统一功能的。 ”某深圳国有企业人力资源部负责人说道。其所在企业没有住房公积金待遇，但是按照员工每月工资的 10%发放房补。据调查，也并不是所有的企业都有住房补贴，普遍现象是外企的补贴明显较多且规范，深圳本地民营企业较低，而同类型、同规模的企业在有无住房补贴以及补贴多少的问题上也是五花八门。受访的某深企职员黄先生称：“直接发房补更好，每月几
11、百元到手。而按照深圳现有的住房公积金政策，倒是每月自己也要交几百元，又不能贷款，还只有买房或者外迁等原因才能取出来。 ”分类调查公务员部门不同标准不一李林，深圳海关科员，工资里不设住房公积金项，但每月有 1000 多元的住房补贴。据了解，住房补贴会随级别增长，科长为 2000 多元，处长为 3000 多元。据了解，像海关这样的国家直属机关，虽无公积金，但一般都有住房补贴。而像深圳市地方公务员同样没设公积金项，不过“有无住房补贴”各个单位也不一样，有些单位在深圳市取消福利分房制度以后，也没有再设住房补贴方面的福利。据悉，在深圳市市委工作不满两年的科员住房补贴为 200 多元，而南山区卫生局公务员
12、在编的，不论级别都没有房补。国有企业职员定额房补是主流刘菲，中航集团某子公司职员，在公司工作刚满两年，无住房公积金，但每月有 200多元的住房补贴，且公司的住房补贴会按员工级别高低调整。记者了解到像燃气集团等国企大多也没有住房公积金，而是会以住补形式补贴。燃气集团的顾工也表示没有公积金，公司只会依照员工工资级别来下发住房补贴。来自南山热电集团的邹工表示公司每月会按自己工资的 10%下发住房补贴。中金岭南的陈小姐也表示自己每月只能拿到几百元的住房补贴，却享受不到公积金。不过，有些国企是既没公积金也没有住房补贴，如特发集团。记者了解到像这样既没住房公积金又没房补的国企也不在少数。深圳民营企业职员多
13、数企业都没有陈康，赤湾集装箱码头公司普通职员，没有公积金，但每月有 300 元的住房补贴。不过，据记者了解，深圳有很多进出口公司都是没有住房公积金或住房补贴的，小珍就告诉记者先后在两家深圳的进出口公司工作过，都没有拿过公积金或住房补贴。除此之外，其他一些在行业内的知名企业普通员工都没有住房公积金或住房补贴，例如研祥智能有限公司、德思勤，其他小型民营企业就更不在话下了。外资企业职员按工资比例多劳多得Fiona，在全球四大会计公司之一的 Deloitte（德勤国际）工作，称公司没有住房公积金，按照每月工资的 13%发放住房补贴。其丈夫所在另一家外资企业也没有住房公积金，但是有每月按照工资 20%比
14、例发放的住房补贴。还有软件行业日资公司的负责人称从 3 月份开始给员工交住房公积金。据了解，外资企业在员工福利方面普遍比较规范，住房补贴都是按照工资比例发放，同样多劳多得，而因为深圳没有推行住房公积金，所以大部分外企在深的员工享受不到此项待遇，也有的外企统一交到中国总公司所在城市住房公积金管理中心，但在深员工在深圳购房就不能用住房公积金贷款，只能取出来。事业单位员工同一行业差别也大单医生是深圳第一人民医院留医部医生，没有住房公积金，但每月有近千元的住房补贴，而这是深圳医院普遍的住房补贴待遇。赵晓，在中国银行深圳某分行工作，有住房公积金，由单位按员工工资的 13%为其缴纳。而招商银行的一位正式员
15、工则表示没有住房公积金，只有每月 1000 元的住房补贴。同样属于事业单位的教师行业，情况又不一样。深圳职业技术学院教师邓老师表示，自己既没有公积金也没有房补，她认为这可能与之前有些老师享受过福利分房有关。而深圳建筑与城市规划学院的王老师透露，他们学院有住房公积金项，初级职称是 400 多元，中级职称和高级职称都是 500 多元，统一放在社保里面。而像媒体这块待遇就相对逊色一点，据深圳广播电视电影集团的普通员工表示既没有公积金，也没有住房补贴，其他媒体大情况也差不多，但有的深户能享有公积金。外地企业在深职员有深户的更占便宜这个例子就先从南都自己来开晒，南方都市报深圳记者站，员工不论有没有深圳户
16、口，都要统一交到广州公积金办，比例有缴纳工资的 8%、12%、20%三种，任由员工自己选择。即便是深户员工要买深圳的房子，也只能凭购房合同去广州提取公积金。不过，有些企业采取按是否是“深户”的标准对待，如果是深户员工，可在深圳交公积金，如三菱公司，如果员工是深户，员工可按工资的 11%缴纳公积金，公司再给相应补贴，归属这类情况的还有世邦魏理仕等企业。但有的企业是采取了住房补贴形式，如富士康，刚进企业的一般员工，房补约 300 元左右，中层和高层会更多。深企在外地职员多是遵从外地政策潘超，华为总部长沙分公司职员，每月按工资 10%缴纳公积金，公司每月为其缴纳550 元。该公司在深圳以外员工缴纳公
17、积金的地点是在河北省廊坊市住房公积金办。如果在廊坊市买房可享受到公积金贷款，如在廊坊市以外置业，则只能凭购房合同到廊坊市住房公积金办提取公积金。据了解，在华为深圳总部工作的职员，工资里不设住房公积金项，也无房补。中兴通讯深圳总部的员工也无住房公积金和房补，不过，公司有为员工买地建房，员工只用出很少一部分钱就能住上新房，而外地员工是否有住房公积金则依当地住房公积金政策而定。据了解，一般像华为、中兴这种总部在深圳但在外地有很多分公司的企业，就职外地的职员往往会享有住房公积金待遇。深度思考深圳住房公积金为何难产多年？在深圳出台深圳市社会保险暂行规定之后的 1 年，刘诚来到深圳就职于一家国企，一直到
18、1998 年他主动下岗，他享受了大概有 5 年的住房公积金。 “大概每月有 200-300 块钱吧。 ”现在任职一家房企中层的他说， “不能贷款，只能提现金。“而在他 1998 年下岗至今的 10 年间，这 200-300 块的”住房公积金“也再没有享受过了。而关于住房公积金的保障功能过于薄弱、金融功能完全缺失，也在高房价的背景下日益受到鹏城市民情绪高涨的”口诛笔伐“。深房改制度曾走在全国前列如今我们所谈论的深圳住房公积金是在 1992 年确立的，当时深圳在深圳市社会保险暂行规定中建立了医疗保险、养老保险和住房公积金三位一体的保障制度，当时在全国是“开风气之先”的创新。依照这份规定，当时的住房
19、公积金、医疗保险和养老保险是可以“互济”的，比如说你的住房公积金如果不够用，可以从养老保险中“借支” （最高不得超过本人月工资额的 20 倍） ，然后再逐月从住房公积金中扣除归还。但是，这样的住房公积金制度最大的缺陷有两个， “一是住房保障功能薄弱，覆盖面过窄和缴交比例过低（只针对户籍职工，缴交比例最低只有 6%，而且还可以缓缴） ；二是没有住房金融功能，就是不能享受低息贷款” 。曾在 2007 年深圳两会期间就住房公积金提交议案的深圳第四届人大代表袁运良介绍说，当时的住房公积金只能是存多少，取多少，更大程度上类似一种“住房保险” ，并不能起到帮助居民实现购房梦的作用。不过，考虑到中国的住房按
20、揭制度其实是在 1997 年前后才开展起来的，当时连商品房按揭贷款都没有太多，因此，有行内人士表示，政府在 1992 年是很难设计出住房公积金贷款制度的。房改先进反令公积金不必要？但是，自 1998 年全国范围内的住房货币化启动，至今已经有 10 多年历史，全国大多数城市都陆续建立了住房公积金贷款制度。而深圳在这方面的步伐不但依旧停留在 1992 年，而且，在大多数市民心目中，住房公积金似乎已经沦为一个非常陌生的、名存实亡的概念。对于深圳住房公积金“名存实亡”的原因，曾参与过深圳本次住房公积金制度改革的、深圳市物业管理研究所一位负责人昨日在本报采访时解释说，1992 年出台的深圳市社会保险暂行
21、规定和随后出台的深圳市社会保险暂行规定职工养老保险和住房公积金实施细则 ，主要适用于深圳市“常住户口的企业固定职工和合同制职工，非户籍职工和机关事业单位职工不在该制度的覆盖范围之内，并由市社保局代为管理住房公积金归集工作。在实施过程中，由于未实行强制缴交住房公积金，且在已建立住房公积金的企业中，企业按照职工月工资额的 13%缴纳，职工个人不缴纳，加之虽按规定职工购房时可以从本人的养老保险个人账户中借贷，但我市迄今尚未启动该项金融业务。因此公积金制度明显呈现覆盖面窄、缴交率低、归集规模小等特征，这就成为市民感受不到公积金制度存在的主要原因” 。不过，令人意外的是，据记者采访了解，一些对此有研究的
22、人士也将深圳住房公积金“名存实亡”的原因归结于深圳的房改相对成功。据资料显示，从 1988 年开始深圳便启动了房改，当时确立了“双轨三类多价制”的货币化房改思路，将房屋分为面向国家机关、事业单位职工的福利房，面向国有企业单位职工的微利房，以及完全市场化的商品房三类。尤其是前两者经过多年建设，为大量市民，尤其是公务员、国企职员等人群的购房提供了非常低成本的解决方案。与此同时，政府还采取了相应的房补措施来帮助居民实现购房梦，不过，这部分人群仍然集中于国家机关、事业单位以及国有企业。经过这样的“双管齐下” ，深圳户籍人口，尤其是国家机关、事业单位及国企职工的住房问题其实是得到了比较好的解决的，这也使
23、得住房公积金贷款在深圳显得不是那么迫切，客观上自然也造成了深圳住房公积金的“难产” 。据记者了解，当时还在深圳市体制改革办公室的袁运良曾在上世纪 90 年代和 2002 年连续两次联合住宅局启动了住房公积金改革方案，并且都上报到了市政府，但最后也未出台。房价高涨促公积金矛盾尖锐化“公共住房制度的确解决了深圳一大群人的住房需求，但是却抛弃了更大部分的人群。”资深地产研究人士、英联国际不动产首席经济学家郭建波（郭建波博客，郭建波新闻，郭建波说吧）指出，深圳的非国有制企业要比国企更占主流，而福（微）利房并未覆盖到这一群体。这个矛盾在 2004 年之前深圳房价非常稳定的时候，并不凸显，但是随着房价的逐
24、年暴涨，那些完全要到商品房市场去买房的市民，尤其是中低收入群体，便产生了更大的不满。由此，像住房公积金贷款制度这一在国内其它城市都已启动的住房保障制度，在鹏城得到了越来越强烈的关注。记者在百度上搜索“深圳住房公积金”关键词，可以搜索到 264 万篇，而且其中很多都是网民在非常关切地问道：为什么深圳没有住房公积金？住房公积金何时能够贷款？2007 年两会上，在深圳房价疯狂赶顶的当口，袁运良提交了一份关于改革住房公积金制度，缓解居民购房难的建议的提案，指出深圳住房公积金所存在的一系列问题及不良影响。 “现行住房公积金制度不利于深圳吸引人才和留住人才，长久下去不利于深圳产业结构调整和优化。 ”他在接
25、受记者采访时称，在住房货币化改革后，很多企业，尤其是非国有企业，既不能享受微利房又无住房补贴，这对企业尤其是深圳着力发展的金融、高科技企业吸引和留住人才都产生了不利影响，而这和深圳产业结构调整优化方向是相悖的。而对于数量更为庞大的中低收入人群，他们更需要的是，住房公积金能够贷款。金融危机来临影响公积金政策出台据公开信息披露，早在 2006 年，深圳市国土资源和房产管理局便展开了对住房公积金制度的综合改革研究，并拟订了深圳市住房公积金制度综合改革方案 。根据媒体披露的初步消息，这一方案将会扩大住房公积金的覆盖面，并将公积金的缴交比例由现行的最高13%提高到 15%，同时还将开通公积金低息贷款通道
26、。这一改革方案原来打算在 2007 年10 月前出台，但至今 1 年半过去了，方案仍然没有出台。在记者采访中，有业内人士怀疑住房公积金迟迟未能出台，可能与目前正在肆虐的金融危机有关。龙岗一家房企高管分析称，公积金改革方案原定出台的日期正是美国次贷危机爆发和深圳房价开始调整的时候，在之后的时间里，金融危机席卷全球，令国内企业生存压力大增。在这个情况下，如果再推行住房公积金，由于深圳房价较高，因此，企业缴交住房公积金的比例肯定不会低，这必然会令企业的生存压力进一步雪上加霜。行内人士的这一怀疑也得到了深圳市物业管理研究所上述负责人的证实。他分析称，住房公积金改革方案之所以迟迟未能出台，大致有两个原因
27、，一是该制度改革涉及国土房管、人事、社保、改革、国资、财政、地税等多个职能部门，出台前须经过不断论证，反复修改完善，不是一蹴而就的事情。 “同时，在当前经济大环境下，考虑到对我市投融资环境、企业成本负担等问题，按照 2008 年 11 月 26 日市委常委会议精神，我市住房公积金制度改革方案等文件由市政府择机出台实施。 ”对于未来的住房公积金改革方案，袁运良建议，公积金应该持续扩大覆盖面，可以考虑将非户籍人口纳入进来，虽然这样会增加企业成本，但是会增加深圳的城市吸引力。郭建波则表示，如果政府推出强制性的住房公积金制度，将对改善中低收入购房群体住房条件、培育自住型住房消费产生重大意义。延伸阅读：
28、深圳贷 50 万元购房 公积金贷款可节省 10.5 万元暂行办法指出，公积金中心可以根据实际需要，委托银行开展归集、提取等住房公积金相关业务，并与受委托银行签订委托合同，明确受委托银行开展归集、提取等住房公积金业务的义务及责任。受委托银行挪用住房公积金或者承办的住房公积金业务经考核不合格的，公积金中心可与其解除合同。缴存主体是否有户籍限制？之前有传闻说深圳的公积金制度只对深圳户籍职工有效，非“深户”职工可能享受不了。对此， 暂行办法有明确规定，并无户籍限制。暂行办法指出，在缴存主体方面，住房公积金由国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其户籍和非户籍职工缴存。权属
29、方面，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。新设立的单位应当自设立之日起 30 日内到公积金中心办理住房公积金缴存登记，本办法实施前已设立的单位应当在公积金中心规定的期限内办理住房公积金缴存登记。自公积金中心核准登记之日起 20 日内，单位应当到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。缴存比例以什么为标准？“住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积
30、金缴存基数为职工本人当月工资。 ”市住房公积金管理中心的相关负责人介绍。延伸阅读：迟到 18 年深圳本月建立住房公积金全国大中城市中唯一未按国家法令要求建立规范住房公积金制度的深圳市，在迟到 18年之后，终于抓住 2010 年的尾巴，建立起规范的住房公积金制度。记者从深圳市住房公积金管理中心获悉，从今年 12 月起，深圳所有在职职工，不论户籍在哪儿，都应在深圳开设住房公积金专用账户，缴存住房公积金。根据 11 月 30 日出台的深圳市住房公积金管理暂行办法 ，用人单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于职工月平均工资的 5%，不得高于月平均工资的 20%.这些公积金均属于职
31、工个人所有。符合条件的缴存职工在深圳购买普通住房，可以申请低息的住房公积金贷款。根据该暂行办法，深圳市所有用人单位必须为在职职工缴存住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。深圳市住房公积金管理中心负责人说，即将实行的住房公积金制度覆盖面广，不设户籍限制。据悉，深圳市早在 1992 年颁布了深圳市社会保险暂行规定 ，建立纳入社会保险范围内的“公积金”制度。但是，这一制度的受惠人群仅限于部分企业的部分职工。1999 年，国务院颁布实施住房公积金管理条例之后，各地陆续建立起住房公积金制度。2009 年5 月，深圳
32、出台了深圳市住房公积金制度改革方案 ，2010 年 10 月，深圳市住房公积金管理中心正式挂牌。 国际劳工组织专家称中国工资增速疑被高估日前，国际劳工组织（ILO）在日内瓦最新发布了涵盖全球 16 亿工薪阶层的全球工资报告 2010-2011 。报告显示，金融危机后全球工资增速几近折半。而中国增速“引涨”全球工资，超欧美国家达 5 倍之多。不过，国际劳工组织高级经济专家李明宪（SangheonLee） （SL ）与国际劳工组织高级工资研究专家 DanielVaughan-Whitehead（丹尼尔沃恩-怀特黑德）在接受本报记者采访时却表示，中国的数据并没有那么乐观，而是被高估了。他们表示，中国
33、官方公布的 2009 年中国的薪资增长达到了约 12%，但是中国统计局纳入的数据大部分为国有企业的工资收入数据，而实际的私有部门工资增幅仅为 6.6%.也就意味着官方的数据被高估了。案例涨工资了？没有感觉！国家统计局今年 7 月公布 2009 年工资增长了 12%，但这个数据没有得到民间的认同，“没有感觉” ，这似乎成了异口同声的答案。郑州市人力资源和社会保障局对 535 个企业、2 万多名职工进行了抽样调查。证实，今年 65%的职位工资比去年上升了。不过，当你向 12 个市民说“工资涨了” ，7 个都说工资没涨，2 个人告诉你不知道。直接跟你说涨了的只有 3 个。这样的情况不止出现在郑州，2
34、009 年，四川上半年工资涨 15.9%，市民同样大多没感觉。金融、传媒、餐饮等几个行业 20 余位从业人员对此的反应是，80%的人表示没有涨，15%的人表示非但没涨，工资水平比去年同期还有所下降，仅有 5%的人认为个人工资有所增加。“涨工资？我没有听任何身边的朋友说他们的工资上半年有涨啊？”不少网友质疑，“今年我们降薪 20%，现在的工资连平均工资水平都达不到。身边的朋友也总是抱怨工资低。 ”很多人认为，在金融危机的情况下，国家统计局公布的高达两位数的收入增幅和个人的实际情况有很大的出入。 “不知道这么高的工资涨幅是怎么统计的？”越来越多的人提出这样的疑问。报告内容中国工资“推高”全球增幅最
35、新公布的全球工资报告显示，2007 年，金融危机爆发前，全球工资平均增速为2.8%；而 2008 年和 2009 年，工资增速分别降至 1.5%和 1.6%，降幅近半。事实上，2008 年全球工资增长 1.5%，2009 年 1.6%的平均月工资增长速度还是中国带动的。去除中国的增长数据拉动因素，两个数字立即缩水到 0.8%和 0.7%，整体拉低半截。ILO 指出，中国作为世界第二大经济体，其巨大的劳动力人口及快速的工资增长，对全球工资增长的统计数据影响重大。低收入工人占近三分之一报告显示，在中国，低学历的本地工人（非农民工）中从事低工资劳动的工人约占 64%，而全国本地劳动者中低工资工人的平
36、均比例为 28.2%.低工资就业的本地工人（不包括农民工）大量集中在 20 岁以下的年轻工人，他们遭遇低工资的风险是全国平均水平的两倍以上。鉴于入门级的工作更有可能是低工资，低工资就业发生率相对较高就不足为奇了。此外，劳动力市场的城市化使农民工更易于面临低工资问题。2008 年，农民工低工资就业的可能性至少是本地工人的两倍。对话对话国际劳工组织高级经济专家李明宪（简称：SL）与国际劳工组织高级工资研究专家怀特黑德（简称：DVW ）若没中国给力工资增幅少半截法制晚报（以下简称 FW）：我们注意到报告中提到了有中国和没有中国两种全球工资增长的情况，为什么要分两种情况对比呢？SL：当我们准备这份报告
37、时，我们意识到中国工资对全球的重要性，一些人甚至表示“全球薪资由中国来制定” ，尽管这有些夸张，但不可否认的是中国工资对全球的影响越来越重要。我们预计如果不考虑中国的话，全球工资水平的结果是很明显的， “没有了中国的推力，全球实际的工资增加少了半截。 ”这就是说，如果将中国增速计入全球增速中，那么全球工资水平增长了 0.7%，如果没有中国，全球的经济增长可以说几乎为零。所以说，中国不仅在“全球工厂”和“全球生产”中“举足轻重” ，而且中国薪资对全球经济来说也至关重要。中国工资增速被疑存在高估FW：我们注意到报告里提到中国的总体工资情况与官方数字之间的差异，具体差异在哪？SL：据我们所知，在中国
38、私有部门的就业程度非常的高，而且扩展迅速。我们预计私有部门的工资雇佣占据了整体工资雇佣的 30%-40%.我们了解到中国国家统计局对私有部门工资水平进行了试点调查。调查发现是很惊人的，因为私有部门整体的工资水平非常的低，相当于官方公布数据的一半，可能仅为 6.6%.所以我认为中国官方公布的工资数据被高估了，这也是中国将整体加紧提高工资水平的原因。DVW： 中国统计年鉴 公布的工资增长数据只涵盖“城镇单位” ，主要包括国有企业、集体所有制单位和与国家相关的其它类型的企业。中国国家统计局对所有企业进行的初次试点调查显示，2009 年私营部门的平均工资报酬只增长了 6.6%.这也许可以解释总体情况与
39、官方数字之间的差异。并且，尽管此次国家统计局只是试点调查，但是却表明整体的工资收入将低于国企的工资水平。国民收入倍增政府应出政策FW：您刚刚提到中国加紧提高工资水平，那您觉得中国计划实施国民收入倍增计划是否有必要？DVW：中国有几大主要的步骤要走，一要解决低工资水平的问题，另外就是在经济层面上促进消费和内需。因此这都是中国必须要做的。中国政府提高国民收入将提升中国劳动力的竞争实力。因为中国经济正在朝着“生产高附加值产品”的方向前进，而技术人才的增加是很重要的。SL：尽管有人会说“市场系统 ”会解决工资中出现的问题，但是我们认为，政策将帮助工人获得“其公平的劳动所得” ，特别是劳资谈判将很有帮助
40、。同时，我们也注意到了，这一问题是中国现在面临的重要社会问题。而中国政府也正在发展制定相关的政策，我们看来，很明显在“提高最低工资水平和劳资谈判”上政府将扮演重要的作用。我们认为，至少中国的政策应该给这些工人提供最低工资水平，避免工人走入“贫困线” 。因此，工资和收入政策很需要。报告背景劳工组织 2008 年首次发表了全球工资报告 。此次是该组织第二次通过广泛调研来关注工薪阶层的收入问题。报告在收录 177 个国家和地区的数据库中找到了 115 个国家和地区的工资数据，占所有收录国家和地区总数的 65%.收集到的工资数据能覆盖全世界 94%的工薪劳动者，相当于全球工资总额的 98.5%左右。出
41、处：法制晚报研究发现上班族边用电脑边吃午餐更容易饿据英国每日邮报报道，科学家最新研究发现，办公桌前吃午餐，会更可能导致下午吃更多零食。英国布里斯托尔大学研究人员调查了记忆力和注意力对食欲的影响。他们让一组参试者吃含有 9 种不同食物的午餐，进餐时在电脑上玩纸牌游戏。研究人员让另一组参试者专心吃同样的食物，但是不让他们受电脑纸牌游戏分心。结果发现， “扑克牌组”参试者午餐后的饱感明显不如另一组。这种感觉午饭后一个半小时仍然挥之不去， “扑克牌组”参试者吃零食的量更是对比组的两倍。另外，研究结束时，“扑克牌组”参试者更难记全午餐所包含的各种食物。科学家分析指出，这项新研究结果表明，吃饭分神会导致饭
42、后更容易产生饥饿感，食物摄入量加大，长期以往必然导致肥胖症危险增加。早期研究发现，边看电视边吃饭具有相同的作用。这类研究表明， “屏幕时间活动”对食物摄入的影响之大出人意料。新研究负责人杰夫。布鲁恩斯特姆博士表示，这项研究进一步佐证了认知（特别是记忆力和注意力）对人类食欲和饭量具有重大影响。出处：新浪健康年终奖成跳槽“硬指标” 白领直言奖金“不给力”还没到岁末，关于“年终奖”的话题已经在格子间、写字楼里飘开了。为什么跳槽热都在年后，因为大家都在等年终奖。为什么有人提前跳槽， 因为老板在打着不想发年终奖的主意。“你说今年会有多少？”这个问题里面包含了上班族们一年的期待，但这个话题又是隐秘的很多公
43、司都不允许互相透露各自的年终奖数额。不过，这并不能打住大家的话头，而是让“年终奖”更多了一层神秘色彩，也让上班族们聊得更起劲儿了。留蚂蚱也是肉 能有绝不漏一位不愿透露姓名的某国企中层说，有一年，他领到的年终奖刚够他买一辆雪铁龙世嘉。这让朋友们羡慕不已，这也就是不少白领不论有多想跳槽都要等到年后的原因等年终奖。3 年前，每到年底，小廖都会拿到公司奖励的“压岁钱” ， “虽然钱不多，但临近春节，需要用钱的地方很多，年终奖多少减轻了我们的负担。 ”近年底，家庭支出就开始增加，买车票，带特产，给孩子派红包，和亲友打麻将单是年底那一个月工资，无论如何都不够，因此，年终奖对于小廖来说，那就是雪中送炭。刚参
44、加工作时，每年的年终奖都能让陈启兴奋上很长一段时间，他说，以前年终奖对他们的诱惑力很大，有时刚过 4 月就开始想念岁末。陈启说，因为公司优厚地福利，让他一次次放弃了其他公司抛来的“橄榄枝” ，死心塌地的留了下来。但随着时间的推移，年终奖却越发越少了， “估计我今年的年终奖，就只够交明年的停车费了。 ”陈启说，年终奖逐年下跌，除去过年的开销，原本用于储蓄、投资的部分，到后来就只能参加国内的组团旅游， “我所在的写字楼从明年开始上涨停车费，自己今年的年终奖，恐怕只够交停车费了。出处：云南网雅虎称裁员费用将达到 3800 万美元北京时间 12 月 18 日消息，据国外媒体报道，雅虎在当地时间周五向美
45、国证券交易委员会提交的材料中表示，该公司预计与这次裁员相关的税前支出将达到 3300 万美元至3800 万美元，主要用于支付离职补偿金和其他费用。雅虎称，这笔费用中的大部分将在今年第四季度支出，剩下的费用将在 2011 年年初支出。由于营收增长乏力，雅虎本周早些时候宣布裁减 560 名员工出处：搜狐 IT社保法明年 7 月正式实施 个人待遇有 4 方面改善明年 7 月 1 日起， 中华人民共和国社会保险法将正式实施。日前人力资源和社会保障部有关负责人接受媒体采访。负责人表示， 社会保险法规定，要将我国境内所有用人单位和个人都纳入社会保险制度的覆盖范围。其中，基本养老保险制度和基本医疗保险制度要
46、覆盖城乡全体居民，工伤保险、失业保险和生育保险制度则要求覆盖所有用人单位及其职工。此外， 社会保险法强调，被征地农民到用人单位就业的，都应参加全部五项社会保险；未就业转为城镇居民的，可参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，继续保留农村居民身份的，可参加新农保和新农合。对违法用人单位很强硬直接划款社会保险法规定，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。拍卖抵款如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，签订延期缴费协议的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。主管担责用人单位
47、不办理社会保险登记且拒不改正的，可对用人单位处应缴保额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。垫付应由用工单位或第三方支付的费用，然后追偿直接支付原来由用工单位支付的三类费用工伤保险待遇方面：现行由用人单位支付的“住院伙食补助费” 、 “到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付；二是规定了工伤保险待遇垫付追偿制度，即用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后依法追偿；三是规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不
48、支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。一次性缴费满 15 年按月领取基本养老金过去，参加基本养老保险的个人在达到退休年龄时必须累计缴费满 15 年，方可按月领取基本养老金。新法规定，缴费不足 15 年的人员可一次性缴费至 15 年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。垫付由第三方支付的费用，然后追偿直接结算由医保基金支付的费用基本医疗保险方面：一是为缓解个人垫付大量医疗费的问题，新法规定了费用直接结算制度。参保人员就医发生的费用中，由医保基金支付的部分，由社保经办机构与医疗机构
49、、药品经营单位直接结算；二是医疗费用应由第三人负担的，如第三人不支付或者无法确定第三人的，由医保基金先行支付，再向第三人追偿。转拨应交纳的基本医疗保险费用在领取失业保险金期间患病就医失业保险待遇方面，失业人员在领取失业保险金期间患病就医，按现行规定仅可以申领少量的医疗补助金， 社会保险法则改为参加职工基本医疗保险并享受相应的基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。出处：大洋网国际劳工组织:中国工资增速超欧美国家 5 倍日前,国际劳工组织(ILO)在日内瓦最新发布了涵盖全球 16 亿工薪阶层的全球工资报告 2010-2011 。报告显示,金融危机后全球工资增速几近折半。而中国增速“引涨”全球工资,超欧美国家达 5 倍之多。不过,国际劳工组织高级经济专家李明宪(SangheonLee)(SL)与国际劳工组织高级工资研究专家 DanielVaughan-Whitehead(丹尼尔沃恩- 怀特黑德)在接受本报记者采访时却表示 ,中国的数据并没有那么乐观,而是被高估了。他们表示,中国官方公布的 2009 年中国的薪资增长达到了约 12%,但是中国统计局纳入的数据大部分为国有企业的工
