1、组工干部基层党组织联系点制度助推基层党建工作高质量发展_县组工干部基层党组织联系点制度助推基层 党建工作高质量发展 为深入贯彻落实中央、省、市委组织部长会议精神，进一步推动组工干部改进工作作风、提高效能与工作落实相结合，增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，_县推行组工干部联系基层党（工）委、重点村（社区）机关企事业单位党组织制度，共分11个组，每组3人，分别联系1个乡（镇）、城区社区党工委，1个工（党）委；联系1个重点村（社区）、机关企事业单位党组织。通过抓牢抓紧组工干部，不断提升组织工作的实效性和引领力，促进基层党建提质增效。 一是当好基层组织换届“操盘手”，选优基层组织领头雁”
2、。全程参与联系党委和重点村的“两委”换届工作，严格按照学历年龄“一升一降”和一肩挑的要求，从前期调研摸底入手，直至换届结束，确保换届选举步骤规范、程序合法，切实选优配强村“两委”班子、打造“双好双强”农村“带头人”队伍。 二是当好破题发展“指导员”，落实党建提升新目标。通过开展走访基层党（工）委领导班子成员、基层党组织班子成员、县乡党代表、普通党员和生活困难群众“五访五问”活动，全面掌握干部队伍和基层组织建设存在的问题，并进行“面对面”指导，从而转化一批软弱后进党组织，培树一批先进党组织，打造一批品牌党组织。 三是当好强基固本“督导员”，打通服务基层新渠道。 抓牢学习，不定期传达中央、省、市、
3、县委对基层组织建设阶段性的工作重点和重大部署。抓牢工作，聚焦基层组织工作问题清单、责任清单、项目清单、考核清单，逐项抓好督促落实。将各自联系的基层党组织打造成有“看10分钟左右”的观摩路线、“查阅10分钟左右”的基础台账、“观看10分钟左右”的影像资料、“听10分钟左右”的经验汇报，“立得住、叫得响、可复制、可推广”的示范点。 四是当好基层声音“收集员”，听取党员群众新要求。采取定计划、定课题、定时间的方式，以重点了解领导班子建设、基层党组织建设、完成中心工作、重要任务等方面的工作情况为抓手，通过参加重要会议、参与重大活动、谈心谈话等方式，广泛搜集各类民情民意，倾听基层民众心声，认真分析基层组
4、织工作面临的新形势、新情况、新问题，深入挖掘和总结好经验、好做法。 五是强化制度执行，确保措施落实。组工干部联系基层党组织实行动态调整机制，在人员和单位调整时要同步进行调整。组工干部每周要到基层党组织联系点开展一次（半天）工作，联系基层工作实行全程纪实，要详细记录工作日记。利用“组工干部大讲堂”，每月汇报一次联系点工作开展情况，同时对联系点工作难点问题进行会诊会办。每季度集中调度一次基层党组织推进重点工作任务落实情况。每年年底进行一次大会述职评议，全面评价联系点工作成效，对组工干部进行星级评定，并依据星级排序，从县管党费中划拨30万元，用于奖补其所联系的基层党组织。对不认真履行联系点职责、工作无实绩的，视情形进行约谈、函询、问责，倒逼组工干部种好联系点工作“责任田”。
