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类型后勤文化论文:校内后勤文化建设探索.docx

  • 上传人:拉拉链
  • 文档编号:15033400
  • 上传时间:2022-12-30
  • 格式:DOCX
  • 页数:3
  • 大小:18.54KB
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    后勤文化论文:校内后勤文化建设探索.docx
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    1、后勤文化论文:校内后勤文化建设探索 作者:汤鸿 李长荣 高奉春 单位:牡丹江医学院后勤服务公司 高校后勤企业文化的特性 伴随着高校发展和壮大,高校后勤企业虽然从高校中相对独立出来,但仍是以为高校发展做好保障服务为后勤工作的核心,担负着为教学、科研服务,为广大学生服务,为教职员工服务的重大使命。高校后勤企业必须明确自己的发展目标,不能象社会上一般的企业那样一味追求经济效益,高校后勤企业比社会企业多了一份责任,应以创造更高社会效益为其发展目标,牢记为高校服务是其存在的价值,这就决定高校后勤企业文化的基本特性。(1)服务育人功能:高等院校是教育和培养人才的场所,人才培养作为高等教育最首要和最核心的任

    2、务,需要调动学校的一切力量和资源为之服务,担负着“育人为本,德育为先”的根本任务。进而决定了高校后勤企业文化以服务育人为根本性特征,这也是高校后勤企业文化区别于其他社会企业文化的根本特征。高校后勤企业的根本宗旨是“三服务、三育人”。高校后勤企业文化理论可通过指导实践,引导员工服务的同时教育学生,可凝聚员工的力量陶冶学生情操。通过员工精心营造和管理的校园环境感染学生,服务育人、管理育人、环境育人等后勤企业文化的育人功能时时充满校园,潜移默化地影响着后勤员工和师生。因此,促使学生健康成长,促进后勤企业员工提高素质,是高校后勤企业文化建设的基础。(2)校园文化性:高校后勤企业存在于高校校园之中,后勤

    3、企业依托于高校,服务于高校中的广大学生和教职员工,因此其自身的组织文化必然融于校园文化之中,成为高校校园文化的一个重要组成部分。高校悠久的历史、严谨的校风、严明的校训、充分体现其特色的办学理念、浓厚的校园人文氛围可以培育后勤员工的人文修养,深刻地影响着后勤企业文化的建设和发展,促进企业文化确立更高的起点。良好的高校后勤企业文化对置身于其中的学生,具有潜移默化的微妙影响和教育作用,促使大学生形成高远的人生格调和树立远大的理想,促进优秀人才的培养。高校校园深厚的文化积淀,浓厚的学术氛围,优秀的人文传统,活跃的创新思维和高尚的道德追求,为高校后勤企业文化的生长提供了广阔的沃土和充足的营养,从而使高校

    4、后勤企业文化向更高的层次发展。2(3)人文关怀性:企业是以人为基本要素的经济实体,服务和管理的主体都是人,服务质量和管理效率取决于人的因素,对人的尊严的尊重,“以人为本,师生至上”应是高校后勤企业文化建设的精髓。高校后勤企业文化建设应以人文关怀为本,坚持“社会效益为先”的经营理念,把更好满足广大师生的需求,给师生创建优美、和谐、舒适、高雅的学习、科研、生活环境视为后勤企业孜孜不倦的追求。尊重员工、关爱员工、提高员工素质,使员工增进彼此了解,提高自身素质,增强团队合作精神。 建设高校后勤企业文化的意义 高校后勤企业文化建设是提高高校后勤企业竞争力的需要,是后勤社会化改革的根本保障和基础,关系到后

    5、勤社会化改革的成败,是保持高校后勤企业持久竞争优势的源泉,是后勤服务企业发展的内在动力。建立具有特色的高校后勤企业文化,使之增强企业员工的责任感和凝聚力,促进后勤员工为广大学生和教职员工提供更好的服务,保障高校教学与科研工作顺利进行。优秀的企业通过自身的文化建设,能够凝聚人心,增强企业员工的责任感和使命感,最大限度地激发员工的积极性和创造性,塑造“团结协作、努力拼搏”的团队精神。建立高校后勤良好的企业文化,已成为现代高校后勤发展的关键。在做好管理育人、服务育人、环境育人的同时,必须努力构建具有自身特色的高校后勤企业文化,深化改革、锐意进取,逐步建立和完善后勤员工能够自觉遵守的规章制度、管理方式、行为规范,提高企业的管理水平,使企业逐步走向科学化管理的轨道,增强企业的竞争实力。第 3 页 共 3 页

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