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后勤文化论文:校内后勤文化建设探索.docx
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1、后勤文化论文:校内后勤文化建设探索 作者:汤鸿 李长荣 高奉春 单位:牡丹江医学院后勤服务公司 高校后勤企业文化的特性 伴随着高校发展和壮大,高校后勤企业虽然从高校中相对独立出来,但仍是以为高校发展做好保障服务为后勤工作的核心,担负着为教学、科研服务,为广大学生服务,为教职员工服务的重大使命。高校后勤企业必须明确自己的发展目标,不能象社会上一般的企业那样一味追求经济效益,高校后勤企业比社会企业多了一份责任,应以创造更高社会效益为其发展目标,牢记为高校服务是其存在的价值,这就决定高校后勤企业文化的基本特性。(1)服务育人功能:高等院校是教育和培养人才的场所,人才培养作为高等教育最首要和最核心的任
2、务,需要调动学校的一切力量和资源为之服务,担负着“育人为本,德育为先”的根本任务。进而决定了高校后勤企业文化以服务育人为根本性特征,这也是高校后勤企业文化区别于其他社会企业文化的根本特征。高校后勤企业的根本宗旨是“三服务、三育人”。高校后勤企业文化理论可通过指导实践,引导员工服务的同时教育学生,可凝聚员工的力量陶冶学生情操。通过员工精心营造和管理的校园环境感染学生,服务育人、管理育人、环境育人等后勤企业文化的育人功能时时充满校园,潜移默化地影响着后勤员工和师生。因此,促使学生健康成长,促进后勤企业员工提高素质,是高校后勤企业文化建设的基础。(2)校园文化性:高校后勤企业存在于高校校园之中,后勤
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