1、浙江新达铝业有限公司保底工资管理办法（试行）为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公会议讨论。特对部份车间岗位，设保底工资。一、保底标准：序号 工种 老员工（一年以上） 新员工1 拉伸复底技术工 3500 30002 清洗冲标普工 2500 25003 喷砂技术工 3000 25004 车床技术工 3000 25005 压铸技术工 3000 30006 冲孔铆钉技术工 2800 25007 包装普工 2500 23008 喷涂普工 2500 23009 其它未注明工种另定二、说明：1、新员工指新进厂员工，保底考察期 6 个月，考察期满，技术工可以申请按老员工保底标准，根据考
2、察期表现，需经公司批准核定。2、保底员工工作满 1 个月后，签订保底协议及保底工资审批表 。3、保底的具体要求规定详见保底管理办法细则 。4、本保底管理办法从 2014 年 3 月起试行，如有调整另行通知。浙江新达铝业有限公司2014 年 2 月 13 日浙江新达铝业有限公司保底工资管理办法细则一、 保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工，临时工除外。二、 保底条件具体细则：1、保底员工当月出勤必须在 25 天以上，公司规定的节假日除外。2、保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结
3、合计算结果、实际出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底工资时，按计件工资计算。4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排，在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。6、此规定适用铝锅及散热器事业部并从 2013 年 1 月份起执行。浙江新达铝业有限公司2013 年 1 月 1 日浙 江 新 达
4、铝 业 有 限 公 司保 底 工 资 审 批 表姓 名 工 作岗 位 进 厂时 间保底内容保底金额： 元/月，月度以 30 天为基数。本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守。职工签字：车间意见签字：生产部意见签字：副总意见签字：总经理意见签字：备注：本表依据保底工资管理办法规定条款设立，由员工填写，各级部门审批，签署意见。一式二份，行政部一份，财务一份浙 江 新 达 铝 业 有 限 公 司保 底 工 资 审 批 表姓 名 工 作岗 位 进 厂时 间保底内容保底金额： 元/月，月度以 30 天为基数。本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守。职工签字：车间意见签字：生产部意见签字：副总意见签字：总经理意见签字：备注：本表依据保底工资管理办法规定条款设立，由员工填写，各级部门审批，签署意见。一式二份，行政部一份，财务一份
