1、1下岗工人思想及生活状况以及大学生就业压力调查报告课程名称：现代信息查询与利用姓名： 班级： 学号： 指导教师： 2012-12-19下岗工人思想及生活状况以及大学生就业压力调查报告2模块一：选题背景：（1） 检索：（2）研究意义：1995-2002年期间，全国各地政府强行推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业、集体企业实行“破产” 、 “解体“，没有亏损的企业实行”转制“，造成全国高达6-8千万人的失业群体。安庆是长江中下游的一座中型城市，系皖西南的工商业中心和交通运输枢纽。据2009年统计市辖区有人口75万。1999年前后，我市开展了大规模的企业改制和职工下岗工作。11年时间过去了，
2、下岗职工的生存状况一直是政府及市民关心的问题。一. 下岗职工的概念根据国家统计局和劳动保障部的统一规定：下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。具体分析近年我国下岗职工数量大量增加主要有以下几个方面的原因：是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。 其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。 是重复建设、盲目建设的直接后果。 是企业经营机制深层次矛盾的突出反映
3、。我市大部分下岗职工已经在几年前通过“买断”等方式与原用人单位脱离了关系，完成了“身份置换” ，明显不符合上述规定。然而，曾经在国有、集体企业的工作经历、尤其是长期的工作经历，已经在他们身上打下了不可磨灭的深刻印记；一旦下岗，对他们以后的生活也产生了重大的影响。在社会上，他们仍然自称是下岗职工，而且一般人也认同他们为下岗职工。因此这里是在社会学意义上更加宽泛地使用下岗职工的概念，是指从原国有、集体企业中分离出来，失去了原单位稳定的收入、相对优厚的福利待遇以及各种保障，检索工具 检索表达式 检索结果百度 下岗工人思想及生活状况调查报告共搜到 510900 条相关结果CNKI 中文全文数据库当代大
4、学生 and 就业 and 问题共搜到 18 条结果维普科技期刊数据库研究 and 就业问题and 大学生共搜到 28 条结果3并且今后基本无望再回到原单位中去的职工。据我市劳动保障部门的估计，这样的人在我市约有5-6万人。下岗职工是个历史概念，作为群体，他们中的一部分正在、并仍将继续分化，或是走向成功，成为老板和业主；或是退休养老，成为退休职工。但历史不会轻易翻过，下岗职工就在我们身边，他们曾经为我国的经济发展做出贡献，也因为我国的国有企业改革而做出牺牲。笔者调查的意义正在于此，从下岗职工的生存状况中可以检讨政府的缺陷和对这个阶层的伤害，使社会今后能够更好地贯彻“以人为本”的科学发展观。二
5、. 就业状况就业是民生之本。据相关互联网资料以及市劳动保障局的部分数据，我市下岗职工总体就业率为58%。由于这份统计包含了买断、内退以及集体企业的下岗职工，这一比例显然是比较高的。其中在国有单位就业的占30%，在股份制和民营企业中就业的占27% ，干家政和个体劳动（如个体工商户、出租车驾驶等行业）的占42%。由此可见我市下岗职工对再就业的态度十分积极（个体劳动占了多数） ；另一方面也反映了我市民营企业吸纳下岗职工的比例大大低于全国60-70%的水平。企业破产时，政府对破产企业领导实行了再就业安置，却对普通下岗职工一推了事。其时，下岗职工年龄2059岁不等，在再就业上出现了三种情况：一是30岁以
6、下的年轻人，他们正逢年富力强丶精力充沛阶段，跨入社会相对容易再就业。二是男50岁丶女40岁以上的大龄职工，下岗伊始，大部分便办理了病退或提前退休手续，得以安享晚年。三是，时逢3050年龄段的下岗职工，这部分人因上有老人需赡养，下有学龄孩子需抚养，自身体弱沾病，因长期在企业工作技能单一，文化水平普遍不高，成了再就业的特困群体。1，年龄障碍 很多用人单位招聘条件，首先进行了年龄限制，先天否决了大龄下岗职工的求职愿望。既使有的用人单位对年龄不作限制，当某岗位同时有大龄下岗职工和年轻人竞争时，大龄下岗职工立即便转入了劣势。2，文凭要求 下岗职工普遍文化水平偏低，他们中大多数人都是初高中毕业后便参加工作
7、，还有相当部分是“文革”中下乡当了知青返城参加工作的，文化水平有限。而用人单位开口就要大学本科丶硕士丶搏士，下岗职工便只得望而生叹。 有数据表明，具有大专以上文化程度的下岗职工的就业率为68%，中专及高中文化程度的就业率在57% ，而初中几以下文化程度的就业率仅为43.7%,可见就业率与文化程度密切相关。3, 专业技术限制 大多数下岗职工从参加工作至下岗，都在同一单位同一岗位服务，专业单一，技术面窄，难以适应用人单位专业技术要求。4, 就业信息不畅 因为下岗后的生活压力，大多数下岗职工对再就业的信息了解，只能通过电视丶报刊媒体披露的信息来实现，而这些信息的时效性丶真实性都难与把握。5, 创业资
8、金不足 创业资金不足是大多数下岗职工自主创业无法逾越的瓶颈。国家虽然为下岗职工自主创业制定过优惠政策，但在实际操作中因手续繁杂丶关口众多丶落实不到位等原因，难予实现。46, 就业歧视 一些行业丶部门对下岗职工再就业存在人为歧视。例如国家机关招录公务员丶企事业机关单位工作人员，便明文规定了只招大学本丶专科毕业生等限制，变相地歧视下岗职工再就业。7, 各地政府相继面向下岗职工增设了公益性就业岗位，如城市交通协理丶社区安保等，但岗位数量也只是象征式，相对于大量下岗失业群体，也只是杯水车薪，无济于事。8, 大多数下岗职工为了基本生存，采取了灵活就业方式，即从事社会边缘职业，如蹬三轮车丶干体力活丶从事家
9、政服务丶擦皮鞋丶摆地摊等等。但这些“就业岗位”收入相对廉，且无保障。今天过了，明天不知还能否继续。 三 生活状况1, 生计难 有65%的下岗职工家庭总收入低于 1000元，只有4.8% 的家庭收入超过2000元。许多下岗职工家庭日常生活十分简单，66%的人基本不在饭店或排挡吃饭。他们中只有极少数人享有“最低生活保障救济金” 。下岗职工的家庭结构较为简单，81.5%的家庭人口在3人以下，但由于各种原因，夫妻双下岗的家庭相当多，占了71.4%,这无疑会对他们的生活产生重大影响。2, 住房难 大多数下岗职工现有住房都是企业未破产前，由企业分配的单位福利房，后在房改中由职工自己出资购买了产权。有67%
10、的家庭住房是成套的，人均面积大于10平方米，显得狭窄、拥挤。城市改造中，还有些下岗职工住房成了拆迁对象，但因政策方面的原因，房屋拆迁后，开发商补贴的拆迁款，只能购买新房的几个平米。生活本就拮据的下岗职工根本无力购置新房，许多下岗职工再次面临无房可住的困难，给他们的心身造成极大影响。3, 看病难 当前进入“4050”期的下岗职工，多数面临着身体不适期，这个年龄段也是医学断诊的“多发病”期。肺结核、糖尿病、骨瘤、心脏病等都易于在这个年龄段爆发。一些患病的下岗职工因付不起昂贵的医疗费用，只能强忍着丶拖延着病体的折磨，实在不行了，也只能花尽可能少的钱在药房买几粒药应付了事。他们中大多数人没有参加医疗保
11、险。不是不想参加，而是实在拿不出这笔够全家人生活一两个月的高昂保费。4, 社会不公也是下岗职工生存困难的原因。例如“城镇居民最低生活保障金”的发放，就存在明显的不公。下岗职工申请“低保金”时，社区会以下岗职工领取了安置费或以没有指标名额等理由，搪塞敷衍了事，使下岗职工无法享受党的阳光。同时一些公益单位，滥用公权力，动不动就随意上涨水丶电丶气价格，或以改造设施名利大肆圈钱，使下岗职工雪上加霜。5, 维权难 许多下岗职工在生活中遇到困难丶受到伤害，无处维权。例如水丶电丶气等公益单位肆意圈钱，明知是错的，但人家借用的是行政行为，投诉到政府，政府不会理踩；上访，专政机关将其视为精神病，并有可能被强制“
12、治疗” ； 上诉法院，法院不5会受理，并且下岗职工也掏不起诉讼费用。与此类似的，还有房屋拆迁丶就业纠纷丶养老保险纠纷等等。6, 政策落实难 1995年开始，国家出台了系列针对下岗职工的优惠政策，但这些惠民政策大多停留在文件上，很多地方政府拒绝执行。例如，国家针对下岗职工失业问题，劳动部（劳部发1995年262号）文就明确规定，下岗职工失业期间，每月可领取当地平均工资% 的待岗救济金。但各地政府在实际操作中，从没发放一分钱的救济金；年国家出台失业保险法 ，规定下岗职工失业期间，可享有失业救济金保险，但地方政府却以种种借口及理由，拖延拒绝执行。国家惠民政策，被地方政府打了水漂。四分析及建议扩大下岗
13、失业人员再就业是各级政府和全社会的一项重要工作。受到年龄、文化程度等条件局限的下岗失业人员在就业竞争中处于劣势，而他们中很多人又是家庭的中坚，下岗失业带来的收入锐减使他们的家庭生活困难，甚至陷入贫困。因此扩大他们的就业显得更加重要而紧迫，需要政府更多的投入和社会更多的支持。（一）帮助下岗失业人员转变就业观念下岗失业人员陈旧观念有的是沿袭了计划经济时代对就业的惯性思维，非国有集体单位不算就业；有的是受到传统落后观念影响，认为社区服务等工作是丢人现眼的“低等”工作；有的是受惰性驱使，希望多拿工资少做事。要转变这些陈旧观念，关键是加强教育。政府主管部门应该联合企业、社会力量，共同承担起这份责任，用宣
14、传引导、实地帮教等方法，帮助他们树立起与时代发展相符合的就业观念。同时要尽快完善社会保障体系，为转变就业观念创造条件。一些下岗失业人员并不是非要死抱企业不放，只是因为人在企业，有困难还能求企业，企业解决不了的问题还能帮着找政府。若脱离了企业，就得全靠自己。若一时找不着工作，相对较低的救济水平根本保障不了整个家庭的生活需要。因此，只要扩大社会保障面、提高社会保障水平，解除了他们的后顾之忧，就能激发起他们的自主就业积极性，开拓出自谋职业、灵活就业的广阔就业渠道。 （二）加强培训 提高下岗失业人员的就业能力“授之以鱼不如授之以渔” 。政府组织下岗失业人员进行职业培训的目的就是希望通过培训促进劳动者改
15、善素质结构和提高素质水平，最终实现高质量就业和稳定就业。当前，农业趋向产业化、现代化；越来越多的工业企业也处于劳动密集型向技术密集型的转向；第三产业也在不断引进新的服务理念、现代管理方式。各行各业对人员素质的要求随着社会的发展在不同程度的提高。为适应这种发展方向，政府一方面应加大投入，尽力扩大下岗职工的受训面，延长培训时间，丰富培训内容，提高培训质量，使下岗失业人员真正掌握一门技能。同时，政府要根据就业信息，引导、组织企业、社会完成对下岗失业人员的后续培训，从而使下岗失业人员的再就业真正成为高质量就业、稳定就业。6（三）拓宽优惠政策面，落实各项优惠政策，尽快出台符合就业形势发展需要的政策措施要
16、进一步完善中小企业信贷等促进再就业的政策措施。根据就业格局的新变化，健全扶持政策；加强经济环境治理等措施，确保能吸纳大量下岗失业人员的中小型企业、下岗失业人员自创企业在有序的经济环境中健康成长；加强监管力度，保证各项政策落到实处。与此同时，针对目前下岗失业人员再就业缺乏保障的情况，应尽快出台配套的劳动保障制度，保护他们的合法权益，增加再就业人员的安全感。（四）发展社区服务业社区服务业在我国起步较晚，发展空间大，对劳动力的需求较大。同时，社区服务业对从业人员的要求相对较低，不受年龄、学识等限制，在吸纳下岗失业人员再就业方面能起到很大的作用。通过大力发展养老服务、家政服务等社区服务业，能够扩大下岗
17、失业人员的就业领域，为下岗失业人员创造更多的就业机会。模块二：需求分析与文献收集：1、需求分析:根据题目要求，明确查询需要，确定查询方法。根据所需信息，笔者选择采取综合法，包括了顺查法、二次检索法。主要选择的检索工具类型为：中文期刊论文、中文的数字图书馆和中文搜索引擎；具体使用的检索工具为： （1）中国期刊全文数据库（2）百度搜索引擎（3）超星数字图书馆主要检索词：大学生 就业问题2、文献收集：（1）检索工具1：中国期刊全文数据库：限定条件为：期刊年期：2005年到2012年 ；来源类别：核心期刊；结果排序方式：发表时间；检索式1：（题名=大学生）and（题名=就业问题） 检索式1检出篇数：1
18、67条；7检索式2：（题名=大学生）and（题名=就业问题）and（题名=现状）检索式2检出篇数： 13条；（2） 检索工具2：超星数字图书馆：限定条件为： 结果排序方式：发表时间；检索式1：（题名=大学生）and（题名=就业问题）；检索式1检出篇数：2条；（3） 检索工具3：百度搜索引擎：检索式1：大学生就业问题研究；检索式1检出篇数：2840000条；38模块三：信息选择：1 题名：统筹解决大学生就业问题的思考作者：张珍荣作者单位： 赣南师范学院科技学院文献出处：学校党建与思想教育 编辑部邮箱 2010年 13期选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作，内容新颖，而且数据来源于数名大学
19、生学生的统计数据，数据准确，采用的研究方法具有很高的信度和效度，发表时间较新综上所述，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。2 题名：系统解决大学生就业难问题漫议作者：严军秀作者单位：石家庄科技工程职业学院文献出处：中国成人教育 编辑部邮箱 2010 18期选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作，从大学生就业难的现状入手，剖析了产生的原因，并提出了具体的对策，发表时间也较新，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。3 9题名：当前经济形势下大学生就业问题的思考作者：张静作者单位：河南科技学院人文学院 文献出处：中国成人教育 编辑部邮箱 2010年 14期选择原因：文献来自于核心期刊
20、，由权威作者写作，内容从大学生就业难的现状入手，结合当前经济的发展，深刻的剖析了大学生当前就业问题，发表时间较新，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。4 题名:女大学生就业问题探析作者:关勇作者单位:山东大学 文献出处:中国成人教育 2006年 09期 选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作，内容对女大学生就业难问题产生的原因进行了剖析，包括有社会、高校、个人几个方面，发表时间较新，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。5 题名:高职院校大学生就业问题探讨作者:程秀华作者单位：河北大学质量技术监督学院刊名：成人教育 2010年 04期选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作
21、，被引用率极高，内容主要为对现实中存在的就业问题进行针对的解决，具有较高的可靠性和适用性。故选择。模块四：信息分析：1 题名：系统解决大学生就业难问题漫议作者：严军秀作者单位：石家庄科技工程职业学院文献出处:中国成人教育 编辑部邮箱 2010 18期选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作，从大学生就业难的现状入手，剖析了产生的原因，并提出了具体的对策，发表时间也较新，具有较高的可靠性、先进性和适用10性。故选择。2 题名:当前经济形势下大学生就业问题的思考作者:张静作者单位:河南科技学院人文学院 文献出处:中国成人教育 编辑部邮箱 2010年 14期选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作
22、者写作，内容从大学生就业难的现状入手，结合当前经济的发展，深刻的剖析了大学生当前就业问题，发表时间较新，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。3 题名:女大学生就业问题探析作者:关勇作者单位:山东大学 文献出处:中国成人教育 2006年 09期 选择原因：文献来自于核心期刊，由权威作者写作，内容对女大学生就业难问题产生的原因进行了剖析，包括有社会、高校、个人几个方面，发表时间较新，具有较高的可靠性、先进性和适用性。故选择。模块五：信息应用：大学生就业问题研究摘要: 在当前我国市场经济高速发展、高校不断扩招，全球金融危机的大环境下，大量的高校毕业生因为找不到适合的工作而失业，大学生就业形势变
23、得越来越严峻，研究大学生的就业问题具有紧迫性和重要性。关键词：大学生 就业 经融危机11大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵人才资源。当前市场经济高速发展、高校不断扩招、就业制度改革不断深化和毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻，大学生就业问题己经越来越成为目前大家共同关心的话题，研究大学生就业问题具有紧迫性和重要性。一、我国大学生就业现状2008 年，全国普通高校毕业生规模达559万人，比2007年增加64万人，2009年又将有610多万大学生面临就业，为近年来高校毕业生人数最多的一年。加之部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球金融危机爆发，我国经济运
24、行不确定、不稳定因素增多。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临前所未有的压力。二、大学生就业困难的主要原因分析（一）高校自身因素的影响高校专业设置的结构性问题突出。当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾，但同其他发展中国家一样，结构矛盾是主要矛盾。尤其是大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。（二）大学生自
25、身因素的影响大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。他们认为读了大学就应当理所当然有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想和抱负。一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利、轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。相当一部分大学生认识到了当前就业形势12严峻, 但到了实际找工作时, 由于不愿下基层, 对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需错位, 仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。调查显示, 未签约者的毕业生大部分存在期望值过高的倾向，有些毕业生甚至有“不理想的工作不去，宁愿等一等”
26、的念头。（三）用人单位的因素用人单位就业歧视也比较突出。主要表现为招聘时对性别、地区、语言、年龄、专业、工作经验等方面的不合理限制,用人单位盲目提高用人标准也给大学生就业增加了难度。部分用人单位的用人观念落后, 存在经验歧视, 他们认为应届毕业生动手能力差, 招来后企业还要花费相当的精力进行培训, 这些单位缺乏长远观念, 缺少储备人才的战略眼光, 限制人才的引进, 将一些优秀的应届毕业生挡在了门外, 这也是限制毕业生就业的又一个重要原因。（四）金融危机的影响随着金融危机影响的日益扩散，中国金融行业处于全球金融危机的最前沿，所受到的就业冲击最直接也最严重。与国际贸易相关的行业就业也会受到巨大的冲
27、击。面对全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业,对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。三、解决大学生就业问题的对策（一）从高校的角度而言以社会需求和市场为导向,调整高校专业和课程结构。高等学校要着眼于提升学生的全面素质,帮助学生构建完善的知识和能力结构,发展他们创造性思维和能力。高等学校的专业设置和课程结构要克服“滞后性”,以减少人才供给与人才市场需求的结构性矛盾,从而提高大学生的就业率。学校要不断拓宽专业口径,加强学科间的交叉渗透,使学生具有较宽的适应面,
28、同时开设辅修专业,培养一专多能的复合型、实用型人才。学校课程设置要有整体观念,注意纵向深入和13横向拓宽的结合,开设综合性的边缘学科和交叉学科,打破专业、系、科之间的封闭,把培养复合型人才、跨专业人才作为解决就业难题的有效方法。另外,学校应将新知识、新技术及时引入课堂,传授给学生,使学生在今后的工作中能够适应用人单位的需要,适应社会发展的需要。（二）从大学生自身的角度而言首先，应该大力提高大学生自身综合素质。大学生应该通过刻苦的学习，努力加强自己的知识储备，同时，大学生要锻炼自己的实践能力，全面提升自身的综合素质。自身的素质是最重要和最根本的，现代社会的竞争实际上就是综合素质的竞争。然而，传统
29、观念一说到素质，就认为主要是指专业技能，而忽视了一些为人的最基本素质，比如说人的修养、性格、人生态度等等。在当代社会，专业技能是重要的，但是真正对个人发展持重大作用的往往不单单是外在的专业技能这方面，还有其它的隐含的内在因素，如：敬业精神、职业道德、良好的人际关系处理能力、良好的情商、创业精神等等。因此大学生在学习好自身专业的基础上，加强自身修养，从多方面提高自身的综合素质。其次，大学生应降低就业期望值，树立“先就业、后择业”的观念。在日益竞争激烈的就业形势下，广大毕业生要认清就业形势，不能用过去的就业标准来衡量已经变化了的就业现实。毕业生要主动调整就业心态，转变就业观念，正确评价自己，在就业
30、过程中理性分析自己的求职，盲目给自己设置偏高的城市、好单位、高工资要求，其实就是给自己设置了一道就业障碍。要清醒地认识到：最好的不一定是最适合自己的，而适合自己的就一定是最好的。而且大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作，在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。（三）从用人单位的角度而言企业是国民经济的细胞，是吸纳毕业生的主渠道。尽管目前我国的企业，特别是国有企业经济效益不高，面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，对我国企业来讲，抓紧有利时机加强人才储备，调整人才结构，合理置换冗员己成为当务之急。而在招聘会上，一些用人单位盲目的设置各种障碍，提高门槛，使得一些优秀的人才没有进去的
31、机会。招聘者也招不到合适的人，恐怕企业也要从自身方面找原因，需要改变心态不只是大学生，企业也要树立科学的人才观。14（四）从社会的角度而言国家首先应该充分实现合理的社会流动。对于工作职位的开放范围应做到普遍性原则，在全国范围内取消对大学毕业生的一切户口指标限制和人事指标限制，取消各种各样显性或隐性的行政限制，促进大学毕业生无障碍就业和自由流动。其次，应该提供更多的选择给毕业生。政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量，国家应考虑在短期内适当增加研究生招生总量，减少大学毕业生的供给，帮助大学生度过金融危机的困难时期。四、总结当前大学生就业形势日益严峻不容乐观，对于每一位毕
32、业和即将毕业的大学生而言，都是人生的又一次挑战。大学生就业问题是关系到政治、社会、高校、毕业生四方面的一个系统工程。因此，高校毕业生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。这一问题的解决，需要各级政府、社会各界、高校参考文献：参考文献：1贺志燕.从经济学角度分析大学生就业难的原因及解决对策J.沧桑;2008(02):30-40.2霍晓亮、张正义.解决大学生就业问题之对策J.山西省政法管理干部学报,2007(1):67-68.3罗明空、周贵发.高校扩招与大学生就业问题研究_下J.贵阳金筑大学学报,2004(03):10-17.4郭冬青.新形势下大学生就业问题研究D.中国石油大学,2007.5张建伟.我国大学生就业问题研究D.中国优秀博硕士学位论文全文数据库(硕士),2006.
